應(yīng)屆畢業(yè)生成功面試技巧與要點

應(yīng)屆畢業(yè)生成功面試技巧與要點

應(yīng)屆畢業(yè)生勝利面試技巧與要點：

面試前搜集相關(guān)資料

知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你肯定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料預(yù)備，即便臨場發(fā)揮也會是相當(dāng)精彩和精彩的。

盡可能了解清晰聘請單位的性質(zhì)和背景，搞精確?????它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品；是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲（包括口號和形象）是什么；同時還要盡可能了解清晰聘請單位的業(yè)務(wù)狀況，比如：過去的業(yè)績好不好？業(yè)務(wù)往來的對象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？假如是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標(biāo)是什么？該單位的進展前景如何？另外，對聘請單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)當(dāng)盡可能了解清晰。

以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、伴侶、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的。

面試第一印象

面試是雙方接觸的第一關(guān)，如何參與面試才能給用人單位留下好的印象呢？

（一）把握進門時機。

通常狀況下，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進入。假如沒有人通知，即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當(dāng)，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。你聽到面試官說"請進'后，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說"您好'，然后自報姓名。

別小瞧了握手。

面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達(dá)許多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開頭，許多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且情愿做任何工作。

握手禁忌：

1．手不要濕乎乎的；

2．力度適中，不要用力過猛；

3．不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手；

4．不要用兩只手；

5．不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里；

（二）無聲勝有聲的肢體語言。

加利福尼亞高校的一項討論表明，第一印象的建立，45%取決于語言溝通，55%取決于非語言溝通，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿勢、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。

坐姿禁忌：

1．雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都特別不雅。特殊是身穿裙裝的女士，更不要忽視了這一點。

2．雙腿直伸出去。那樣既不雅也阻礙別人。身前假如有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來。

3．抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖擺自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象。

4．手觸摸腳部。在就坐以后用手摩挲小腿或腳部，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的。

5．緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經(jīng)心。

6．兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會給面試官留下輕浮、高傲、不莊重的印象。

（三）眼睛是心靈的窗戶。

你與面試官溝通時，禮貌地正視對方，凝視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū)；目光平和而有神，專注而不呆板。假如同時有多個面試官在場，說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和敬重?；卮饐栴}前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思索；回答問題時，應(yīng)當(dāng)把視線收回來。你在面試時運用眼神，需要留意以下四個方面：

1．初次見面時，可注視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的敬重；

2．雙方交談時，應(yīng)凝視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發(fā)言感愛好；

3．當(dāng)雙方緘默不語時，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、擔(dān)心的尷尬局面；

4．當(dāng)別人說了錯話或顯拘謹(jǐn)時，務(wù)請立刻轉(zhuǎn)移視線，以免對方把自己的眼光誤認(rèn)為是對他（她）的稱贊和諷刺。

（四）微笑是自信的表現(xiàn)。

微笑可以消退過度緊急的心情，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關(guān)系。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的虛心、親切，為面試加分。

（五）恰當(dāng)?shù)氖謩荨?/p>

說話時協(xié)作恰當(dāng)?shù)氖謩?，可以加大對?nèi)容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會分散聽眾的留意力，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊急不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時手舞足蹈這些都不行取。

面試問題回答技巧

凸顯自己的力量以及自信念

在回答面試官問題時，我們要勇于大聲說出自己的個人技能，表現(xiàn)出自信，英勇的一面，不要唯唯諾諾和說話小聲，這樣給人感覺是不自信的表現(xiàn)。而且，你也可以舉例子說明自己的力量，這樣更有說服力。

留意語言和語速

良好的語言會顯示出你的良好素養(yǎng)，給人留下好的第一印象。而且，從你的表現(xiàn)出，可以看到你的生活背景，家庭狀況，訓(xùn)練程度。而我們所要表現(xiàn)出的就是溫馨的感覺，家庭的和諧，父母的良好訓(xùn)練等等，給面試官一個好的印象，也為你以后的工作供應(yīng)便利。

自我介紹

自我介紹是很重要的一個環(huán)節(jié)，是絕大部分面試不行或缺的一部分。在進行自我介紹時，要留意口語化，不要書面化或者行政化。并且要切中要害，條理清楚，層次分明。

業(yè)余愛好

面試官可能或通過你的業(yè)余愛好了解你這個人。業(yè)余愛好表明白一個人的心態(tài)。我們在回答業(yè)余愛好的時候，留意不要說出影響工作的愛好，要培育良好的個人愛好。

體現(xiàn)真實不要虛偽

假如你在面試中，大夸奇談，終有一天你會付出代價。也不要撒謊，謊言總有被捅破的一天，一個謊言需要九十九個謊言去圓謊，現(xiàn)代通訊科技發(fā)達(dá)，撒謊很危急，并且在以后的工作中也是你的一枚定時炸彈。在面試時，要表現(xiàn)真實的自我，并且表示出公平、樂觀的心態(tài)，要學(xué)會傾聽他人的話。最重要的是，要與面試官綻開友好談話。這就需要面試前收集面試官的相關(guān)資料，才能知道他的愛好，制造共同話題，留下良好印象。

面試尾聲的隨便聊聊

常常面試到了尾聲時，面試官能都會說：現(xiàn)在隨便聊聊，你有什么想要問的嗎？不要以為面試已經(jīng)結(jié)束了，萬不行大意馬虎。由于當(dāng)面試官說任憑聊聊但任憑聊聊可真的不是真的很任憑的。要留意時刻不放松警惕，并且保持心態(tài)平和，不要緊急，就算緊急也不要被看出來。還有，留意細(xì)節(jié)。當(dāng)真正的面試結(jié)束后，準(zhǔn)時禮貌退場。

面試留意事項

第一、擅長揚長避短，充分展現(xiàn)自己的共性。

其次、回答問題的方式比結(jié)果重要。

第三、回答的問題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

第四、面對有意刁難要鎮(zhèn)靜應(yīng)對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。

第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六、適當(dāng)?shù)叵蛑骺脊偬釂杽t更能顯示你的力量。

第七、假如還有其他應(yīng)聘者在場，回答問題時要照看到其他人，這會顯得你比較成熟。

再次，要儀表堂堂來，風(fēng)度翩翩去。

面試結(jié)束后應(yīng)當(dāng)怎么做

（一）在面試后的一、兩天內(nèi)，你必需給某個詳細(xì)負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你供應(yīng)的各種信息。這封信應(yīng)當(dāng)簡短地談到你對公司的愛好，你有關(guān)的經(jīng)受和你可以勝利地幫他們解決的問題。

（二）假如兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他"是否已經(jīng)作出打算了？'這個電話可以表示出你的愛好和熱忱。你還可以從他的口氣中聽出你是否有盼望。

（三）面試看起來很勝利，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱蔽他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)當(dāng)虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不簡單。

（四）假如你在打電話打聽狀況時覺察出自己有盼望中選，但最終打算尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

（五）每次打電話后，你還應(yīng)當(dāng)給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)示意你可能落選了。這樣做的緣由是：a）你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。b）你又發(fā)覺了一些新的理由、成果或閱歷，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不簡單，不要輕易放棄盼望。

面試禮儀要求

在面試過程中，恰到好處的禮儀也非常重要。

第一、提前510分鐘到達(dá)面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。

其次、輪到你面試時，應(yīng)在面試室外輕小扣門，得到許可后方可進入。

第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑并問候。

第四、與考官交談時，不應(yīng)始終凝視對方，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。

第五、當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位賜予你面試的機會，然后再道："再見!'輕輕把門關(guān)上。

面試如何著裝

在選擇如何著裝時，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。

譬如：應(yīng)聘需要創(chuàng)新的職位，著裝相對前衛(wèi)一點、有共性一點也沒有關(guān)系。

對男同學(xué)而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍(lán)色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場合。另外，衣服必需潔凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮潔凈。

女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍舊是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕巧鞋子，發(fā)型最好不要太張揚。

目前，用人單位大致分四類：

第一類是外企。其工作特點是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓(xùn)體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴(yán)格的績效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的人才。

其次類是民營企業(yè)。其工作特點是：機制敏捷，機會多，成長快，收入較高，熬煉多方面力量，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風(fēng)險大，需要有肯定冒險精神和獨立性較強的人才。

第三類是國有企業(yè)。其工作特點是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè)，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國有企業(yè)大都是國