生產(chǎn)車間管理獎(jiǎng)懲制度

生產(chǎn)車間管理獎(jiǎng)懲制度

為了規(guī)范生產(chǎn)車間的工作管理，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)管理，激勵(lì)先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)，我們制定了以下的生產(chǎn)車間管理獎(jiǎng)懲制度。該制度適用于生產(chǎn)車間的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作管理，覆蓋比較全面，但部分細(xì)節(jié)管理需要部門進(jìn)行細(xì)化、分解，增強(qiáng)各條款的操作性、適用性。獎(jiǎng)勵(lì)分為記嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功三種。有下列事跡者經(jīng)查屬實(shí)者，由直屬主管或人事單位簽單請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。具體包括工作績(jī)效特佳、熱心服務(wù)或維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)、支持公司重大專案、積極參與救援或搶修工作、有優(yōu)良事跡足為其它人員表率、檢舉在嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所吸煙或引火等。處罰種類區(qū)分為記警告、記申誡、記小過、記大過、降職、辭退六種。公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實(shí)者，直屬主管應(yīng)立即簽單請(qǐng)人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機(jī)關(guān)辦理。具體包括未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證、會(huì)議未經(jīng)直屬主管同意而擅自缺席、上班時(shí)間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報(bào)紙、雜志、未做好整理整頓或水電管制工作、行政命令、會(huì)議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)有期限而延誤執(zhí)行、請(qǐng)假調(diào)班未交接重要工作等。本制度實(shí)施的原則是有理有據(jù)、獎(jiǎng)罰適當(dāng)、注重激勵(lì)。我們希望通過該制度的實(shí)施，能夠規(guī)范生產(chǎn)車間的工作管理，促進(jìn)生產(chǎn)，激勵(lì)先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。七、有下列情事之一，雖然有輕微的違規(guī)行為，但不屬于較嚴(yán)重的情況，予以口頭警告或者書面警告。(一)職務(wù)上的表單未按照公司規(guī)定填寫或者未經(jīng)過流程和審核權(quán)限的審核、分發(fā)、歸檔等，或者表單存在輕微的損失。(二)管理人員對(duì)所屬部門所提出的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核，情節(jié)輕微。(三)推諉不辦工作任務(wù)，即使經(jīng)過勸導(dǎo)仍然不聽。(四)因過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。(五)在上班時(shí)間內(nèi)著裝不整齊，包括赤膊、穿拖鞋、短褲、背心等。二、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或者有具體證據(jù)，予以記申誡。(一)在工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡、嬉戲或者擅離工作崗位。(二)對(duì)主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。(三)浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。(四)負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督的管理人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)。(五)出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或者攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢。(六)破壞環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)嚴(yán)重。(七)辦事不力，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時(shí)效。(八)下班后電器未關(guān)，情節(jié)較嚴(yán)重。(九)未申報(bào)正當(dāng)理由而不執(zhí)行行政命令、會(huì)議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)。(十)對(duì)原承辦業(yè)務(wù)交接事項(xiàng)未明確，經(jīng)勸告而仍不履行。(十二)因過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)較嚴(yán)重。三、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或者有具體證據(jù)，予以記小過。(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，造成公司損失。(二)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。(三)私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失。(四)未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設(shè)備或原物料。(五)對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊或者誣告、偽證而制造事端。(六)工作散漫，即使屢次勸誡仍不改，嚴(yán)重影響工作或士氣。(七)上班時(shí)間內(nèi)在廠區(qū)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。(八)職務(wù)調(diào)動(dòng)，對(duì)原承辦業(yè)務(wù)交接有延誤或拒不交接。(九)請(qǐng)假、換班時(shí)對(duì)工作未交接清楚導(dǎo)致工作上發(fā)生損失，情節(jié)嚴(yán)重。(十)在上班時(shí)間聚集討論非屬公務(wù)之事，即使經(jīng)過勸誡仍不聽。(十一)因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯(cuò)誤，嚴(yán)重浪費(fèi)成本。(十二)上班時(shí)間內(nèi)處理私務(wù)，嚴(yán)重影響公務(wù)。(十三)對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，故意隱瞞或者報(bào)告不實(shí)。(十四)虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)。(十五)在公司內(nèi)與同事口角，即使經(jīng)過勸阻仍不聽。(十六)員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上。(十七)委托他人打卡或者代他人打卡或者偽造出勤紀(jì)錄。(十八)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或者違反安全衛(wèi)生工作，情節(jié)輕微。(十九)在車間內(nèi)或者不允許動(dòng)火場(chǎng)所吸煙或者使用明火。公司員工需遵守以下規(guī)定：(十三)在工作中酗酒滋事、妨害生產(chǎn)秩序或毀損設(shè)備的行為將受到懲罰。(十四)年度內(nèi)積滿二次大過將受到降調(diào)處罰。(十五)乘職務(wù)之便，收受賄賂或傭金的行為將受到懲罰。(十六)與廠商勾結(jié)、詐騙公司財(cái)物的行為將受到懲罰。(十七)仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信的行為將受到懲罰。(十八)在外兼職或兼營(yíng)與公司相關(guān)事業(yè)，且情節(jié)嚴(yán)重影響公司權(quán)益的行為將受到懲罰。根據(jù)前條規(guī)定，公司員工的降級(jí)將參考以上各款規(guī)定。員工在同年度內(nèi)的獎(jiǎng)懲（辭退除外）可進(jìn)行互抵，即嘉獎(jiǎng)一次可抵銷申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵銷小過一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷大過一次或小過三次。從業(yè)人員受獎(jiǎng)懲時(shí)，將依據(jù)當(dāng)月薪資中加減發(fā)下