公司人力資源部經(jīng)理職責(zé)范文（二篇）

第2頁共2頁公司人力資源部?經(jīng)理職責(zé)范文?1、人力資源規(guī)?劃：（1）根?據(jù)公司總體發(fā)展?戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂?公司人力資源戰(zhàn)?略發(fā)展規(guī)劃;?（2）負(fù)責(zé)完成?公司組織架構(gòu)及?崗位的設(shè)計(jì)及完?善工作，組織各?崗位工作分析和?人員定崗定編;?2、招聘招聘?選拔與配置：?（1）根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門的招聘?需求，編制年度?/月度人員招聘?計(jì)劃，分析行業(yè)?人才結(jié)構(gòu)，繪制?人才地圖，制定?有效的招聘解決?方案并組織實(shí)施?;（2）拓展?完善的招聘渠道?，進(jìn)行招聘渠道?的有效分析，確?保招聘渠道的價(jià)?值貢獻(xiàn)，打造高?效的招聘渠道體?系;（3）獨(dú)?立負(fù)責(zé)整個招聘?流程：信息撰寫?、渠道選擇、簡?歷篩選、面試邀?約、面試甄選、?復(fù)試推薦、OF?FER洽談、背?景調(diào)查、入職跟?進(jìn);（4）根?據(jù)公司各部門人?員需求情況提出?人員調(diào)配方案，?經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審?批后實(shí)施，促進(jìn)?人員的優(yōu)化配置?;3、員工關(guān)?系：（1）人?事檔案管理（包?括人事檔案\勞?動合同等）（?2）辦理員工各?種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移?及員工面談，發(fā)?布人事任命（?3）負(fù)責(zé)建立暢?通的溝通渠道，?聽取員工合理化?建議，組織處理?員工投訴和勞動?爭議4、負(fù)責(zé)?組織公司通用規(guī)?章制度及發(fā)文的?擬定、修改和編?寫工作;5、?OA后臺管理及?流程設(shè)定，請銷?假及在崗員工狀?態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整?，考勤、工資核?算;6、社保?、公積金、用工?備案的辦理，及?各項(xiàng)費(fèi)用申報(bào)及?發(fā)票索要;7?、月度主題活動?及人文關(guān)懷的策?劃及組織開展，?推進(jìn)企業(yè)文化建?設(shè)的落地。公?司人力資源部經(jīng)?理職責(zé)范文（二?）1、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略，不?斷優(yōu)化人力資源?制度及流程;?2、據(jù)公司年度?預(yù)算編制部門年?度工作計(jì)劃和各?部門人工費(fèi)用的?預(yù)算;3、管?理招聘、薪酬福?利、績效、員工?關(guān)系等日常工作?，確保部門的運(yùn)?作符合相關(guān)政策?法規(guī)及公司流程?規(guī)范;4、及?時(shí)向員工宣導(dǎo)公?司相關(guān)人事政策?、方向，處理好?勞資關(guān)系、社區(qū)?關(guān)系，促進(jìn)公司?與員工及政府相?關(guān)部門的溝通;?5、核實(shí)、分?析各部門人事招?聘、培訓(xùn)需求，?合理控制人力成?本;6、定期?收集人力資源資?訊，通過各種渠?道組織開展人員?招聘，滿足公司?發(fā)展所需;7?、管理、培育屬?下團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)、?激勵下屬不斷提?升業(yè)