員工培訓(xùn)與發(fā)展

員工培訓(xùn)與發(fā)展華東理工大出版社出版的圖書(shū)01內(nèi)容介紹作者簡(jiǎn)介摘要目錄目錄030204基本信息《員工培訓(xùn)與發(fā)展》是2008年2月華東理工大出版的一本企業(yè)管理職工培訓(xùn)的圖書(shū)，作者許麗娟。內(nèi)容介紹內(nèi)容介紹《現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理系列教程·員工培訓(xùn)與發(fā)展》基于作者理論和實(shí)踐的積累，更得益于國(guó)內(nèi)外同行的研究資料，在此基礎(chǔ)上做了一些整理和總結(jié)的工作?！冬F(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理系列教程·員工培訓(xùn)與發(fā)展》由三大板塊組成：一是基礎(chǔ)理論，包括培訓(xùn)與組織發(fā)展的關(guān)系、培訓(xùn)的教育學(xué)習(xí)理論和培訓(xùn)的形式等；二是流程分析，包括培訓(xùn)的需求分析、培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與實(shí)施，以及培訓(xùn)效果的評(píng)估；三是分論，具體介紹新員工導(dǎo)向培訓(xùn)、管理開(kāi)發(fā)培訓(xùn)，以及員工職業(yè)生涯管理中的培訓(xùn)。道可道，無(wú)常道。了然培訓(xùn)活動(dòng)的一般規(guī)律和發(fā)展變化的趨勢(shì)，是化解形形色色培訓(xùn)困境的必要條件。《現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理系列教程·員工培訓(xùn)與發(fā)展》力求在這方面能為讀者提供一些幫助。

摘要摘要現(xiàn)實(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)如何展開(kāi)?培訓(xùn)管理如何進(jìn)行?如何提高培訓(xùn)的投資回報(bào)率或?qū)崿F(xiàn)較好的培訓(xùn)效果?來(lái)自方方面面的信息顯示,情況不容樂(lè)觀。許多企業(yè)缺乏培訓(xùn)需求分析的環(huán)節(jié),更多的企業(yè)有培訓(xùn)計(jì)劃但沒(méi)有培訓(xùn)的實(shí)施,有些企業(yè)不做培訓(xùn)效果評(píng)估或只是形式上應(yīng)付一下,有些企業(yè)的培訓(xùn)沒(méi)有實(shí)際效果甚至產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。如何滿足社會(huì)尤其是企業(yè)組織龐大的培訓(xùn)管理需求?有一部好的教材可以助一臂之力。本書(shū)希望能夠成為這樣的一部好教材,力求在這方面能為讀者提供一些幫助。作者簡(jiǎn)介作者簡(jiǎn)介許麗娟法學(xué)碩士，副教授?，F(xiàn)為上海師范大學(xué)人力資源管理系教師,曾參與了上海市緊缺人才培訓(xùn)工程系列教材、企業(yè)行政管理崗位資格培訓(xùn)教材的編寫(xiě)工作。已發(fā)表相關(guān)論文數(shù)十篇,承擔(dān)了關(guān)于統(tǒng)一人力資源市場(chǎng)的上海市教委的攻關(guān)項(xiàng)目。常年為相關(guān)專業(yè)本科生授課,并參與了上海市人力資源管理師和管理員等勞動(dòng)技能鑒定方面的培訓(xùn)、上海市人才中介師和中介員的培訓(xùn)、企業(yè)管理和人力資源管理方面的培訓(xùn)。目錄目錄第一章組織發(fā)展與員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)第一節(jié)組織發(fā)展與戰(zhàn)略性人力資源管理第二節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理與員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)第三節(jié)現(xiàn)代組織員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特征和發(fā)展趨勢(shì)第四節(jié)戰(zhàn)略性的人力資源管理和現(xiàn)代培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)從業(yè)人員的要求第五節(jié)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員的角色分類和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)第二章培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的教育學(xué)習(xí)原理第一節(jié)學(xué)習(xí)理論及對(duì)培訓(xùn)的指導(dǎo)第