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文檔簡介
工會經(jīng)費使用管理制度工會經(jīng)費使用管理制度1
第一章總則
第一條為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,充分發(fā)揮工會在維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素養(yǎng)、促進企業(yè)進展和社會穩(wěn)定等方面的作用,依據(jù)《工會法》、《勞動法》及其他有關法規(guī),特制定本制度。
第二條本章程適用于中南建筑設計院股份有限公司〔以下統(tǒng)一稱“公司〞〕。
第三條公司工會在公司黨和上級工會的領導下,代表和維護員工利益,依法獨立自主地開展工作。
第四條公司工會努力搞好自身建設和改革,不斷增添工會活力,仔細履行工會的各項社會職能,努力為員工說話辦事,維護員工的合法權益。主動開展各項活動,加強對員工的政治和業(yè)務素養(yǎng)教育,努力培育一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,發(fā)揮員工在企業(yè)改革進展穩(wěn)定中的主力軍作用。
第二章工會建設及工作職責
第五條工會依法建立,配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時,可延續(xù)至任期屆滿;確因工作需要調動的,應事先征得公司黨和上級工會同意。公司應依法準時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。
第六條工會主要職責有以下幾點:
〔一〕代表和維護員工的合法權益,保證員工取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利;
〔二〕員工參與民主管理和民主監(jiān)督,在制度上保證員工參加公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督,在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;
〔三〕支持公司經(jīng)營機構依法行使職權,協(xié)助公司教育和員工完成生產(chǎn)和工作任務,提高職業(yè)道德和職業(yè)技能,遵守勞動紀律,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;
〔四〕協(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設,增添公司的凝聚力;
〔五〕協(xié)作公司行政員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動,動員員工為公司多做奉獻;
〔六〕和參加員工代表的提名、選舉、更換工作;
〔七〕參加公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革;
〔八〕貫徹公司黨的有關決議和執(zhí)行上級工會決定,開展工會各項活動;
〔九〕聽取、反映員工的意見和要求,關懷員工的生活,幫助員工解決困難,全心全意為員工服務。
第七條工會主席及各委員的職責:
〔一〕工會主席職責
1.在公司黨支部和工會的領導下,仔細執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關規(guī)定,全面負責工會工作,工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務。
2.堅持民主集中制,對工會委員會實行領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題,都應準時召開委員會民主商量,作出決定。
3.要擅長發(fā)揮工會委員和工會主動分子的作用。
4.堅持群眾路線,圍繞公司的中心工作,制定工會工作目標管理的計劃和實施措施,并目標管理的競賽工作。
5.有計劃地加強工會建設,建立健全各項規(guī)章制度,工會干部進行培訓、教育。
6.通過各種方式,根據(jù)工會有關規(guī)定,明確工會的職責,加強工會和黨政的關系,工會同其他群眾的關系。
7.支配好工會會員的生活,會員進行會員的權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲,準時提出解決問題的方法。
8.抓好工會小組的建設和思想建設,充分發(fā)揮工會小組長的能動作用,抓好工會主動分子的培訓工作。
9.負責辦理工會委員會對會員嘉獎的有關工作。
〔二〕、宣揚委員職責
1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。
2.做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。
3.宣揚國家法規(guī)和有關勞動政策。
4.開展為現(xiàn)代化建設建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵,調動員工勞動主動性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
5.協(xié)同有關部門教育員工樹立正確思想。
6.開展業(yè)務技術溝通、業(yè)務技術協(xié)作活動,協(xié)作有關部門舉辦業(yè)務技術講座,總結推廣先進閱歷。
7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。
〔三〕女工委員職責
1.向女會員宣揚黨的路線、方針和政策,堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、獨立、自強為主要內容的“四自〞教育,引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
2.動員女會員主動參與政治、文化、技術學習,提高技能水平,努力搞好本職工作。
3.監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關女會員愛護的政策、法規(guī),建立健全女會員愛護制度,愛護女會員的身心健康。
4.關懷會員家屬工作,親密聯(lián)系廣大女會員,常常收集反映4/11女會員的意見和要求,維護女會員的合法權益。
5.協(xié)助解除女會員后顧之憂,主動為她們排憂解難,協(xié)作有關部門抓好計劃生育工作。
6.負責處理女會員的日常事務,做好女會員評選先進的工作。
7.主動支配“三八〞節(jié)活動。
〔四〕經(jīng)審委員職責
1.監(jiān)督工會的各種制度政策,以確保遵守法律的條件下,做到民主、公平、公正。
2.監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。
3.審計工會的財務支出。
第三章工會工作制度
第八條公司工會通過建立和完善民主參加、民主管理制度,實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督,形成公司內部團結合作、互相約束的機制。
第九條建立和完善職工代表大會
〔一〕公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。
〔二〕職工代表大會的職權包括:
1.聽取和商量關于本公司進展、經(jīng)營重大決策方案的報告,提出意見和建議;
2.審議有關員工工資、獎金安排、安全生產(chǎn)和勞動愛護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題;
3.審議決定公司提出的公益金使用方案;
4.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員,向有關方面提出獎懲的建議;
5.依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表;
6.聽取關于公司業(yè)務款待費使用狀況報告,以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。
第十條建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同
〔一〕公司應當按照《勞動法》的規(guī)定,與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度,增添雙方合作,共謀公司進展;
〔二〕勞動合同的主要內容:
1.勞動酬勞;
2.工作時間和休息休假;
3.保險福利;
4.勞動安全與衛(wèi)生;
5.技能培訓;
6.合同期限;
7.違合同的責任;
8.雙方認為應當協(xié)商商定的其他事項等。
〔三〕勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會商量通過;
〔四〕對參加平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權益,按照公司勞動合同的有關條款予以愛護。
第十一條適應公司制企業(yè)特點,建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。
第十二條工會會員的權利與義務
〔一〕會員享有的權利是:
1.在工會的會議上參與關于工會工作和員工關懷的一切問題商量;
2.有選舉權、被選舉權和表決權;
3.批判工會的任何和任何工作人員,要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員;
4.對社會生活問題提出批判和建議,要求工會向有關方面照實反映;
5.在合法權益受到侵害時,要求工會給予愛護;
6.參與工會活動,享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
〔二〕會員應履行的'義務是:
1.學習政治、文化、科學和技術;
2.主動參與民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務;
3.遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律;
4.維護社會秩序,向危害祖國、社會利益的行為作斗爭;
5.發(fā)揚團結友愛,搞好團結互助;
6.遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參與工會生活,按月交納會費。
第四章工會財務管理
第十二條依據(jù)《會計法》、《工會法》、《預算法》和財政部、全國總工會有關規(guī)定,為規(guī)范公司工會的財務行為,加強財務管理,提高資金使用效益,促進我公司工會事業(yè)的進展,現(xiàn)制定公司工會財務管理暫行規(guī)定如下:
〔一〕資產(chǎn)管理,工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源,包括流淌資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權等。流淌資產(chǎn)是指可以在一年以內變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶,更不準出租、出借、轉讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必需按國家現(xiàn)金管理的有關規(guī)定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期
的清查盤點,保證賬實相符。盤盈盤虧應查明緣由寫出報告后經(jīng)單位領導和主管工會批準后,準時調賬。
〔二〕負債管理,工承當?shù)哪芤载泿庞嬃浚枰再Y產(chǎn)或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。工會應建立健全往來款的清理制度,對不同性質的負債分別管理,準時清理并根據(jù)規(guī)定辦理結算,保證各項負債在規(guī)定期限內歸還。
〔三〕預算制度。預算的編制要以“量入為出,收支平衡,略有結余〞為原則。編制預算前,相關負責人必需事先估算全年可能的收入,在廣泛聽取群眾意見的基礎上,由工會主席召集有關人
員商量討論開支項目與金額,然后編制預算草案,提交經(jīng)費委員會,同意后按實上報。預算收入包括:
1.會費收入;
2.撥交經(jīng)費收入;
3.上級補助收入;
4.其他收入等。
會費收入為工會會員按規(guī)定標準交納的會費。
撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額%撥交的工會經(jīng)費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。
其他收入為不屬于以上各項的收入,如銀行存款利息等。預算支出包括:
1.會員活動費;
2.員工活動費;
3.工會業(yè)務費;
4.上繳經(jīng)費支出
5.其他支出等。
會員活動費為用于會費支付的會員開展活動的各項費用。
員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣揚及其他活動等費用。工會業(yè)務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。
上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。
其他支出為用于以上支出以外的,由工會的活動費用。
〔四〕決算制度。工會經(jīng)費決算是工會收支預算的執(zhí)行結果,在未經(jīng)批準之前,稱為決算草案。編制決算時,財務人員必需將上年度的賬目結清,做到收支平衡、數(shù)字精確、內容完好、方可編制決算草案,然后交經(jīng)費委員會,同意后上報。
〔五〕工會經(jīng)費的使用和報銷制度
1.工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶,實行單位核算。使用工會經(jīng)費者,必需經(jīng)工會主席同意,方可使用。在報銷時,必需要有正式單據(jù),在單據(jù)反面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。
2.工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧,量入為出,收支平衡〞的原則。工會經(jīng)費應重點用于維護員工權益,開展員工教育和職工群眾活動方面。
3.堅持民主管理原則。定期公布賬目,接受監(jiān)督和經(jīng)審會。
第五章工會福利管理
第十三條為了仔細履行《工會法》和《工會章程》,主動搞好工會會員的福利工作,改善會員生活,充分表達公司和工會對廣大會員的關懷和照看,增添凝聚力,特制定工會福利制度。工會福利將依據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)分。具體作如下規(guī)定:
〔一〕每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié),適當發(fā)放節(jié)假日補貼;每年“三八〞婦女節(jié)適當發(fā)放慰問費。
〔二〕從關懷會員的身體健康出發(fā),定時常規(guī)體檢。
第六章附則
第十四條本條例的修改、補充權屬會員代表大會或公司工會委員會。如本條例與上級規(guī)定相抵觸時,以上級規(guī)定為準。
第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。
工會經(jīng)費使用管理制度2
為切實管好用好工會經(jīng)費,加強工會經(jīng)費管理,切實保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇,更好地激發(fā)工會工作活力,為工會會員服務,根據(jù)《會計法》、《工會會計制度》的要求,依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關規(guī)定,制定本制度。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1.獨立管理原則。工會經(jīng)費必需實行獨立核算,單獨在銀行建立賬戶。依據(jù)預算,經(jīng)費開支由工會主席“一支筆〞審批。醫(yī)院黨政領導或其他人員不得越權審批工會經(jīng)費支出。
2.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定,仔細執(zhí)行工會財務制度,遵守財務紀律。
3.為員工服務原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的`開支;不得支付攤派費用;不得為單位和個人提供資金拆借和經(jīng)濟擔保。
4.“統(tǒng)籌兼顧、量入為出,勤儉節(jié)省、收支平衡〞的原則。工會經(jīng)費使用要建立預算制度,做到少花錢、多辦事、辦好事,努力提高工會經(jīng)費的使用效益。
5.民主管理原則。每半年公布一次賬目,接受廣大會員監(jiān)督,工會經(jīng)費審查委員會負責工會經(jīng)費使用狀況審查。
二、工會經(jīng)費收繳
1.工會經(jīng)費來源主要是二個方面:一是會員交納的會費,二是按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費。
2.工會會員必需按月交納會費。
3.醫(yī)院工會經(jīng)費按職工工資總額2%按月提存,其中工資總額的核準由上級主管部門統(tǒng)一規(guī)定。
4.工會銀行賬戶是對工會經(jīng)費收支運行管理和核算的專用賬戶,應嚴格管理和使用。不屬于工會組織全部的經(jīng)費不得轉入工會經(jīng)費賬戶。不得將工會賬戶作為單位行政和其他組織的“小金庫〞和“防空洞〞,嚴禁出租出借工會銀行賬戶行為。
三、工會經(jīng)費開支范圍
工會經(jīng)費使用管理制度3
為切實管好用好工會經(jīng)費,加強工會經(jīng)費管理,切實保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇,更好地激發(fā)工會工作活力,為工會會員服務,根據(jù)《會計法》、《工會會計制度》的要求,依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》的有關規(guī)定,制定本制度。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1.獨立管理原則。工會經(jīng)
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