吉林大學(xué)23春“護(hù)理學(xué)”《護(hù)理管理學(xué)》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。吉林大學(xué)23春“護(hù)理學(xué)”《護(hù)理管理學(xué)》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.提出領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)論的學(xué)者是()A.斯托格笛爾B.鮑莫爾C.吉賽利D.泰勒2.計(jì)劃按照規(guī)模劃分可分為()。A、長(zhǎng)期計(jì)劃B、戰(zhàn)略性計(jì)劃C、中期計(jì)劃D、短期計(jì)劃E、戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃3.韋伯的行政組織理論的主要內(nèi)容是()A.企業(yè)的活動(dòng)可分為六項(xiàng)B.管理活動(dòng)中要遵循14項(xiàng)原則C.管理職能要與執(zhí)行職能分開(kāi)D.管理活動(dòng)需要穩(wěn)定的行政組織體系4.激勵(lì)的起點(diǎn)是人的動(dòng)機(jī)。()A、錯(cuò)誤B、正確5.計(jì)劃按照規(guī)模劃分可分為()A.長(zhǎng)期計(jì)劃B.戰(zhàn)略性計(jì)劃C.中期計(jì)劃D.短期計(jì)劃E.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃6.理想有效的管理是下列哪種領(lǐng)導(dǎo)類型?()A、9.9型管理B、5.5型管理C、9.1型管理D、1.9型管理7.管理者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)而作出的各種選擇和決定，是()。A.規(guī)則B.政策C.程序D.決策8.持“管理的主要任務(wù)就是決策，決策貫穿于管理的全過(guò)程”這種觀點(diǎn)的學(xué)派是()。A、決策管理學(xué)派B、系統(tǒng)管理學(xué)派C、權(quán)變管理學(xué)派D、管理過(guò)程學(xué)派9.醫(yī)院組織按照所有制分類分為()。A、全民B、集體C、中外合資D、綜合醫(yī)院E、個(gè)體10.按照控制的性質(zhì)分類分為A、預(yù)防性控制B、檢查性控制C、矯正性控制D、直接控制E、間接控制11.在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。()A、錯(cuò)誤B、正確12.按照性質(zhì)和職能，我國(guó)衛(wèi)生組織大致分()三類。A、衛(wèi)生行政組織B、衛(wèi)生事業(yè)組織C、群眾性衛(wèi)生組織D、盈利性醫(yī)院E、非盈利性醫(yī)院13.領(lǐng)導(dǎo)在引導(dǎo)、鼓勵(lì)和影響組織中發(fā)揮的作用包括()。A、計(jì)劃作用B、指揮作用C、協(xié)調(diào)作用D、溝通作用E、激勵(lì)作用14.目標(biāo)管理的第一步是：()。A.制定高階層領(lǐng)導(dǎo)總目標(biāo)B.制定目標(biāo)體系C.組織實(shí)施D.檢查評(píng)價(jià)15.激勵(lì)要求遵循物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的原則。()A.正確B.錯(cuò)誤第II卷一.綜合考核(共15題)1.下列屬于法約爾管理過(guò)程理論的主要內(nèi)容的是A、管理需要有穩(wěn)定的行政組織體系B、工作應(yīng)流程化、標(biāo)準(zhǔn)化C、管理過(guò)程要遵循14項(xiàng)管理原則D、實(shí)行刺激性報(bào)酬制度2.下列哪項(xiàng)不是護(hù)理信息的特點(diǎn)?()A、相關(guān)性B、生物醫(yī)學(xué)屬性C、準(zhǔn)確性D、非連續(xù)性3.下列哪些不是外在薪酬()A.基本工資B.成就感C.股權(quán)收益D.福利4.按計(jì)劃作用的時(shí)間分類計(jì)劃，不包括()。A、長(zhǎng)期計(jì)劃B、戰(zhàn)略性計(jì)劃C、中期計(jì)劃D、短期計(jì)劃5.首次強(qiáng)調(diào)管理中的人的因素的理論是()A.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)B.人的基本需要層次論C.管理過(guò)程理論D.科學(xué)管理理論6.下列哪項(xiàng)是來(lái)自于個(gè)體原因引起的組織變革的阻力A、結(jié)構(gòu)慣性B、經(jīng)濟(jì)原因C、權(quán)力威脅D、群體慣性7.馬斯洛的人類需要層次理論著重研究()。A、生產(chǎn)過(guò)程中工人的勞動(dòng)效率B、一般管理原理和高層管理效率C、人的需要、動(dòng)機(jī)和行為D、人際關(guān)系8.提出X-Y理論的行為科學(xué)家是()A.麥格雷戈B.梅奧C.盧因D.布萊克9.激勵(lì)的合理性原則包括了適度和公平兩個(gè)要求A、錯(cuò)誤B、正確10.領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素有()A.傳統(tǒng)因素B.職位因素C.資歷因素D.能力因素E.知識(shí)因素11.護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容包括()A.人員規(guī)劃B.人員選擇C.人員開(kāi)發(fā)D.培訓(xùn)教育E.組織建設(shè)12.管理方格理論認(rèn)為理想的管理應(yīng)是()。A、協(xié)作式管理B、中庸式管理C、俱樂(lè)部式管理D、全額式管理13.現(xiàn)代管理理論的基本原理包括()A.系統(tǒng)原理B.人本原理C.動(dòng)態(tài)原理D.效益原理E.效率原理14.組織因其內(nèi)部固有機(jī)制而產(chǎn)生的影響變革的阻力稱為()。A、專長(zhǎng)威脅B、群體慣性C、權(quán)力威脅D、結(jié)構(gòu)慣性15.目標(biāo)管理的第一步是：()。A、制定高階層領(lǐng)導(dǎo)總目標(biāo)B、制定目標(biāo)體系C、組織實(shí)施D、檢查評(píng)價(jià)第III卷一.綜合考核(共15題)1.領(lǐng)導(dǎo)效能的特性有()。A、綜合性B、社會(huì)性C、歷史繼承性D、動(dòng)態(tài)變化性E、形式多樣性2.ABC時(shí)間管理法主要是為()。A、抓住關(guān)鍵因素B、確立項(xiàng)目C、自我評(píng)價(jià)D、以上都不是3.控制的目的是保證組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，控制是通過(guò)糾偏來(lái)實(shí)現(xiàn)的A、錯(cuò)誤B、正確4.護(hù)理質(zhì)量是護(hù)理管理的核心和關(guān)鍵。()A.正確B.錯(cuò)誤5.下列哪項(xiàng)不是情景理論確定的領(lǐng)導(dǎo)方式__A、命令型B、說(shuō)服型C、授權(quán)型D、合作型6.下列關(guān)于委員會(huì)的闡述哪項(xiàng)不正確()A.委員會(huì)是永久的B.委員會(huì)形式各樣C.委員會(huì)的時(shí)效性差D.委員會(huì)可以集思廣益7.有效控制系統(tǒng)的特征是()。A、適時(shí)、適度控制B、自我控制C、客觀控制D、以上全是8.()是激勵(lì)的內(nèi)在要求。A、合理性原則B、時(shí)效性原則C、公平性原則D、引導(dǎo)性原則9.當(dāng)必須對(duì)重大事件或緊急事件進(jìn)行迅速處理時(shí)，可采用的策略是()。A、回避B、遷就C、強(qiáng)制D、妥協(xié)10.激勵(lì)的起點(diǎn)是人的動(dòng)機(jī)。()A.正確B.錯(cuò)誤11.領(lǐng)導(dǎo)在引導(dǎo)、鼓勵(lì)和影響組織中發(fā)揮的作用包括()A.計(jì)劃作用B.指揮作用C.協(xié)調(diào)作用D.溝通作用E.激勵(lì)作用12.組織文化的結(jié)構(gòu)層次包括A、物質(zhì)文化B、表層文化C、中介文化D、深層文化E、傳統(tǒng)文化13.激勵(lì)的起點(diǎn)是()A.動(dòng)機(jī)B.需要C.行為D.信念14.計(jì)劃的形式包括()。A、宗旨B、目的C、任務(wù)D、目標(biāo)E、預(yù)算15.ABC時(shí)間管理法中A級(jí)為：___。A、必須完成的B、很重要C、較重要D、可暫時(shí)擱置第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：B,E3.參考答案：D4.參考答案：A5.參考答案：BE6.參考答案：A7.參考答案：D8.參考答案：A9.參考答案：A,B,C,E10.參考答案:AC11.參考答案：A12.參考答案：A,B,C13.參考答案：B,C,D,E14.參考答案：B15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案:C2.參考答案：D3.參考答案：B4.參考答案：B5.參考答案：A6.參考答案:B7.參考答案：C8.參考答案：A9.參考答案:B10.參考答案：ABC11.參考答案：ABCD12.參考答案：A13.參考答案：ABCD14.參考答案：D15.參考答案：B第III卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：