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文檔簡介

醫(yī)藥考勤管理制度一、目的為規(guī)范醫(yī)藥公司員工的出勤、請假、加班等管理，建立健全考勤管理制度，保證公司的正常運轉。同時，也旨在加強對員工的管理，提高員工的工作積極性和效率。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)藥公司所有員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等。三、考勤管理流程1.考勤方式醫(yī)藥公司采用電子考勤管理系統(tǒng)進行考勤管理，所有員工均必須在上班前、下班后進行考勤打卡，考勤記錄實時上傳至系統(tǒng)中。2.排班安排公司根據工作需要進行排班安排，安排表由排班管理員負責制作，并在系統(tǒng)中進行發(fā)布，所有員工需按照排班表上的要求按時上下班。3.出勤管理（1）正常出勤：按照排班表要求并符合公司規(guī)定的出勤時間參加工作，出勤記錄在系統(tǒng)中自動生成。（2）遲到：員工未按時上班，每次遲到將扣除相應的工資，扣除標準為每分鐘扣除0.5元。（3）早退：員工提前下班，每次早退將扣除相應的工資，扣除標準為每分鐘扣除0.5元。（4）曠工：員工未經過請假手續(xù)或未經過批準擅自離崗，將被視為曠工，每天將扣除相應的工資。4.請假管理（1）員工若需請假，需提前向直接上級請假并得到批準，方可進行請假處理。請假時間在系統(tǒng)中進行登記，記錄員工的請假次數和請假時長。（2）請假時間不得超過公司規(guī)定的最長時間。若因特殊情況需要延長請假時間，需得到公司領導的批準。（3）未經過請假手續(xù)或未經過批準擅自離崗，將被視為曠工。（4）請假分類：事假、病假、婚假、產假、喪假等。5.加班管理（1）若員工需要加班，需提前向直接上級申請并得到批準，方可進行加班處理。加班時間在系統(tǒng)中記錄，并按公司規(guī)定的加班費標準支付工資。（2）若因特殊情況需要延長加班時間，需得到公司領導的批準。6.考勤記錄查詢公司領導和部門主管可以通過電子考勤管理系統(tǒng)查詢員工的考勤記錄和考勤統(tǒng)計數據，及時了解員工的出勤情況，方便進行管理和評價。四、考勤管理不當的處理措施（1）遲到、早退、曠工等行為將視為不履行工作職責的行為，公司將采取合理且有效的措施加以處理。（2）對于頻頻遲到、早退、曠工等行為的員工，公司將視情況進行表揚、批評或處罰，并及時采取措施引導員工加強自我紀律，提高工作效率。五、總結本考勤管理制度的建立和實施將有利于提高員工的出勤、請假、加班等管理水平，對于規(guī)范公司的考勤制度和提高員工的工作積極性和效率具有重要意

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