醫(yī)院雇傭合同書

醫(yī)院雇傭合同書1.合同雙方雇主：[醫(yī)院名稱]注冊(cè)地址：[醫(yī)院地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]雇員：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]2.雇用內(nèi)容和期限雇主通過(guò)合法渠道面試考核后，決定雇傭雇員擔(dān)任[職位名稱]。雇傭期限為[雇傭期限]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。3.職責(zé)和工作時(shí)間3.1職責(zé)雇員應(yīng)基于職位要求，恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)。具體工作職責(zé)詳見工作說(shuō)明書。3.2工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作安排來(lái)確定的，并且需要參考國(guó)家勞動(dòng)法、規(guī)章制度等法律法規(guī)，以確保合法合規(guī)。如果需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，需要與雇員溝通后，再執(zhí)行。4.工資和福利4.1工資雇員每月的工資由基本工資和績(jī)效工資組成。工資發(fā)放時(shí)間是每月第[幾]個(gè)工作日。具體薪資數(shù)額以及結(jié)算周期以工資條或工資單形式進(jìn)行公示。若員工考勤情況不合規(guī)或工作表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)對(duì)工資進(jìn)行相應(yīng)的扣除。4.2福利雇主須為雇員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體政策參考國(guó)家法律法規(guī)。此外，雇員享有帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等各類假期。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)醫(yī)院招聘政策以及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇員在醫(yī)院工作期間可能會(huì)接觸到機(jī)密信息，需要嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，禁止泄露公司機(jī)密信息。此外，雇員所提交的項(xiàng)目、成果等個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于醫(yī)院。6.終止和解除合同6.1終止合同雇員工作期間因電子違法犯罪被司法機(jī)關(guān)處理的；雇員無(wú)故擅離崗位，或其因工作原因外出未請(qǐng)假、遲到早退等連續(xù)7天及以上時(shí)間未能正常工作的；為保障醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)，雇主有權(quán)在合同期限屆滿前1個(gè)月通知雇員解除合同。6.2解除合同雇員自愿解除合同的；雇主決定解除合同的，并在解除前書面通知雇員；雇員因病或意外原因無(wú)法正常工作，和經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定屬于不能繼續(xù)工作的。7.法律適用和爭(zhēng)議解決此合同由雇主和雇員協(xié)商簽訂，并于簽訂日生效。因執(zhí)行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)法解決的，應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.其他未盡