安全操作管理制度

—安全操作管理制度第一條

為了進一步標準安全操作規(guī)程的管理，充實發(fā)揮操作規(guī)程在安全生產工作的重要作用，突顯操作規(guī)程在安全生產中法的地位，提高標準職工操作力量，依據(jù)現(xiàn)行的國家、行業(yè)安全技術標準和標準、《煤礦安全規(guī)程》，特制定本制度。

第二條

編制依據(jù)

1.現(xiàn)行的國家、行業(yè)安全技術標準和標準，《煤礦安全規(guī)程》及公司管理相關規(guī)定。

2.各類作業(yè)規(guī)程、工藝技術設計、工程設計及標準等技術文件和裝備的運用說明書、工作原理資料以及設計、制造資料。

3.曾經顯現(xiàn)過的危險、事故案例及與本項操作有關的其它擔心全因素。

4.作業(yè)環(huán)境條件、工作制度、安全生產責任制等。

5.運用新技術、新裝備、新材料、在新的環(huán)境下作業(yè)、特別作業(yè)時，必需由相關領導及專業(yè)技術人員以實物或模擬進行作業(yè)全過程推演，在此基礎上完成操作規(guī)程的編制。

第三條

編制內容

1.明確運用范圍；

2.行業(yè)和工種要求的一般規(guī)定；

3.該工種的安全規(guī)定；

4.操作前的準備，包括：操作前做哪些檢查，機器裝備和環(huán)境應當處于什么狀態(tài)，應當做哪些調整，準備哪些工具等；

5.勞動防護用品的穿戴要求，應當和禁止穿戴的防護用品種類，以及如何穿戴等；

6.操作的先后挨次、方式；

7.正常的操作程序；

8.操作過程中機器裝備的狀態(tài)；

9.操作過程需要進行那些測試和調整，如何調整；

10.操作人員所處的位置和操作時的標準姿態(tài)；

11.操作過程中必需禁止的行為；

12.特別過程中必需禁止的行為；

13.異樣情況處理要求；

14.收尾工作；

15.其他要求。

第四條

培訓及學習

1.操作規(guī)程施行審批和發(fā)布制度，操作規(guī)程編制完成后，由相關技術部門（安監(jiān)、生產、機電、運輸、通風、地測、調度等）組織會審，分管領導批準后發(fā)布。

2.操作規(guī)程發(fā)布后，由相關隊組主要領導，聘請專業(yè)工程技術員、經驗豐富的隊干、操作嫻熟工和專家進行講課，對操作規(guī)程進行培訓學習，培訓學習結束經考試合格后，相關人員方可上崗作業(yè)，考試資料封存在礦培訓部門，保存限期為三年。

3.各系統(tǒng)必需對比行業(yè)、工種作業(yè)標準，建立健全各工種、各崗位人員操作規(guī)程和各工序操作標準。

第五條

檢查及考試

1.加大對安全操作管理的監(jiān)督考核力度。對不熟識操作標準上崗人員，要立刻進行停工培訓，并根據(jù)《安全獎罰條例》規(guī)定進行懲罰。

2.特種工種及崗位從業(yè)人員必需做到持證上崗，并且熟知本崗位操作標準。對現(xiàn)場抽查應知應會差或違反操作標準作業(yè)者，要責令其下崗培訓，并按規(guī)定予以懲罰，培訓合格前方可上崗作業(yè)。

3.強化對各崗位、各工種人員操作行為的監(jiān)督考核，形成閉環(huán)式的管理機制，落實各級各類人員監(jiān)督考核責任制，加大監(jiān)督考核力度，確保職工標準操作。

第六條

安全操作規(guī)程執(zhí)行情況的檢查內容

1.檢查違章行為

安全管理人員在檢查中依據(jù)安全操作規(guī)程和常見違反安全操作規(guī)程行為范例，對重點裝備、重點崗位、重點人員安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況盡心檢查，按時發(fā)現(xiàn)和訂正違章行為。同時，將違章人員納入到安全獎懲考核范圍，對嚴峻違章行為進行懲罰。

2.檢查勞動防護用品和防護裝備運用情況

不適用或不正確穿戴防護用品是一種常見違反安全操作規(guī)程的行為。檢查是否運用本工種規(guī)定的防護用品，穿戴是否是正確，安全防護設備是否被撤除，或是否被錯誤運用。

3.檢查特別作業(yè)人員持證上崗情況

（1）對特別工種作業(yè)人員檢查的重點是特別作業(yè)人員的身體條件是否符合要求、特種作業(yè)人員教育培訓及復審教育是否按規(guī)定進行、是否有非特種作業(yè)人員進行特種作業(yè)、特種作業(yè)人員作業(yè)時是否有違章行為等。

（2）檢查特種作業(yè)人員的持證上崗率。對特種作業(yè)人員的操作證進行嚴格檢查，查證件有效期、真實性等。

4.檢查員工把握安全操作規(guī)程及應知應會基礎情況。

第七條

檢查方法

檢查