員工請假考勤制度

員工請假考勤制度概述為了保證公司正常運營，同時也為了滿足員工生活的需要，公司制定了員工請假考勤制度，以規(guī)范員工請假和考勤行為?？记谝?guī)則員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間表進(jìn)行打卡考勤，不得弄虛作假；遲到、早退、曠工等行為，均視為違規(guī)，將被扣除相應(yīng)薪資或者受到其他行政處罰；每周五為考勤統(tǒng)計日，未出現(xiàn)打卡異常情況的員工將獲得全勤獎勵；如遇特殊情況，員工需向直接領(lǐng)導(dǎo)請假并經(jīng)過批準(zhǔn)方可離開工作崗位。請假規(guī)定員工應(yīng)根據(jù)實際情況提前向所在部門請假，如遇突發(fā)情況，需及時通知；員工請假應(yīng)注明請假類型（事假、病假、年假、調(diào)休假等），請假時間，以及請假事由；員工請假時須取得直接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，可與直接領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商制定請假計劃；對于長期請假，需提前向人力資源部提出申請并經(jīng)過批準(zhǔn)；通過公司公文系統(tǒng)提交的請假申請，需經(jīng)出差、值班、加班等相關(guān)審批后，再由人力資源部門審核批準(zhǔn)。請假類型事假：因個人原因無法在規(guī)定工作時間內(nèi)到崗工作的請假，如婚喪嫁娶、看病、探親等；病假：因身體不適無法工作的請假，須提供醫(yī)院開具的病假證明；年假：員工在公司工作滿一定時間后可享受的帶薪假期，時間和規(guī)定根據(jù)公司制度進(jìn)行安排；調(diào)休假：員工因崗位需要或個人意愿，申請將加班時間調(diào)休為休假時間的請假，需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門申請；其他請假：如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等請假，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行安排。不得請假情況以下情況不得請假：國家法律法規(guī)禁止或者規(guī)定不得請假的情況；個人未嚴(yán)格按公司要求完成考勤打卡工作；個人在試用期內(nèi)，不得申請帶薪假期。請假流程員工向直接領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提出請假申請；直接領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門審核請假申請，并在公文系統(tǒng)上進(jìn)行審批；審批通過后，直接領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門將請假情況告知申請人；申請人在離開之前必須完成請假單簽字認(rèn)可并交回人力資源部門。離職及結(jié)算員工在離職前必須完成請假申請，離職時剩余未休假期不予結(jié)算；如遇員工死亡或因病離職，經(jīng)審核前未休的年假和調(diào)休假，將獲得相應(yīng)的工資補償；離職辦理過程中，如發(fā)現(xiàn)因未請假而導(dǎo)致的工作瑕疵和損失，工作責(zé)任由離職員工承擔(dān)。結(jié)語公司請假考勤制度的實施，旨在規(guī)范員工請假和考勤行為，提高對公司的認(rèn)同和歸屬感，同時