新勞動法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略

新勞動法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略第1頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月《勞動合同法》主要調(diào)整條款的解析第2頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月1、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化第3頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月合同期限試用期勞動法勞動合同法（19條）3個月以下15日無試用期6個月以下1個月1年以下30日2年以下60日2個月2年-3年6個月3年以上6個月試用規(guī)定用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用1次。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》試用期限第4頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動法勞動合同法連續(xù)工作滿10年，雙方同意延續(xù)，并勞動者提出要求工作年限較長，且距法定退休年齡不足10年；復(fù)員、專業(yè)軍人初次就業(yè)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形雙方協(xié)商訂立；連續(xù)工作滿10年，勞動者提出；連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年；連續(xù)兩次固定期限；不與勞動者訂立書面勞動合同達(dá)1年之久，視為訂立無固定期限勞動合同《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》無固定期限勞動合同訂立條件第5頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月2、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件第6頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動者主動提出解除的新條件正常解除：雙方協(xié)商一致，勞動者提出，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)被償金。提前通知解除：只要提前30日以書面形式提出解除，就可以解除，并且沒有違約金限制條款。試用期內(nèi)提前3日通知即可。（第37條）因用人單位過錯解除：用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金立即解除：單位暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)及危及勞動者人身安全時第7頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月用人單位解除勞動合同的新條件正常解除：雙方協(xié)商一致，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因勞動者過錯解除：增加“腳踏兩只船”條款(第39條)，過錯解除無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提前通知解除：沒變，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第8頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月3、用人單位出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定第9頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月出資培訓(xùn)試用期內(nèi)：轉(zhuǎn)正后：進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，可以約定服務(wù)期，若期間勞動者違約，只需支付尚未履行部分所分?jǐn)偟倪`約金，而且總額不得超過單位為其支付的費(fèi)用。（第22條）問題1：何謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？問題2：如何認(rèn)定培訓(xùn)費(fèi)用？問題3：如果沒有約定服務(wù)期呢？第10頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月競業(yè)限制只能限制哪些人：高管、高級技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員。限制內(nèi)容：雙方約定，但不能違反相關(guān)法規(guī)。限制期限：兩年以內(nèi)違約金：可以約定限制補(bǔ)償：按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：可以約定第11頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件第12頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月原《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定用人單位克扣、拖欠工資、拒付延長工作時間的工資或工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，一要補(bǔ)付，二要加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由用人單位解除勞動合同，一般情況下的補(bǔ)償金情況若勞動者患病或非因工負(fù)傷，除補(bǔ)償金外，還需發(fā)給不低于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥，要在醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)基礎(chǔ)上增加50%以上（重病情況），絕癥100%。問題1：補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，個人月平均標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)月平均標(biāo)準(zhǔn)問題2：個人所得稅：3倍以內(nèi)，免征，3倍以上，按規(guī)定征收問題3：應(yīng)付而未付的罰則：50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第13頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)：時間標(biāo)準(zhǔn)：1年=1月，小于6個月=0.5月，大于6個月=1月。金額標(biāo)準(zhǔn)：一般按前12個月的平均工資支付；月工資高于地區(qū)平均的3倍，按3倍支付支付條件：單位過錯，勞動者要求解除時；雙方約定解除時；勞動者原因或客觀條件變化而解除時；破產(chǎn)解除時；用人單位終止固定期限勞動合同時；單位被吊銷、關(guān)閉、撤消或決定解散時固定期限勞動合同終止，單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)定勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂時，可以不支付單位違歸解除：支付賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。第14頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月5、用人單位面臨的有關(guān)法律責(zé)任第15頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月不訂立相應(yīng)合同的責(zé)任及處罰82條：1年內(nèi)未訂立書面合同，應(yīng)向勞動者支付二倍的工資；該訂立無固定期限勞動合同而未訂立，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起按2倍支付工資。第16頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月不得扣押證件，承擔(dān)相應(yīng)法律規(guī)定的處罰不得收擔(dān)保費(fèi)等，否則500-2000的處罰，并承擔(dān)賠償責(zé)任。證件扣押方面的法律責(zé)任第17頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月用人單位面臨的加付賠償金的相關(guān)法律責(zé)任不按約定或規(guī)定足額支付報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報酬不給加班費(fèi)未按規(guī)定支付解除或終止勞動合同后應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額的50%-100%。第18頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月用人單位招用員工時可能面臨的法律風(fēng)險91條：招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。94條：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。92條：勞務(wù)派遣單位違法，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第19頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月用人單位解聘勞動者后，可能面臨的法律風(fēng)險89條：未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第20頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月6、《勞動合同法》與《勞動法》接軌的幾個問題第21頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月已訂立的勞動合同的效力97條：已訂立的勞動合同有效，繼續(xù)履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起算，（雙方協(xié)商解除勞動合同，以前可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但2008年1月1日起開始要支付，支付的部分從1月1日起計算）第22頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月無固定期限勞動合同訂立時間計算97條：有效的繼續(xù)履行，按2008年1月1日以后新訂立的合同開始計算次數(shù)。第23頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月現(xiàn)在未訂立勞動合同的情況97條：已建立勞動關(guān)系，但未訂立書面合同，應(yīng)2008年1月1日起1個月內(nèi)訂立。（建議2008年1月1日前趕快訂立，則有些對企業(yè)過于嚴(yán)格的條款可不受〈勞動合同法〉約束）第24頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月按人力資源管理活動的應(yīng)對策略分析第25頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)在招聘錄用員工方面應(yīng)如何應(yīng)對挑戰(zhàn)：用人成本和招聘中的法律責(zé)任增加的風(fēng)險應(yīng)對：辭職手續(xù)是否完備按規(guī)定簽訂書面勞動合同做好人力資源規(guī)劃做好組織設(shè)計與管理做好人才素質(zhì)測評不能收押金，但可以約定擔(dān)保人第26頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)在育人方面應(yīng)如何應(yīng)對挑戰(zhàn)辭職的限制條件放寬培訓(xùn)違約金的總額限制與計算方法對企業(yè)的限制與約束培訓(xùn)違約金的認(rèn)定應(yīng)對選擇對公司由忠誠度、貢獻(xiàn)度、年齡段、性別、愿與公司共同成長的人作為培育對象務(wù)必在條件允許的情況下，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定合理的服務(wù)期，并妥善保存協(xié)議強(qiáng)化培訓(xùn)工作的針對性，提高培訓(xùn)成效單次專題培訓(xùn)與年度系統(tǒng)培訓(xùn)相結(jié)合，可以取得法律優(yōu)勢成本與效果相同的情況下，外訓(xùn)更有法律優(yōu)勢通過培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)，降低企業(yè)法律風(fēng)險成本為員工進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃第27頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)在績效管理方面如何應(yīng)對挑戰(zhàn)用人單位如因勞動者不勝任，可以解除勞動合同，但如何證明不勝任呢？應(yīng)對科學(xué)規(guī)范的績效管理體系設(shè)計，并關(guān)注績效信息的準(zhǔn)確收集與保存（如考勤資料、違反制度的處理決定等，一定要有書面的證據(jù)）最好制定書面的績效目標(biāo)書，并雙方簽字確認(rèn)。對年中變崗的情況，也要及時簽訂績效目標(biāo)書，以規(guī)避法律風(fēng)險第28頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)在薪酬管理方面如何應(yīng)對挑戰(zhàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按規(guī)定支付等方面的法律責(zé)任工資的認(rèn)定：如銷售人員的（無）底薪+提成薪酬結(jié)構(gòu)模式應(yīng)對審核與再設(shè)計本企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)模式及薪酬標(biāo)準(zhǔn)可考慮個人經(jīng)銷商模式（對銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式）第29頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月企業(yè)在留住人才方面的應(yīng)對策略挑戰(zhàn)不管是高層、中層還是基層員工，辭職不交違約金，但要承擔(dān)解除勞動合同給企業(yè)帶來的損失的賠償責(zé)任；單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不高過當(dāng)?shù)厝司べY的3倍。應(yīng)對選擇合適企業(yè)自身情況的人才員工自動離職，一定要有書面通知并送達(dá)，并證明其不再是本公司員工。也包括考勤記錄的存檔。用違約金約束員工難以成立，只有用其他綜合手段來留住人才，建議更多地通過激勵手段，而非約束手段。第30頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月案例12007年12月10日，某私營企業(yè)招聘員工,出生于1992年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

分析：第31頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月關(guān)于新勞動法違約金的問題！

付違約金的條件

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

有人解讀為：除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。

問題：以上解讀是否正確，因?yàn)榉ㄖ胁⑽凑f企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算第32頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動者跳槽是否支付違約金案例案例：小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。

第33頁，課件共35頁，創(chuàng)作于2023年2月解析：

《勞動法》對于勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協(xié)商解決。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，《勞動合同法》對違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞