東師2018年春季《公共人力資源管理》期末考核答案

東師2018年春季《公共人力資源管理》期末考核答案

答：公共人力資源獎勵的原則包括以下幾點：（1）公正性原則，即獎勵應該公平、公正地分配給符合條件的人員。（2）激勵性原則，即獎勵應該能夠激勵人員的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情。（3）可操作性原則，即獎勵應該能夠明確、具體、可操作，能夠被人員接受和理解。（4）多樣性原則，即獎勵應該多樣化，包括薪酬、晉升、榮譽等多種形式。（5）長期性原則，即獎勵應該具有長期性，能夠持續(xù)激勵人員的工作表現(xiàn)和成果。這些原則能夠確保公共人力資源獎勵的有效性和公正性，提高公共部門的工作效率和績效。3.解釋公共人力資源管理中的“人員流動”。答：人員流動是指公共部門中人員在不同崗位之間的調動、轉移和調配。這種流動可以是內部的，也可以是外部的。內部流動指在同一機構內部人員的崗位調動，外部流動指在不同機構之間的人員調動。人員流動在公共人力資源管理中具有重要意義，它可以幫助機構更好地利用和開發(fā)人力資源，調整人員結構，提高工作效率和績效。同時，人員流動也可以滿足人員的職業(yè)發(fā)展需求，激發(fā)人員的工作熱情和創(chuàng)造力，促進公共部門的發(fā)展。4.簡述公共人力資源管理中的“績效管理”。答：績效管理是公共人力資源管理中的一個重要環(huán)節(jié)，它是指通過對公共部門人員的工作表現(xiàn)和成果進行評估和分析，以便更好地管理和激勵人員?？冃Ч芾戆繕嗽O定、績效評估、反饋和改進等環(huán)節(jié)。目標設定是指明確工作目標和要求，績效評估是指對人員的工作表現(xiàn)和成果進行量化評估，反饋是指向人員提供評估結果和改進建議，改進是指根據(jù)評估結果和反饋意見，對工作目標和方法進行調整和改進。通過績效管理，可以更好地管理和激勵人員，提高工作效率和績效，促進公共部門的發(fā)展。5.簡述公共人力資源管理中的“招聘和錄用”。答：招聘和錄用是公共人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，它是指通過一系列的程序和方法，吸引和選拔具有一定能力和素質的人員，為公共部門提供合適的人力資源。招聘和錄用包括崗位發(fā)布、報名、資格審查、筆試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。通過招聘和錄用，可以為公共部門引進高素質、專業(yè)化的人才，提高工作效率和績效，促進公共部門的發(fā)展。同時，招聘和錄用也需要遵循公正、公平、公開的原則，保證選拔程序的透明和公正。答：我國現(xiàn)行公務員職級工資的正常晉升途徑包括兩種：一是按照公務員職務序列晉升；二是按照公務員職務等級晉升。按照職務序列晉升是指公務員在同一職務序列內，按照規(guī)定條件和程序逐級晉升。按照職務等級晉升是指公務員在同一職務序列內，根據(jù)職務等級評定結果，按照規(guī)