民辦小學教師勞動合同

民辦小學教師勞動合同甲方：________（通常為用人學校）法定代表人：____________________

托付代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________居民身份證號碼：________________

文化程度：______________________

教師資格證編號：________________

家庭住址：______________________

依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，達成全都意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。

二、工作崗位與工作量

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當____________工作。工作量為______________________________。

第三條乙方應依據(jù)甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。

三、工作條件與勞動愛護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制。

執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必需符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。

執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。

第六條甲方為乙方供應必要的工作條件和教學用品，建立健全有關(guān)教學治理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常安全進展。

甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰嘉獎、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權(quán)利。

四、工作酬勞

第八條甲方確定工作酬勞應遵循按勞安排原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。

規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。

執(zhí)行課時制的，工資支付按____執(zhí)行。

合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的薪金。

第十條由于甲方的緣由使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應當按國家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)____________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方還為乙方供應以下福利待遇：____________________________。

六、工作紀律、嘉獎與懲辦

第十五條乙方應當仔細履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛惜甲方財產(chǎn)；按要求完成教育教學任務。

第十六條甲方負責對乙方的工作進展考核。

乙方在教育教學、培育人才、科學討論、教學改革、學校建立、社會效勞、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、嘉獎。雙方就嘉獎做如下商定：____________________________。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。乙方有意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經(jīng)教育仍不改正或品德不良、污辱學生，影響惡劣的，甲方可依法賜予行政處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）有意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經(jīng)教育仍不改正或品德不良、污辱學生，影響惡劣的；

（4）被撤銷教師資格的；

（5）被依法追究刑事責任的。

其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。

其次十二條甲方辦學效益極差瀕臨關(guān)閉進展法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會或者全體教職員工說明狀況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同：

（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女教師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

其次十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的，按辦理，不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有關(guān)證件等手段強迫從事教學工作的；

（3）甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件消失，本合同終止。

甲方___________

乙方___________

簽約日期：____年_____月_____日

民辦小學教師勞動合同2

甲方(用人單位)：

地址：

電話：

乙方(應聘者)：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

電話：

雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》等法律、法規(guī)，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一.合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從年月日起至年月日止。

2.無固定期限：從年月日起至法定的終止條件消失時止。

(二)雙方同意本合同有效期的前月為見習期(試用期)。

二.工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的”工作崗位(地點、部門、職務)：。

(二)乙方的工作任務、職責：，

乙方必需按雙方商定的崗位、任務仔細履行職責。

三.工資酬勞

(一)乙方見習期(試用)的工資標準為：元/月，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(二)見習期(試用)滿后，甲方依據(jù)本單位的依法制定工資制度，確定乙方的根底工資標準為元/月，其他構(gòu)造性工資及寒暑假工資按本單位工資制度執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(三)甲方每月定期支付乙方工資，甲方的工資發(fā)放日為(本/次)月日(寒暑假的工資發(fā)放時間按本單位規(guī)定執(zhí)行)。

(四)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況，物價指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。

四.工作時間和休息休假

1.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、婚喪假、產(chǎn)假和規(guī)劃生育假有薪假期。

2.甲方在工作日、休息日安排乙方加班，應以自愿為原則并賜予乙方同等時間補休或按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

五.社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參與社會保險，繳納社會保險金。雙方解除或終止聘用合同后，其教(職)工《職工養(yǎng)老保險手冊》按社會保險部門的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

2.乙方因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患病或非因工負傷，不能正常工作時，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，疾病救濟按甲方的工資制度規(guī)定執(zhí)行。

(二)福利待遇

甲方為乙方供應以下福利待遇。

六.勞動愛護、勞動條件

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在工作中的安全和安康

(二)甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，做好女教(職)工的勞動愛護工作

七.聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款的，必需提前三十天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更聘任合同，雙方應簽訂《變更聘任合同協(xié)議書》。

(二)有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

(四)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除合同：

1.在見習期(試用)內(nèi)證明不符合錄用條件的;

2.師德敗壞、嚴峻違反勞動紀律、違反甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.體罰學生，經(jīng)教育不改的;品德不良，污辱學生，阻礙學生身心安康成長，情節(jié)惡劣的;

4.經(jīng)上級教育部門及學校規(guī)定的考核內(nèi)容考核不合格，給教育教學工作造成損失的;

5.供應虛假個人資料的;

6.被依法追究刑事責任的。

(五)有以下狀況之一的，甲方有權(quán)解除本合同。但必需提前三十天以書面方式通知乙方，方可辦理解除聘任合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)項規(guī)定解除本合同：

1.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女教職工在符合規(guī)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的。

(七)甲方有以下狀況之一的，乙方可以解除合同：

1.甲方無理由不按時支付乙方工資的;

2.甲方無理扣發(fā)乙方工資或不落實法定假期的;

3.乙方得不到應有的人身尊嚴，人身自由，人身安全的。

(八)乙方在正常狀況下要求解除本合同，應當提前三十天書面通知甲方，超過三十天甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

(九)解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八.違反本合同的賠償責任：。

九.因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十.通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通