職稱管理信息系統(tǒng)單位(主管單位)版操作指南

#關(guān)信息將在上部分窗口中顯示。（3）選擇“待接收數(shù)據(jù)的所屬單位”后點(diǎn)“接收”按鈕，系統(tǒng)將接收。如果所上報(bào)信息中主管單位、單位代碼與所選單位的主管單位、單位代碼不一致，系統(tǒng)將提示是否進(jìn)行替換。接收后的人員信息將在下部分窗口中顯示。三、人員信息與聘任管理部分1、如何錄入人員信息（1）點(diǎn)“人員與聘任管理”菜單中“人員基本信息管理”菜單，顯示如右圖：（2）選中左邊窗口中的單位。（3）點(diǎn)左下角“添加選中單位人員信息”按鈕，進(jìn)入錄入界面，如下圖。（4）逐項(xiàng)錄入人員基本信息，其中帶“*”的為必輸項(xiàng)。（5）輸入過程中注意保存。2、人員信息的修改、打印、上報(bào)、接收操作與職稱申報(bào)信息的有關(guān)操作相同。3、如何進(jìn)行人員聘任管理（1）點(diǎn)“人員與聘任管理”菜單中“聘任管理”菜單項(xiàng)，出現(xiàn)右圖界面。（2）在左邊窗口選中單位，右邊窗口上方選中人員，下方將顯示聘任有關(guān)信息。

3）逐項(xiàng)輸入有關(guān)聘任內(nèi)容，點(diǎn)擊“聘任”或“解聘”按鈕，即完成聘任或解任管理。4、如何打印聘任花名冊(cè)（1）點(diǎn)“人員與聘任管理”菜單中“打印聘任花名冊(cè)”項(xiàng)，出現(xiàn)右圖界面。（2）在上方輸入聘任時(shí)間、聘任的級(jí)別后可“查詢”到有關(guān)人員，在右邊窗口將顯示聘任花名冊(cè)。3）可點(diǎn)“預(yù)覽”并“調(diào)整比例”預(yù)覽打印效果。4）點(diǎn)“打印”完成打印工作。5、如何進(jìn)行結(jié)構(gòu)比例管理A結(jié)構(gòu)比例管理點(diǎn)擊選擇單位：結(jié)構(gòu)比例情況:A結(jié)構(gòu)比例管理點(diǎn)擊選擇單位：結(jié)構(gòu)比例情況:上年度審核情況（1）點(diǎn)“結(jié)構(gòu)比例管理”菜單中“方式一”，出現(xiàn)右圖界面。上年度審核情況（2）在左邊窗口中選中單位，右邊窗口將出現(xiàn)該單位結(jié)構(gòu)比例審批表?？赏ㄟ^調(diào)整左右窗口大小來調(diào)整顯示頁面大小，雙擊結(jié)構(gòu)比例表可全頁顯示，再次雙擊可恢復(fù)，拉動(dòng)上下左右滑動(dòng)條可調(diào)整顯示內(nèi)容。（3）點(diǎn)擊“生成上年度結(jié)構(gòu)比例”，系統(tǒng)將根據(jù)“人員基本信息”和“上年度職改辦審批意見”生成“上年度聘任情況”和“上年度結(jié)構(gòu)比例審批情況”有關(guān)數(shù)據(jù)。在第一次運(yùn)行“結(jié)構(gòu)比例審批”菜單時(shí)，要先點(diǎn)“生成本年度結(jié)構(gòu)比例，”再手工錄入“上年度結(jié)構(gòu)比例審批情況”，以后系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)生成。（4）單位、主管單位錄入“空崗數(shù)”，點(diǎn)擊“保存”按鈕，系統(tǒng)自動(dòng)生成相應(yīng)的比例、崗位數(shù)。（5）點(diǎn)擊窗口下方的有關(guān)按鈕，可完成分系列、分級(jí)別查看人員情況、查看本單位的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)操作。6）職改辦錄入當(dāng)年度審批空崗數(shù)，保存后下發(fā)，即完成本次結(jié)構(gòu)比例審批工作。點(diǎn)“方式二”將會(huì)出現(xiàn)另一種結(jié)構(gòu)比例管理方式，如下圖。系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)構(gòu)比例表格，單位只錄入本年度申請(qǐng)空崗數(shù)，職改辦錄入