皮帶機(jī)檢修工考核評(píng)分表

PAGEPAGE1皮帶機(jī)檢修工考核評(píng)分表考核目的本文檔旨在規(guī)范皮帶機(jī)檢修工的日常工作，對(duì)檢修工的工作績效進(jìn)行評(píng)估，以達(dá)到優(yōu)秀的工作效果?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作量皮帶機(jī)檢修工在工作中需要完成一定的修理任務(wù)，完成修理任務(wù)的數(shù)量是考核的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。工作量的考核方式為統(tǒng)計(jì)工作時(shí)長，計(jì)算每小時(shí)的修理任務(wù)數(shù)。修理質(zhì)量除了考核工作量外，工作質(zhì)量也是比較重要的一個(gè)考核指標(biāo)。檢修工需要保證修理質(zhì)量，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。修理質(zhì)量的考核指標(biāo)為設(shè)備故障率，設(shè)備故障率低的檢修工將獲得更高的評(píng)分。工作態(tài)度工作態(tài)度也是影響考核評(píng)分的重要因素之一，良好的工作態(tài)度不僅能提高工作效率，更能給公司帶來更好的工作環(huán)境和效益。工作態(tài)度考核的指標(biāo)包括工作態(tài)度、工作積極性、工作負(fù)責(zé)心等等?？己肆鞒炭己酥芷诿磕暌淮慰己?，考核周期為自然年度?？己巳藛T質(zhì)檢員為考核人員?？己顺绦蛸|(zhì)檢員根據(jù)工作量、修理質(zhì)量、工作態(tài)度確定每個(gè)指標(biāo)的分值；質(zhì)檢員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)檢修工逐一考核并記錄考核結(jié)果；質(zhì)檢員將考核結(jié)果交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核并確認(rèn)考核結(jié)果；質(zhì)檢員負(fù)責(zé)將考核結(jié)果公布。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)工作量：初始分為100分，按每小時(shí)基本任務(wù)數(shù)的實(shí)際完成情況調(diào)整分值。工作量得分=（實(shí)際任務(wù)數(shù)÷基本任務(wù)數(shù)）×100分修理質(zhì)量：根據(jù)設(shè)備故障率得分。修理質(zhì)量得分=（設(shè)備故障率越低得分越高）工作態(tài)度：初始分為100分，按考核細(xì)則進(jìn)行評(píng)分。工作態(tài)度得分=基礎(chǔ)分×細(xì)則評(píng)分百分比考核結(jié)果評(píng)分等級(jí)根據(jù)評(píng)分結(jié)果，評(píng)定評(píng)分等級(jí)如下：優(yōu)秀：90分以上良好：80-89分合格：70-79分不合格：70分以下考核結(jié)果處理優(yōu)秀者：獎(jiǎng)勵(lì)據(jù)實(shí)行。合格者：根據(jù)考核結(jié)果存檔并向其說明問題。良好者：要求改進(jìn)，在一定時(shí)間內(nèi)重新考核。不合格者：依據(jù)原則給予不同程度的處罰。觸及到合同和公司運(yùn)營情況的相關(guān)問題的，要求調(diào)整工作崗位，直到公司培養(yǎng)合格的人員為止?？偨Y(jié)皮帶機(jī)檢修工作是一個(gè)重要的工作崗位，對(duì)于保障設(shè)備運(yùn)行具有