淺析信息化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用-以上海G企業(yè)為例

摘要隨著人類社會進(jìn)去信息經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)時代，信息管理水平的高低優(yōu)劣，是直接制約著企業(yè)管理活動的水平和質(zhì)量，信息已成為一種戰(zhàn)略資源，它同物資、能源一起成為了推動企業(yè)發(fā)展的支柱，是組織運(yùn)行的基礎(chǔ)，也是企業(yè)利用現(xiàn)代化管理理念和方法進(jìn)行高效管理的基礎(chǔ)。企業(yè)要在風(fēng)云變幻的市場中保持持續(xù)競爭優(yōu)勢，唯一的辦法就是不斷的利用知識進(jìn)行創(chuàng)新，然而，由于知識與技術(shù)創(chuàng)新變得越來越復(fù)雜，因此企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織創(chuàng)新已經(jīng)成為贏得競爭優(yōu)勢的法寶，在此背景下，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的影響也隨之出現(xiàn)，并日益成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主要環(huán)節(jié)。在本論文中，作者已G企業(yè)為例，全面闡述了信息經(jīng)濟(jì)時代對現(xiàn)代企業(yè)的深遠(yuǎn)影響，利用對G企業(yè)的管理理念剖析，可以深刻的認(rèn)識信息時代存在的意義，認(rèn)識信息經(jīng)濟(jì)與企業(yè)合作中的一些內(nèi)在規(guī)律，有利于從組織間的角度豐富技術(shù)創(chuàng)新的新理論，提高信息經(jīng)濟(jì)共享的運(yùn)作效率，改變了企業(yè)運(yùn)作效率地下的現(xiàn)狀，提高企業(yè)與產(chǎn)業(yè)之間的競爭力。關(guān)鍵詞：信息化 網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)信息化建設(shè)AbstractAshumansocietyenteredtheeraofknowledgeeconomy,informationeconomy,informationmanagementlevelisthequalitylevelandqualitydirectlyrestrictstheenterprisemanagementactivities,informationhasbecomeastrategicresource,ithasbecomeapillarofenergysupplies,topromotethedevelopmentoftheenterprise,isthebasisfortheoperationofanorganization,isthebasisofbusinessphilosophyanduseefficientmanagementmethodofmodernmanagement.Enterprisestomaintainsustainablecompetitiveadvantageinthemarketamidstthewindsofchangeconstantly,theonlywayistomakeuseoftheknowledgeinnovation,however,becauseoftheknowledgeandtechnologyinnovationbecomesmoreandmorecomplicated,sotheenterprisenetworkorganizationinnovationhasbecomeamagicweapontowinthecompetitiveadvantage,inthiscontext,theinfluenceofnetworkeconomyonenterprisealsoappears,andhasbecomeamajorpartintheeconomicdevelopment.Inthispaper,theauthorhasGenterpriseasanexample,acomprehensiveexpositionoftheprofoundinfluenceoftheeraofinformationeconomytomodernenterprise,basedontheconceptofenterprisemanagement,Ganalysis,canrecognizetheexistenceoftheinformationagesignificance,knowsomeinformationeconomyandenterprisecooperationintheinherentlaw,isconducivetotheorganizationfromtheangleenrichthetheoryoftechnologicalinnovation,improveinformationsharingeconomicefficiency,changethepresentsituationoftheenterpriseoperationefficiencyunderground,improvebetweentheenterpriseandthecompetitivenessoftheindustry.Keywords:Promotionofinformationtechnology，Networking，Enterpriseinformatizationconstruction第1章概述1.1信息化建設(shè)的背景與意義隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的步步深入，知識和經(jīng)濟(jì)親密度越來越緊，企業(yè)的信息化建設(shè)迫在眉睫，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也迫使企業(yè)在發(fā)展的過程中努力尋找正確的發(fā)展方向，建立起以信息技術(shù)為競爭力的品牌形象，打造企業(yè)良好形象的品牌旗幟。在變幻莫測的市場經(jīng)濟(jì)中，任何的風(fēng)吹草動都可能會影響企業(yè)的發(fā)展，無論是大型的跨國企業(yè)，還是家庭作坊都不能越過這道圍墻，只有結(jié)合當(dāng)前信息化時代的步伐，找準(zhǔn)發(fā)展方向，適應(yīng)市場，才能贏得更多的合作機(jī)會。在此背景下，對于企業(yè)的信息化建設(shè)更是至關(guān)重要，在多樣化、個性化的市場環(huán)境中，由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的不確定性，往往給小型企業(yè)的風(fēng)險較高，他們沒有足夠的資金和技術(shù)支持周月姣.TL燃?xì)饧瘓F(tuán)企業(yè)信息化建設(shè)研究[M].吉林大學(xué).2017.(06):34周月姣.TL燃?xì)饧瘓F(tuán)企業(yè)信息化建設(shè)研究[M].吉林大學(xué).2017.(06):341.2信息化建設(shè)對我國企業(yè)發(fā)展的影響互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對企業(yè)有著深遠(yuǎn)的影響，打破了傳統(tǒng)意義上的管理。在我國的現(xiàn)代化企業(yè)中，更多的企業(yè)都向著信息化方向發(fā)展，他們利用互聯(lián)網(wǎng)的平臺，把更多的資源整合到了網(wǎng)絡(luò)上，形成了信息管理，充分的發(fā)揮出信息化管理帶來的變革。不管是現(xiàn)在還是將來，信息化都要與企業(yè)緊密結(jié)合，企業(yè)離不開互聯(lián)網(wǎng)的平臺，只有建立良好的運(yùn)作環(huán)境，發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢，從而帶動企業(yè)的快速發(fā)展赫遠(yuǎn)揚(yáng).網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的影響分析[J].商場現(xiàn)代化.2015.(02):08-09赫遠(yuǎn)揚(yáng).網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的影響分析[J].商場現(xiàn)代化.2015.(02):08-09第2章信息化的含義與特點(diǎn)2.1信息化的含義進(jìn)入工業(yè)時代以來，人類文明進(jìn)入了一個全新的時代，從第一次工業(yè)革命到第三次工業(yè)革命，科學(xué)技術(shù)打破了很多瓶頸，特別是信息技術(shù)為代表的第四次工業(yè)革命，更是把人類文明推到了金字塔頂端。信息化就是指以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，把各種新聞以一種信息的方式傳遞出去，讓更多的人了解事情的始末原委。現(xiàn)在社會是一個以信息為主要的網(wǎng)絡(luò)時代，無處不在，人們隨時隨地都能了解到世界各地發(fā)生的事情，只要人手一部智能設(shè)備就可以。國家也是為了加快信息化建設(shè)，也相繼出臺了一些政策來促進(jìn)信息化的進(jìn)步，企業(yè)也把信息化作為未來發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，有些企業(yè)清楚的知道未來是以信息化為主要載體的時代，任何企業(yè)和個人都不能離開信息，信息就是未來工業(yè)革命的命脈，任何脫離信息的行為將會為此付出慘痛的代價。2.2信息化的特點(diǎn)2.2.1事實(shí)性作為信息的基礎(chǔ)，事實(shí)性是信息最大的特點(diǎn)，也是信息最主要的行為之一。真實(shí)可靠的信息來源是對事件本身最起碼的尊重，任何發(fā)布和虛報假信息的行為都要受到道義和法律的譴責(zé)郭俊岑.信息化在企業(yè)管理中的作用[J].商場現(xiàn)代化.2019.(14):03郭俊岑.信息化在企業(yè)管理中的作用[J].商場現(xiàn)代化.2019.(14):032.2.2層次性管理是分層次的，不同的層次有著不同的管理職責(zé)，而需要的信息也是不同的，所以信息也是需要分層次的胡汪洋.現(xiàn)代企業(yè)管理信息化中的問題及對策分析[J].通訊世界.2019.(01):02胡汪洋.現(xiàn)代企業(yè)管理信息化中的問題及對策分析[J].通訊世界.2019.(01):022.2.3共享性信息的作用就是與其他聽眾分享信息，達(dá)到傳播的目的。在信息的分享過程中，信息也會有一定的變化，信息傳播出去可以被其他人再次利用，而且是一直循環(huán)的過程，在這個過程中信息就會慢慢被淡化，進(jìn)而變成了信息貶值，成為過時的信息分享。這樣做的結(jié)果就是信息被充分利用，也不利于保密，讓一些不良傳播者有利可圖。因此，在信息的共享時代中，國家要頒布一些法律法規(guī)來限制信息的共享和傳播，個人在對信息進(jìn)行傳播時要清楚的知道信息的真實(shí)性有多高，散布不良信息是要受到法律的制裁的，所以，信息的共享性有一定的潛在不利因素，要加強(qiáng)對這方面的管理，保持綠色健康的社會信息環(huán)境。2.2.4再生性信息在傳播過程中，能被反復(fù)利用，體現(xiàn)出了信息的再利用性，信息在傳播出去以后，作為傳播者和接受者都可以身份互換，傳播者可以傳播別人發(fā)布的信息，也可以自己編輯信息作為第一手資料傳播出去，在別人看來就是利用了信息的再生性原則，賦予了信息的不同的含義，從而產(chǎn)生了新的利用價值。信息的傳播在任何人手中都可以作為新信息，充分體現(xiàn)出了信息再生性原則的意義。2.2.5價值性信息的價值會根據(jù)環(huán)境、發(fā)布者、事件、空間等因素決定，國家發(fā)布的重大信息具有最高價值和可讀性，這些信息本身代表著事件的大小和發(fā)布者本身，而個人所發(fā)布的關(guān)于一些日常生活的信息則顯示出的價值性較低，它是根據(jù)環(huán)境所決定的。信息的使用必須經(jīng)過相互轉(zhuǎn)化才能充分體現(xiàn)出信息的價值，在未來以信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的社會中，信息的價值只會越來越重要，對人們的生活有著密切的聯(lián)系，任何個人和企業(yè)都將離不開信息的依賴。2.2.6可存儲性可存儲性體現(xiàn)在所有發(fā)布的信息都可以進(jìn)行有效存儲，并且不會隨著時間的推移產(chǎn)生變化，就是丟失、失效、可讀性降低等因素胡汪洋.現(xiàn)代企業(yè)管理信息化中的問題及對策分析[J].通訊世界.2019.(01):04胡汪洋.現(xiàn)代企業(yè)管理信息化中的問題及對策分析[J].通訊世界.2019.(01):042.2.7可壓縮性信息是可以壓縮的，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，信息量也越來越大，在加上圖片、視頻、音頻等信息的不斷發(fā)展，對存儲介質(zhì)有了巨大的挑戰(zhàn)，信息壓縮迫在眉睫。這里指的信息壓縮是對信息精選，把重要的信息保留下來，一些無關(guān)緊要的信息被去除，縮小信息對介質(zhì)的存儲空間，而不失真，這就是對信息壓縮的重要性陳祥.淺談企業(yè)工業(yè)化與信息化的高度融合發(fā)展[J].海峽科技與產(chǎn)業(yè).2019.(10):05。陳祥.淺談企業(yè)工業(yè)化與信息化的高度融合發(fā)展[J].海峽科技與產(chǎn)業(yè).2019.(10):05第3章信息化建設(shè)下的案例分析-以G企業(yè)為例3.1G企業(yè)介紹G企業(yè)是一家從事精密醫(yī)療設(shè)備的生產(chǎn)企業(yè)，該企業(yè)在2002年掛牌成立，注冊資金為9000萬元人民幣，總部設(shè)在中國深圳，在我國31個省自治區(qū)設(shè)有分公司，雇員近3000名，形成了龐大的全國研發(fā)、銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。G企業(yè)是國家高新技術(shù)企業(yè)、國家火炬計劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，也是全國知名的醫(yī)療設(shè)備制造商，該企業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)廣泛用于全國各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)用教育機(jī)構(gòu)、醫(yī)學(xué)科研機(jī)構(gòu)和社會服務(wù)保障機(jī)構(gòu)，為幫助全國各地人們改善醫(yī)療條件、降低醫(yī)療成本。目前，該企業(yè)的產(chǎn)品與解決方案已應(yīng)用于全國190多個城市及地區(qū)，中國近11萬家醫(yī)療機(jī)構(gòu)和90%以上的三甲醫(yī)院。G企業(yè)作為一家醫(yī)療設(shè)備制造企業(yè)，秉承“與世界共享”的經(jīng)營理念。不斷創(chuàng)新，掌握先進(jìn)的技術(shù)與世界共享；精益求精，制造卓越的產(chǎn)品與世界共享；科學(xué)管理，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與世界共享；熱情奉獻(xiàn)，與世界共享付出的快樂。“理想榮譽(yù)奮斗”是G企業(yè)人的核心價值觀。G企業(yè)認(rèn)為，每個人都有買車買房并給予家人幸福生活的理想，每個人，也有對崇高事業(yè)的追求，以及為社會、人類做出貢獻(xiàn)的理想，這些都要靠自己的奮斗得到。所以G企業(yè)人正是以理想為目標(biāo)，以榮譽(yù)為動力，奮斗拼搏。未來，G企業(yè)人還將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)更充分的自信心，更頑強(qiáng)的拼搏精神，以更好的品質(zhì)，更好的服務(wù)，讓大眾輕松暢享科技醫(yī)療帶來的健康未來。G企業(yè)一直以來貫徹著通過培訓(xùn)、宣傳和溝通等形式，使每一位員工都能熟記并能夠準(zhǔn)確理解質(zhì)量方針。并將質(zhì)量方針作為公司在質(zhì)量方面努力方向和追求的理念，也是公司進(jìn)一步發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。3.2G企業(yè)在信息化建設(shè)中遇到的問題G企業(yè)雖為一家高新技術(shù)企業(yè)，但是在生產(chǎn)管理中也遇到一些問題，具體問題有以下幾點(diǎn)。3.2.1高層對信息化的認(rèn)識不夠充分企業(yè)在發(fā)展過程中，起主導(dǎo)地位往往都是一些中高層領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向也是高層領(lǐng)導(dǎo)人的決策，由于G企業(yè)成立比較早，在成立初期我國的信息化建設(shè)還處在一個剛起步階段，領(lǐng)導(dǎo)還沒有這方面的重視，對信息化建設(shè)不夠重視，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也慢慢重視了信息化建設(shè)帶來的重要性，但是這種意識還是比較薄弱的，還是完全沒有得到重視，有些人認(rèn)為只要購買了先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備系統(tǒng)，在同行業(yè)就領(lǐng)先于其他企業(yè)，這個遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，信息化建設(shè)不是單純指一個方面，它是多方面共同建設(shè)，整體水平達(dá)到信息化。其主要原因在于信息化技術(shù)、管理方法和理念及企業(yè)內(nèi)外的環(huán)境都在不斷變化，這就決定了企業(yè)信息化是一個不斷變化發(fā)展的動態(tài)過程，先進(jìn)的信息設(shè)備和系統(tǒng)會逐漸變得落后，企業(yè)由其獲得的優(yōu)勢也會逐漸喪失。在全球經(jīng)濟(jì)不斷深化的今天，企業(yè)信息化是很重要的一個方面，企業(yè)通過信息化的建設(shè)來提高企業(yè)自身的生存能力和發(fā)展能力，才能在瞬息萬變的市場中站穩(wěn)腳步，成為行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者。3.2.2信息化專業(yè)人才缺乏，基礎(chǔ)管理工作較弱信息化專業(yè)的人才匱乏也是導(dǎo)致企業(yè)落戶的其中一個原因，在我國高校中，信息化專業(yè)是一個比較冷門的專業(yè)，甚至有些高校中都沒有設(shè)置信息化這門學(xué)科，導(dǎo)致人才較少，主要原因是信息化建設(shè)是近些年來由于世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展才得出的一門新型學(xué)科，而高校的學(xué)科玩玩更新比較緩慢袁懷清.化工企業(yè)電氣管理信息化研究袁懷清.化工企業(yè)電氣管理信息化研究——以神木天元化工為例[M].北京化工大學(xué).2017.(09):34-353.2.3投入資金不足，對企業(yè)員工的培訓(xùn)不夠G企業(yè)由于在信息化方面的重視不夠，自然就資金投入也就不足了，沒有對企業(yè)中的員工加強(qiáng)培訓(xùn)，導(dǎo)致員工對著方面的認(rèn)識不足，員工也就不會太關(guān)注這方面的信息，這是非常不好的行為，員工的重視程度往往與企業(yè)的引導(dǎo)有關(guān)，企業(yè)中多安排一些這方面的培訓(xùn)課程，讓員工對信息化產(chǎn)生興趣，慢慢的員工就會意識到信息化建設(shè)的重要性，一旦員工有好的想法時，就會提交自己的想法，高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過慎重考慮，發(fā)現(xiàn)這個想法對企業(yè)的發(fā)展有好處時，那么自然就會被采用，而員工發(fā)現(xiàn)自己的想法被采用時，心里的自豪感油然而生，企業(yè)對這類員工的獎勵明顯時，其他員工也會積極的參與到這類事件中，當(dāng)很多員工為企業(yè)出謀劃策的時候，這樣的企業(yè)怎么可能會被打倒，那么企業(yè)在競爭激烈的市場中絕對是領(lǐng)頭羊。3.2.4企業(yè)人員流失嚴(yán)重，缺乏控制當(dāng)企業(yè)信息化人才匱乏時，其連鎖反應(yīng)就是企業(yè)員工的不斷流失，特別是一些剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，在工作初期，如發(fā)現(xiàn)其工作和自己的專業(yè)不對口時肯定是堅決離開的。G企業(yè)中大部分是一些生產(chǎn)的一般員工，長年累月在生產(chǎn)線上工作，做一些沒有技術(shù)含量的工種，乏味無奈，導(dǎo)致情緒較低，這時員工流失率最大，而往往難以控制。雖說員工辭職是員工的權(quán)利，但由于對企業(yè)有害，企業(yè)一般要設(shè)法控制和挽留，至少要避免這種現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。這種流失狀態(tài)既增加了人力資源部門的工作量，也加大了生產(chǎn)部門的管理難度，不利于公司進(jìn)行有效的品質(zhì)管控，不利于生產(chǎn)技術(shù)熟練積累，進(jìn)而影響公司生產(chǎn)效能。員工流失從各個方面危害到公司的生存和發(fā)展，所以在以后的工作中應(yīng)該引起足夠的重視。企業(yè)的發(fā)展要靠全體員工的共同努力，員工的流失給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的負(fù)面影響，因此企業(yè)在發(fā)展中必須根據(jù)自己的特點(diǎn)制定措施，穩(wěn)定人才，留住人才，用好人才。根據(jù)對G企業(yè)中的人員調(diào)查，普通員工中有將近一半的員工常有或經(jīng)常有離職的想法，在這些員工中最多的離職原因是整天做著乏味的工作，找不到自豪感，感覺自己對公司可有可無，沒有提示個人核心能力的機(jī)會，沒有良好的發(fā)展前景，公司內(nèi)部也沒有晉升空間，自己對未來一片迷茫。所以G企業(yè)要在普通員工這方面多做一些考察，了解員工心理的真實(shí)想法，努力為員工提供一些有利于未來發(fā)展的機(jī)遇，公司員工的流失率低了，企業(yè)就會更加穩(wěn)定，各個方面的生產(chǎn)也會順利進(jìn)行，為公司減少損失第4章解決G企業(yè)適應(yīng)信息化建設(shè)的對策與建議G企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到這些問題，我相信其他企業(yè)也會遇到類似的問題，該如何有效的采取措施來應(yīng)對這些問題呢？下面本人提出幾點(diǎn)合理性的建議。4.1加大對企業(yè)信息化知識化的投入如今的經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)往往有很大的不同，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中，多數(shù)為實(shí)體經(jīng)濟(jì)，而現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)則不同，都是一些虛擬化經(jīng)濟(jì)，看不到具體的實(shí)物存在，信息化投資要以企業(yè)資源整合和優(yōu)化為目的，要能充分開發(fā)和利用企業(yè)內(nèi)外信息資源，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和決策提供強(qiáng)大的支持肖源沅.信息化建設(shè)在石油企業(yè)經(jīng)營管理中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2019.(07):45-46肖源沅.信息化建設(shè)在石油企業(yè)經(jīng)營管理中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2019.(07):45-464.2加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)的人才培養(yǎng)不管是什么樣類型的企業(yè)，往往人才是占主導(dǎo)地位的，一些世界型的企業(yè)，在人才方面往往是不惜代價的，可想而知，人才的重要性。隨著進(jìn)入全球經(jīng)濟(jì)的步伐，人才是最重要的，可以發(fā)現(xiàn)，世界500強(qiáng)企業(yè)中，來自全球重點(diǎn)大學(xué)的人才往往占大多數(shù)，所以，一個企業(yè)的強(qiáng)與弱，拼的就是人才的多與少。G企業(yè)在以后的發(fā)展過程中，人才隊(duì)伍的建立不可忽視，企業(yè)信息化建設(shè)的水平和效益在很大程度上取決于人才的數(shù)量和質(zhì)量，G企業(yè)應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大信息管理和信息技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)，在提高教育層次的同時，多去國家重點(diǎn)高校招聘信息化技術(shù)人才，對企業(yè)未來的建設(shè)和發(fā)展奠定良好的復(fù)合型人才，這也是為企業(yè)的發(fā)展建立良好的基礎(chǔ)，在競爭激烈的市場中獨(dú)占鰲頭，成為行業(yè)中的佼佼者。4.3建立富有凝聚力的企業(yè)文化企業(yè)文化是一個企業(yè)對于市場經(jīng)濟(jì)的第一印象，良好的企業(yè)文化是企業(yè)的綜合表現(xiàn)，具體的企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競爭力，G企業(yè)要在職業(yè)的生涯中做好規(guī)劃，對于員工來說，一個良好的歸屬感是對員工最大的肯定，讓員工對自己未來的歸屬感有個清晰的認(rèn)識也是增強(qiáng)歸屬感，降低企業(yè)員工的流失率，而且員工伴隨著企業(yè)的發(fā)展，