招聘總結(jié)800字(通用3篇)

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聘請總結(jié)800字篇1

轉(zhuǎn)瞬我加入__已滿三個月了，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心順當(dāng)完成了本職工作，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝，下面就我入職三個月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)，呈請核定：

一、聘請工作

1、發(fā)布聘請信息：依據(jù)各部門人員的實際需求，進行崗位分析，包括：崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等，有針對性、合理性地聘請員工已配備至各崗位。通過實行一系列切實措施：校內(nèi)聘請(雙選會、專場聘請)、網(wǎng)絡(luò)聘請(_網(wǎng)、_網(wǎng)、_網(wǎng))、人力資源公司(_)合作聘請等各種途徑聘請人才，但人才需求仍是最大問題，后期將持續(xù)重點綻開。

2、在聘請工作中遇到的問題準時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，針對問題找出解決渠道，后期依據(jù)需求將連續(xù)開發(fā)新的聘請渠道。

二、人事檔案管理

1、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對現(xiàn)有人員進行建檔工作，準時做好檔案材料的收集、、歸檔工作。

2、新入職人員建立員工檔案，嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容，按其工號進行編制管理。

3、依據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，準時進行數(shù)據(jù)更新及相關(guān)資料查詢。

每周進行在職人員統(tǒng)計工作，并對新進、轉(zhuǎn)正、離職人員進行統(tǒng)計、核對及相關(guān)手續(xù)辦理。

三、員工福利

1、依規(guī)定為員工辦理各項社會保險費用，每月準時完成人員增加、削減及申報工作，時時關(guān)注揚州政策變動，3月份已按揚州最新基數(shù)標(biāo)準為員工調(diào)整基數(shù)及費率。

2、為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛，增加企業(yè)的分散力，提高職工的福利待遇，減輕醫(yī)療費用的負擔(dān)，為員工制定一套意外保險方案，現(xiàn)方案已提交，待領(lǐng)導(dǎo)審核批準。

3、支配員工每年一次的健康福利體檢，目前相關(guān)醫(yī)院已初步報價，待確認詳細細節(jié)，此項工作進行中。

以上是我近三個月以來工作狀況的總結(jié)。結(jié)合工作實際，在以后的工作中我連續(xù)加強人力資源學(xué)問、勞動法規(guī)以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)，建立危機意識，以仔細、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，以樂觀進取的狀態(tài)為匯成更好的服務(wù)。

聘請總結(jié)800字篇2

時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬已在_公司工作將近三個月，這一段時間是樂觀的、學(xué)習(xí)的、勤奮的，是我人生邁向新征程的又一個開頭與方向標(biāo)。在這期間，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作與生活上賜予我熱切的指導(dǎo)與關(guān)懷，感謝各位同事賜予我工作上的協(xié)作與關(guān)心，我也盼望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中連續(xù)進展下去，用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻。

在這段時間里，我的工作主要是人力資源相關(guān)的聘請與培訓(xùn)，現(xiàn)將我的工作狀況報告如下：

1.熟識并把握公司人事行政制度，參加修改一些制度報告單的不完善之處，使報告審批過程更加完善與具體，使我更加具體并熟知公司的相關(guān)政策;

2.對于聘請工作重要性的進一步熟悉。在各聘請門戶網(wǎng)站搜尋所需求崗位相匹配人才，并樂觀做好人才背景調(diào)查，以此有利匹配相關(guān)工作崗位，同時收集大量相關(guān)人才資訊，以備不時之需;

3.對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利連接，并依人事行政管理制度流程精確辦理各項手續(xù)，有序保管新員工的個人材料并對上級定期進行人員異動匯報，同時建立了完善的員工電子檔案;

4.樂觀參加公司對員工的第一次培訓(xùn)，從中發(fā)覺并體會到培訓(xùn)對于公司人員進展的重要性;

5.每月按時發(fā)放各站考勤表，接收后依據(jù)名單進行核對工作，妥當(dāng)保管每月考勤記錄，以便備查;

6.嚴守公司人事行政管理制度，從不遲到早退，對待領(lǐng)導(dǎo)同事有禮貌，擅長發(fā)覺工作中的問題并樂觀請教，同時提出自己的意見作為參考。

除此之外我還擔(dān)當(dāng)一些匯總各站數(shù)據(jù)日報表、日常文件或表格的輸入等其他一些日常工作，秉承著在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步的原則，用自己的努力為公司作出貢獻。我盼望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的確定，我會在接下來的工作中一如既往，并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，提高辦事效率，為公司的進展，我的將來，做出切實的努力。

聘請總結(jié)800字篇3

我于20_年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、聘請工作

1、發(fā)布聘請信息

對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才聘請信息網(wǎng)上刊登。

2、建立有效的人才庫;對有用的人才準時儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。

3、聘請狀況統(tǒng)計表：8-10月份。

4、在聘請工作中遇到的問題與建議。

5：專業(yè)技術(shù)人員聘請難、聘請任務(wù)不能準時完成。

建議與對策：

1、加大聘請職位的宣揚力度、增加聘請渠道。(如報紙、各類聘請會);對于稀缺的人才可托付獵頭公司進行聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？善刚垜?yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源成本。為用工旺季做人才儲備;

二、薪酬相關(guān)

8月份參加了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參加這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的關(guān)心了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：考勤的、統(tǒng)計;述