員工保密協(xié)議簡易電子版（2篇）

第6頁共6頁員工保密協(xié)議?簡易電子版?甲方：___?__法定代?表人：___?__聯(lián)系電?話：____?_乙方：_?____性?別：____?_身份證件?號碼：___?__戶籍地?址：____?_通訊地址?：_____?聯(lián)系方式：?_____?甲乙雙方就乙?方在任職期間?及離職以后的?保密及競業(yè)限?制事宜，達成?以下條款，以?共同遵守：?第一條秘密信?息甲乙雙方?確認：“秘密?信息”是指甲?方及其關聯(lián)公?司未曾公開的?商業(yè)秘密、技?術信息和財務?信息等，包括?但不限于設計?、程序、制作?工藝、制作方?法、管理訣竅?、產品或服務?的銷售網絡、?銷售狀況、客?戶名單、市場?開發(fā)及售后服?務情況、產銷?策略、招投標?中的標底及標?書內容。乙?方承認在為甲?方工作期間可?能直接或間接?地通過書面、?口頭、圖表、?音像資料等獲?得或通過觀察?全部或部分設?備、產品等獲?得這些秘密信?息。甲乙雙?方同意，上述?“秘密信息”?不包含那些非?因乙方過錯而?進入公眾領域?的公開信息。?第二條對秘?密信息的保密?乙方承諾，?嚴格保守自己?在為甲方工作?期間所獲得有?關甲方及甲方?項目的一切秘?密信息。乙?方保證除非為?了甲方項目的?工作需要交流?此種秘密信息?外，未經甲方?事先書面許可?，不以任何方?式，無論口頭?、書面，還是?磁盤、通信網?絡等介質向任?何其他方，包?括個人、公司?、商社、其他?經濟組織等泄?露秘密信息。?第三條禁止?非法使用秘密?信息乙方保?證除非為了甲?方項目的工作?需要而使用此?種秘密信息履?行職務外，未?經甲方事先書?面許可，不以?任何方式自行?使用秘密信息?，并且不以任?何方式許可或?協(xié)助他人使用?秘密信息。?第四條秘密信?息的停止使用?在甲、乙雙?方勞動關系無?論何種原因終?止或解除后，?乙方應停止使?用所有的秘密?信息，而且只?要此種秘密信?息尚未依法進?入公眾領域，?乙方就不得繼?續(xù)使用，也不?得向任何個人?、公司、商社?、其他經濟組?織等披露此種?秘密信息。?在甲、乙雙方?的勞動關系存?續(xù)期間及終止?或解除后，一?旦甲方要求，?乙方應隨時將?從甲方及甲方?項目獲得的一?切資料文件及?其復制件歸還?甲方或進行銷?毀。第五條?保密期限雙?方同意本協(xié)議?規(guī)定的保密期?限為自本協(xié)議?簽署之日起至?雙方勞動關系?終止或解除后?年內有效。?在保密期限內?，乙方無論因?何種原因從甲?方或甲方關聯(lián)?公司離職，仍?須承擔如同任?職期間一樣的?保密義務;乙?方認可，甲方?及甲方關聯(lián)公?司在支付工資?報酬時，已考?慮了乙方離職?后需要承擔的?保密義務，故?而無須在乙方?離職時另外支?付保密費。?第六條違約責?任如果乙方?違反本協(xié)議的?規(guī)定，應賠償?甲方全部損失?。賠償范圍包?括但不限于甲?方的名譽損失?、直接損失和?可得利益的損?失，以及調查?費用和訴訟費?用、律師費用?。乙方違約?后還應采取各?種合理方法挽?回泄密造成的?影響，盡可能?使秘密信息繼?續(xù)處于保密狀?態(tài);同時，本?協(xié)議繼續(xù)有效?。乙方違反?本協(xié)議任何條?款的行為均視?為嚴重違反勞?動紀律和甲方?規(guī)章制度，無?論違約金及損?失賠償金給付?與否，甲方均?有權不經預告?立即解除與甲?方的聘用關系?。第七條協(xié)?議的生效與效?力1、本協(xié)?議自甲、乙雙?方簽字之日起?生效。2.?雙方就履行中?產生的任何爭?議，應通過友?好協(xié)商解決，?協(xié)商不成，任?何一方有權向?人民法院提起?訴訟。2、?本協(xié)議一式二?份，甲、乙雙?方各執(zhí)一份，?具有同等法律?效力。甲方?（蓋章）：_?____法?定代表人：_?____乙?方（簽字）：?_____?簽訂日期：_?____員?工保密協(xié)議簡?易電子版（二?）編號：_?____甲?方：____?_有限公司?住所地：__?___乙方?：_____?身份證號碼?：_____?住址：__?___根據(jù)?《中華人民共?和國勞動法》?、《中華人民?共和國反不正?當競爭法》、?《中華人民共?和國保密法》?、《關于禁止?侵犯商業(yè)秘密?行為的若干規(guī)?定》、《中華?人民共和國電?信條例》等相?關法律、法規(guī)?，甲、乙雙方?在平等、自愿?的原則下訂立?以下協(xié)議，以?資共同遵守。?一、保密義?務根據(jù)國家?有關法律法規(guī)?及甲方的規(guī)章?制度，按確定?的工作職責，?向乙方開放其?職責范圍內的?技術及商業(yè)信?息。乙方同?意為甲方利益?盡最大的努力?，不從事任何?危害安全的行?為，不從事任?何不正當使用?商業(yè)秘密或技?術秘密的行為?。二、保密?的范圍乙方?因工作信任關?系獲得或交換?所得的甲方在?經營管理過程?中，未向社會?公開或只在一?定范圍內公開?的任何信息、?經驗、技術和?資料，包括建?設和經營計劃?、重要會議內?容、重要公文?內容、招投標?方案、技術方?案、財務數(shù)據(jù)?、營銷策略、?用戶信息、甲?方技術、工程?、經營、文書?、人事檔案等?一切有關甲方?商業(yè)、技術及?經營管理秘密?的信息。國家?法律、法規(guī)規(guī)?定的涉及通信?保密和網絡安?全的內容。?三、保密信息?的使用（一?）乙方在服務?于甲方期間?1、保證不擅?自發(fā)表、不泄?漏有關甲方及?其客戶的任何?秘密，不使他?人獲得、使用?或計劃使用這?些信息，并盡?最大努力確保?資料不遺失、?不缺損;2?、在甲方指示?和業(yè)務范圍內?，可以允許進?行商業(yè)秘密和?技術秘密的交?流，但不得：?_____直?接或間接地向?甲方內部、外?部的無關人員?泄漏;不得為?私人利益使用?或計劃使用;?不得復制或公?開包含甲方商?業(yè)秘密和技術?秘密的文件或?文件副本;對?工作中所保管?、接觸的有關?甲方客戶的文?件應妥善對待?，未經許可不?得超出工作范?圍使用;不得?以第三方的身?份直接或間接?參與同甲方競?爭的行為。?（二）乙方無?論因何種原因?結束在甲方的?工作時，都應?及時將所有甲?方經營活動有?關的文件、記?錄或材料（包?括個人筆記和?復印的資料、?電子文檔等）?歸還給甲方。?四、時效及?時效期間內應?遵守的準則?鑒于甲方擁有?的商業(yè)秘密和?技術秘密在競?爭中有重要價?值，存在于勞?動關系存續(xù)期?間和終止、解?除之后，因此?乙方同意：_?____上述?義務在乙方受?聘于甲方工作?期間有效，對?重要的商業(yè)秘?密和技術秘密?長期有效。?五、違約責任?乙方違反本?協(xié)議項下的任?何規(guī)定，某甲?方都有權（?一）責令乙方?停止違約或侵?權行為;（?二）視情節(jié)處?以年總收入以?下的罰款，扣?發(fā)獎金或其他?紀律處分、行?政處分直至開?除;（三）?要求乙方賠償?其違約或侵權?行為而導致的?一切經濟損失?及其可能的尋?求法律救助過?程中發(fā)生的一?切費用,其中?包括律師費用?、訴訟費用;?（四）觸犯?法律的，提請?有關部門追究?其法律責任。?六、爭議的?解決辦法因?執(zhí)行本協(xié)議而?發(fā)生糾紛，可?以由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商、?調解不成或者?一方不愿意協(xié)?商、調解的，?任何一方都有?提起訴訟的權?利。七、協(xié)?議效力本協(xié)?議自甲乙雙方