薪酬、工資、福利待遇

PAGEPAGE1薪酬、工資、福利待遇第一篇：薪酬、工資、福利待遇薪酬、工資及各項福利待遇一、適用范圍本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和各崗位第一負責人。二、目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：(一)使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；(二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；(三)使薪酬與公司業(yè)務業(yè)績掛鉤而益有效結(jié)合起來。三、原則本著競爭性、激勵性、公平性、成本性的四個基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)的重新設計，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機制。（一）保持薪酬總體水平不低于國內(nèi)同行業(yè)競爭對手平均水平；對關(guān)鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進水平來支付，體現(xiàn)競爭性的原則；（二）在承認員工技能的同時，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績確定其績效獎金，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；（三）在輝恒公司薪酬和績效考核掛鉤，通過激勵性績效獎金的設置激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)激勵性原則。四、依據(jù)效益、貢獻、能力和責任。薪酬的確定依據(jù)以上四個方面，同時參考南京市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。五、薪酬體系根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務的工作特點，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：A.簽訂勞動合同形式B.簽訂勞務形式C.簽訂培訓協(xié)議形式第一章薪酬、工資具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！一.簽訂勞動合同形式的酬薪制度.進入本公司簽訂正規(guī)南京市勞動合同的薪酬組成由以下幾部分組成:A.基本工資B.司齡工資C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資D.季度獎金E.董事會獎金(年度)A.基本工資:暫定為南京市最低工資標準,根據(jù)國家統(tǒng)一調(diào)整公司而隨之調(diào)整,同時也根據(jù)員工實際出勤考勤發(fā)放.B.司齡工資:根據(jù)人事辦公室記錄，連續(xù)司齡滿一年加80元，司齡工資達到400元后，連續(xù)司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資:根據(jù)本公司錄用人員的以往工作經(jīng)驗及試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務能力定崗位；根據(jù)崗位定系數(shù)和崗位考核工資,崗位考核系數(shù)是零到一個最大數(shù)值的范圍不是固定值，新同事或轉(zhuǎn)正期員工可以視情況半年調(diào)整一次。崗位考核系數(shù)和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負責人及分管總助或副總經(jīng)理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財務或單證部經(jīng)理代替），總經(jīng)理或董事長批準。D.季度獎金針對業(yè)務部門包括服裝業(yè)務部；家紡業(yè)務部；綜合部門及業(yè)務輔助部門和綜合部門，不含內(nèi)銷部及駕駛員和保潔員。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業(yè)務與財務有充分的時間業(yè)務結(jié)算，每季度結(jié)束后第四個月發(fā)放，比如7月底之前發(fā)放第一季度的季度獎金，依次類推。E.董事會獎金(年度)由總經(jīng)理室或董事會根據(jù)情況單獨或會同相關(guān)部門商議決定。主要參考每位員工全年的業(yè)績；工作努力程度以及已經(jīng)發(fā)放的總收入是否合理等因素不定金額發(fā)放。對于表現(xiàn)平平，不思進取，造成重大損失及有較大違紀者不予發(fā)放。在任一發(fā)放日之前離職者和打辭職報告遞交人事部者不予發(fā)放。次年農(nóng)歷新年之前發(fā)放一半；次年4月底之前發(fā)另一半。二.簽訂勞務形式的酬薪制度.本公司招聘新員工，根據(jù)新進人員的個人自身情況，簽訂“勞務協(xié)議”，新進員工必須遵守“勞務協(xié)議”上所約束的內(nèi)容，簽訂“勞務協(xié)議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動合同形式”的正式員工.三.簽訂培訓協(xié)議形式本公司招聘新員工，根據(jù)新進人員的個人自身工作經(jīng)驗及能力，簽訂“培訓協(xié)議”，新進員工的薪酬待遇必須遵守“培訓協(xié)議”上所約束的內(nèi)容。四．發(fā)放時間公司于每月的20XX5日發(fā)放工資，工資的發(fā)放形式為財務通過銀行貨幣的形式向員工發(fā)放上一個月的工資。財務發(fā)放工資將列出上一個月的個人出勤及考核明細，匯總成工資條后員工簽字，財務發(fā)放。第二章各項福利一．中國的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）等重大節(jié)日，公司將根據(jù)實際情況發(fā)放給各位員工節(jié)日禮品或禮金，以示公司對員工的節(jié)日問候。二．每月凡有過生日的員工，公司將發(fā)放生日賀卡及一定的生日禮金以示對員工的祝福及問候。三．公司發(fā)放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發(fā)放一定金額的日用品補貼，以蘇果卡的形式發(fā)放，待轉(zhuǎn)正以后即視同正式員工待遇。四．進公司上班的員工，公司將免費提供午餐，午餐每月以現(xiàn)金的形式，連同工資一起發(fā)放。五．自進公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內(nèi)）的員工，可享受公司每年組織的免費旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經(jīng)最高領(lǐng)導批準方可。六．公司為員工辦理了集團短號碼，也報銷員工的手機費用，請員工每月把自己的通話清單及沖值發(fā)票打印出來，將自己個人的通話費用扣除后報銷。七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細則”八，公司為每位新進員工一個月之內(nèi)交納南京市的社會統(tǒng)籌保險，詳見“新進人員入司須知”。第二篇：薪酬福利待遇20XX現(xiàn)行薪酬福利待遇：◆工資：試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣。◆獎金：單項達成60%為及格，考核各指標權(quán)重相加達成計劃的60%方可發(fā)放。考核第一項指標保底60%、不封頂，第二和第三指標不保底、100%封頂，試用期無獎金。◆福利：1、帶車補貼1500元/月（14400元/年）；不帶車工作補助900元/月；外地高管武漢地區(qū)租房津貼900/月；駐外（武漢地區(qū)除外）高管攜眷津貼20XX元/月。2、永續(xù)紅包政策（每年有1-5萬個紅包獎勵，每個紅包每年可累計享受約10%-30%凈收益）；3、特別福利（依據(jù)投資金額和所在單位效益來橫定收益）一般情況下一年有5000-20XX0元的收益；4、其他長短期理財；5、手機報銷（級別不同額度不同）、話費補貼50元；6、按制度享受休假、節(jié)假日福利等；（年假、婚假、喪假、病假、事假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假等）7、辦理社會統(tǒng)籌保險；8、生日福利；9、春節(jié)物質(zhì)；10、春節(jié)福利金（春節(jié)雙薪）；11、社保統(tǒng)籌福利（社保補貼350元）；12、婚嫁喪葬福利金；13、困難員工幫扶金；14、員工關(guān)懷福利金（每月15元）；15、勞保用品。第三篇：工資福利待遇情況工資福利待遇1、見習期工資:碩士1800元/月，本科1600/月，專科1400/月2、見習生外地出差津貼：襄陽總部機關(guān)每月300元，襄陽總部以外的分公司機關(guān)每月400元，一般施工現(xiàn)場工作的37元/天，新疆地區(qū)50元/天，國外項目部100-140元/天，轉(zhuǎn)正國外項目150-20XX/天，非洲地區(qū)另增加國外出差補助50元/天。3、211院校碩士和本科在見習期間根據(jù)學校和專業(yè)不同有20XX800元不等津貼。4、夏季防暑降溫費標準：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費每人每月100元，從當年12月至次年2月，共三個月。5、筆記本報銷規(guī)定自己購買，每月補助160元，補助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個人所有。二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。6、通勤費襄陽總部機關(guān)管理人員每人每月20XX，二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。7、見習期定級待遇：?？泼吭?940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習期內(nèi)其他待遇不變，增加工程技術(shù)人員津貼每月300元。等級津貼標準適用范圍4級900高級技術(shù)職務任職6年以上5級700被聘高級技術(shù)職務或中級技術(shù)職務任職6年6級500被聘中級技術(shù)職務或助理級技術(shù)職務任職6年7級300被聘初級職務（技術(shù)員或助理工程師）8、公司大部分二級單位免費提供食宿，個別單位收取伙食費，獎金、趕工獎、節(jié)點獎、節(jié)日補貼等根據(jù)項目效益和所在項目具體情況而定，沒有專門規(guī)定數(shù)額。第四篇：工資及福利待遇管理制度第一章工資及福利待遇管理制度一、公司勞動用工的管理及相應的工資管理辦法根據(jù)公司的勞動人事管理辦法，公司對員工的工資及福利待遇按照其與公司所簽訂的勞動用工關(guān)系進行管理：（一）簽訂《勞動合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學歷、資質(zhì)，經(jīng)雙向選擇與公司簽訂了正式的勞動用工合同，愿意將其相應的人事、勞動檔案及關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，按公司的規(guī)定進行管理的人員。公司對此類人員的工資管理方式為：給予相對合理的固定工資，享受國家的社會保障及福利待遇和公司的勞保福利待遇)；（二）簽訂《聘用合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學歷、資質(zhì)，經(jīng)雙向選擇與公司簽訂正式的《聘用合同書》的人員。此類人員的人事、勞動檔案及關(guān)系不納入公司管理，但公司制定的各項規(guī)章制度和崗位責任書作為考核該類員工工作的標準，并作為《聘用合同書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：公司每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都包含在工資總額中。（三）簽訂《臨時用工協(xié)議書》的人員（如園區(qū)清潔、綠化民工；工地臨時保安等）：此類人員是指因公司經(jīng)營的需要，臨時雇用的人員。公司對此類人員的人事、勞動檔案及關(guān)系不納入管理，但公司制定的各項規(guī)章制度和崗位責任書作為考核該類員工工作的標準，并作為《臨時用工協(xié)議書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都包含在工資總額中。二、工資分類和等級設定（一）公司實行崗位結(jié)構(gòu)工資制度，即根據(jù)各崗位所承擔的職責和工作任務以及工作的繁簡難易程度等因素確定其工資標準；（二）員工崗位結(jié)構(gòu)工資，由以下部分構(gòu)成：1、基本工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，是公司對員工在完成規(guī)定的工作時間和工作量后，維持員工本人基本生活費用而支付給員工的基本勞動報酬。2、崗位工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，按崗位職責、承擔責任、工作繁簡難易程度支付給員工個人的勞動報酬。3、各種津補貼：是工資構(gòu)成中的固定部分，是公司對員工所擔任的不同崗位、不同責任以及額外勞動消耗并兼顧物價因素而支付給員工的津補貼(包括:職務津貼、崗位津貼、政策性津補貼、主城區(qū)內(nèi)交通、誤餐補貼等)。4、績效工資：是與員工實際工作績效掛勾的工資。5、預發(fā)獎金：是對部分員工根據(jù)其崗位的要求需要由全年工作考核確定其工資水平而預發(fā)的獎金。6、包干費用：是對與公司簽訂《聘用合同書》的人員所給予的工資性的補貼，包括五險一金等社會保險統(tǒng)籌、勞保福利費、交通補貼、通訊費用以及非國家法定節(jié)假日的加班加點工資等。（三）工資等級額度的設定：公司按照本市勞動和社會保障部門公布的本地區(qū)上平均工資和最低工資標準制定月工資等級標準（見附表《工資等級設定表》，原則上實行一年一定）。第五篇：薪酬及福利待遇管理辦法薪酬及福利待遇管理辦法第一章總則第一條為提高公司經(jīng)營管理效率，加強員工薪酬管理，根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，按照“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則，制定本制度。第二條員工薪酬及福利待遇堅持以崗位職責為依據(jù)、工作績效為尺度的考核擇優(yōu)晉級的原則。第三條公司采取密薪制，任何員工不得相互探聽薪金。第二章薪酬福利結(jié)構(gòu)第四條薪酬福利體系包括工資、補貼、社會保險、住房公積金和其他福利待遇。第五條員工月度工資由兩部分構(gòu)成，固定工資和浮動工資。固定工資指每月固定發(fā)放的工資數(shù)額，浮動工資指績效工資部分，績效工資與員工工作業(yè)績及工作表現(xiàn)掛鉤，每季度根據(jù)考核成績進行測算后發(fā)放。第六條公司以票據(jù)報銷形式下發(fā)交通補貼，具體標準如下：第七條公司為員工提供午餐補助每月350元/月，以工資形式按月發(fā)放。第三章工資１第八條固定工資部分根據(jù)公司薪酬職級表，結(jié)合崗位類別和崗位所承擔的責任、風險的大小以及該崗位員工工作資歷、工作能力等確定，按崗取酬，崗變薪變。第九條浮動工資部分即績效工資與固定工資比例原則上職位越高，浮動比例越大，職位越低浮動比例越小。第四章績效工資第十條績效工資計算公式：月度績效工資=月度績效工資基數(shù)*考核系數(shù)*季度內(nèi)參加考核的工作日/（21*3）（一）月度績效工資基數(shù)依崗位不同而確定。（二）考核掛鉤系數(shù)根據(jù)季度目標考核成績確定，詳見下表：第十一條其他情況的績效工資分配（一）季度考核期內(nèi)出現(xiàn)一個月以上的休假，不享受當季度的績效工資。（三）員工轉(zhuǎn)正后，參加考核的工作日不滿10日，不享受當季度績效工資。第十二條績效工資于季度按月預發(fā)，根據(jù)考核成績于次季度調(diào)整。第十三條員工試用期間內(nèi)不享受績效工資。第十四條離職人員當月不享受績效工資，尚未考核的月份，績效工資按上季度月績效工資的80%發(fā)放。第十五條為了提高員工工作積極性，加大激勵力度，根據(jù)公司全年利潤完成情況，由總經(jīng)理決定年終分紅形式及分配金額，用于獎勵骨干員工。第五章社會保險及住房公積金第十六條根據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定，公司為員工辦理各項社會保險和住房公積金，項目如下：（一）養(yǎng)老保險；（二）失業(yè)保險；（三）醫(yī)療保險；（四）工傷保險；（五）生育保險；（六）住房公積金。第七章其它福利待遇第十七條公司每年根據(jù)經(jīng)營效益情況，提取一定比例資金作為員工福利經(jīng)費，力求為員工提供優(yōu)厚的福利待遇，盡力滿足員工需求。第十八條公司為員工提供每年一次的健康體檢。第十九條公司為員工在元旦、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)發(fā)放節(jié)日補貼各1000元，在當月工資中合并計稅。婦女節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日各發(fā)放300元購物卡或代金券。第二十條公司為員工提供各種福利休假，具體辦法見《考勤及休假管理辦法》。第八章工資制度第二十一條工資發(fā)放（一）工資發(fā)放包括試用期工資、離職工資、正式員工工資、勞務費用的發(fā)放。（二）工資于每月10日（如遇法定節(jié)假日或休息日提前至前一個工作日）打入工資卡，采取下發(fā)薪形式。（三）新入職員工入職當月未出滿勤或員工因個人原因離職，當月未出滿勤，月工資按實際出勤天數(shù)計