工傷事故管理制度范文（二篇）

第12頁共12頁工傷事故管理制?度范文一、主?題內(nèi)容與適用范?圍本制度規(guī)定?了工傷事故的確?定、分類、報告?、調(diào)查及處理。?本制度適用于?公司屬各單位職?工在勞動過程中?發(fā)生人身傷害、?急性中毒事故的?管理。二、引?用文件（91?）____第_?___號令《企?業(yè)職工傷亡事故?報告和處理的規(guī)?定》（60）中?保護久字第__?__號《___?_重傷事故范圍?____》三、?工傷事故的確定?1、凡職工在?生產(chǎn)過程中，受?存在的危險因素?影響，突然使人?體組織受到損傷?或使某些器官失?去正常機構(gòu)，以?及負傷人員立即?中斷工作的事故?。2、職工雖?然不在生產(chǎn)崗位?上，但由于生產(chǎn)?區(qū)的設備和勞動?條件不良而引起?的職工傷亡。?3、急性中毒。?由于生產(chǎn)過程中?存在的有毒物質(zhì)?在短期內(nèi)大量進?入人體，使職工?中斷工作并進行?急救的中毒事故?。4、凡職工?在參加公司組織?的非生產(chǎn)性活動?中受傷，只能參?照工傷負傷處理?，不按工傷統(tǒng)計?。5、凡不在?上述范圍的，對?確定為傷亡又有?異議的事故，應?把詳細情況上報?，經(jīng)主管部門（?院科研生產(chǎn)部）?批復或報地方勞?動局確定。涉及?兩個單位的傷亡?事故，由傷亡職?工所屬單位上報?統(tǒng)計。四、工?傷事故分類1?、輕傷事故輕?傷是指造成職工?肢體傷殘或某些?器官功能性或器?質(zhì)性輕度損傷，?表現(xiàn)為勞動能力?輕度或暫時喪失?的傷害。一般職?工受傷后，歇工?在一個工作日以?上（含一個工作?日），但夠不上?重傷的。輕傷?事故是指一次事?故中發(fā)生輕傷的?事故。2、重?傷及重傷事故?重傷是指造成職?工肢體殘缺或視?覺、聽覺等器官?受到嚴重損傷，?一般能引起人體?長期存在功能障?礙，或勞動能力?有重大損失的傷?害。重傷事故?是指一次事故中?發(fā)生重傷（包括?伴有輕傷），但?無死亡的事故。?3、死亡事故?死亡事故是指?一次事故中，死?亡員工____?人的事故。4?、重大死亡事故?重大死亡事故?是指一次事故中?死亡____人?以上（含___?_人）的事故。?五、事故報告?1、職工發(fā)生?傷亡事故，負傷?人員或者最先發(fā)?現(xiàn)事故的人員，?應立即報告事故?所在的單位（以?下簡稱事故單位?）的領(lǐng)導，事故?單位領(lǐng)導必須立?即報告總公司主?管領(lǐng)導，經(jīng)營部?和工會部門。?2、主管公司領(lǐng)?導接到重傷、死?亡、重大死亡事?故報告后，應立?即報告六院主管?部門和自治區(qū)勞?動部門。3、?凡發(fā)生重傷、死?亡、重大事故時?，必須在事故發(fā)?生____小時?內(nèi)將事故的概況?，包括發(fā)生事故?的單位、時間、?地點、傷者姓名?、年齡、工種、?傷害程度、初步?原因分析、經(jīng)濟?損失等，用快速?的辦法報院主管?部門，同時按（?91）____?號令《企業(yè)職工?傷亡事故報告和?處理規(guī)定》第二?章規(guī)定報有關(guān)部?門。4、事故?現(xiàn)場保護與清理?①發(fā)生死亡、?重大死亡事故，?單位應派專人保?護事故現(xiàn)場，并?迅速采取必要的?措施搶救人員和?財產(chǎn)、防止事故?擴大。需要移動?現(xiàn)場部分物體時?，必須做出標志?，繪制事故現(xiàn)場?圖、照相、錄像?、并詳細說明。?②重傷以上事?故必須進行現(xiàn)場?錄像。輕傷事故?要進行現(xiàn)場照相?。③清理事故?現(xiàn)場時，要事先?經(jīng)事故調(diào)查組同?意。六、事故?調(diào)查1、發(fā)生?輕傷事故，由發(fā)?生輕傷事故單位?領(lǐng)導會同安全員?調(diào)查分析事故原?因，制定改進措?施，按規(guī)定填報?“傷亡事故登記?表”（見附錄）?，在____小?時內(nèi)報經(jīng)營部，?2、發(fā)生重傷?事故，由總經(jīng)理?或主管副總經(jīng)理?組織有關(guān)部門會?同工會，組成調(diào)?查小組進行調(diào)查?。3、發(fā)生死?亡事故，由院主?管部門會同地方?勞動部門、公安?部門、工會組成?調(diào)查小組，進行?調(diào)查。4、發(fā)?生重大死亡事故?，按（91）_?___號令《企?業(yè)職工傷亡事故?報告和處理的規(guī)?定》第三章第十?條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。5、事故?調(diào)查組成員應符?合下列條件。?①具有事故調(diào)查?所需要的某一方?面專長。②與?所發(fā)生事故沒有?直接利害關(guān)系。?6、事故調(diào)查?組的職責：①?查明事故發(fā)生的?原因，過程和人?員傷亡、經(jīng)濟損?失情況。②確?定事故責任。?③提出事故處理?意見和防范措施?的建議。④寫?出事故調(diào)查報告?。7、事故調(diào)?查組有權(quán)向發(fā)生?事故的單位和有?關(guān)單位，有關(guān)人?員了解有關(guān)情況?和索取有關(guān)資料?，任何單位和個?人不得拒絕。?8、事故調(diào)查組?在查明事故情況?后，如果對事故?的分析和事故責?任者的處理意見?不能取得一致時?，按照（91）?____第__?__號令第三章?第十四條規(guī)定執(zhí)?行。9、調(diào)查?人員必須堅持原?則，實事求是，?秉公辦事，不得?詢私舞弊。1?0、任何單位和?個人不得阻礙、?干涉事故調(diào)查組?的正常工作。?七、事故處理?1、發(fā)生工傷事?故要按照“四不?放過”的原則進?行處理?！八牟?放過”的原則是?：事故原因沒有?查清不放過;事?故責任者沒有受?到嚴肅處理不放?過;廣大職工群?眾沒有受到教育?不放過;預防事?故重復發(fā)生的防?范措施沒有落實?不放過。2、?發(fā)生事故的單位?必須按照各級安?全生產(chǎn)職責的規(guī)?定，分清事故的?直接責任、領(lǐng)導?責任和主要責任?。3、對因玩?忽職守、違章指?揮、違章作業(yè)、?違反安全規(guī)章制?度以及工作不負?責任等行為而造?成的工傷事故。?視情況追究責任?，并按照“安全?生產(chǎn)獎懲制度”?規(guī)定給予經(jīng)濟處?罰、行政處分。?情節(jié)嚴重的追究?刑事責任。4?、事故查清后，?應及時擬定改進?措施，提出對事?故責任者的處理?意見，填寫“職?工傷亡事故報告?表”報送有關(guān)部?門。5、傷亡?事故處理結(jié)案后?，公開宣布處理?結(jié)果。八、事?故管理1、經(jīng)?營部建立工傷事?故管理檔案，其?內(nèi)容應包括事故?現(xiàn)場記錄、照片?、鑒定材料、事?故教育，改進措?施及傷亡事故有?關(guān)的資料。2?、發(fā)生傷亡事故?不得隱瞞不報或?故意拖延報告時?間。3、由經(jīng)?營部定期進行事?故的統(tǒng)計分析，?并及時上報有關(guān)?部門。工傷事?故管理制度范文?（二）為切實?保障工傷及職業(yè)?病員工的應有待?遇，進一步明確?工傷處理程序，?降低工傷風險，?根據(jù)《工傷保險?條例》、《河北?省工傷保險實施?辦法》及《唐山?市工傷保險辦法?》有關(guān)文件精神?，結(jié)合我公司工?傷管理的實際，?制定本暫行規(guī)定?。一、工傷管?理組織公司成?立工傷事故管理?工作領(lǐng)導小組，?組長由總經(jīng)理擔?任，副組長由安?全副總經(jīng)理擔任?，企管處、安全?處、環(huán)保處、保?衛(wèi)處、公司辦公?室及其它各單位?的一把手為成員?。安全處與企管?處具體負責工傷?事故的申報、協(xié)?調(diào)處理、費用報?銷、爭議處理等?事宜。二、工?傷處理程序（?一）工傷申報?1、員工在廠內(nèi)?發(fā)生工傷，經(jīng)本?單位安全員核實?準確后，立即上?報安全處和企管?處，經(jīng)安全處登?記確認并送往縣?醫(yī)院治療。安全?處負責向區(qū)工傷?保險主管部門報?告；事發(fā)單位安?全員負責申報工?傷的相關(guān)材料并?報企管處備案。?2、員工在上?下班途中發(fā)生交?通事故，本人或?家屬應在第一時?間告知員工所在?單位，所在單位?及時報告公司安?全處和企管處，?由交警出具交通?事故現(xiàn)場勘查報?告，本單位負責?出具當月考勤表?，由所在單位安?全員組織申報相?關(guān)材料交安全處?并報企管處備案?。3、按照《?職業(yè)病防治法》?的有關(guān)規(guī)定，員?工被診斷、鑒定?為職業(yè)病需認定?工傷的，由安全?處負責提出工傷?認定申請，并組?織申報工傷相關(guān)?材料，報企管處?。4、由企管?處負責組織好所?有申報材料，報?請豐南區(qū)勞動保?障部門進行工傷?認定。（二?）工傷認定1?、廠內(nèi)工傷或因?職業(yè)病申請工傷?認定，需在__?__日內(nèi)提供以?下材料：工傷?事故報告表，身?份證復印件（a?4紙復?。?，工?傷治療定點醫(yī)院?出具的診斷證明?書。2、廠內(nèi)?工亡申請工亡認?定，需在___?_日內(nèi)提供以下?材料：工亡事?故報告表，工亡?員工身份證復印?件（a4紙復印?），醫(yī)學死亡證?明書，火化證明?書，申請人與工?亡員工的關(guān)系證?明，申請人身份?證復印件（a4?紙復?。?。3?、員工發(fā)生交通?事故申請工傷認?定，需在___?_日內(nèi)提供以下?材料：工傷事?故報告表，身份?證復印件（a4?紙復?。c?醫(yī)院出具的診斷?證明書，交警現(xiàn)?場調(diào)查證明，本?人當月考勤表，?交通事故責任認?定書（如有特殊?情況不能按時出?具責任認定書的?，需交警大隊另?出證明）。4?、交通事故工亡?的員工申請工亡?認定，需在__?__日內(nèi)提供如?下材料：工亡?事故報告表，工?亡員工身份證復?印件（a4紙復??。?，醫(yī)學死亡?證明書，火化證?明書，交警現(xiàn)場?調(diào)查證明，本人?當月考勤表，申?請人與工亡員工?的關(guān)系證明，申?請人身份證復印?件（a4紙復印?），交通事故責?任認定書。（?三）勞動能力鑒?定員工發(fā)生工?傷，經(jīng)治療仍存?在殘疾、影響勞?動能力的，由員?工本人或家屬向?市勞動部門提出?勞動能力鑒定申?請，并提供工傷?認定和工傷醫(yī)療?的有關(guān)資料1?、工傷認定決定?書；2、工傷?職工鑒定確認事?項申請表；3?、身份證復印件?；4、診斷證?明書復印件；?5、住院病歷，?未住院者須呈報?門診病歷或其他?相關(guān)材料）。單?位或個人對市勞?動能力鑒定委員?會的鑒定結(jié)論不?服的，可在收到?鑒定結(jié)論___?_日之內(nèi)向省勞?動能力鑒定委員?會提出再次鑒定?申請。自勞動能?力鑒定結(jié)論作出?之日起____?年內(nèi)，員工或者?其直系親屬、所?在單位認為傷殘?情況發(fā)生變化的?，可申請勞動?能力復查鑒定。?（四）確定停?工留薪期工傷?員工停工留薪期?，按《河北省工?傷職工停工留薪?期管理暫行辦法?》規(guī)定執(zhí)行。停?工留薪期由統(tǒng)籌?地區(qū)勞動能力鑒?定委員會確定，?一般不超過__?__個月。對于?傷情嚴重或者情?況特殊，確需延?長停工留薪期的?，由工傷員工本?人在醫(yī)療期滿前?____日內(nèi)寫?出書面申請，員?工所住醫(yī)院出具?證明，員工填寫?《河北省工傷員?工延長停工留薪?期鑒定申請表》?，上交公司安全?處。經(jīng)安全處審?核后，由受傷害?員工或家屬報市?級醫(yī)務勞動鑒定?委員會確認。?三、工傷待遇?員工因工作遭受?事故傷害或者患?職業(yè)病被認定為?工傷的，享受《?工傷保險條例》?第五章規(guī)定的相?應待遇，由公司?企管處負責落實?。（一）工傷?醫(yī)療待遇1、?員工發(fā)生工傷后?，到公司指定工?傷保險定點醫(yī)院?治療。治療工傷?所需的費用按工?傷保險診療目錄?、工傷保險藥品?目錄、工傷保險?住院服務標準的?規(guī)定，符合報銷?條件的，由工傷?保險基金予以全?額報銷。2、?員工發(fā)生工傷需?緊急搶救的，可?以就近搶救。未?能脫離危險的，?自員工受傷害之?日起____日?內(nèi)，由受傷害員?工本人或家屬告?知員工所在單位?安全科，單位安?全科負責報告安?全處和企管處，?由企管處向區(qū)工?傷保險主管部門?報告。脫離危險?后，安全處通知?仍需治療的受傷?害員工轉(zhuǎn)到工傷?定點醫(yī)院治療。?3、在外埠醫(yī)?院搶救治療的，?自員工受傷害之?日起____日?內(nèi)，由受傷害員?工本人或家屬告?知員工所在單位?安全科，單位安?全科負責報告安?全處和企管處，?由企管處向區(qū)工?傷保險主管部門?報告，在受傷害?員工經(jīng)搶救脫離?危險后，由安全?處通知受傷員工?轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)?院治療。4、?工傷員工脫離危?險后未及時轉(zhuǎn)到?定點醫(yī)院治療的?，或者在非定點?醫(yī)院及外埠醫(yī)?院搶救治療，未?按要求向區(qū)工傷?保險主管部門報?告的，其工傷醫(yī)?療費用不予報銷?。5、因工負?傷的員工，若定?點醫(yī)院無法治療?，由定點醫(yī)院提?出書面建議，或?由工傷員工本人?或家屬向治療醫(yī)?院提出申請，經(jīng)?醫(yī)院考查核實，?報請縣工傷保險?主管部門批準后?，方可轉(zhuǎn)院治療?。擅自轉(zhuǎn)院的，?所發(fā)生的醫(yī)療費?用，公司和工傷?保險主管部門不?予支付。（二?）住院治療補貼?。員工在定點醫(yī)?院住院治療工傷?的，住院伙食補?助費按____?元/天執(zhí)行；經(jīng)?醫(yī)療機構(gòu)出具證?明，報經(jīng)辦機構(gòu)?同意，工傷員工?到統(tǒng)籌地區(qū)以外?就醫(yī)的，所需的?交通、食宿費用?經(jīng)安全處審核后?，按因公出差標?準報銷。（三?）停工留薪期待?遇。員工發(fā)生工?傷或因職業(yè)病需?暫停工作接受治?療的，在停工留?薪期內(nèi)，原工資?福利待遇不變。?（四）護理費?。員工經(jīng)評定傷?殘等級并經(jīng)勞動?能力鑒定委員會?確認需要生活護?理的，由工傷保?險基金按月支付?生活護理費。生?活護理費按生活?完全不能自理、?生活大部分不能?自理和生活部分?不能自理___?_個不同等級支?付。其標準分別?為唐山市上年度?職工月平均工資?的____%、?____%、_?___%。（?五）陪床人員待?遇。員工因工負?傷停工留薪期間?生活不能自理或?住院期間需要他?人護理的，經(jīng)工?傷員工或直系親?屬申請，公司按?月支付一人次_?___元/天的?待遇給于發(fā)放。?（六）評殘待?遇。工傷員工經(jīng)?有關(guān)部門評定傷?殘等級的，按傷?殘等級標準享受?一次性傷殘補助?金或傷殘津貼。?四、其他相關(guān)?規(guī)定（一）員?工在廠內(nèi)發(fā)生工?傷的，應由公司?負擔的工傷保險?待遇由企管處按?月予以落實。在?上下班途中或其?他廠外發(fā)生的工?傷事故，應由公?司負擔的工傷保?險待遇，由企管?處每半年集中報?送公司領(lǐng)導審批?。（二）有關(guān)?單位未按規(guī)定日