企業(yè)風(fēng)險管理概述教學(xué)課件

企業(yè)風(fēng)險管理概述21、靜念園林好，人間良可辭。22、步步尋往跡，有處特依依。23、望云慚高鳥，臨木愧游魚。24、結(jié)廬在人境，而無車馬喧；問君何能爾？心遠地自偏。25、人生歸有道，衣食固其端。企業(yè)風(fēng)險管理概述企業(yè)風(fēng)險管理概述21、靜念園林好，人間良可辭。22、步步尋往跡，有處特依依。23、望云慚高鳥，臨木愧游魚。24、結(jié)廬在人境，而無車馬喧；問君何能爾？心遠地自偏。25、人生歸有道，衣食固其端。①聯(lián)合信用管理有眼公司ChinaLianheCreditInformationServiceCo.Ltd關(guān)于風(fēng)險、企業(yè)風(fēng)險和風(fēng)險管理的一般概念胡再生企業(yè)風(fēng)險管理內(nèi)容要點一什么是風(fēng)險?什么是企業(yè)風(fēng)險什么是企業(yè)風(fēng)險管理為什么要進行企業(yè)風(fēng)險管理如何進行企業(yè)風(fēng)險管理(決策和制度)朕日信用ˉ理有眼公司lianhecis①聯(lián)合信用管理有眼公司ChinaLianheCreditInformationServiceCo.Ltd關(guān)于風(fēng)險、企業(yè)風(fēng)險和風(fēng)險管理的一般概念胡再生企業(yè)風(fēng)險管理內(nèi)容要點一什么是風(fēng)險?什么是企業(yè)風(fēng)險什么是企業(yè)風(fēng)險管理為什么要進行企業(yè)風(fēng)險管理如何進行企業(yè)風(fēng)險管理(決策和制度)朕日信用ˉ理有眼公司lianhecis風(fēng)險、企業(yè)風(fēng)險、風(fēng)險管理風(fēng)險和企業(yè)風(fēng)險管理和風(fēng)險管理企業(yè)風(fēng)險管理朕日信用ˉ理有眼公司lianhecis風(fēng)險的內(nèi)涵一經(jīng)濟學(xué),保險學(xué),社會學(xué)等研究的熱點問題(1)從風(fēng)險概念的發(fā)展歷程分析(2)從風(fēng)險管理研究與實踐分析(3)從風(fēng)險結(jié)構(gòu)三要素模型分析朕日信用ˉ理有眼公司lianhecis風(fēng)險概念的發(fā)展歷程三早在19世紀(jì),西方古典經(jīng)濟學(xué)家就提出了風(fēng)險的概念,認為風(fēng)險是經(jīng)營活動的副產(chǎn)品,經(jīng)營者的收入是其在經(jīng)營活動承擔(dān)風(fēng)險的報酬。朕日信用ˉ理有眼公司lianhecis1901年,美國學(xué)者威雷特最早提出了風(fēng)險的概念,認為風(fēng)險是關(guān)于不愿發(fā)生的事件發(fā)生的不確定性的客觀體現(xiàn)。這個定義有兩層意思:第一,風(fēng)險是客觀存在的現(xiàn)象第二,風(fēng)險的本質(zhì)與核心具有不確定性。朕日信用ˉ理有眼公司lianhecis20年代初,美國經(jīng)濟學(xué)家奈特把風(fēng)險與不確定性作了明確區(qū)分,指出風(fēng)險是可測定的不確定性因為,不論是當(dāng)前的風(fēng)險還是未來的風(fēng)險,都存在著一定的統(tǒng)計規(guī)律。這奠定了現(xiàn)代保險學(xué)的理論基礎(chǔ)。朕日信用ˉ理有眼公司lianhecis1964年,美國教授小威廉和漢斯把主觀因素引入風(fēng)險分析,認為雖然風(fēng)險是客觀的,對任何人都是一樣程度地存在;但不確定性則是風(fēng)險的分析者主觀的判斷,不同的人對同一風(fēng)險可能存在不同看法朕日信用ˉ理有眼公司lianhecis80年代初,日本學(xué)者武井勛在吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上對風(fēng)險的概念作了新的表述,認為風(fēng)險是特定環(huán)境中和特定期間內(nèi)自然存在的導(dǎo)致經(jīng)濟損失的變化本定義包括三種要素第一,風(fēng)險與不確定性有差異第二,風(fēng)險是客觀存在的;第三,風(fēng)險可以被測量。朕日信用ˉ理有眼公司lianhecis學(xué)術(shù)角度進行的界定風(fēng)險是可測定的不確定性,是一種特殊的不確定性;具體風(fēng)險的測定具有主觀性與客觀性風(fēng)險的結(jié)果有正面與負面兩方面的影響,正面可以帶來收益,負面可能帶來損失。朕日信用ˉ理有眼公司lianhecisEND16、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。——華盛頓

17、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息?！_素·貝克

18、最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任