郵政投遞員個(gè)人工作總結(jié)

郵政投遞員個(gè)人工作總結(jié)

一、Email投遞簡(jiǎn)歷畢竟是用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷？

這個(gè)問題始終都是Email投遞簡(jiǎn)歷爭(zhēng)辯的交點(diǎn)，各有各的理。就這個(gè)問題而已，建議大家視詳細(xì)狀況，敏捷處理。在此之前，大家應(yīng)了解正文發(fā)送簡(jiǎn)歷和附件發(fā)送簡(jiǎn)歷各自適用的背景和優(yōu)缺點(diǎn)。

正文發(fā)送簡(jiǎn)歷：

許多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，許多公司的郵件系統(tǒng)是不允許郵件中帶附件的。假如是這種狀況，帶附件的郵件要么是被直接刪除，要么就是附件被刪除。正是基于這個(gè)緣由，許多公司的HR在接收簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要么選擇163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共郵箱，要么使用不能接收附件的公司郵箱。假如是不能接收附件的公司郵箱，就需要應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷以Email正文的形式發(fā)送。

正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)：

1：無需下載附件，HR打開郵件正文即可看到簡(jiǎn)歷內(nèi)容；

2：純文本格式，簡(jiǎn)單查看，不會(huì)由于電腦沒安裝某種軟件而打不開文檔簡(jiǎn)歷文件（如doc、pdf、excel等格式）正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)：

3：正文中簡(jiǎn)歷格式由于各種緣由（如郵件編碼、郵件發(fā)送及轉(zhuǎn)發(fā)）而簡(jiǎn)單混亂，難以保障；

4：正文中貼照片比較困難、麻煩；

附件發(fā)送簡(jiǎn)歷：

附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷可以完全保證簡(jiǎn)歷格式，便利HR下載簡(jiǎn)歷打印。但是多數(shù)外企郵箱大小容量有限制，且對(duì)附件嚴(yán)格限制。

附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)：

1：完全保證簡(jiǎn)歷格式，便利HR下載簡(jiǎn)歷打?。?/p>

2：簡(jiǎn)歷中的照片不受影響；附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)：

3：附件簡(jiǎn)單被公司郵箱系統(tǒng)拒收、刪除；

4：附件較大時(shí)，郵件發(fā)送過程可能會(huì)由于不穩(wěn)定因素而導(dǎo)致郵件發(fā)送失??；

那么，在Email投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如何選擇簡(jiǎn)歷投遞方式呢？建議參照以下原則：

1：首先查看聘請(qǐng)信息中對(duì)簡(jiǎn)歷投遞的要求，是否注明白是采納正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，嚴(yán)格根據(jù)聘請(qǐng)信息中的要求來投遞簡(jiǎn)歷。

2：假如聘請(qǐng)信息中沒有注明是采納正文還是附件，那么首先查看接收簡(jiǎn)歷的Email郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱？還是163、Gmail、Yahoo等公共郵箱？（例如：×××@ge.或者***@等以公司網(wǎng)站為郵箱@后綴名的即為公司系統(tǒng)郵箱）

假如是公司系統(tǒng)郵箱，則采納正文發(fā)送簡(jiǎn)歷；正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的技巧：手把手教你發(fā)郵件正文簡(jiǎn)歷(附中文簡(jiǎn)歷模板)

假如是163、Gmail等公共郵箱，建議采納附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。采納附件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)留意以下事項(xiàng)：

(a)采納附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)要在正文中附求職信，肯定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡(jiǎn)歷”等，肯定要在正文中寫上求職信，說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個(gè)職位及自己的技能素養(yǎng)等優(yōu)點(diǎn)。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡(jiǎn)歷前將自己的最大優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)出來。

(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，假如人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，便利HR直接下載保存，而后又能便利地查閱到你的簡(jiǎn)歷。假如公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱肯定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

(c)附件簡(jiǎn)歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡(jiǎn)歷，如聘請(qǐng)信息中沒有特殊注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡(jiǎn)歷。由于不是每個(gè)公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡(jiǎn)歷并保存時(shí)，也同時(shí)要留意保存的OfficeWord版本格式。假如是采納最新版的Word軟件（如office2024），在保存文件時(shí)，肯定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office2024）。由于多數(shù)公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，假如簡(jiǎn)歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office2024的word是無法正常打開的。同時(shí)，也不要將簡(jiǎn)歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，由于也不是每個(gè)公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，只需要單發(fā)送簡(jiǎn)歷即可，無需發(fā)送成果單、證書等其他附件。除非聘請(qǐng)信息中明確注明要供應(yīng)這些材料。使得附件文件不要過于浩大。盡量越小越好。由于不是每個(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。

郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷留意哪些問題

1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去首先要提示求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，由于這在許多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職勝利率上打了一個(gè)折扣。

一個(gè)職位的聘請(qǐng)信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來說簡(jiǎn)直是對(duì)急躁的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不簡(jiǎn)單熬到打開你的郵件，竟然發(fā)覺還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。

要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR最終不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。2.對(duì)比用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書許多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)潔的竅門，就是對(duì)比著用人單位刊登的職位聘請(qǐng)要求寫簡(jiǎn)歷。

許多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了許多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。

用郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷有什么要留意的嗎

1.在郵箱設(shè)置中填寫好自己的真實(shí)姓名，避開在對(duì)方收到簡(jiǎn)歷時(shí)顯示昵稱。（不要由于可怕信息泄漏而有意使用昵稱，俗話說不作死，就不會(huì)死。）

2.注冊(cè)FOXMAIL郵箱，增加商務(wù)氣息。在設(shè)置中便可以設(shè)置foxmail的用戶名

3.注冊(cè)使用其他郵箱，然后在郵箱中綁定使用：假如把自己求職的目標(biāo)定在外企等，那么最好不要直接使用數(shù)字郵箱，建議注冊(cè)微軟outlook郵箱或者谷歌gmail郵箱，然后在郵箱中綁定使用。

4.告知對(duì)方自己是誰(shuí)：假如的確要使用郵箱，那么在發(fā)郵件時(shí)，要確保對(duì)方知道自己是誰(shuí)，最好郵件的正文中加以說明。

5.不要在郵箱里設(shè)置自動(dòng)回復(fù)：由于現(xiàn)在的郵件客戶端都能看到改送是否勝利，因此沒有必要這樣做，這樣做，可能會(huì)引起HR反感。

用郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷有什么要留意的嗎

在郵箱設(shè)置中填寫好自己的真實(shí)姓名，避開在對(duì)方收到簡(jiǎn)歷時(shí)顯示昵稱。

（不要由于可怕信息zhidao泄漏而有意使用昵稱，俗話說不作死，就不會(huì)死。）注冊(cè)FOXMAIL郵箱，增加商務(wù)氣息。

在設(shè)置中便可以設(shè)置foxmail的用戶名注冊(cè)使用其他郵箱，然后在郵箱中專綁定使用：假如把自己求職的目標(biāo)定在外企等，那么最好不要直接使用數(shù)字郵箱，建議注冊(cè)微軟outlook郵箱或者谷歌gmail郵箱，然后在郵箱中綁定使用。告知對(duì)方自己是誰(shuí)：假如的確要使用郵箱，那么在發(fā)郵件時(shí)，要確保對(duì)方知道自己是誰(shuí)，最好郵件的正文中加以說明。

5.不要在郵箱里設(shè)置自動(dòng)回復(fù)：由于現(xiàn)在的郵件客戶端都能看到改送是屬否勝利，因此沒有必要這樣做，這樣做，可能會(huì)引起HR反感。

在簡(jiǎn)歷的制作過程中,Email簡(jiǎn)歷投遞過程中需要留意的事項(xiàng)有哪些

電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷有哪些留意事項(xiàng)嗎？

1.第一，主題。郵件的標(biāo)題特別重要，肯定要明確應(yīng)聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等，以避開HR在看過其他簡(jiǎn)歷回來找你的簡(jiǎn)歷時(shí)不知道從而找起，假如你應(yīng)聘的職位是有要求工作閱歷的，你可以在郵件標(biāo)題注上xx年xx崗位閱歷。假如對(duì)方有嚴(yán)格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的標(biāo)題，求職者務(wù)必要根據(jù)對(duì)方要求的格式標(biāo)注，由于對(duì)方既然定了這個(gè)格式，必定是根據(jù)這些關(guān)鍵詞來搜尋分類簡(jiǎn)歷的。

2.其次，正文?？紤]到HR查看簡(jiǎn)歷的便利，建議求職者在郵件正文附上簡(jiǎn)歷，一來便利HR查看節(jié)約時(shí)間，二來也避開由于附件消失問題，導(dǎo)致對(duì)方無法正常打開查看或者亂碼。當(dāng)然，為了雙重保險(xiǎn)，最好是郵件正文附了簡(jiǎn)歷外，附件也