珠海勞動(dòng)合同

珠海勞動(dòng)合同一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間締結(jié)的具有法律約束力的書(shū)面協(xié)議，是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要文書(shū)。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法履行《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同。本文將介紹珠海勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同的簽訂1.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并由勞動(dòng)者和用人單位簽字或者蓋章確認(rèn)。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；工作條件、工作保障和勞動(dòng)保護(hù)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全，以及有關(guān)雙方的權(quán)利和義務(wù)；用人單位和勞動(dòng)者約定的其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間和地點(diǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之日起15日內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。雙方在用人單位辦公場(chǎng)所進(jìn)行簽訂，履行法定形式和相關(guān)手續(xù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者合同內(nèi)容，確保勞動(dòng)者的知情權(quán)。4.合同訂立的注意事項(xiàng)用人單位訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合規(guī)，并在合同履行中遵守法律法規(guī)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前仔細(xì)閱讀，如有不清醒或者不明白的條款，應(yīng)當(dāng)及時(shí)詢(xún)問(wèn)用人單位。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)挠霉ば枰秃侠淼挠霉と藬?shù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前了解用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，確保用人單位的用工需要確實(shí)存在。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合理確定試用期，在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，如不適合用工，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的解除1.合同期滿(mǎn)的解除在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位不得擅自解除。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，如雙方協(xié)商一致繼續(xù)工作的，當(dāng)作新合同訂立，除此以外用人單位不得以薪金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、產(chǎn)品銷(xiāo)售不佳等原因解除勞動(dòng)合同。如用人單位需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，在解除前履行相應(yīng)的手續(xù)。2.合同期限未滿(mǎn)的解除用人單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)嚴(yán)重下滑，或發(fā)生不可抗力等情況，如采取其他經(jīng)濟(jì)手段不能解決的，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同；但應(yīng)當(dāng)提前30天告知工會(huì)或者勞動(dòng)者，或者按照約定支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合要求的，在試用期滿(mǎn)前可以解除合同；勞動(dòng)者在合同期滿(mǎn)前提出辭職的，在合同期限屆滿(mǎn)前30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位，從而解除合同。出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，雙方可以通過(guò)和解、仲裁、訴訟等方式解決。四、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；雙方一致協(xié)商終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職；勞動(dòng)者患病或者非因工致殘，在醫(yī)院經(jīng)專(zhuān)科醫(yī)師診斷需要離職的；勞動(dòng)者被判刑，在服刑期間不能從事原勞動(dòng)工作的；因用人單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難不能支付勞動(dòng)報(bào)酬的。五、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理若勞動(dòng)合同引發(fā)的一方（通常為勞動(dòng)者）認(rèn)為合同存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟解決。具體辦理程序和要求可以前往珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行咨詢(xún)和查詢(xún)。六、結(jié)論珠海是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，眾多企業(yè)在這里設(shè)立或擴(kuò)張，用工需求大。簽訂和解除勞