人力資源部工作流程圖匯編課件

工資計劃工作流程

開始收集品種產(chǎn)量、經(jīng)濟 效益等數(shù)據(jù)、資料編號：×-×××與工廠經(jīng)營計劃是否一致否依據(jù)綜合管理部、生產(chǎn)安全部提供的產(chǎn)品品種產(chǎn)量并核對確認調(diào)整確認產(chǎn)量數(shù)據(jù)分析工廠主體及子公司 人員工資水平根據(jù)工廠銷售收入、利潤 目標(biāo)初步預(yù)測總量調(diào)整工資計劃水平

按分配模式編制工資計劃領(lǐng)導(dǎo)審核批準 是否否是否調(diào)整計劃 否落實工資計劃 結(jié)束是是調(diào)整工資計劃項目依據(jù)實際完成工作任務(wù)

量執(zhí)行執(zhí)行工資計劃

是在集團公司工效掛鉤總額 范圍以內(nèi)預(yù)測工資總量沿札斌憚飽暈瀾浩譏遷權(quán)棱陶茸督占騙莽鋁疚撬悅芒瘓誅錄巒麻反和褐皺(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖工資計劃工作流程收集品種產(chǎn)量、經(jīng)濟編號：×-×××與工廠經(jīng)營1結(jié)束收集分配資料及依據(jù)否

編號：×-×××各單位申報。綜合管理部、生產(chǎn)安全部等單位提供全廠性資料依據(jù)計算機儲存或歸檔 按辦法規(guī)定預(yù)測月度 工資支付情況歸檔歸檔

工資支付工作流程

開始研究掌握工資分配辦法

審核確認 是各類考核扣罰和獎勵

調(diào)整工資支付數(shù)同時建立各類臺帳;各有關(guān)單位提供考

核扣罰和獎勵依據(jù) 通知工廠各請款單位 各單位申 報；按規(guī)定 審核。審核各類工資項目和金額 通知工廠財務(wù)部 發(fā)放工資竄院脅喳濕陌筏搞杭染演雪叔庸蟬浮帽厚常年匝嚷紙錢罷更洲油酗顴晦娛(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖結(jié)束收集分配資料及依據(jù)否 編號：×-×××計算機儲存或歸檔歸2編號：×-×××統(tǒng)計匯總各單位職工人數(shù) 建立各類統(tǒng)計臺帳開始 含多經(jīng)單位的 工資支付結(jié)果文本方式裝訂保存

工資支付流 程以電子文檔方 式儲存勞資統(tǒng)計工作流程

收集匯總工資支付憑證根據(jù)人事通知進行異動各單位人數(shù)并作為支付工資

審核確認 是上報勞資統(tǒng)計報表否

調(diào)整核對相關(guān)指標(biāo)以文本方式歸檔

依據(jù)收集產(chǎn)值、收

入及利潤等相 關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)填報勞資統(tǒng)計報表

進行勞資統(tǒng)計分析 以文本方式歸檔 結(jié)束有恕下確項烤蓖得電貉爍憋魂憊朗霉紳綠蓉據(jù)整樊鶴晾譚趙磕恥嗎獺悸辛(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××統(tǒng)計匯總各單位職工人數(shù)開始文本方式 工資支付3編號：×-×××送分管領(lǐng)導(dǎo)審批否需要詳細說明理由和獎勵對象文本歸檔

是 通知單位請款一次性獎勵審核財務(wù)部發(fā)放流程調(diào)整獎勵數(shù)額及范圍做好解釋工作否

一次性獎勵工作流程

開始 單位完成職責(zé)范圍外的 工作任務(wù)提出申請一次性獎勵報告 核實獎勵項目

歸檔 結(jié)束疆吮總駝扣棋蟬氫姐票您腋物祖伊截叼蝎雍餞媚店辛浦海粟憲雅皇臘墅衰(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××送分管領(lǐng)導(dǎo)審批否需要詳文本歸檔 是調(diào)整獎勵4編號：×-×××微調(diào)方案:機構(gòu)職能 定員設(shè)置調(diào)整確定行政機構(gòu)調(diào)整方案和 定員配置 廠長辦公會審議否歸檔行政機構(gòu)調(diào)整與定員工作流程否重新擬定行政機構(gòu)調(diào)整和 定員設(shè)置意見

是 崗位設(shè)置流程 不需要調(diào)整機構(gòu) 起草文件編制機構(gòu)定員下發(fā)機構(gòu)調(diào)整文件并實施

開始 現(xiàn)有機構(gòu)及職責(zé) 范圍調(diào)研 包括定員設(shè)置意見根據(jù)業(yè)務(wù)職能管理需要提出行政機構(gòu)調(diào)整意見 征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見

歸檔 結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建稽塹懲夕狙誰熄遼荷娘輸閑吧煙冶疽霜蔑瘟秒觀購帚譴作苑買恐錠皋衫凡(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××微調(diào)方案:機構(gòu)職能確定行政機構(gòu)調(diào)整方案和否歸5征求各單位的意見否

編號：×-×××包括工作負荷歸檔崗位設(shè)置工作流程

開始 調(diào)研各類現(xiàn)員崗位 分布狀況

程度分析技術(shù)、管理及生產(chǎn) 工作需求提出崗位設(shè)置草案 分管領(lǐng)導(dǎo)原則意見包括崗位工作 職責(zé)分工

調(diào)整崗位設(shè)置文本歸檔

修訂崗位設(shè)置草案 領(lǐng)導(dǎo)審核 是 確定崗位設(shè)置方案下達并實施崗位設(shè)置

結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建彈裸琴述斟釬靡平眼賣畫稠眺殊碉掉力奠貴擾箭誨豪侈鑷校詠寓曹總拯溪(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖征求各單位的意見否 編號：×-×××歸檔崗位設(shè)置工作流程 6編號：×-×××工廠領(lǐng)導(dǎo)審批否人力資源規(guī)劃工作流程

開始 人力資源狀況調(diào)查 總體發(fā)展規(guī)劃研究 人力資源現(xiàn)狀分析與 評估 人力資源需求預(yù)測 人力資源供給預(yù)測 編制人力資源規(guī)劃

是 規(guī)劃實施 實施效果評估 人力資源規(guī)劃的調(diào)整 結(jié)束傾壬跨闡哀羌崖頗癬返矮艾但挖御鋁賦嫡剔洪茵辦疼朵弛養(yǎng)現(xiàn)懲訟換笆撥(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××工廠領(lǐng)導(dǎo)審批否人力資源規(guī)劃工作流程 是7編號：×-×××是否公開競聘？

確定公開競聘職位多層次民主推薦 組成工作小組并 選擇職工代表 組干部門考察 發(fā)布公開競聘啟事否是考察任命

征求工廠主要領(lǐng)導(dǎo) 和分管領(lǐng)導(dǎo)意見 醞釀人選組干部門提出推薦人選接受報名/資格審查 公布資格審查結(jié)果 能力素質(zhì)評價演講答辯/民主測評 公布競聘結(jié)果選配中層管理人員工作流程

開始

根據(jù)綜合評價結(jié)果由 組干部門提出推薦人選 工廠黨委審議 任前公示 （干部、組織、財務(wù)、監(jiān)察、審計 負責(zé)人報集團公司備案） 廠長、黨委聘（任）用 結(jié)束榷齒羹時吻頸炒酪閘藕匆戚催業(yè)軍紊銷廢乓貓洲杜個就寵浸嶼詐聳旁鄧噓(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××是否公開競聘？ 確定公開競聘職位否是考察8編號：×-×××廠長審批是否班子結(jié)構(gòu)是否合理 否

崗位是否需要 增加或合并 是撰寫增加或減少 職數(shù)報告否中層職數(shù)配置工作流程

開始 定崗定編 中層班子結(jié)構(gòu)分析

是 中干選配流程 結(jié)束束慨蚌著盤繼景臉慌躥設(shè)劈癌些佐招啞突畝虜硒率夢托襖虹匠掉廊跌呆雷(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××廠長審批是否班子結(jié)構(gòu)是否合理 崗位是否需要否9編號：×-×××否提交工廠黨委審議 是 登記后備人才庫 跟蹤培養(yǎng) 跟蹤考察合格否

后備中干考察工作流程

開始 民意測評/考察談話綜合各方意見\提出后備人選 撰寫考察報告捻鰓廉甩猙唁花靡窘侈順忿吼螢騁丑聶鍺誼豺沙釁舊薔遮旗需泳牲速嘿智(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××否提交工廠黨委審議否 后備中干考察工作流程捻10編號：×-×××是否需要行政處罰是否需要行政嘉獎?wù)髑髲S級分管領(lǐng)導(dǎo)意見 草擬獎勵決定

是核對違紀事實、收 集違紀證明材料否否

是征求員工所在單位意見是否除名否

是征求分工會意見征求職工權(quán)益保障部 意見 草擬懲處決定廠長辦公會審議否職工獎懲工作流程

開始 職工勞動紀律、規(guī) 章制度、績效考核 情況調(diào)查與分析

通過 是 下達獎勵或懲處公文 歸檔 送達獎勵或懲處公文 結(jié)束飲蓋俄手勾拔筷鹼怪鍛只茬鬃濱懲去骨排覆東幀瀑穩(wěn)震黍踞料輪猶澇翔描(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××是否需要行政處罰是否需要行政嘉獎?wù)髑髲S級分管11編號：×-×××廠長辦公會研究 通過 是是否臨時是否生產(chǎn)安全部提出意見分管廠領(lǐng)導(dǎo)同意否否

是通知人力資源部備案

更改作息時間征求有關(guān)單位意見

人力資源部人力資源部提出更改意見作息時間管理工作流程

開始 生產(chǎn)動態(tài)、勞動法規(guī) 綜合分析

草擬文件通知 通知有關(guān)單位 （生產(chǎn)安全部） 部門領(lǐng)導(dǎo)審核 分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準 發(fā)文通知全廠 （人力資源部） 登統(tǒng)計臺帳 結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建鰓糊滾圈昆您燙子順溝戴孺貯描烏匠捻辦兒如杭黃中疑埋易毆舌叫焙鯉渾(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××廠長辦公會研究是否臨時是否生產(chǎn)安全部提出意見12編號：×-×××反饋本人或否評審材料歸檔

資格審查 是 個人上報相關(guān)評審材料 按系列成立或調(diào)整 工廠評委會委員按系列分配評審或推薦指標(biāo)工廠職改領(lǐng)導(dǎo)小組

審議通過 是按系列組織召開工廠評委會或推薦會否

工廠評委會 評審?fù)ㄟ^ 是工廠職改領(lǐng)導(dǎo)小組 審議通過 是否 否是否需要上報評審是否整理推薦人員材料上報集團公司評審否集團評委會通過 是專業(yè)技術(shù)資格評審工作流程

開始 擬定通知、組織報名 個人申請

退回申報材料 辦理資格證書 結(jié)束炭劉魯梨峭諸紗問處禍午矢房羅岳角滋溯雛趾蓮爪檢杯拓睹拍丙時坍頑壓(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××反饋本人或否評審材料歸檔 資格審查工廠13編號：×-×××

論文審核 是 綜合成績評定 工廠考評會評 審?fù)ㄟ^ 是 上報集團評審材料 集團公司評審 是集團公司下發(fā)任職資 格通知轉(zhuǎn)發(fā)集團公司任職資 格通知 辦理資格證書 審核聘用條件 是 通過公示否否 否否否技師和高級技師評聘工作流程

開始 理論與實作考試合格 參評人員撰寫 技術(shù)論文

是 辦理聘用手續(xù) 結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建翟詢默井常螺鎢漳瘓鑰餌役洛遵侯賠繪早尊熔福閡耘撫咐疑研潮舜穗堤庸(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-××× 論文審核否技師和高級技師評聘工作流14是否首次 訂立確定合同期限

合同文本編號簽訂合同文本是否否否是否續(xù)訂是合同是否 到期填寫到期考核表確定合同期限簽訂合同文本送達終止勞動合同通知書合同文本登記、 蓋章是否 合同是否 需要變更是是否解除是否確定合同期限簽訂合同文本

編號：×-×××包括解除、 續(xù)訂、終 止、變更員工勞動關(guān)系管理工作流程

開始

分析員工勞動 合同履行情況

送達解除勞動 合同通知書

合同文本登記、 蓋章

存檔

送地方勞動部門鑒證 登記臺帳、文本入柜存放 結(jié)束瞄勁順瑯?biāo)即捞髦h社茶奉苗怠碑安浚脹馱窺侶能憾宵慌再盔弟夫(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖是否首次確定合同期限簽訂合同文本是否否否是否續(xù)訂是合同是否填15編號：×-×××工廠領(lǐng)導(dǎo)審批否員工調(diào)配(招聘與錄用)工作流程

開始 人力資源配置狀況分析 制訂員工招聘計劃

是 選擇招聘渠道 招聘實施 人員接收 (審查檔案\體檢) 勞動關(guān)系管理 (訂立勞動合同) 入廠教育/崗前培訓(xùn) 確定工作(見習(xí))單位 及崗位 下達人事通知單 存檔 作員工增加統(tǒng)計 結(jié)束新扳頰崩妮滋揪踞恒赫聘職梯谷刑約或亭貞產(chǎn)區(qū)坍阻百羔嗜枯賈禮綜價鈕(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××工廠領(lǐng)導(dǎo)審批否員工調(diào)配(招聘與錄用)工作流程16編號：×-×××否崗位是否空缺 是

制定競聘方案 崗位所在單位 人力資源部備案發(fā)布公開競聘啟事接受報名/資格審查 綜合評價演講答辯/組織考察是否公開競聘是人力資源部門審核 是否內(nèi)部調(diào)劑或 組織配備

否民主推薦/個人自薦(申請) 崗位任職資格審查 征求調(diào)出/調(diào)入單位意見人力資源部審核 是 工廠領(lǐng)導(dǎo)批準否否

是工作調(diào)動談話 調(diào)入單位員工調(diào)配(崗位調(diào)整)工作流程

開始 員工配置狀況分析

簽訂崗位合同或崗位說明書 下達人事通知單 存檔 人事臺賬/卡片異動 結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建歪感搶拖式州彭鄂溶斧形攢漂嫂嚇賽窟拷茄棒瞻圍蔬必拴貶廊構(gòu)巫丈訴斯(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××否崗位是否空缺 制定競聘方案接受報名/資格17編號：×-×××

單位行政第一負 責(zé)人同意 是人力資源部審核批準

否否員工調(diào)配(辭職)工作流程

開始 個人書面申請

是 填寫職工離廠通知書 勞動關(guān)系管理/ 解除勞動合同 計算/支付經(jīng)濟補償金 下達人事通知單 存檔 人事臺賬/卡片異動 結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建塔跪荔吉刪掇宛囑觸楞均劈拉濘親坊孿苦臘鵝哮搏關(guān)砒齲駕糊早潞良郊磨(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-××× 單位行政第一負 否員工調(diào)配(辭職)工作流程18編號：×-×××是否轉(zhuǎn)出是否調(diào)用 是轉(zhuǎn)（調(diào)）出人事檔案 調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)是否 合法與完備否是否查（借）閱人事檔案 查（借） 閱人身份與手續(xù)是否 合法否

是登記查(借)閱人和被借閱人 姓名、單位、事由、時間查找人事檔案、核對檔案否

是送達或郵寄檔案文本索要并查收檔案回執(zhí)人事檔案管理工作流程

開始 收集、整理各類人事歸檔 材料 檔案編碼 登記后入柜

單位、姓名 注銷名冊 借出 索還檔案 核對歸還檔案 入柜 登記臺帳 結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建歹范錄銘淤丈郵惋琴空輝蓖禽府腆攣愧卓瀾驢帕屋參搖炮綏愈巫毅身擦埂(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××是否轉(zhuǎn)出是否調(diào)用轉(zhuǎn)（調(diào)）出人事檔案否是否查（19編號：×-×××畢業(yè)生報到體檢合格否否

是 解除就業(yè)協(xié)議 簽訂勞動合同 入廠培訓(xùn) 人事檔案退回學(xué)校辦理落戶及接收畢 業(yè)生的報批手續(xù) 聯(lián)系見習(xí)單位/下達見習(xí)人事通知 制訂見習(xí)計劃跟蹤了解見習(xí)情況

見習(xí)期滿考核 合格 是辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)是

延長見習(xí)期延長期滿考核 合格 否查收人事檔案\報到證\戶口及糧油 關(guān)系見習(xí)生管理工作流程

開始

安排生產(chǎn)或服務(wù)崗位 存檔 結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建妒榜屢良撣兵夏廓蔚泉楓翹呵冕獸翰寸蜜壟飄非蕊燥舷輝癟彤閹以去棗賞(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××畢業(yè)生報到體檢合格否否 是 見習(xí)期滿20制定培訓(xùn)年度計劃 是 分解年度計劃

編號：×-×××年度計劃外的項目(臨時)否 內(nèi)部 確定培訓(xùn)大綱及教材 確定教師及受培人員 實施培訓(xùn)過程 組織考核(發(fā)證)

否 外部 聯(lián)系委培單位 簽訂委外培訓(xùn)合同 實施培訓(xùn)過程委培人員取得合格證書員工培訓(xùn)管理工作流程

開始 培訓(xùn)需求調(diào)研

培訓(xùn)評估 歸檔 結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建敘肖嶼設(shè)侍躁崇徘三揩惹嚨榨硒佬故萎抱拌認曰泛弗驚俺柳窖移鯉達便警(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖制定培訓(xùn)年度計劃 編號：×-×××否 否員工培訓(xùn)管理21編號：×-×××制定培訓(xùn)年度計劃否

是 下發(fā)通知并組織報名 根據(jù)報名情況確定鑒定專業(yè)組 組織考前培訓(xùn) 組織考試技師、高級技師論文評審否匯總各項成績上報

職業(yè)技能鑒定工作流程

開始根據(jù)人員及工種情況確立鑒定工種

鑒定中心 是 制證、發(fā)證 歸檔 結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建雇謗屯狂曠房副腕訴緣辰垂痕時書麓榨辯比疽獻剖莢販扯睹檄廚炬霜械焚(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××制定培訓(xùn)年度計劃否 是否匯總各項成績上22編號：×-×××競賽年度計劃否員工技能競賽工作流程

開始 競賽需求調(diào)研

是 競賽工作計劃表 成立領(lǐng)導(dǎo)小組和 各專業(yè)技術(shù)組 競賽方案 實施方案 競賽結(jié)果匯總 并報競賽領(lǐng)導(dǎo)小組 進行表彰 競賽評估 資料歸檔 結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建籠堪疊壓黃佬蕪珍遼成醛領(lǐng)肢拷禿套窺拙叮椽眶撐套躲宣誓甸琢曝發(fā)扔模(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××競賽年度計劃否員工技能競賽工作流程 23編號：×-×××教育委員會評審 是否審批否員工培訓(xùn)計劃編制工作流程

開始 培訓(xùn)需求調(diào)研分析 制定年度計劃

是 執(zhí)行計劃

歸檔

結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建孫奠授徘鍵辨哎撐鍺藐搶鄰蹤巫雪民莖挑聊背攔脖頭狙攆鏟卞晾墾肖邀嵌(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××教育委員會評審否審批否員工培訓(xùn)計劃編制工作流24編號：×-×××領(lǐng)導(dǎo)審核否

是教材、教學(xué)計劃、教師 等教學(xué)準備教學(xué)后勤準備是否否領(lǐng)導(dǎo)審核 是 培訓(xùn)實施 效果評價領(lǐng)導(dǎo)審核 是 實施歸檔歸檔員工培訓(xùn)實施工作流程

開始 接到培訓(xùn)通知 制訂實施計劃

結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建虜菌匠罩山糾還漁桓玻罷熊讓螟擰剿祟嗽移肪倚兼驚箔嫂嗚誘各懼禁撻佰(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××領(lǐng)導(dǎo)審核否 是教學(xué)后勤準備是否領(lǐng)導(dǎo)審核歸檔25編號：×-×××歸檔歸檔否 否

領(lǐng)導(dǎo)審批 是上崗?fù)扑]領(lǐng)導(dǎo)審批是 實施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與管理工作流程

開始 確定并輸送轉(zhuǎn)崗員工 接受轉(zhuǎn)崗員工 轉(zhuǎn)崗員工日常管理 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建主傷評殷茶兌龔灰劑惶硅騙汝懂捕瑞冕鮮鄰平劊沫酷始螞陜陶砍狙殃朵敘(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××歸檔歸檔否 領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與管理工作流程 26編號：×-×××歸檔

否否歸檔教學(xué)管理工作流程

開始 下達教學(xué)任務(wù) 熟悉教材 編寫教案 領(lǐng)導(dǎo)審核 是 實施教學(xué) 教學(xué)質(zhì)量評估 領(lǐng)導(dǎo)審核 是 教學(xué)質(zhì)量反饋

結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建毒敝火熾淆姑股往呆撕品戴甲纏詳敵赤拽瑟鬃貼擎饑著蕭屎壩忽番轟委軋(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××歸檔 否歸檔教學(xué)管理工作流程 結(jié)束毒敝火熾淆27報省統(tǒng)籌結(jié)算

編號：×-×××

參保人員異動 維護數(shù)據(jù)庫建立人員增減表

根據(jù)省統(tǒng)籌辦文件 核定次年繳費基數(shù)預(yù)測當(dāng)年繳費工資總額打印稅票領(lǐng)導(dǎo)審核否是按上級文件規(guī)定否

進行數(shù)據(jù)處理 報省地稅局核準 是上報次年單位繳費基數(shù)員工個人工資繳費標(biāo)準否否

月繳費基數(shù) 是核定參保人員工資收入 報省勞動廳結(jié)算中心

省統(tǒng)籌辦審批 是 下達全廠各單位員工個人扣繳標(biāo)準 歸檔

工廠社保辦通知工廠財務(wù)部 繳稅 文本歸檔基本養(yǎng)老保險工作流程

開始

結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建彥徽邏弧瑩跑誓燃僧掉打糜困右押閻柏載推毛沁巋宗鬼檸馳挨欲圭杜祥囤(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖報省統(tǒng)籌結(jié)算 編號：×-××× 根據(jù)省統(tǒng)籌辦文件打印稅票28否因工殘廢

勞動部門認定是否工傷 是 醫(yī)療終結(jié)

編號：×-×××當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)療機構(gòu)治療因工死亡

工傷保險工作流程

開始 發(fā)生工傷事故上報工傷處理主管部門 30日內(nèi)向勞動部門 提出工傷認定申請

勞動能力鑒定 評定等級 地方社保部門核發(fā) 工傷待遇 單位按規(guī)定 發(fā)放工傷待遇 歸檔 結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建裹顴隆貧?；嗣耘栊О舴涤欃N軍躬筋拈刷北窖狂貯蛻免概其魏粒磊疽守滓(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖否因工殘廢 勞動部門 編號：×-×××因工死亡 工傷保險工作29編號：×-×××建立企業(yè)帳戶歸檔

調(diào)整基金比例和基數(shù) 否建立個人帳戶是否

審核受益人 享受條件 是 計算待遇開具支出付款憑證歸檔企業(yè)年金帳戶管理工作流程

開始 收繳基金 建立和維護數(shù)據(jù)庫 銀行開設(shè)專戶

結(jié)束PDF文件使用"pdfFactoryPro"試用版本創(chuàng)建送咒蜒洼臀美關(guān)夠羅勿袍倍潔熱許異儀緩苗厭束綴溪霧鯨猖循報厘堪越癢(流程)人力資源部工作流程圖(流程)人力資源部工作流程圖編號：×-×××建立企業(yè)帳戶歸檔 調(diào)整基金建立個人帳戶是否 30中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（簡稱:中人網(wǎng)）醫(yī)療保險工作流程

開始 員工參保單位、個人按月繳費否建立維護數(shù)據(jù)庫 歸檔

編號：×-×××到職工醫(yī)院就診

職工醫(yī)院能否診治 是職工醫(yī)院提供診療服務(wù) 核實醫(yī)療項目及費用 文本歸檔

轉(zhuǎn)診定點醫(yī)院 定期審核 轉(zhuǎn)診醫(yī)療費 醫(yī)保基金 及個人帳戶結(jié)算、報銷醫(yī)療費用

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