勞動就業(yè)管理考核實施細則

勞動就業(yè)管理考核實施細則前言勞動就業(yè)是國家經濟和社會發(fā)展的重要組成部分，是實現全面建設社會主義現代化國家、建設富強民主文明和諧美麗的新中國的基石。為了更好地推進勞動就業(yè)管理工作，落實國務院、人力資源和社會保障部等多個政策文件，制定出本細則，以規(guī)范勞動就業(yè)管理考核工作。一、考核依據《國務院關于印發(fā)全國抗擊新型肺炎疫情經濟社會發(fā)展專項規(guī)劃的通知》《國務院辦公廳關于印發(fā)2021年政府工作報告的通知》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國勞動合同法》各地相關文件和指導意見二、考核對象考核對象是指各級人力資源和社會保障部門及其下屬單位，勞動保障監(jiān)察部門及其下屬單位。三、考核內容勞動就業(yè)管理制度是否規(guī)范健全，勞動者權益是否得到有效保障；崗位需求與勞動力市場需求是否匹配，是否有“用工荒”和“求職難”問題；以“三大攻堅戰(zhàn)”為重點，困難人員、退役軍人、新型冠狀病毒肺炎疫情受影響人員、殘疾人等是否得到優(yōu)先就業(yè)和鼓勵就業(yè)支持；穩(wěn)崗擴就、促進創(chuàng)業(yè)、服務就業(yè)等民生工程是否得到有效實施；人才引進、培養(yǎng)、留用等方面的工作是否得到有效推進，人才隊伍建設是否得到有效支持。四、考核方法考核方法采取“組織考核、現場檢查、投訴舉報、公示評議、定期報表”等多種方式，主要包括以下內容：面談。組織考核組成員對考核對象進行座談，了解其勞動就業(yè)管理情況；現場檢查。考核組前往考核對象實地查看其勞動就業(yè)管理工作開展情況，提交檢查報告；投訴舉報。對勞動就業(yè)管理問題發(fā)現的線索和舉報進行核實，依據投訴舉報情況進行考核評分；公示評議。對考核結果進行公示和評議，并征求社會公眾的意見；定期報表。定期向上級機關、社會公眾、媒體等展示考核報表。五、考核標準按照考核內容明細，給予響應的考核分數，最終評估結果分為5個等級，其中優(yōu)秀、良好、合格、不合格和極差。六、考核結果考核結果將作為績效評價的重要依據，根據考核等級進行高、中、低三檔獎勵，并予以公示。高檔：優(yōu)秀、良好中檔：合格低檔：不合格、極差七、考核周期和時間本次考核周期為一年，具體考核時間另行通知。八、考核結果的運用考核結果將作為下一階段工作的重要依據，對考核合格率較低的單位，要督促其及時整改，完善勞動就業(yè)管理工作，不斷提高考核合格率。同時，對考核結果突出的單位，要進行表彰、獎勵，激勵其在勞動就業(yè)管理工作方面繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，促進全國勞動就業(yè)工作持續(xù)健康發(fā)展。結論本細則是為了規(guī)范勞動就業(yè)管理考核工作，提高勞動就業(yè)管理質量，為實現全面建設社會主義現代化國家，建設富強民主文明和諧美麗的新中國而制定的。人力資源和社會