職工休假申請書

職工休假申請書職工休假申請書「篇一」尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:我是公司的××部門××職位的××，已于20xx年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個月。但是由于本人家住地離公司較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假×個月(×月×日―×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!申請人:____________年____月____日職工休假申請書「篇二」單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿

年，不滿

年，年休假

天的條件，申請從

月

日起至

月

日止休假

天，請予以批準。申請人簽字：年

月

日科室(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年

月

日分管院領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年

月

日擴展閱讀《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第五條：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的'部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。案情經(jīng)過：20xx年1月1日，員工與我司簽訂勞動合同，合同期限至20xx年12月31日，崗位為采購員，月工資710元+崗位工資。20xx年12月31日，員工不再續(xù)簽勞動合同，要求辦理了離職手續(xù)。員工離職后，因在職期間從未休過年休假，要求客戶按300%的標準支付未休年休假折薪工資。因雙方協(xié)商不成，員工申請仲裁。要求按照300%的標準支付20xx年度到20xx年度的應(yīng)休而未休年休假工資。北京勞動爭議咨詢中心分析案情，由于公司確實沒有安排員工休年休假，仲裁敗訴風(fēng)險大。并且員工在入職前工齡都很長，年休假計算基數(shù)較高，若敗訴則支付年休假工資較多，了解到員工的性格倔強，但還是建議盡量調(diào)解，不走仲裁。職工休假申請書「篇三」尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作。特請求休產(chǎn)假×個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。申請人:____________年____月____日職工休假申請書「篇四」尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人工齡XX年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年XX天的公休假，今年已休公休假XX天，現(xiàn)本人需申請公休假XX天，事假XX天，病假XX天，時間X年X月X日至X年X月X日，請院領(lǐng)導(dǎo)給予批準為盼！申請人：xxx20xx年x月x日根據(jù)《職工帶薪年休假條例》職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的'假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。用人單位