消化內(nèi)科年度工作計劃(8篇)

第頁共頁消化內(nèi)科年度工作方案(8篇)消化內(nèi)科年度工作方案篇一一、進步醫(yī)療效勞質量，認真學習落實醫(yī)療核心制度：1、做好首診負責制。20xx年我院已經(jīng)施行門診與住院部統(tǒng)一管理，門診與住院部統(tǒng)一管理后，更加標準了我科疾病的診療，做到了前后治療一致，有入院指征患者能做到及時收治，進步了科室效益。同時值班醫(yī)師可以嚴格執(zhí)行醫(yī)院首診負責制相關要求，防止醫(yī)療糾紛發(fā)生。2、嚴格執(zhí)行三級醫(yī)師查房制度。20xx年我院嚴抓三級醫(yī)師查房制度，進步醫(yī)療質量及醫(yī)療素質。我科現(xiàn)已按照醫(yī)院規(guī)定施行三級醫(yī)師分組管理制度，主任醫(yī)師每周至少查房1次，危重患者隨時查房，給予指導及檢查病歷質量。主治醫(yī)師每日查房1次，對住院醫(yī)師臨床工作給予指導及講解，防止和杜絕醫(yī)療過失事故的發(fā)生。住院醫(yī)師每日至少查房1次，及時完成病歷書寫，掌握患者病情變化，理解各項輔助檢查果。3、認真做好值班交接班制度。我科患者病種較雜，病情復雜多變，且急重患者較多，因此要求值班醫(yī)師接班后必須巡視病房，理解病區(qū)內(nèi)患者情況，危重及特殊患者應詳細查房，掌握病情及治療，因此我科要求值班人員值班期間不得擅自分開，不得帶酒上崗，如遇疑難問題應請上級醫(yī)師指導處理。交接班應詳細說明新入患者病情及用藥，對于危重患者應床頭交班。如需會診應及時請相關科室會診，協(xié)助診治。通過這些嚴格的要求，使我科在20xx年無一起醫(yī)療事故及重大醫(yī)患糾紛發(fā)生。4、科室每月至少組織一次業(yè)務學習，針對臨床危重癥，特殊病例，以及臨床新技術，新指南進展學習。積極開展疑難病例、危重病例以及死亡病例討論，對于疑難、危重、死亡病例應隨時討論，做好討論記錄，總經(jīng)歷教訓，不斷進步醫(yī)務人員自身素質。二、狠抓科室管理，加強臨床治療風險控制，構筑醫(yī)療平安防線：1、科主任以嚴格執(zhí)行藥品合理使用原那么為根據(jù)，加強科室藥品管理及使用，不開大方，嚴格掌握藥品使用適應癥及禁忌癥，合理應用抗生素，執(zhí)行抗生素分級管理制度，不濫用，超限使用抗生素。2、對于患者應詳細理解病情，不做不必要的檢查，對于危重，特殊病人應加強查房，發(fā)現(xiàn)異議及矛盾苗頭應及時通知上級醫(yī)師及科主任，把矛盾消滅在萌芽中。3、加強電子病歷學習及使用，標準書寫醫(yī)療文書，及時完成醫(yī)療文書的書寫，減少平安隱患。4、加強各項醫(yī)療應急預案的學習，純熟掌握醫(yī)療應急預案執(zhí)行方法，進步醫(yī)生對于突發(fā)事件處理才能。5、抓好臨床途徑管理，減少治療過程中隨意化。對于中毒患者應按醫(yī)院要求及時填報各項報告卡。6、嚴格執(zhí)行醫(yī)院作息制度，不遲到，不早退，值班醫(yī)師應仔細巡視病區(qū)，檢查水、電器材平安，對于閑散人員及無主人員應及時清理，并通知總值班，保衛(wèi)科。通過這一年來全體科室人員的共同努力，我科在20xx年全年共收治住院患者****人次，全年收入達***萬元，圓滿的完成了醫(yī)院下達的任務?；厥准磳⑦^去的20xx年，呼吸消化內(nèi)科在獲得進步的同時也存在著一些缺乏，由于年輕醫(yī)生較多，臨床經(jīng)歷欠缺，與患者之間溝通才能仍有待進步，病歷書寫上仍存在缺乏之處，因此在即將到來的20xx年，我們要加強業(yè)務才能培訓，進步自身專業(yè)技術程度，總過去的一年我們也深深的意識到，要想進步醫(yī)療技術程度，在同行中處于領先地位，在加強學習的同時必須開拓眼界，與上級醫(yī)院接軌，多學習借鑒上級醫(yī)院先進的治療手段及診療技術，開展新工程。爭取在新的一年里開展更多的新工程，更好地為本地區(qū)患者效勞，進步醫(yī)院影響力，增加醫(yī)院效益，再接再勵更好地去為患者效勞，一切以患者為中心，為我院的開展奉獻力量。消化內(nèi)科年度工作方案篇二20xx年，三病室在困難中穩(wěn)中求進，邁出了堅實的步伐，根本上有了一個相對穩(wěn)定的醫(yī)生隊伍，走上了良性開展之路。到11月25日止，全年完成業(yè)務總收入xx萬元，其中藥品收入xx萬元，藥品比例48.3%；全科總出院1270人，較去年同期多出院181人，其中病重病人419人，病危病人116人。到20xx年11月25日，科室已經(jīng)完成全年任務。是全院完成年度任務最早最好的科室之一。另外，三病室醫(yī)生一直兼管血透室的局部醫(yī)療工作。加強了職業(yè)道德教育，進展了全科優(yōu)質效勞討論學習，全科效勞與績效分配討論會議等，統(tǒng)一了思想，促進了效勞的改良。多人次拒收紅包，得感謝信十余封。錦旗一面。配合完成科室電視宣傳短片制作，科室參與電視宣傳采訪兩次。經(jīng)常性、正規(guī)化、標準化管理是三病室的工作特點。科室堅持管理標準公開化、透明化；制度面前一視同仁。主任護士長以身作責，率先垂范，主任護士長能做到的科員必須按照要求做?？剖腋鞣N運行完全按醫(yī)院要求做，業(yè)務學習、病例討論等各種記錄本記錄標準，每次有照片有參加人員簽名，是醫(yī)院比擬標準的科室之一，經(jīng)常受到醫(yī)務科、質控科等部門的表揚。12月醫(yī)療護理文書競賽中，護理一等獎、醫(yī)療個人一等獎和三等獎各一個。標準的科室管理，三病室不管是在創(chuàng)無煙醫(yī)院活動中，還是平時醫(yī)療護理綜合管理，都得到了多部門的認可，在年終市衛(wèi)生局組織的年度檢查中被推為重點，圓滿完成各項工作任務。1、緊跟醫(yī)院步驟，嚴格環(huán)節(jié)質量管理。一直以來，科室始終注重環(huán)節(jié)質控工作，認真挑選了醫(yī)療與護理質控員，強化了質控員工作責任，對質控員進展科內(nèi)獎勵。目前由xx任醫(yī)療質控員。嚴格按照醫(yī)院質控科下發(fā)的質量標準，從嚴對待各類文書書寫。堅持常態(tài)化管理，強化在床病歷質量，做到了自查、質控員查、主治醫(yī)生查、科主任查的四級科內(nèi)質控體系，對有缺陷的堅決返回責任醫(yī)生，及時重抄重寫。保證了病歷質量。科室醫(yī)療與護理文書質量，在每月一次的醫(yī)院質量檢查中，經(jīng)常獲得優(yōu)秀而受到獎勵。年底醫(yī)療病歷書寫競賽，科內(nèi)二位選手〔xxxxxx〕雙雙入圍，xxx得一等獎、xxx得三等獎。2、嚴格病房及病人管理，從衛(wèi)生環(huán)境到病床平安，既保證病人舒適，又保證病人遵守相應的住院制度，確保醫(yī)療秩序井然，盡最大可能防止了醫(yī)療風險。三病室單獨增加并堅持執(zhí)行了“住院病人外出風險告知”制度，病人入院即簽訂相關知情同意書，實行了“住院告知”、“出院告知”，重點強調對病人住院期間的告知，對出院帶藥及考前須知的有效告知，杜絕了由此產(chǎn)生的相關醫(yī)療風險。3、堅持臨床途徑、標準醫(yī)療行為，合理用藥：按照醫(yī)院20xx年規(guī)定的臨床途徑，科室自始至終堅持了臨床途徑的執(zhí)行，所有符合臨床途徑標準的病人，全部進入途徑管理，并認真記錄?？剖覍嵭卸壏峙鋵嵭卸鄤诙嗟谩?0%系數(shù)，50%按各人收入計算〕而藥品不計算收入，這樣促使大家合理用藥，增加本科收入才能增加自已收入，從而合理調整科內(nèi)醫(yī)療、護理、藥品等的比例，努力增加本科收入，適當進步輔助檢查比例，嚴格控制藥品比例〔今年實際藥品比例48.3%，是同類科室中最低的〕，優(yōu)化收費構造。不管是在抗生素使用檢查還是其他藥品中，我科均在醫(yī)院名列前茅。得到醫(yī)務科的認可與肯定。一、加強與落實護理平安與質量控制管理。1、落實核心制度的學習，做到人人背誦并能靈敏運用于臨床。2、嚴抓三查八對。組織護理不良事件討論與分析^p，不良事件發(fā)生率較前明顯下降。3、全年召開科內(nèi)護理質量平安分析^p會12次。分析^p、討論重點護理問題及整改措施，獲得了不小的成效。4、組織院感知識學習，定期進展科內(nèi)院感質控檢查?？苾?nèi)林健通過學習與培訓獲得院感監(jiān)控合格證書。xx任護理質控員，屢次得到月度質控獎勵。年底護理病歷比賽得全院第一名。二、認真做好安康宣教工作，加強患護溝通。1、每月定時推出板報宣傳，內(nèi)容涉及創(chuàng)衛(wèi)、禁煙、流行性疾病知識、內(nèi)科常見疾病相關知識等多個方面。2、全年召開工休會12次。完成出院病人回訪近200人次，著重內(nèi)函建立。1、加強業(yè)務學習：促進醫(yī)療程度進步，及時掌握醫(yī)學新動態(tài)。除參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習外，科室組織醫(yī)生13次學習：〔1〕：支氣管擴張咯血的救治；〔2〕：病歷書寫標準及病例質量控制計分標準及補充規(guī)定；〔3〕：20xx年禽流感防治方案；〔4〕：優(yōu)質效勞、文明禮儀學習，優(yōu)化收入構造?！?〕：肺泡出血綜合征〔6〕：病毒性肝炎防治方案指南〔7〕：中暑的救治〔8〕：醫(yī)院糾紛病例分析^p，醫(yī)療糾紛防范學習討論〔9〕：肝性胃腸功能不全學習〔10〕：磁共振閱片、腦堵塞的診斷、治療〔11〕：登革熱診療指南〔20xx年版〕〔12〕：埃博拉出血熱的診斷和治療方案、預防控制技術〔13〕：肺癌合并大量胸腔積液的處理2、科室充分利用今年湖南省呼吸處會和xx市內(nèi)科年會在xx市區(qū)召開的好時機，除留一人守班外，其他醫(yī)生都要求參加學術會議，極大地促進了業(yè)務進步。3、科室護理部克制了半年中途更換護士長的不利因素，在先后兩位護士長的帶著下，科內(nèi)有針對性地開展了護士每月一考試及培訓12次，參加醫(yī)院護理知識培訓12次，操作培訓12次，共完成科內(nèi)理論考核100余人次，操作考核90余人次。與醫(yī)生一起全科學習先后學習了埃博拉、登革熱等疾病的治療與護理方面的專題知識。護理技能及科室護理獲得了較大進步。20xx年，科室不斷強調科間合作，努力做好協(xié)調配合工作。支援完成體檢任務20余人次。配合拓展部下鄉(xiāng)義診或業(yè)務拓展下鄉(xiāng)10余次。他科會診、協(xié)助搶救上百次。如內(nèi)一科主任因病外出，屢次參與其病人管理救治。與icu等科室配合更加自如，經(jīng)常有病人轉入我科或我科重病人轉入icu治療或轉入外科等。護理部抽出現(xiàn)人支援他科共計4個月。1、臨床教學、管理明顯進步科室醫(yī)生必須承當診斷教學與內(nèi)科教學工作。今年診斷教研室主任的擔子又落到了三病室，教學與教學管理、臨床醫(yī)療三層擔子，促使我們加強學習，多方請教，克制困難，屢次組織醫(yī)生集體聽課，對新上講臺教師進展了崗前培訓、試講，經(jīng)常開展聽課評教、與教學研討，保證了教學程度的進步。加強與各臨床科室特別是涉及診斷教學科室的科主任聯(lián)絡溝通，得到了相關科室主任的大力支持，通過與各科主任協(xié)商安排各位教師授課課程，即保證了科室工作，又滿足了臨床教學要求，臨床與教學矛盾情況得到了極大改觀，臨床教學與管理工作，獲得了新成效。三病室完成教學課時近400學時。在學校督導組檢查中得到好評，無教學事故發(fā)生。2、迎評工作擔當重任診斷教研室主任工作，三病室剛接手，既往資料極少，在學校人才培養(yǎng)評估工作中，我們克制接手時間短，人手緊，資料準備任務重，周末、晚上加班加點，按時按質備好全部28個文件夾〔每個文件夾均包括近三年的資料〕。迎評過程中，屢次組織科室醫(yī)生進展說課準備并參加臨床醫(yī)學系或學校組織的說課、說課程預賽。鄰近檢查時，緊急培訓實習學生或在校學生50余人；正式檢查時，有3名醫(yī)生參加了學校的說課或說課程，得到了評估檢查組的好評。三病室是呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、腎內(nèi)科等專業(yè)組成，相對來說應該是病廣、病人多；雖然20xx年的病人相對穩(wěn)定地增長，但一年的開展并不如人意，實際住院病人并不理想，原因可能：醫(yī)生過于年輕，信任度低，專業(yè)不精，沒有?？铺厣?，沒形成聚集效應。護理人員過于年輕，護理技術相對缺乏等有關。存在的問題：1：人員變動太頻繁：三病室20xx年，醫(yī)生調動變化較20xx年小，但今年xxx外出進修，新進醫(yī)生3人經(jīng)科內(nèi)培訓幾月后才能單獨管理病人。護理人員也是換人頻繁，新進年輕護士，穿刺技術差，反復穿刺引起病人不滿者時有發(fā)生，有的一天被打8針仍沒有靜脈穿刺成功現(xiàn)象。人員的變化與過于年輕，導致病人連續(xù)性降低，科室工作很被動。2：年齡小，資歷淺，病人信任度差：科室相對成熟的醫(yī)生少，新參加的低年資，看外表就很稚嫩。實際經(jīng)歷缺乏，動手才能有待加強，個別同志專業(yè)鉆研精神缺乏，敬業(yè)精神欠缺，業(yè)務才能相對不強；與病人溝通才能欠缺，與病人溝通不深化、不細致，怕苦怕累，勤奮缺乏。很難獲得病人及家屬信賴。在科室上班對本科相關技術、設備使用不鉆研，也沒掌握，學習勁頭缺乏，不重視本科平時學習積累。科內(nèi)培訓任務重，有待來年加強培訓與考核，促進共同進步。3：纖支鏡使用率不高，沒有發(fā)揮應有的效益。主要原因是人手少，會做的只我一人〔xxx外出進修〕，缺少幫手，另一方面，原來在支氣管鏡在手術室不方便，加上今年應對科內(nèi)醫(yī)療與教學工作，做得少。4：收入構造有待優(yōu)化：本科收入、細菌培養(yǎng)、消化道造影等有待加強。1：加強醫(yī)生隊伍建立：20xx年科室人員構造上請領導繼續(xù)給予充分的考慮。為加強、標準呼吸內(nèi)科建立，科室設想：〔1〕建議派xxx進修呼吸內(nèi)科，再固定一人作為呼吸內(nèi)科醫(yī)生，等到xxx進修回來后，20xx或20xx年再進修呼吸內(nèi)科?！?〕建議培訓一到二名呼吸內(nèi)科專科護士〔這也是開展支氣管鏡檢查工程必須具備的條件〕。建議春節(jié)后選派一名護士到湘雅醫(yī)院進修三個月左右〔支氣管鏡+肺功能+呼吸icu〕，進修完畢后，回科室負責協(xié)助支氣管鏡檢查、消毒，負責進展肺功能檢查操作，平時兼管呼吸機?！?〕通過1－3年，使呼吸內(nèi)科迅速壯大，爭取成為市重點學科，為利于開展，創(chuàng)造競爭比照氣氛，在科內(nèi)分小專業(yè)組，由不同醫(yī)生為主導負責：一組：方案側重于肺、胸膜疾病，負責支氣管鏡，胸腔鏡檢查與治療工作，爭取早日開展經(jīng)皮肺穿刺。同時爭取條件開展支氣管鏡下的其他治療，由xxx為主負責。二組：偏向于哮喘與呼吸睡眠等，負責治療與睡眠監(jiān)測。配合省哮喘聯(lián)盟，在益陽市建立第一個哮喘聯(lián)絡學校。由xxx主導負責。三組：側重于肺感染性疾病、慢阻肺、肺心病，負責肺功能、血氣分析^p。由下位進修醫(yī)生負責。通過加大加快人員培訓，以利于呼吸內(nèi)科的快速開展。因為目前xx地區(qū)范圍內(nèi)，包括中心醫(yī)院，呼吸內(nèi)科都不很完善，開展的工程相對較少，我們應該迅速爭取，抓緊開展，正是趕超的大好時機?！?〕建議引進消化內(nèi)科醫(yī)生一名?！?〕培養(yǎng)或引進1名腎內(nèi)科醫(yī)生，固定2名腎內(nèi)科醫(yī)生，加速血透室與腎內(nèi)科合并建立。盡早開展腹膜透析。2：科內(nèi)業(yè)務培訓方案：20xx年方案重點培訓、學習中華醫(yī)學會發(fā)布的呼吸疾病臨床指南、消化疾病的臨床指南。擴大疾病臨床途徑范圍，努力按臨床途徑施行醫(yī)療，通過對指南、臨床途徑的學習，標準醫(yī)生的醫(yī)療行為，優(yōu)化科室收入構造，降低藥品比例。3：適當時候整合資：根據(jù)科室設想，為了科室壯大，故有必要在完善人員培訓和人員固定后，建議醫(yī)院適當時候將肺功能、睡眠監(jiān)測等設備歸口由呼吸科管理，以進步使用率與準確性。4：建立標準的輪科機制，同時建議適當時機開展醫(yī)生、科室雙向選擇，增強年輕醫(yī)生歸屬感與危機意識。對于護理人員，加強根底技能培訓，是否在如今連續(xù)兩年解決正式工待遇根底上，考慮在本院工作4或5年的條件？5：建議增購一臺無創(chuàng)呼吸機：努力進步儀器、設備的使用率是科室創(chuàng)收工作的重中之重。加強科內(nèi)對儀器使用培訓，提升纖支鏡使用率。目前全院只有我科一臺無創(chuàng)呼吸機，使用還算滿意，有時其他科室也要來借，周轉不過來，我科有時病人同時要用，也無法進展無創(chuàng)呼吸機的治療，建議再增加一臺無創(chuàng)呼吸機。建議配置床旁血氣分析^p儀。加強肺功能儀的使用推廣。進步胃腸鏡檢查率，開展胃腸鏡下相關治療。對于不能耐受或不承受胃鏡檢查的，應加大胃腸造影的介紹與推廣建議，儀器設備的使用加強，將是我科明年工作的重點，也是明年的經(jīng)濟增長點。6：提升效勞程度，增進效勞實效。做好在床病人的效勞，爭取回頭病人。7：加強科室推廣營銷工作，強化病人回訪，廣拓病。消化內(nèi)科年度工作方案篇三為進一步抓好醫(yī)療護理質量，進步護理人員業(yè)務技術程度。今年的護理工作要以進步護理質量為核心，圍繞醫(yī)院的開展規(guī)劃，本著“以病人為中心”，以“效勞、質量、平安”，為工作重點的效勞理念，創(chuàng)新管理方式，不斷進步社會滿意度。消化科全體護士討論制定20xx年護理質量工作方案如下：1.不斷強化護理平安教育，把平安護理作為每周三護士例會常規(guī)主題之一，將工作中的不平安因素消滅在萌芽狀態(tài)，并提出整改措施。以院內(nèi)、外護理過失為實例討論、借鑒，使護理人員充分認識過失誘因、新情況、新特點，從中汲取教訓，使平安警鐘常鳴。2.將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，并有監(jiān)視檢查記錄。3.加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。實行彈性排班制，減少交接班的頻次，減少工作中的破綻，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。4.加強重點管理：如病重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。5.加強重點病人的護理：如手術病人、危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。6.對重點員工的管理：如實習護士、輪轉護士及新入科護士等對他們進展法律意識教育，進步他們的抗風險意識及才能，使學生明確只有在帶教教師的指導或監(jiān)視下才能對病人施行護理。同時指定有臨床經(jīng)歷、責任心強具有護士資格的護士做帶教教師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。7.進一步標準護理文書書寫，減少平安隱患，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，記錄要“客觀、真實、準確、及時、完好”，防止不標準的書寫，如錯字、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和標準化。8.完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急才能，對每項應急工作，如輸血、輸液反響、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回憶性評價，從中汲取經(jīng)歷教訓，進步護士對突發(fā)事件的反響才能。1.主管護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病人安康宣教。2.加強效勞意識教育，進步人性化主動效勞的理念，并于周二“患者衛(wèi)生日”日加上安康宣教日，各個班次隨時做好教育指導及平安防范措施。3.建立安康教育處方，發(fā)放護患聯(lián)絡卡，每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見，對效勞質量好與壞的護士進展表揚和批評教育。消化內(nèi)科年度工作方案篇四????20xx??????????????????????????????????????????????????????????????????飬?????????????·????????11??25????????????????????xx???????????????xx???????????48.3%?????????1270??????????????181??????в??????419?????σ????116?????20xx??11??25???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ч?????????????????????????????????????ξ??????????л????????????檔?????????????????????????????????????????????????ρ???????????????滯?????????????????????????????????????????????????????????????????????λ????????????????????????λ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????вμ????????????????淶????????????????????????????????12???????????????у????????????????????????????????????????淶????????????????????????????????у?????????????????????????????????????????????????????????????б?????????????????????????1???????????裬?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????σ??????????п????????????xx???????????????????????·????????????????????????????д???????????????????????????????????????顢?????顢????????顢?????β????????????????????????????????????????????????д????????????????????????????????????????????ε???????????у?????????????????????????????????д???????????λ????xxxxxx??????χ??xxx????????xxx?????????????2????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????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少，會做的只我一人〔xxx外出進修〕，缺少幫手，另一方面，原來在支氣管鏡在手術室不方便，加上今年應對科內(nèi)醫(yī)療與教學工作，做得少。4：收入構造有待優(yōu)化：本科收入、細菌培養(yǎng)、消化道造影等有待加強。1：加強醫(yī)生隊伍建立：20xx年科室人員構造上請領導繼續(xù)給予充分的考慮。為加強、標準呼吸內(nèi)科建立，科室設想：〔1〕建議派xxx進修呼吸內(nèi)科，再固定一人作為呼吸內(nèi)科醫(yī)生，等到xxx進修回來后，20xx或20xx年再進修呼吸內(nèi)科?！?〕建議培訓一到二名呼吸內(nèi)科專科護士〔這也是開展支氣管鏡檢查工程必須具備的條件〕。建議春節(jié)后選派一名護士到湘雅醫(yī)院進修三個月左右〔支氣管鏡肺功能呼吸icu〕，進修完畢后，回科室負責協(xié)助支氣管鏡檢查、消毒，負責進展肺功能檢查操作，平時兼管呼吸機?！?〕通過1－3年，使呼吸內(nèi)科迅速壯大，爭取成為市重點學科，為利于開展，創(chuàng)造競爭比照氣氛，在科內(nèi)分小專業(yè)組，由不同醫(yī)生為主導負責：一組：方案側重于肺、胸膜疾病，負責支氣管鏡，胸腔鏡檢查與治療工作，爭取早日開展經(jīng)皮肺穿刺。同時爭取條件開展支氣管鏡下的其他治療，由xxx為主負責。二組：偏向于哮喘與呼吸睡眠等，負責治療與睡眠監(jiān)測。配合省哮喘聯(lián)盟，在益陽市建立第一個哮喘聯(lián)絡學校。由xxx主導負責。三組：側重于肺感染性疾病、慢阻肺、肺心病，負責肺功能、血氣分析^p。由下位進修醫(yī)生負責。通過加大加快人員培訓，以利于呼吸內(nèi)科的快速開展。因為目前xx地區(qū)范圍內(nèi)，包括中心醫(yī)院，呼吸內(nèi)科都不很完善，開展的工程相對較少，我們應該迅速爭取，抓緊開展，正是趕超的大好時機?！?〕建議引進消化內(nèi)科醫(yī)生一名?！?〕培養(yǎng)或引進1名腎內(nèi)科醫(yī)生，固定2名腎內(nèi)科醫(yī)生，加速血透室與腎內(nèi)科合并建立。盡早開展腹膜透析。2：科內(nèi)業(yè)務培訓方案：20xx年方案重點培訓、學習中華醫(yī)學會發(fā)布的呼吸疾病臨床指南、消化疾病的臨床指南。擴大疾病臨床途徑范圍，努力按臨床途徑施行醫(yī)療，通過對指南、臨床途徑的學習，標準醫(yī)生的醫(yī)療行為，優(yōu)化科室收入構造，降低藥品比例。3：適當時候整合資：根據(jù)科室設想，為了科室壯大，故有必要在完善人員培訓和人員固定后，建議醫(yī)院適當時候將肺功能、睡眠監(jiān)測等設備歸口由呼吸科管理，以進步使用率與準確性。4：建立標準的輪科機制，同時建議適當時機開展醫(yī)生、科室雙向選擇，增強年輕醫(yī)生歸屬感與危機意識。對于護理人員，加強根底技能培訓，是否在如今連續(xù)兩年解決正式工待遇根底上，考慮在本院工作4或5年的條件？5：建議增購一臺無創(chuàng)呼吸機：努力進步儀器、設備的使用率是科室創(chuàng)收工作的重中之重。加強科內(nèi)對儀器使用培訓，提升纖支鏡使用率。目前全院只有我科一臺無創(chuàng)呼吸機，使用還算滿意，有時其他科室也要來借，周轉不過來，我科有時病人同時要用，也無法進展無創(chuàng)呼吸機的治療，建議再增加一臺無創(chuàng)呼吸機。建議配置床旁血氣分析^p儀。加強肺功能儀的使用推廣。進步胃腸鏡檢查率，開展胃腸鏡下相關治療。對于不能耐受或不承受胃鏡檢查的，應加大胃腸造影的介紹與推廣建議，儀器設備的使用加強，將是我科明年工作的重點，也是明年的經(jīng)濟增長點。6：提升效勞程度，增進效勞實效。做好在床病人的效勞，爭取回頭病人。7：加強科室推廣營銷工作，強化病人回訪，廣拓病。消化內(nèi)科年度工作方案篇六?????μ??20xx?????????20xx???????????????????????????????????????????????????20xx?????????????????￡?????????????????????????????????????????????￡??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????у????????????????????????????????????????????￡?????????????????????￡???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????с??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????20xx?????????????￡??????????????????????????????????????????????1?????????︺?????20xx?????????????????????????????????????????????????淶??????????????????????????????￡?????????????????????????σ?????????ч?檔?????????????????????︺????????????????????????????2???????????????鷿????20xx???????????????鷿?????????????????????????????????????漲????????????????????????????????鷿1?σ?σ?????????鷿?????????????鱺?????????????????鷿1?σ????????????????????????????????????????1??????????????????鷿1?σ????????????д????????????仯???????????????????3????????????????????????????????????鸴???????????????????????????????????????????????????????σ??????????????鷿????????鼰????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????鼰?????????σ??????????????????????????????????э?????ρ??????щ?????????????20xx???????????1?????????????????????4????????????????????????????????σ??????????????????????????????????????????????????????σ??????????????????????????????σ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????п???????????????????????????????????????2?????????????????飬????????????飬????σ??????????????鷿?????????鼰ì???????????????????????σ???ì????????????с?????3?????????????????????淶??д??????飬????????????????д??????????????????4???????????????????????????????????????????з???????????????????????????????????5????????·????????????????????????????????ж???????????????????濨??????6???????????????????????????????????????????????????????????i???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????20xx???????????????****??σ?????????***??????????????????′??????????????????????20xx?????????????????y???????????????щ???????????????????????????????????乵????????д???????????д?????????????????????????????20xx???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????д????????λ????????????????????磬?????????????????????????????????μ??????????????????????????μ????????????????????????????????????????????????????????ч?棬?????????????????????????????????????????????????????消化內(nèi)科年度工作方案篇七????20xx??????????????????????????????????????????????????????????????????飬?????????????·????????????11??25????????????????????xx???????????????xx???????????48??3%?????????1270??????????????181??????в??????419?????σ????116?????20xx??11??25?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????ч?????????????????????????????????????ξ??????????л????????????檔???????????????????????????????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