問責(zé)和督導(dǎo)檢查制度范本（二篇）

第8頁共8頁問責(zé)和督導(dǎo)?檢查制度范?本第一條?、目的：?為了加強(qiáng)責(zé)?任管理體制?，強(qiáng)化工作?責(zé)任制，嚴(yán)?格管理，堅(jiān)?決減少和杜?絕各類職務(wù)?失職行為，?建立“愛崗?敬業(yè)、格盡?職守、創(chuàng)新?務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰?分明、和諧?高效”的管?理機(jī)制，特?制定本制度?。第二條?、原則。在?生產(chǎn)經(jīng)營過?程中，由于?故意或者過?失、不履行?職責(zé)或者不?正確履行職?責(zé)、工作落?實(shí)不到位、?存在問題或?玩忽職守，?以致造成經(jīng)?濟(jì)合同糾紛?、質(zhì)量事故?、安全事故?、企業(yè)合法?權(quán)益受損或?者在社會(huì)上?造成不良影?響或后果的?，都要進(jìn)行?責(zé)任追究。?第三條、?責(zé)任問責(zé)對(duì)?象：公司全?體員工第?四條、在對(duì)?責(zé)任問責(zé)對(duì)?象追究責(zé)任?時(shí)，必須堅(jiān)?持“責(zé)任原?因未查明不?放過、責(zé)任?人未處理不?放過、整改?措施未落實(shí)?不放過、有?關(guān)人員未受?到教育不放?過”和“誰?主管、誰負(fù)?責(zé)”的原則?，追責(zé)到底?。第五條?、有下列情?況之一，應(yīng)?進(jìn)行責(zé)任追?究：1、?工作不認(rèn)真?，玩忽職守?、失職、瀆?職、辦事拖?拉、相互推?諉、扯皮，?延誤工作，?不能端正工?作態(tài)度，造?成損失或其?他不良影響?的；2、?貫徹公司決?策不力，不?認(rèn)真解決職?責(zé)范圍內(nèi)出?現(xiàn)的有關(guān)問?題，違反各?項(xiàng)規(guī)章制度?的；3、?工作不負(fù)責(zé)?，嚴(yán)重違反?安全、質(zhì)量?等有關(guān)規(guī)定?，管理不當(dāng)?，玩忽職守?，造成安全?、質(zhì)量隱患?或發(fā)生安全?、質(zhì)量等事?故，生命財(cái)?產(chǎn)損失的；?4、在處?理應(yīng)急突發(fā)?事件問題上?，由于措施?不得力、方?法不得當(dāng)、?處理不及時(shí)?等造成重大?損失或其他?不良影響的?；5、在?工作中，對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)、同事?等有打、罵?行為，不服?從管理，置?公司利益于?不顧，做影?響員工團(tuán)結(jié)?，或有其他?越軌行為的?；6、所?屬業(yè)務(wù)工作?落實(shí)不到位?、存在問題?的。對(duì)工作?消極怠慢、?積極性差，?缺少團(tuán)隊(duì)精?神，經(jīng)常私?下討論一些?蠱惑人心的?言論的；?7、在工作?過程中，不?能厲行節(jié)約?，鋪張浪費(fèi)?；8、由?于故意或者?過失，不履?行或者未能?正確履行工?作職責(zé)，工?作不力，造?成不良影響?或嚴(yán)重后果?的。第六?條、問責(zé)程?序若出現(xiàn)?以上范圍內(nèi)?的問責(zé)情形?之一，應(yīng)當(dāng)?對(duì)相關(guān)責(zé)任?人進(jìn)行問責(zé)?。公司在調(diào)?查清楚事實(shí)?的情況下，?由公司總經(jīng)?理召集各主?管部門，根?據(jù)實(shí)際情況?，對(duì)存在的?問題與工作?失誤，討論?補(bǔ)救措施、?應(yīng)對(duì)策略以?及問責(zé)方案?。第七條?、問責(zé)懲處?在查清事?實(shí)、分清責(zé)?任的基礎(chǔ)上?，公司對(duì)責(zé)?任人處于以?下處罰：?1、對(duì)出現(xiàn)?以上問責(zé)情?形之一，但?沒有造成嚴(yán)?重后果或不?良影響的當(dāng)?事人及相關(guān)?責(zé)任人，酌?情給予批評(píng)?教育、經(jīng)濟(jì)?處罰等處罰?措施；2?、對(duì)出現(xiàn)以?上問責(zé)情形?之一且造成?嚴(yán)重后果或?不良影響的?當(dāng)事人及相?關(guān)責(zé)任人，?給予經(jīng)濟(jì)處?罰等處罰措?施，責(zé)令彌?補(bǔ)公司損失?，消除不良?影響，并由?公司決定對(duì)?其任免、開?除；3、?在第四條規(guī)?定中，對(duì)存?在的問題公?司可隨時(shí)進(jìn)?行問責(zé)，每?次問責(zé)處?罰相關(guān)責(zé)任?人最低__?__元。?第八條、問?責(zé)申述被?問責(zé)者對(duì)問?責(zé)決定不服?的，可以向?公司提出申?述，公司應(yīng)?給予回復(fù)。?第九條、?本制度自下?發(fā)之日起生?效。問責(zé)?和督導(dǎo)檢查?制度范本（?二）第一?條為了加強(qiáng)?責(zé)任管理體?制，強(qiáng)化工?作責(zé)任制，?嚴(yán)格管理，?堅(jiān)決減少和?杜絕各類職?務(wù)失職行為?，建立“愛?崗敬業(yè)、恪?盡職守、創(chuàng)?新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)?罰分明、和?諧高效”的?管理機(jī)制，?特制定本制?度。第二?條責(zé)任問責(zé)?制度，是根?據(jù)“有職就?有責(zé)、任職?要負(fù)責(zé)、失?職要問責(zé)”?的原則，對(duì)?責(zé)任問責(zé)對(duì)?象在其管轄?的部門和在?經(jīng)營管理活?動(dòng)過程中，?由于故意或?者過失、不?履行職責(zé)或?者不正確履?行職責(zé)，以?致造成經(jīng)濟(jì)?合同糾紛、?質(zhì)量安全事?故、企業(yè)合?法權(quán)益受損?或者在社會(huì)?上造成不良?影響或后果?的，都要進(jìn)?行責(zé)任追究?的制度。?第三條責(zé)任?問責(zé)對(duì)象，?（一）高?層管理人員?：總裁、副?總裁、助理?副總裁、總?經(jīng)理、總經(jīng)?理助理、副?總經(jīng)理、總?工程師、副?總工程師等?管理人員；?（二）中?層管理人員?。集團(tuán)各職?能部門、各?二級(jí)單位、?各（分）公?司、車間、?倉庫等單位?的正副職主?要負(fù)責(zé)人。?第四條責(zé)?任問責(zé)制度?，堅(jiān)持“實(shí)?事求是”，?堅(jiān)持“追究?過錯(cuò)與責(zé)任?相結(jié)合，責(zé)?任問責(zé)與改?進(jìn)工作相結(jié)?合，教育與?懲罰相結(jié)合?”的原則。?第五條在?對(duì)責(zé)任問責(zé)?對(duì)象追究責(zé)?任時(shí)，必須?堅(jiān)持“責(zé)任?原因未查明?不放過、責(zé)?任人未處理?不放過、整?改措施未落?實(shí)不放過、?有關(guān)人員未?受到教育不?放過”和“?誰主管、誰?負(fù)責(zé)”的原?則，對(duì)在經(jīng)?營管理過程?中造成事故?或損失的，?都要嚴(yán)肅追?究相應(yīng)責(zé)任?。第六條?有下列情況?之一，應(yīng)進(jìn)?行責(zé)任追究?：（一）?違反《合同?法》等法規(guī)?，在合同（?協(xié)議、合約?等）簽訂和?履行過程中?，因玩忽職?守、內(nèi)外_?___、泄?漏或竊取企?業(yè)（商業(yè)、?技術(shù)）__?__等，造?成經(jīng)濟(jì)合同?糾紛，造成?公司經(jīng)濟(jì)損?失或者不良?影響的；?（二）違反?《安全生產(chǎn)?法》、《消?防法》、《?道路交通安?全法》、《?安全操作規(guī)?程》等法規(guī)?，造成安全?事故、交通?事故或者火?災(zāi)事故的；?（三）違?反《行業(yè)技?術(shù)規(guī)范、標(biāo)?準(zhǔn)》等法規(guī)?，造成質(zhì)量?事故的；?（四）因失?職造成質(zhì)量?安全事故、?經(jīng)濟(jì)糾紛或?者其它不良?后果的；?（五）對(duì)事?故處臵不力?，導(dǎo)致后果?擴(kuò)大或造成?次生事故的?；（六）?完不成“年?度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)?、工作目標(biāo)?和公共目標(biāo)?”的。第?七條責(zé)任問?責(zé)追究方式?：（一）?責(zé)令書面檢?查；（二?）通報(bào)批評(píng)?；（三）?給予警告、?記過、記大?過、撤職、?降薪等行政?處分；（?四）給予罰?款、一次性?賠償、全額?賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)?處罰；（?五）留用察?看、辭退、?開除；（?六）法律法?規(guī)規(guī)定的其?他方式；?（七）以上?責(zé)任問責(zé)追?究方式，可?單款或多款?合并執(zhí)行。?第八條合?同或經(jīng)濟(jì)糾?紛責(zé)任程度?的界定：?（一）直接?與間接損失?在____?萬元以上的?，為“特大?級(jí)”；（?二）直接與?間接損失在?____萬?元以上至_?___萬元?以內(nèi)的，為?“重大級(jí)”?；（三）?直接與間接?損失在__?__萬以上?至____?萬元以內(nèi)的?，為“嚴(yán)重?級(jí)”；（?四）直接與?間接損失在?____萬?以下的，為?“一般級(jí)”?。第九條?安全或火災(zāi)?事故責(zé)任程?度的界定：?（一）死?亡____?人或者直接?與間接損失?在____?萬元以上的?，為“特大?級(jí)”；（?二）致殘_?___人或?者直接與間?接損失在_?___萬元?以上至__?__萬元以?內(nèi)的，為“?重大級(jí)”；?（三）受?傷____?人（病假_?___天以?內(nèi)正常上班?）或者直接?與間接損失?在____?萬元以上至?____萬?元以內(nèi)的，?為“嚴(yán)重級(jí)?”；（四?）受傷__?__人（病?假____?天以內(nèi)正常?上班）或者?直接與間接?損失在__?__萬元以?上至___?_萬元以內(nèi)?的，為“一?般級(jí)”。?第十條質(zhì)量?事故責(zé)任程?度的界定：?（一）客?戶投訴__?__次以上?且向法院提?出訴訟請(qǐng)求?或者返工材?料人工費(fèi)用?在____?萬元以上的?，為“特大?級(jí)”；（?二）客戶投?訴____?次（口頭、?電話、書面?）或者返工?材料人工費(fèi)?用在___?_萬元以上?至____?萬元以內(nèi)的?，為“重大?級(jí)”；（?三）客戶投?訴____?次（口頭、?電話）以及?返工材料人?工費(fèi)用在_?___萬元?以上至__?__萬元以?內(nèi)的，為“?嚴(yán)重級(jí)”；?（四）返?工材料人工?費(fèi)用在__?__萬元以?內(nèi)的，為“?一般級(jí)”。?第十一條?發(fā)生特大級(jí)?事故的：?責(zé)令事故單?位第一責(zé)任?人書面檢查?、給予行政?記過直至辭?退處分。對(duì)?事故主要責(zé)?任人給予行?政記大過直?至開除的處?分。并分別?處以罰款、?一次性賠償?甚至全額賠?償?shù)慕?jīng)濟(jì)處?罰。違__?__法規(guī)的?，由司法部?門追究刑事?責(zé)任。第?十二條發(fā)生?重大級(jí)事故?的：責(zé)令?事故單位第?一責(zé)任人書?面檢查、給?予行政記過?直至撤職處?分。對(duì)事故?主要責(zé)任人?給予行政記?過直至辭退?的處分。并?分別處以罰?款、一次性?賠償甚至全?額賠償?shù)慕?jīng)?濟(jì)處罰。?第十三條發(fā)?生嚴(yán)重級(jí)事?故的：責(zé)?令事故單位?第一責(zé)任人?書面檢查，?給予行政警?告直至記大?過處分。對(duì)?事故主要責(zé)?任人給予行?政記過直至?辭退的處分?。并分別處?以罰款、部?分賠償甚至?全額賠償?shù)?經(jīng)濟(jì)處罰。?第十四條?發(fā)生一般級(jí)?事故的：?責(zé)令事故單?位第一責(zé)任?人書面檢查?，給予行政?警告直至記?過處分。對(duì)?事故主要責(zé)?任人給予行?政警告直至?記大過的處?分。并分別?處以罰款、?一次賠償?shù)?經(jīng)濟(jì)處罰。?第十五條?對(duì)事故隱瞞?不報(bào)、謊報(bào)?或拖延不報(bào)?，阻礙、干?涉事故調(diào)查?處理，故意?破壞事故現(xiàn)?場(chǎng)，拒絕_?___調(diào)查?以及拒絕提?供真實(shí)情況?和資料的單?位主要負(fù)責(zé)?人。參照第?十一條規(guī)定?從快從重從?嚴(yán)查處。?第十六條對(duì)?設(shè)備、材料?、輔料等管?理不嚴(yán)，發(fā)?生失竊偷盜?現(xiàn)象的。責(zé)?令單位第一?責(zé)任人書面?檢查，給予?行政警告直?至記大過處?分。對(duì)當(dāng)事?人處立即辭?退。并處偷?盜物品__?__至__?__倍價(jià)格?的經(jīng)濟(jì)處罰?。第十七?條責(zé)任追究?首先以《行?政問責(zé)書》?形式下發(fā)給?當(dāng)事人，接?到被問責(zé)的?人員必須無?條件地依照?規(guī)定期限回?復(fù)