大學生求職心得體會與總結

大學生求職心得體會與總結

教你做份有用簡歷

校園聘請大戰(zhàn)在初入十月就已經露出端倪，十月中旬以來，很多企業(yè)都開頭走進校園召開宣講會，進一步擴大了聘請的宣傳攻勢。眾多的大四學子們也在細心預備著迎接馬上到來的企業(yè)聘請高潮。對他們來說，如何預備一份令企業(yè)滿足的簡歷成了就業(yè)前的一個重要課題。

指導專家：北京龍音參謀有限公司首席規(guī)劃師張立波

簡歷內容

除了畢業(yè)學校、所學專業(yè)、性別、年齡、聯絡方式這些根本內容，你給企業(yè)預備的簡歷中還應當包括以下內容：

你的背景(包括全部相關的專業(yè)技能等)與應聘的職位及業(yè)務相關的閱歷你曾經獲得過的榮譽及嘉獎你的自我評價(優(yōu)點闡述)你對如何開展業(yè)務方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)

寫簡歷的七忌

★不要像寫論文那樣預備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)會有急躁讀你的“專著”，要擅長抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。

★不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比方旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

★不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學。固然，假如你的學習成績特殊優(yōu)秀，那你就寫上曾經連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。

★簡歷不要設計得過于華美，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請?zhí)氐氐拿佬g人員“裝潢”出來的。

★與應聘職位無關的工作閱歷不要寫。依據用人單位的性質、對職位的要求，供應出足以向用人單位證明自己力量的背景資料就可以了。

★簡歷中不要面面俱到地展現你的全部方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

★建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的時機，不要自己給自己設定過高的門檻。

專家建議一

突出學歷或閱歷

假如你是名牌畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校;若是你所學的專業(yè)與應聘的工作內容特別對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;假如你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設法在閱歷上勝人一籌，好好挖掘自己的閱歷，比方你參加過的全部社會實踐、實習活動、所討論過的課題等，盡量找出那些足以證明你的閱歷優(yōu)勢的信息來。

專家建議二

遞簡歷時巧專心思

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查聘請企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應聘。

其次，在企業(yè)聘請會現場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是許多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時打算約你什么去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被沉沒在一堆者的簡歷當中永無出頭之日。

第三，多預備一些自己覺得比擬滿足、能表達你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應當盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清晰，不是專業(yè)人才

大學生求職心得體會2

求職不該有的10種心態(tài)

造假心理：

假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。

羞怯心理：

在求職現場丟下自薦書就跑，面對聘請者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難過到用人單位的賞識。

依靠心理：

一些生缺乏獨立意識，外出找工作總與、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，盼望日后相互照顧，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。

仕途心理：

“學而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。

攀比心理：

一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所固然工作也應好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。

依附心理：

自己不急著找工作，成天想著攀哪個親戚的關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作唯恐很難長期。

鄉(xiāng)土心理：

有些生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些生則早早登上方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。

保守心理：

缺乏意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著虛心“美德”不放，不敢亮出自己特長及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

低就心理：

與保守心理相反，這些人總覺得劇烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不公平協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。

擺“酷”心理：

有些人思想激進，到處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

大學生求職心得體會3

“完善”簡歷的九大標準

在你寄出的簡歷之前，用“九大”標準來檢查一下它。

簡歷的修飾

不要由于省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的來檢查你可能忽視的錯誤。

字符大小

假如你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清晰、完整地把你的經受和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。假如你將來的雇主去做背景調查發(fā)覺你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

陳述你的才能

大學生求職心得體會4

面試十大必考題大曝光

面試時，有幾個問題是面試人員經常會提出的，針對這些問題好好預備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：

(1)為什么想進本單位?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先推斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)力量導向呢，或是需要力量，其實現在市場多以效勞為方向，所以口才被視為根本力量之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業(yè)力量即誠意，彌補口才缺乏的局部。

答復這個問題時，肯定要積極正面，如想要使自己能有更好的進展空間，盼望能在相關領域中有所進展，盼望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記肯定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新奇人的建議則是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思索一下!

(2)這份工作的哪一點?

其實大家心中肯定都有答案了吧!每個人的觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在答復面試官這個問題時可不能太直接就把自己的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的答復是不錯的考慮，如交通便利，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認真思索出這份工作的與眾不同之處，在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有很多面試官都問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的懇切度等等，在這之前應當好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中選擇亦是缺點亦是優(yōu)點的局部，在回答下列問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的答復，而缺點局部則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為答復，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對單位的了解有多少?

這時預備的功夫就派上用場，將你之前所汲取的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以肯定要事前預備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較簡單進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個的確的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣答復：“我的目標是能成為一個什么樣的人;為了到達這個目標，我肯定會學習，而我以我仔細負責的，肯定可以到達這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來答復，只要在目標方面略微修改一下就可以了。

(6)為什么要離職?

答復這個問題時肯定要當心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負面心情及印象;建議此時最好的答復方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習進展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答復的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的緣由為何?

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的向往或是的確的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先討論功夫又再度派上用場，建議你的答復應以個人的興趣協(xié)作工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向之路。

(8)你認為相關產業(yè)的進展為何?

這也是事前預備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思索，表現出自己對此相關產業(yè)的的熟悉，假如是同業(yè)轉職者，可強調以自己的閱歷為根底所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議實行較為保守的方式，以目前資訊所供應的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

(9)你盼望的待遇為多少?

這是一個特別敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在聘請時就會事先說明根本底薪等等薪資待遇為何，而一般單位有很多仍以個人力量，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，協(xié)作個人的觀，閱歷，力量等等條件，做出最根本的薪資底限，這時建議無工作閱歷者應實行保守的為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的答復是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成很多困擾。

(10)在工作中學習到了些什么?

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以協(xié)作面試工作的特點作為主要依據來答復，如業(yè)務工作需要與人，便可舉出之前工作與人的例子，經受了哪些困難，學習到哪些閱歷，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了

假如你缺少你所找尋的工作所需的工作閱歷，不要在簡歷中使用表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作閱歷和技術。

推出你的特長

不要僅僅簡潔地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡潔地列出你的工作職責，列出你所完成的特別奉獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的嘉獎等。

不要用任何借口

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“是個白癡”或“謀求高薪”。

你最近在干什么

不要僅僅簡潔地陳設你所從事過的每個職位。人事部們最感興趣的是你近10年來的經受，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經受上。

確定

不要根據星期日報紙上的公司聘請廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，假如你的條件與工作要求相去甚遠，認真閱讀廣告，打算你是否有適宜的資格后才去投遞。

請不要寄附件

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推舉信或嘉獎證明復印件一并寄出，除非你被特殊要求這樣做。假如你獲得面試時機后，你可帶上這些材料

大學生求職心得體會5

求職的“另類”技巧

反其道而行之

有一個廣告專業(yè)的大學生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢?他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅游公司的總辦公室?？傄豢从质乔疤靵淼哪莻€小伙子，便生氣地說：“我再一次告知你，我們的人已經足夠了，不需要新手?！薄澳敲茨憧隙ㄐ枰@個!”那個大學生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用?！笨傄豢葱α似饋?，他很觀賞這個小伙子求職方法的新奇、獨特，便聘用了他，并委以重任。

點評：假如你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現出自己的特長，不被人重視時，不妨另辟蹊徑，耍些小聰慧，反其道而行之，以此吸引的留意，這樣你或許會有意想不得的收獲。

入鄉(xiāng)不隨俗

南京大學天文學系一名女畢業(yè)生在參與寶潔公司最終一輪面試時，大膽地指出寶潔公司的缺乏并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結果她被首先選中。

點評：通常狀況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而到達謀職的目的。但一味說好話也未必能打動人，指出對方的缺乏之處，且令對方口服心服，經常也能到達求職的目的。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現，也是賽過別的應聘者的特長。

無薪求職

小李是某工科院校的才子，寫得一手好文章。他想到當地一家很有影響的雜志社工作。當他第一次上門推銷自己時，雜志社的人事主管就很明確地告知他，學工科的不適合他們的工作?？尚±畈⑽?，他再次找到該社人事主管，并告知他，自己的學業(yè)已快完畢，學校里沒有多少事情可以做，假如便利的話盼望能到雜志社“幫幫助”，以便自己利用這段空閑學點東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個月后，小李在工作中證明白自己的實力，順當地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。

點評：面對越來越擅長自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍，很多