勞動合同書范例（六篇）

第41頁共41頁勞動合同書?范例編號?：勞動合?同書（固?定期限）?甲方：乙?方：簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日渭?南市勞動和?社會保障局?監(jiān)制根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關?法律、法規(guī)?,甲乙雙方?經平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?雙方當事人?基本情況?第一條甲方?法定代表?人（主要負?責人）或委?托代理人?注冊地址?經營地址?第二條乙方?性別戶籍?類型（非農?業(yè)、農業(yè)）?居民身份?證號碼或?者其他有效?證件名稱證?件號碼在?甲方工作起?始時間__?__年__?__月__?__日家?庭住址郵政?編碼居住?地址郵政編?碼戶口所?在地省（市?）區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、勞?動合同期限?第三條本?合同為固定?期限勞動合?同。本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?其中試用期?至____?年____?月____?日止。本合?同于___?_年___?_月___?_日終止。?三、工作?內容和工作?地點第四?條乙方同意?根據甲方工?作需要，擔?任崗位（工?種）工作。?第五條根?據甲方的崗?位（工種）?作業(yè)特點，?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點為第?六條乙方工?作應達到標?準。四、?工作時間和?休息休假?第七條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時制度?。執(zhí)行標?準工時制度?的，乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。每?周休息日為?甲方安排?乙方執(zhí)行綜?合計算工時?工作制度或?者不定時工?作制度的，?應當事先取?得勞動行政?部門特殊工?時制度的行?政許可決定?。第八條?甲方對乙方?實行的休假?制度有五?、勞動報酬?第九條甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為元或按?執(zhí)行。?乙方在試用?期期間的工?資為元。?甲乙雙方對?工資的其他?約定第十?條甲方生產?工作任務不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費為?元或按執(zhí)行?。六、社?會保險及其?他保險福利?待遇第十?一條甲乙雙?方按國家和?北京市的規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續(xù)，并?承擔相應社?會保險義務?。第十二?條乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?北京市有關?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按支?付乙方病假?工資。第?十三條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?和北京市的?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?七、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十五條甲?方根據生產?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第十六條甲?方根據國家?有關法律、?法規(guī)，建立?安全生產制?度;乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第十七條?甲方應當建?立、健全職?業(yè)病防治責?任制度，加?強對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。八、勞?動合同的解?除、終止和?經濟補償?第十八條甲?乙雙方解除?、終止、續(xù)?訂勞動合同?應當依照《?中華人民共?和國勞動合?同法》和國?家及北京市?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條甲方應?當在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續(xù)。第二?十條乙方應?當按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應當支付經?濟補償的，?在辦結工作?交接時支付?。九、當?事人約定的?其他內容?第二十一條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內容?：十、勞?動爭議處理?及其它第?二十二條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?二十三條本?合同的附件?如下第二?十四條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、北京市?有關規(guī)定相?悖的，按有?關規(guī)定執(zhí)行?。第二十?五條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（公章?）：___?__???????乙方（蓋?章）：__?___法?定代表人（?主要負責人?）或委托代?理人（蓋?章）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日勞?動合同續(xù)訂?書本次續(xù)?訂勞動合同?期限類型為?期限合同，?續(xù)訂合同生?效日期為_?___年_?___月_?___日，?續(xù)訂合同?終止。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人（主?要負責人）?或委托代理?人（蓋章）?____?年____?月____?日本次續(xù)?訂勞動合同?期限類型為?期限合同，?續(xù)訂合同生?效日期為_?___年_?___月_?___日，?續(xù)訂合同?終止。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人（主?要負責人）?或委托代理?人（蓋章）?____?年____?月____?日勞動合?同變更書?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?對本合同做?以下變更：?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____?法定代表人?（主要負責?人）或委托?代理人（?蓋章）_?___年_?___月_?___日?使用說明?一、本合同?書可作為用?人單位與職?工簽訂勞動?合同時使用?。二、用?人單位與職?工使用本合?同書簽訂勞?動合同時，?凡需要雙方?協(xié)商約定的?內容，協(xié)商?一致后填寫?在相應的空?格內。簽?訂勞動合同?，甲方應加?蓋公章;法?定代表人或?主要負責人?應本人簽字?或蓋章。?三、經當事?人雙方協(xié)商?需要增加的?條款，在本?合同書中第?二十一條中?寫明。四?、當事人約?定的其他內?容，勞動合?同的變更等?內容在本合?同內填寫不?下時，可另?附紙。五?、本合同應?使鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡練、?準確，不得?涂改。六?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。勞動?合同書范例?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_身份證?號碼：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》，經?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?生效日期：?____年?____月?____日?，終止日期?：____?年____?月____?日，其中試?用期為__?___。?二、工作內?容和義務?第二條乙方?同意根據甲?方工作需要?，擔任__?___崗位?工作。甲方?可依照有關?規(guī)定，經與?乙方協(xié)商，?對乙方的工?作職務和崗?位進行調整?。第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數量，達到?規(guī)定的質量?標準，并履?行下列義務?：1、遵?守國家憲法?、法律、法?規(guī);2、?遵守甲方的?規(guī)章制度;?3、維護?甲方的榮譽?和利益;?4、忠于職?守，勤奮工?作;5、?履行保守甲?方商業(yè)秘密?，不得利用?甲方的商業(yè)?秘密為本人?或其他經濟?組織和個人?謀取不正當?的經濟利益?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?的，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間，每?日不得超過?三個小時，?每月不得超?過三十六小?時。執(zhí)行?綜合計算工?時制度的，?平均日和周?工作時間不?超過標準工?作時間。?執(zhí)行不定時?工時制度的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?時制度。?第五條甲方?延長乙方工?作時間，應?安排乙方同?等時間倒休?或依法支付?加班加點工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。甲方應按?照國家或當?地政府有關?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進行健康?檢查。第?七條甲方負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。四、勞?動報酬第?八條甲方的?工資分配應?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?在法定工作?時間內，乙?方完成規(guī)定?的工作任務?，甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?四條和國家?有關規(guī)定支?付工資報酬?。第十一?條由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲乙?雙方應按國?家和當地關?于社會保障?的有關規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。甲?方應為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關規(guī)?定轉移。?第十三條乙?方患病或非?因工負傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關于本合同?的辦理，按?照勞動部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負傷，?其醫(yī)療和生?活費用按照?_____?執(zhí)行。第?十四條乙方?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險等待遇?按國家和當?地有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?_____?_____?____。?六、勞動?紀律第十?六條乙方應?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓，提高思?想和職業(yè)技?能。第十?七條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本合?同所依據的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應變?更相關內容?。第十九?條訂立本合?同所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關的?內容。第?二十條經甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條合同期?內，甲方委?派乙方到境?內外甲方所?屬機構工作?的，原有勞?動合同仍然?有效，但應?和企業(yè)簽訂?有關境內外?工作的協(xié)議?;經甲方批?準，乙方到?境內外非甲?方所屬機構?擔任一定階?段工作的，?可由乙方與?該機構簽訂?有關協(xié)議。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?以欺詐手段?訂立本合同?的;3、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方利益造成?重大損害的?;4、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成損失的;?5、泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成嚴重損?失的;6?、被依法追?究刑事責任?的;7、?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經?過培訓或調?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?8、乙方患?病或非因工?負傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;9、?勞動合同訂?立時依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?二十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、9項?的規(guī)定解除?本合同時，?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?四條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營發(fā)生嚴?重困難，應?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除合同。?第二十五?條乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據本合同?第二十二條?第7、8、?9項和第十?四條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負傷，?醫(yī)療終結，?經市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期的;4?、距法定退?休年齡十年?以內的職工?;5、復?員退伍義務?和建設征地?農轉工人中?初次參加工?作未滿三年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業(yè)務以?及清理完所?辦理的債權?債務的情況?下，可解除?勞動合同。?第二十七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同。?1、在試?用期內的;?2、甲方?以侵害乙方?合法人身權?利手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?4、甲方違?反國家有關?規(guī)定，勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十八條本合?同期限屆滿?，勞動關系?即終止。甲?乙雙方經協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。雙方?當事人應當?在本合同期?滿前___?_天向對方?表示續(xù)訂意?向。第二?十九條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的其?他終止條件?出現，本合?同終止。?八、違反勞?動合同的責?任第三十?條甲方根據?本合同第二?十條、二十?二條第7、?8、9項、?第二十四條?解除勞動合?同，應按勞?動部制發(fā)的?《違反和解?除勞動合同?的經濟補償?辦法》給乙?方經濟補償?。第三十?一條有下列?情形之一，?并對乙方造?成損害的，?甲方應當承?擔賠償責任?，并按勞動?部《違反有?關勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法》執(zhí)行?：1、由?于甲方原因?訂立無效勞?動合同，包?括勞動合同?部分無效的?;2、甲?方故意拖延?不訂立勞動?合同，即招?用不按規(guī)定?訂立勞動合?同以及勞動?合同到期后?十日內未辦?理續(xù)訂勞動?合同手續(xù)的?;3、甲?方違反《勞?動法》的規(guī)?定侵害女職?工和未成年?工合法權益?的;4、?違反《勞動?法》的規(guī)定?或本合同規(guī)?定的條件解?除勞動合同?的。第三?十二條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補足工資報?酬、經濟補?償外，還可?以按國家和?當地政府有?關規(guī)定，要?求甲方支付?賠償金：?1、克扣或?者故意拖欠?支付乙方工?資的;2?、拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的;?3、支付乙?方報酬低于?本地最低工?資標準的;?4、解除?勞動合同后?，未按本合?同第三十條?支付經濟補?償的。第?三十三條甲?方依據本合?同第二十二?條第8項解?除勞動合同?，除給乙方?經濟補償外?，甲方應根?據勞動部制?發(fā)的《違反?和解除勞動?合同的經濟?補償辦法》?發(fā)給乙方醫(yī)?療補助費。?第三十四?條乙方有第?二十二條第?3、4、5?項情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權利?。第三十?五條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內提出解除?勞動合同或?自動離職，?經協(xié)商解除?合同后，亦?不得在__?__期限內?自行或在與?甲方有競爭?關系的單位?從事和原在?職時相同或?有關的經營?活動。第?三十六條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動合?同或者違反?本合同約定?的保密事項?，給甲方造?成經濟損失?的，應按本?合同約定或?損失數額承?擔賠償責任?。第三十?七條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同的?，應承但相?應的經濟賠?償。如果在?公派境內外?培訓或出境?實習后為甲?方工作期限?在____?年以內發(fā)生?的，應賠償?甲方有關的?費用。九?、當事人約?定的其他內?容：___?_____?_____?_____?_____?__。十?、勞動爭議?處理第三?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解，?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第三?十九條甲方?以下規(guī)章制?度____?_對合同當?事人雙方具?有約束力。?第四十條?本合同未盡?事宜，按國?家、當地有?關規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。合?同自簽訂之?日起生效，?具有同等法?律效力。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日簽訂地?簽訂地點：?_____????????簽訂?地點：__?___勞?動合同書范?例（三）?甲方：__?___法?定代表人或?主要負責人?：____?_住址：?_____?郵編：_?____?傳真：__?___電?話：___?__電子?郵箱：__?___乙?方：___?__身份?證號碼：_?____?住址：__?___郵?編：___?__電話?：____?_電子郵?箱：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》《中華?人民共和國?勞動合同法?》等國家法?律法規(guī)的規(guī)?定,甲乙雙?方經平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂勞動?合同，共同?遵守勞動合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?1.1甲?乙雙方同意?按下列第_?____種?方式確定勞?動合同期限?：（1）?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?如果該期限?與以后簽訂?的培訓服務?期不一致，?勞動合同期?限延續(xù)到培?訓協(xié)議約定?的服務期屆?滿為止。?（2）無固?定期限：從?____年?____月?____日?起到勞動合?同法定解除?或終止情形?出現時止。?（3）以?完成一定的?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至工?作任務的完?成時止，并?以工作任務?完成作為終?止勞動合同?的標志。?1.2雙方?同意按下列?第種方式確?定試用期期?限（試用期?包括在勞動?合同期限內?）：（1?）無試用期?。（2）?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。1?.3錄用條?件為：__?___1?.4甲方有?權了解乙方?與勞動合同?直接相關的?基本情況，?乙方應當如?實說明。乙?方向甲方提?交的個人資?料，應當保?證真實準確?。1.5?甲方招用乙?方時，應當?如實告知乙?方工作內容?、工作條件?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產?狀況、勞動?報酬，以及?乙方要求了?解的其他情?況。1.?6未經甲方?同意，乙方?在勞動合同?期間不得同?時為其他用?人單位或個?人提供勞務?服務或建立?勞動關系。?乙方違反本?約定給甲方?造成損失的?，乙方應當?承擔賠償責?任。乙方隱?瞞尚未解除?或者終止原?勞動合同關?系給甲方造?成損失的，?甲方有權向?乙方追償。?二、工作?內容和工作?地點2.?1甲方安排?乙方擔任_?____工?作崗位。乙?方應當按照?甲方規(guī)章制?度中的崗位?職責要求完?成生產工作?任務。2?.2有下列?情形之一的?，甲方可以?調整乙方的?工作崗位：?（1）甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?（2）乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的；（?3）乙方不?能勝任工作?的；（4?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。2.3?工作的具體?地點：__?___。甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作地?點。三、?工作時間和?休息休假?3.1甲方?安排乙方執(zhí)?行下列第_?____種?工時制度：?（1）標?準工時制度?：每日工作?不超過八小?時，每周工?作時間不超?過四十小時?；（2）?綜合計算工?時制度：平?均每天工作?時間不超過?八小時，平?均每周工作?時間不超過?四十小時。?（3）不?定時工作制?度：在保證?完成甲方工?作任務情況?下，乙方自?行安排工作?和休息時間?。甲方實?行第（2）?、（3）項?工作制的，?應當經勞動?行政部門批?準。3.?2甲方經與?乙方協(xié)商后?可以安排乙?方加班，一?般每日不超?過一小時。?有特殊原因?需要延長的?，延長工作?時間每日不?超過三小時?，每月不超?過三十六小?時。3.?3甲方安排?乙方加班，?應當依照國?家規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度，支付加?班費用或安?排乙方補休?。3.4?甲方依法保?證乙方的休?息休假的權?利，乙方在?勞動合同期?內享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日、年休假?、婚喪假、?產假等假期?。四、勞?動報酬、社?會保險和福?利待遇4?.1甲方按?照按勞分配?原則，實行?同工同酬，?確定工資分?配方式。?4.2經甲?乙雙方協(xié)商?一致，試用?期內乙方的?工資為__?__元人民?幣。試用期?期滿，工資?報酬按下列?____方?案執(zhí)行：?（1）基本?工資制。乙?方每月的基?本工資為_?___元人?民幣。（?2）基本工?資和績效工?資相結合的?制度。乙方?每月的基本?工資為__?__元人民?幣。績效工?資按照甲方?規(guī)章制度確?定的標準進?行計算。?（3）計件?工資制。乙?方在法定工?作時間或約?定的工作時?間內提供正?常勞動，甲?方按照規(guī)章?制度的有關?規(guī)定確定勞?動定額和計?件報酬標準?。4.3?甲方每月五?日前向乙方?支付工資報?酬。甲方依?法代扣乙方?工資或者乙?方拒絕領取?的，不屬于?克扣或者無?故拖欠工資?。4.4?甲方可以根?據規(guī)章制度?中的工資分?配制度，調?整工資標準?和相關福利?待遇。4?.5雙方依?法參加社會?保險，按時?繳納各項社?會保險費，?其中依法應?當由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報酬?中代扣代繳?。甲方違反?國家規(guī)定不?繳、少繳社?會保險費用?造成乙方社?會保險待遇?損失的，甲?方應當承擔?賠償責任。?4.6乙?方患病或非?因工負傷的?相關待遇，?按照國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。4.7?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的相關待?遇，按照國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。4?.8女職工?在孕期、產?期、哺乳期?以及節(jié)育手?術期間的相?關福利待遇?，按照國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。4.?9甲方為乙?方提供下列?福利待遇：?_____?五、勞動?條件、勞動?保護和職業(yè)?危害防護?5.1甲方?為乙方提供?符合國家標?準的勞動條?件和勞動保?護，依法對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。5.?2乙方在勞?動過程中必?須嚴格遵守?關于勞動生?產安全的法?律法規(guī)和甲?方的規(guī)章制?度。但是，?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)行?；對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權提?出批評、檢?舉和控告。?5.3甲?方應當建立?、健全勞動?安全衛(wèi)生制?度，嚴格執(zhí)?行國家勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標準，?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。5.?4甲乙雙方?應當嚴格執(zhí)?行國家有關?生產事故、?職業(yè)病、工?傷的統(tǒng)計報?告和處理制?度。乙方在?勞動合同期?內患有職業(yè)?禁忌、職業(yè)?病、工傷等?，應當按照?國家有關規(guī)?定處理。?六、規(guī)章制?度和勞動紀?律6.1?甲方在制定?、修改或者?決定直接涉?及乙方切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項時，?應當征求工?會和乙方的?意見，與工?會或者職工?代表平等協(xié)?商確定。在?規(guī)章制度和?重大事項決?定的實施過?程中，工會?或者乙方認?為不適當的?，有權向甲?方提出，通?過協(xié)商予以?修改完善。?6.2甲?方應當將直?接涉及乙方?切身利益的?規(guī)章制度和?重大事項決?定公示或者?告知乙方。?6.3乙?方應當遵守?甲方的規(guī)章?制度和勞動?紀律，積極?參加甲方組?織的相關培?訓，提高專?業(yè)素質和職?業(yè)道德。乙?方違反規(guī)章?制度和勞動?紀律，甲方?可以根據具?體情況，依?法給予處罰?。給甲方造?成損失的，?甲方可以要?求乙方承擔?賠償責任。?七、勞動?合同的履行?和變更7?.1甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同的?內容。變更?勞動合同，?應當采用書?面形式載明?變更的內容?、日期等，?由雙方簽字?蓋章。勞動?合同未變更?的部分，應?當繼續(xù)履行?。7.2?勞動合同期?滿，甲方與?乙方續(xù)延勞?動合同的，?應當提前三?十日通知乙?方。雙方協(xié)?商一致，應?當及時辦理?續(xù)延手續(xù)。?7.3勞?動合同期滿?，有本合同?約定的8.?4條款情形?之一的，勞?動合同應當?續(xù)延至相應?的情形消失?時終止。但?是8.4條?款第（4）?項約定的勞?動合同的終?止，按照國?家有關工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。7?.4有下列?情形之一的?，乙方提出?或者同意訂?立、續(xù)訂勞?動合同，除?乙方提出訂?立固定期限?勞動合同外?，應當訂立?無固定期限?勞動合同：?（1）乙?方在甲方連?續(xù)工作滿十?年的；（?2）連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動合?同，且乙方?沒有本合同?8.3條款?第（1）至?第（5）項?的約定情形?之一的，續(xù)?訂勞動合同?的；（3?）甲方初次?實行勞動合?同制度或者?甲方作為國?有企業(yè)改制?重新訂立勞?動合同時，?乙方在甲方?連續(xù)工作滿?十年且距法?定退休年齡?不足十年的?。八、勞?動合同的解?除和終止?8.1甲乙?雙方協(xié)商一?致,可以解?除勞動合同?。8.2?在試用期中?，除乙方在?試用期間被?證明不符合?錄用條件和?本合同8.?3條款第（?1）至第（?7）項約定?的情形之外?，甲方不得?解除勞動合?同。8.?3試用期滿?，有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：（1）?乙方嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的；?（2）乙?方嚴重失職?、營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（3?）乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的；?（4）乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的；（?5）乙方被?依法追究刑?事責任的；?（6）乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（7）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（8）勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內容達成協(xié)?議的；（?9）甲方依?照企業(yè)破產?法規(guī)定進行?重整的；?（10）甲?方生產經營?發(fā)生嚴重困?難的；（?11）甲方?轉產、重大?技術革新或?者經營方式?調整，經變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的；?（12）?其他因勞動?合同訂立時?所依據的客?觀經濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的；?（13）甲?方向乙方提?出解除勞動?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除的；?（14）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8.4乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以根據?本合同8.?3條款第（?1）至第（?5）項的約?定解除勞動?合同，但是?不得根據本?合同8.3?條款第（6?）至第（1?2）項的約?定解除勞動?合同。（?1）患病或?負傷，在規(guī)?定醫(yī)療期內?的；（2?）女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的；（3?）乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)，?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的；?（4）在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的；?（5）在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8.5甲方?單方解除勞?動合同，應?當事先將理?由通知工會?。甲方違反?法律、行政?法規(guī)規(guī)定或?者勞動合同?約定的，工?會有權要求?甲方糾正。?甲方應當研?究工會的意?見，并將處?理結果書面?通知工會。?甲方應當將?解除勞動合?同的決定書?面送達乙方?。8.6?甲方根據本?合同8.3?條款第（6?）至第（8?）項的約定?解除勞動合?同,應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?或者額外支?付乙方一個?月工資。?8.7甲方?根據本合同?8.3條款?第（9）至?第（12）?項的約定，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數百分?之十以上的?，甲方提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經向勞動?行政部門報?告，可以裁?減人員。甲?方根據本條?款裁減人員?，在六個月?內重新招用?人員的，應?當通知乙方?，并在同等?條件下優(yōu)先?招用乙方。?8.8乙?方解除勞動?合同應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。試?用期內，乙?方解除勞動?合同的，應?當提前三天?通知甲方。?乙方根據本?合同9.2?條款第（1?）至第（4?）項的約定?解除勞動合?同，應當事?先告知甲方?。乙方根據?9.2條款?第（5）至?第（8）項?的約定可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。8?.9甲方應?當在解除或?終止勞動合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù)。乙方?應當在勞動?合同解除或?終止時，辦?理工作交接?。甲方依照?有關規(guī)定向?乙方支付經?濟補償的，?在辦結工作?交接時支付?。8.1?0有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：（1?）勞動合同?期滿的；?（2）乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?；（3）?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?（4）甲方?被依法宣告?破產的；?（5）甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、撤銷?或者甲方決?定提前解散?的；（6?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。8.1?1勞動合同?期滿后，乙?方仍在甲方?工作，甲方?未表示異議?，視為雙方?同意以原條?件繼續(xù)履行?勞動合同。?乙方要求解?除勞動關系?，勞動關系?即行解除。?九、經濟?補償和賠償?金9.1?甲方根據本?合同8.3?條款第（6?）至第（1?3）項的約?定解除或者?終止勞動合?同的，應當?向乙方支付?經濟補償。?9.2乙?方向甲方提?出解除勞動?合同，有下?列情形之一?的，甲方應?當向乙方支?付經濟補償?。（1）?甲方未依法?或者依照約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?（2）甲?方未依法或?者依照約定?支付勞動報?酬、加班費?的；（3?）甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;（?4）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的;（?5）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?（6）甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?；（7）?甲方勞動條?件惡劣、環(huán)?境污染嚴重?，給乙方身?心健康造成?嚴重損害的?；（8）?甲方侮辱、?體罰、毆打?、非法搜查?或者拘禁乙?方的；（?9）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。9.?3根據本合?同8.10?條款第（4?）至第（6?）項約定的?情形勞動合?同終止，甲?方應當向乙?方支付經濟?補償。根據?本合同8.?10條款第?（1）項約?定的情形勞?動合同終止?，除甲方維?持或者提高?勞動合同約?定條件續(xù)訂?勞動合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外，甲方應?當向乙方支?付經濟補償?。9.4?經濟補償按?乙方在甲方?工作的年限?，每滿一年?支付一個月?工資的標準?支付。六個?月以上不滿?一年的，按?一年計算；?不滿六個月?的，向乙方?支付半個月?工資的經濟?補償。9?.5甲方違?反國家有關?規(guī)定或者勞?動合同約定?,解除或者?終止勞動合?同，除乙方?要求繼續(xù)履?行勞動合同?或者勞動合?同能夠繼續(xù)?履行的情形?之外，應當?依照本合同?9.4條款?約定的經濟?補償標準的?二倍向乙方?支付賠償金?。甲方依照?本條款支付?了賠償金，?不再支付經?濟補償金。?9.6乙?方違反國家?有關規(guī)定或?者勞動合同?的約定,解?除或終止勞?動合同給甲?方造成損失?的，乙方應?當承擔賠償?責任。十?、爭議處理?10.1?因履行勞動?合同發(fā)生勞?動爭議，甲?乙雙方可以?向工會組織?、甲方的勞?動爭議調解?委員會、依?法設立的基?層人民調解?組織或者在?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道?設立的具有?勞動爭議調?解職能的組?織申請調解?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，甲乙雙方?任何一方均?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、其他?11.1?本勞動合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。經雙?方簽字或蓋?章之日起生?效。11?.2本合同?的附件與本?合同具有同?等法律效力?，是本合同?不可分割的?一部分，對?甲乙雙方都?具有約束力?。本合同?包含如下附?件：附件?一：員工個?人信息登記?表附件二?：員工手冊?（規(guī)章制度?、勞動紀律?、管理考核?制度、操作?規(guī)范手冊等?）附件三?：專項協(xié)議?（培訓服務?期協(xié)議、保?密協(xié)議、競?業(yè)限制協(xié)議?）以下無?正文。甲?方（蓋章）?：____?_法定代?表人（簽章?）：___?__簽訂?日期：__?___乙?方（簽章）?：____?_簽訂日?期：___?__勞動?合同書范例?（四）合?同編號：?勞動合同書?第一條甲?方（用人單?位）單位?名稱：法?定代表人：?經營住所?地：第二?條乙方（勞?動者）姓?名：___?__?????????????性別?：____?_身份證?號：民族：?居住地：?電話：根?據《中華人?民共和國勞?動法》，經?甲乙雙方平?等協(xié)商、自?愿的基礎上?簽訂本合同?，共同遵守?：一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為期限合?同本合同?生效日期_?___年_?___月_?___日，?終止日期_?___年_?___月_?___日試?用期個月。?二、工作?內容和義務?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任崗?位工作，經?與乙方協(xié)商?，對乙方的?工作職務和?崗位進行調?整。第三?條乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數量，達?到規(guī)定的質?量標準，并?履行以下義?務：1、?遵守國家法?律法規(guī)；?2、遵守甲?方的規(guī)章制?度；3、?忠于職守，?勤奮工作；?4、履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?商業(yè)秘密為?本人或其他?經濟組織和?個人謀取不?正當的經濟?利益。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條乙?方遵守甲方?安排的工作?時間。甲方?由于工作需?要，經與乙?方協(xié)商后可?延長工作時?間，第五?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制度工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。乙方上?崗前應進行?身體健康檢?查，且乙方?必須如實告?知甲方其身?體狀況。?四、勞動報?酬第六條?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，工資?為元/月或?按執(zhí)行；?乙方在試用?期的工作為?月/元。?甲方應按月?支付乙方工?資，不得克?扣或無故拖?欠第七條?甲方有權根?據公司經營?和工作的實?際需要，依?據乙方的專?業(yè)、特長、?工作能力和?表現調整其?工作地點、?崗位、職務?，乙方工作?崗位及職務?變更后其薪?金也將同時?變更。五?、社會保險?和福利待遇?第八條甲?乙雙方方按?國家和地方?有關規(guī)定參?加社會保險?。由甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續(xù)，并承?擔相應社會?保險義務，?乙方個人繳?費部分由甲?方在乙方工?資中代扣代?繳。六、?勞動紀律?第九條乙方?應遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度；?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?。乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀?律處分，直?至解除合同?。甲方有?權根據乙方?工作能力、?工作表現和?貢獻大小對?乙方進行績?效考核，并?參照考核結?果定期或不?定期地對乙?方的職務及?工資水平進?行調整。?乙方必須自?覺遵守甲方?制定的各項?規(guī)章制度及?服從甲方管?理，按時完?成甲方分配?的工作任務?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十條訂?立本合同所?依據的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應變更相?關內容。?第十一條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關內容。?第十二條?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十三條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?2、以欺詐?手段訂立本?合同的；?3、嚴重違?反勞動紀律?或甲方利益?造成重大損?害的；4?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損失的；?5、泄露甲?方商業(yè)秘密?，造成甲方?嚴重損失的?；6、被?依法追究刑?事責任的；?7、不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經過培?訓或調整工?作崗位仍不?能勝任工作?的；8、?在乙方患病?或非因工受?傷、醫(yī)療期?滿后，不能?從事原來工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；9、?勞動合同訂?立時依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?十五條甲方?按照第十五?條7、8、?9款的規(guī)定?解除本合同?的，應提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?十六條乙方?欲解除本合?同的，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?甲方在乙方?完成在手業(yè)?務以及清理?完所辦的債?權債務的情?況下，可解?除勞動合同?。第十七?條本合同期?限屆滿，勞?動關系即終?止。甲、乙?雙方經協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。七、?勞動爭議處?理第十八?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?自勞動爭議?發(fā)生之日起?向勞動仲裁?委員會申請?仲裁，對裁?決不服的，?可向人民法?院起訴。?第十九條本?合同未盡事?宜，甲、乙?雙方可簽訂?補充協(xié)議，?該協(xié)議與本?合同效力一?致。第二?十條本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各一份。合?同自雙方簽?字生效，具?有同等法律?效力。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（簽?章）：_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日勞動合?同書范例（?五）根據?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?、省關于全?面實行勞動?合同制的有?關規(guī)定，陜?西*力華西?旅行社（甲?方）因工作?需要與（乙?方）在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上簽定本合?同并共同遵?守合同所列?各項條款。?一、合同?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?月____?日。二、?工作任務：?乙方在導游?崗位上從事?導游工作，?按照旅行社?和《導游人?員管理條例?》的要求，?按時優(yōu)質完?成任務。?三、勞動保?護：a）?甲方根據本?企業(yè)規(guī)定為?乙方配發(fā)工?作服。b?）帶團外出?含個人旅游?保險。c?）利用淡季?免費對導游?進行各地景?點考察學習?。四、勞?動報酬：工?資采取與經?濟效益掛鉤?考核的辦法?，多勞多得?。1、乙?方組團出游?的，乙方獲?利潤的50?%。2、?帶游客到華?西賓館、羅?*女賓館住?宿提20%?酬金。3?、由旅行社?委托地接：?東山門80?元/次、西?山門120?元/次、西?岳廟20元?/次。4?、外出帶團?30元/天?。五、勞?動紀律：乙?方必須嚴格?遵守國家旅?游政策法規(guī)?，積極參加?甲方組織的?業(yè)務學習培?訓，不斷提?高業(yè)務素質?，保守甲方?的商業(yè)秘密?，維護甲方?的聲譽，愛?護甲方的財?產。給甲方?造成損失按?1——3倍?賠償。六?、合同終止?：凡有違反?政策法規(guī)的?或嚴重違反?甲方有關規(guī)?章制度的，?甲方有權終?止和同。?七、以上合?同條款如有?未盡事宜可?協(xié)商補充，?補充合同與?原合同有同?等法律效力?。八、本?合同一式三?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，報華山旅?游管理局一?份。甲方?：陜西*力?華西旅行社?乙方：?導游證編號?：華西旅?行社總經理?：電話：?0913—?43130?78手機?：傳真：?0913—?43130?79身份?證號：_?___年_?___月_?___日?勞動合同書?范例（六）?勞動合同?書（適用全?日制用工）?甲方（用?人單位）乙?方（員工）?名稱姓名?住所性別?法定代表?人身份證（?護照）號碼?（主要負?責人）聯(lián)?系人住址?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?（以下簡稱?《勞動法》?）、《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）等?有關法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定本?合同期限。?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至年月?日止。2?、無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起。?3、以完?成一定工作?任務為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至工?作任務完成?時止。完成?工作任務的?標志是。?（二）試用?期為（試用?期包括在合?同期限內，?如無試用期?，則填寫“?無”）。?二、工作內?容和工作地?點乙方的?工作內容（?崗位或工種?）乙方的工?作地點三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標準工時制?，即每日工?作小時（不?超過8小時?），每周工?作小時（不?超過40小?時），每周?至少休息一?日。2、?不定時工作?制，即經勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?由于生產經?營需要延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?一條執(zhí)行。?（三）乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、婚假、產?假、喪假等?假期。（?四）乙方的?其他休息休?假安排四?、勞動報酬?（一）甲?方依法制定?工資分配制?度，并告知?乙方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市政府?公布的當年?度最低工資?。（二）?乙方每月工?資元（其中?試用期每月?工資元）或?按執(zhí)行。?（三）甲方?每月日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（四）乙方?加班工資、?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）甲乙?雙方對工資?的其它約定?五、社會?保險和福利?待遇（一?）甲乙雙方?按照國家和?省、市有關?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?省、市的有?關規(guī)定給予?乙方享受醫(yī)?療期和醫(yī)療?期待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負傷的?，甲方按《?職業(yè)病防治?法》、《工?傷保險條例?》等有關法?律法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）甲方?為乙方提供?以下福利待?遇六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（一）甲?方按國家和?省、市有關?勞動保護規(guī)?定，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家和省、市?有關規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護工作。?（三）乙?方從事作業(yè)?，可能產生?職業(yè)危害，?甲方應采取?防護措施，?并每年組織?乙方健康檢?查次。（?四）乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，強令冒險?作業(yè)；對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權?要求改正或?向有關部門?舉報。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應當告知?乙方。（?二）乙方應?遵守國家和?省、市有關?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時完?成工作任務?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。（三?）乙方自覺?遵守國家和?省、市計劃?生育的有關?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?（二）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同；?乙方試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?；3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的；?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的；5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?