勞動工資管理員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制

—勞動工資管理員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制勞開工資科工資管理分管勞開工資、定額管理及統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。勞開工資科工資管理應(yīng)盡職盡責(zé)，主動幫助經(jīng)營管理部副部長（工資）開展好各項(xiàng)工作，提高本部門的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。勞開工資科工資管理應(yīng)把握相關(guān)煤礦安全生產(chǎn)及職業(yè)病危害防治的專業(yè)學(xué)問，并依法經(jīng)過培訓(xùn)考核合格。

一、崗位職責(zé)

1.應(yīng)主動協(xié)作經(jīng)營管理部副部長（工資）開展工資、勞動力管理的工作，保證其符合國家有關(guān)安全的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)的要求。

2.根據(jù)分工要求，在分管范圍內(nèi)完成或組織完成相應(yīng)的工作。

3.在分工范圍內(nèi)按時(shí)組織工資、獎金報(bào)表和統(tǒng)計(jì)表的審核，以及職工福利、勞動愛護(hù)用品發(fā)放檢查、勞動力資源配置檢查，發(fā)現(xiàn)不符合政策規(guī)定時(shí)，應(yīng)立刻組織調(diào)整和整改。

4.根據(jù)分工要求按時(shí)制定工資、獎金發(fā)放制度，保證其符合有關(guān)政策規(guī)定要求，并監(jiān)督執(zhí)行。

5.按時(shí)辦理學(xué)徒工嫻熟工人轉(zhuǎn)正定級、從業(yè)人員易崗易薪工資手續(xù)，把握工種等級改變、工資制度類型標(biāo)準(zhǔn)，確保崗位配置合理。

6.經(jīng)營管理部副部長（工資）未在崗時(shí)，勞開工資科工資管理應(yīng)依據(jù)布置擔(dān)當(dāng)相應(yīng)職責(zé)，保證相關(guān)工作的連續(xù)性。

7.主動做好各項(xiàng)工資政策的解釋工作，保證從業(yè)人員思想穩(wěn)定，保證各類嘉獎對從業(yè)人員思想鼓勵到位，打好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。

8.按時(shí)向經(jīng)營管理部副部長（工資）提出改進(jìn)工作的建議。

9.必需盡職盡責(zé)，杜絕三違現(xiàn)象。構(gòu)建安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制。

10.制定并實(shí)施嚴(yán)格的隱患治理方案，做到責(zé)任、措施、資金、時(shí)限和預(yù)案五落實(shí)，完成隱患排查治理的閉環(huán)管理。

11.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。

二、責(zé)任追究

12.有以下行為之一的，賜予勞開工資科工資管理警告處分；造成嚴(yán)峻后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（1）違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的。

（2）對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的。

（3）對重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不按時(shí)實(shí)行措施的。

（4）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

13.煤礦發(fā)惹事故，有一列情形之一的，依法賜予勞開工資科工資管理降級直至開除的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（1）不按規(guī)定按時(shí)、照實(shí)報(bào)告煤礦事故的。

（2）偽造、有意破壞煤礦事故現(xiàn)場的。

（3）阻礙、干預(yù)煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

14.對分管范圍內(nèi)的工資、獎金、福利、勞動愛護(hù)等管理工作，勞開工資科工資管理應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。

15.對分管范圍內(nèi)各類資料的精確性，勞開工資科工資管理應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。

16.決策失誤導(dǎo)致他人受損害或損失的，勞開工資科工資管理負(fù)有直接責(zé)任