11-5-質(zhì)檢統(tǒng)計員績效考核表（含自動計算、等級評價）

人力資源管理工具,,,,,,,,,,,,,

質(zhì)檢統(tǒng)計員績效考核表（含自動計算、等級評價、任意設(shè)置等級）,,,,,,,,,,,,,

說明：本表格適用于對一般行業(yè)質(zhì)檢統(tǒng)計員進行360度績效考核。其中的考核指標(biāo)、權(quán)重及具體釋義非常明確、詳細(xì)，且評分、等級、評價意見等內(nèi)容的設(shè)計也非常完善，便于企業(yè)管理者直接使用。表格中評分為全自動計算，等級為自動生成，且可以任意設(shè)置評分、等級標(biāo)準(zhǔn)。使用方法：1.分值評價：填入各項評分值即可，平均值、合計及等級為全自動生成；2.評價指標(biāo)調(diào)整：企業(yè)可以根據(jù)實際需求就其中的評價指標(biāo)、權(quán)重、評分方式等進行略微調(diào)整。例如：本考核表偏重于員工能力與業(yè)績的考核，至于員工品質(zhì)及工作態(tài)度方面的考核分?jǐn)?shù)所占比重相對較低。3.等級設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)：見右側(cè)，輸入標(biāo)準(zhǔn)值即可，區(qū)間數(shù)值為自動生成，可以任意設(shè)置自己想要的等級標(biāo)準(zhǔn)。,,,,,,,,,,,,,

被考評對象,,部門,,職務(wù),,,綜合得分,89.33,,區(qū)間數(shù)值（自動顯示）,,標(biāo)準(zhǔn)值,等級

考評負(fù)責(zé)人,,考評時間,至,填表時間,,,等級,B,,0,59,0,E

考核項目,細(xì)分指標(biāo)/關(guān)鍵指標(biāo),權(quán)重（分）,指標(biāo)具體內(nèi)容及定義,評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀100%；良好80%；一般60%；較差40%；很差20%,,,考評得分（取平均值）,備注,,60,69,60,D

,,,,自我評分,同事評分,領(lǐng)導(dǎo)評分,,,,70,79,70,C

質(zhì)檢數(shù)據(jù)統(tǒng)計,數(shù)據(jù)統(tǒng)計及時率,10,數(shù)據(jù)統(tǒng)計及時率=統(tǒng)計及時份數(shù)÷數(shù)據(jù)總份數(shù)×100％（數(shù)據(jù)包括：來料質(zhì)量統(tǒng)計、供應(yīng)商質(zhì)量統(tǒng)計、制程質(zhì)量統(tǒng)計、成品質(zhì)量統(tǒng)計、客戶投訴統(tǒng)計，等等）,9,9,9,9.00,,,80,89,80,B

,數(shù)據(jù)統(tǒng)計準(zhǔn)確性,30,數(shù)據(jù)錯誤一次扣2分，扣完為止。,27,27,26,26.67,,,90,100,90,A

質(zhì)檢數(shù)據(jù)信息保管與反饋,文件資料完整性,10,完整，無遺漏。未按要求分類歸檔，每次扣5分，未能有效地保管，則此項配分全扣。,8,8,8,8.00,,,,,,

,反饋及時性,10,反饋不及時一次扣2分（及時是指：及時向上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提交數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告與相關(guān)表單及信息）,8,9,8,8.33,,,,,,

,反饋準(zhǔn)確性,10,反饋不準(zhǔn)確一次扣2分（主要指反饋的質(zhì)量信息的完整性以及準(zhǔn)確性），扣完為止。,9,9,9,9.00,,,,,,

日常工作管理,管理制度的執(zhí)行情況,5,嚴(yán)格按照品質(zhì)管理部門管理制度與流程執(zhí)行工作。,5,5,5,5.00,,,,,,

,工作服務(wù)態(tài)度,10,發(fā)生1次投訴扣2分，扣完為止。（投訴是指因服務(wù)態(tài)度不好被相關(guān)部門投訴）,8,8,9,8.33,,,,,,

,其它日常工作,5,公司統(tǒng)一開展的活動或要求的事項是否按時完成。,5,5,5,5.00,,,,,,

知識、技能與品質(zhì),知識與技能,5,崗位要求所必須的知識（基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識、關(guān)聯(lián)知識）及技能水平（包括分析判斷能力、溝通能力、問題解決能力、團隊合作精神以及協(xié)調(diào)性）。,5,5,5,5.00,,,,,,

,愿望與態(tài)度,5,主要指公司要求的通用類素質(zhì)（公司可根據(jù)自我需求進行調(diào)整），例如創(chuàng)新與改善能力、誠信正直、責(zé)任感、紀(jì)律性、工作熱情、服務(wù)態(tài)度等等。,5,5,5,5.00,,,,,,

合計,,,,89.00,90.00,89.00,89.33,,,,,,

出勤扣分,0.5,處罰扣分,0.5,獎勵加分,1,,綜合得分,89.33,,,,,

評價等級,□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,,,,,

評語及建議,包括綜合評價、培訓(xùn)提升、能力提高、問題改進等評價及建議。,,,,,,,,,,,,

晉升意見,"依據(jù)本次評價，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職

[]續(xù)簽勞動合同,自年月日至年月日

[]升職至任[]降職為

[]提薪/降薪為

[]辭退",,,,