干部人事制度改革創(chuàng)新

干部人事制度改革創(chuàng)新前言干部人事制度改革是當(dāng)前我們國家推進全面從嚴治黨的關(guān)鍵舉措之一，也是實現(xiàn)全面深化改革的重要任務(wù)之一。干部人事制度改革的核心思想是以能上能下、公平競爭、激勵約束、德才兼?zhèn)錇樽谥?，旨在積極推動全社會的公平競爭，提高干部選拔任用的公正性和科學(xué)性，真正把優(yōu)秀人才留在基層，而不是讓他們被困在某一地方，創(chuàng)新干部人事制度是一項長期戰(zhàn)略。干部選拔任用制度的改革圍繞著優(yōu)選人才、考核機制、能上能下等幾個方面，我們國家深入推進干部選拔任用制度的改革。其中，最為引人注目的，是干部選拔任用“能上能下”機制的深化。這是我們國家為深化公平競爭，實現(xiàn)德才兼?zhèn)涞囊豁椄母铮瑯酥局覀兏刹窟x拔任用制度邁向了更高層次。干部管理制度的改革干部管理制度的改革是干部人事制度改革的重要組成部分，由于我們過去的干部管理制度缺乏科學(xué)性，因此我們國家推進了一系列干部管理制度的改革，旨在破除過去的學(xué)歷、資歷等限制干部任用制的弊端，以能力和業(yè)績?yōu)橹饕己酥笜?。這種干部管理制度改革，就是為了更準確、公正的反映干部的真實水平，以此為基礎(chǔ)，選拔出合適的、具備開展工作所需要的人才。干部激勵機制的改革在全國各地，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)人認識到了干部激勵機制的改革迫在眉睫。因為，干部激勵機制改革是干部人事制度改革中最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)?，F(xiàn)實中，我們發(fā)現(xiàn)，由于一些人的特殊關(guān)系，一些干部自然而然地處于了優(yōu)越的地位，這導(dǎo)致另一些一樣出色的干部被忽視或拋棄。因此，干部激勵機制的改革，就是要改變一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思維方式，讓優(yōu)秀的干部有更多機會展現(xiàn)自己的能力和才華。干部素質(zhì)提升的改革干部素質(zhì)提升的改革是國家賦予干部人事制度改革的重要任務(wù)之一。干部素質(zhì)提升的改革，本質(zhì)上是一種培養(yǎng)和提高干部全面素質(zhì)、營造有利于干部成長的環(huán)境的過程。它包括德、才、能、勤等多個方面。改革中，我們提倡干部具有擔(dān)當(dāng)、有膽略、有憂患意識，勇于承擔(dān)本職工作的職責(zé)。70年來我們的國家經(jīng)歷了無數(shù)的風(fēng)雨，每一次危機中，正是那些敢于承擔(dān)使命、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，始終屹立在崗位上，為國家的發(fā)展、為人民的利益奉獻著自己的青春和才華。總結(jié)干部人事制度改革創(chuàng)新，是新時代下中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的全國干部反腐敗、精神文明建設(shè)、全面深化改革工作中的重要組成部分，通過對干部選拔任用、干部管理制度、干部激勵機制以及干部素質(zhì)提升的不斷創(chuàng)新，逐步推進了整個干部人事制度的科學(xué)化、制度化和法治化。干部人事