企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度整理版

企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度一、制度目的為了規(guī)范企業(yè)的管理行為，提高員工工作積極性和工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和執(zhí)行力，特制定本《企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度》。二、獎(jiǎng)勵(lì)范圍和對(duì)象1.獎(jiǎng)勵(lì)范圍本制度所規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)范圍，包括但不限于以下方面：工作業(yè)績優(yōu)秀者創(chuàng)新能力突出者團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力突出者尊重客戶者優(yōu)秀員工2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象本公司在職員工均可被評(píng)選為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，評(píng)審依據(jù)見第五章。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式和標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)方式個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：用于表彰個(gè)人業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)異者。集體獎(jiǎng)勵(lì)：用于表彰團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)突出、集體業(yè)績突出者。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀員工稱號(hào)：為表彰員工的出色表現(xiàn)，在30天內(nèi)獲得公司500元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)。工作成果類：根據(jù)所獲得的具體獎(jiǎng)項(xiàng)而定?？萍碱悾焊鶕?jù)所獲得的具體獎(jiǎng)項(xiàng)而定。其他：根據(jù)所獲得的具體獎(jiǎng)項(xiàng)而定。集體獎(jiǎng)勵(lì)：公司業(yè)績突出獎(jiǎng)金：在公司實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績指標(biāo)的前提下，憑借集體業(yè)績突出，獲得公司獎(jiǎng)金作為業(yè)績分紅。團(tuán)隊(duì)合作突出獎(jiǎng)金：表彰團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)成就，在30天內(nèi)獲得公司500元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。四、懲罰范圍和對(duì)象1.懲罰范圍本制度所規(guī)定的懲罰范圍，包括但不限于以下方面：違反公司規(guī)定者工作失誤者喪失公司信任者違反國家法律者2.懲罰對(duì)象本公司在職員工均可被評(píng)選為懲罰對(duì)象，評(píng)審依據(jù)見第五章。五、如何評(píng)選1.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選企業(yè)根據(jù)員工日常工作情況，及時(shí)收集、整理員工表現(xiàn)及社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的好評(píng)，評(píng)選工作優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀創(chuàng)新者等優(yōu)秀員工或團(tuán)隊(duì)。評(píng)選工作安排在每年底進(jìn)行，優(yōu)秀員工或團(tuán)隊(duì)的評(píng)選要有明確的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審流程。2.懲罰評(píng)選企業(yè)根據(jù)員工日常工作情況，及時(shí)收集、整理員工存在的問題和不良行為情況，但不追訴員工面對(duì)呈堂證供的嚴(yán)重過失或罪行。評(píng)選懲罰的工作安排在每月底進(jìn)行，懲罰標(biāo)準(zhǔn)按照該員工或團(tuán)隊(duì)具體情況酌情確定，如因違反法律和公司規(guī)定，造成公司或包括公司在內(nèi)的合作伙伴、客戶等利益損失，還將由所在部門作出相應(yīng)的賠償或其他處理。六、生效時(shí)間和制度維護(hù)1.生效時(shí)間本制度自發(fā)布之日起生效。2.制度維護(hù)制度發(fā)布后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期加強(qiáng)制度的宣傳、培訓(xùn)、執(zhí)行和監(jiān)督檢查等工作。并將執(zhí)行效果納入企業(yè)內(nèi)部績效考核方案中。七、補(bǔ)充說明企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度的修訂、補(bǔ)充事項(xiàng)，由企業(yè)