勞動(dòng)保障制度范文

勞動(dòng)保障制度范文勞動(dòng)保障制度是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，落實(shí)職工基本權(quán)利和利益而制定和實(shí)行的有關(guān)規(guī)定和制度。本文將以具體的勞動(dòng)保障制度范文為例子，介紹國(guó)家在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的一些舉措。一、勞動(dòng)合同制度（一）勞動(dòng)合同訂立根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)關(guān)系確立以前，應(yīng)當(dāng)明確采用何種方式進(jìn)行勞動(dòng)試用。試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同名稱(chēng)及日期雙方當(dāng)事人的基本情況工作崗位、工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)報(bào)酬和支付辦法工作時(shí)間和休息休假工作保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和獎(jiǎng)懲措施解除勞動(dòng)合同的條件、方式和期限其他約定事項(xiàng)（二）勞動(dòng)合同變更在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，若出現(xiàn)必須變更勞動(dòng)合同的情況，需雙方協(xié)商，達(dá)成一致后再以書(shū)面形式作出變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。（三）勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止條件、方式和期限應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律、法規(guī)的規(guī)定約定。雙方在協(xié)商一致的情況下可以提前終止勞動(dòng)合同。若因用人單位自身原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。二、工資福利制度（一）工資支付用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和自身經(jīng)濟(jì)能力，以現(xiàn)金形式向勞動(dòng)者支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以月為單位支付，不得拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確工資數(shù)額、支付時(shí)間和支付方式。用人單位不得以任何形式拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資，不得降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，提高工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（二）職工福利待遇用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和自身經(jīng)濟(jì)能力，為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。（三）勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者投保工傷保險(xiǎn)。用人單位在勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷、職業(yè)病或者猝死時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)及時(shí)申報(bào)，并支付勞動(dòng)者的工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助等相關(guān)待遇。三、勞動(dòng)保護(hù)制度（一）勞動(dòng)安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度，對(duì)所有員工實(shí)行勞動(dòng)安全教育，嚴(yán)格防范工作安全事故的發(fā)生。用人單位應(yīng)當(dāng)配備勞動(dòng)安全設(shè)備、服務(wù)條件、工作保護(hù)措施、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施等。（二）職業(yè)病防護(hù)制度用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供職業(yè)病防護(hù)措施。勞動(dòng)者在工作中發(fā)生職業(yè)病時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)，并在其余的相關(guān)待遇方面提供必要的幫助。四、勞動(dòng)糾紛解決制度（一）組織協(xié)商制度用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制和制度。在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)該采用協(xié)商解決的方式。用人單位應(yīng)當(dāng)將相關(guān)制度、流程和政策向勞動(dòng)者進(jìn)行宣傳和普及。（二）勞動(dòng)仲裁制度在未通過(guò)協(xié)商處理的勞動(dòng)糾紛中，雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)解和仲裁。決定一旦生效，雙方均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。以上是勞動(dòng)保障制度范文的簡(jiǎn)介，為提高職工的勞動(dòng)保障，