福建廈門市勞動(dòng)合同

福建廈門市勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間簽訂的一種協(xié)議性合同，約定了雙方之間的雇傭關(guān)系和工作內(nèi)容、工時(shí)、薪資等方面的條款。福建廈門市勞動(dòng)合同的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《福建省勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法》，福建廈門市的勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：雇傭雙方名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名；勞動(dòng)合同簽訂日期；合同期限或者無(wú)固定期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假制度；工資報(bào)酬及其支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全與健康保護(hù)保障；違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式；合同終止的條件和方式。福建廈門市勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)合同期限必須明確。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立具有固定期限的勞動(dòng)合同，工期不得超過10年。如果雙方約定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，需提前提醒勞動(dòng)者。工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付。在福建廈門市，用人單位應(yīng)在每月21日前，將上一個(gè)月職工的工資、津貼等待遇支付到職工的工資賬戶。加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)者同意。加班時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者約定加班工資、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度，并經(jīng)勞動(dòng)者同意。對(duì)于因特殊原因需要臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并且在后續(xù)調(diào)整正常工作時(shí)間時(shí)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的調(diào)整時(shí)間。勞動(dòng)保護(hù)是用人單位責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和措施，保障勞動(dòng)者人身、財(cái)產(chǎn)安全以及健康。另外，用人單位還需要向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，比如防護(hù)服、面罩等，防止勞動(dòng)者受到化學(xué)、物理等危害。福建廈門市勞動(dòng)合同的樣例以下是福建廈門市勞動(dòng)合同的樣例：福建廈門市勞動(dòng)合同甲方：★單位名稱法定代表人/負(fù)責(zé)人：★姓名地址：★地址電話：★★★★★乙方：★姓名聯(lián)系地址：★地址身份證號(hào)碼：★身份證號(hào)碼聯(lián)系電話：★★★★鑒于以上甲乙雙方就乙方在甲方公司從事★★★職位工作等方面達(dá)成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《福建省勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法》的規(guī)定，共同簽訂本勞動(dòng)合同。第一條甲方應(yīng)當(dāng)給乙方提供安全、健康，適合崗位的工作條件，保障乙方的人身、財(cái)產(chǎn)安全以及健康。第二條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真工作，按照甲方的統(tǒng)一規(guī)定、安排完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極向上，以出色的成績(jī)?yōu)榧追焦镜陌l(fā)展盡自己的力量。乙方應(yīng)該使用公司提供的設(shè)備和物品，妥善使用公司財(cái)產(chǎn)。第三條乙方的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的休息日除外。加班工作，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定分別支付加班工資或者安排補(bǔ)休。第四條甲方按照工作內(nèi)容、工作量和工作質(zhì)量等條件合理確定乙方的工資，并及時(shí)足額支付工資。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)一起繳交國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第五條本合同期限為1年，自★年★月★日起至★年★月★日止。未在勞動(dòng)合同到期前作出續(xù)訂，根據(jù)法律相應(yīng)規(guī)定自動(dòng)解除合同。乙方有權(quán)申請(qǐng)?jiān)诤贤狡谇安簧儆?0天提前解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)予以協(xié)商，且要有一定的時(shí)間安排，以確保公司生產(chǎn)工作正常進(jìn)行。第六條乙方自入職起兩個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假5天，每年的帶薪年休假時(shí)間要根據(jù)乙方的工作年限來(lái)決定。本合同經(jīng)雙方同意