EHS一體化管理評(píng)審程序

一體化管理評(píng)審程序修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)系統(tǒng)文件新制定更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū)批準(zhǔn)：審核：編制：一體化管理評(píng)審程序1目的通過(guò)最高管理者對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的充分性、有效性、適宜性的評(píng)審，持續(xù)改進(jìn)環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系及其運(yùn)行效果。2適用范圍適用于對(duì)公司管理者、對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的評(píng)審。3術(shù)語(yǔ)和定義采用以下標(biāo)準(zhǔn)和管理手冊(cè)中的術(shù)語(yǔ)定義：GB/T24001—1996idtISO14001：1996《環(huán)境管理休系規(guī)范及使用指南》GB/T28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》《環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系手冊(cè)》4職責(zé)總經(jīng)理對(duì)管理評(píng)審工作負(fù)全面責(zé)任，主持召開(kāi)管理評(píng)審會(huì)議，審批管理評(píng)審計(jì)劃并批準(zhǔn)審報(bào)告。對(duì)體系運(yùn)行情況做出切合實(shí)際的評(píng)價(jià)并明確改進(jìn)任務(wù)和要求。管理者代表的建議，協(xié)助總經(jīng)理做好有關(guān)管理評(píng)審的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)管理評(píng)實(shí)施計(jì)劃的落實(shí)和組織協(xié)調(diào)工作。審查管理評(píng)審報(bào)告。負(fù)責(zé)評(píng)審后的跟蹤檢查，并協(xié)調(diào)落實(shí)改進(jìn)措施中的問(wèn)題。企管部負(fù)責(zé)制定、修改、完善、監(jiān)督本程序，對(duì)本程序的持續(xù)有效運(yùn)行負(fù)責(zé)。協(xié)助總經(jīng)理、管理者代表做好有關(guān)管理評(píng)審的各項(xiàng)工作。收集并準(zhǔn)備管理評(píng)審所需的資料、控制好評(píng)審的輸入和其它準(zhǔn)備工作。整理并編寫(xiě)管理評(píng)審報(bào)告（草稿）對(duì)評(píng)審后的跟蹤活動(dòng)具體實(shí)施管理相關(guān)部門(mén)公司各職能部門(mén)根據(jù)管理評(píng)審計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審資料的準(zhǔn)備。負(fù)責(zé)管理評(píng)審中提出的涉及本部門(mén)環(huán)境職業(yè)健康安全改進(jìn)措施的實(shí)施。5工作程序總則建立并保持管理評(píng)審程序。由總經(jīng)理主持管理評(píng)審，每年至少進(jìn)行一次，間隔時(shí)間不大于十二個(gè)月。管理評(píng)審應(yīng)針對(duì)環(huán)境管理體系的適宜性、充分性和有效性進(jìn)行評(píng)審。應(yīng)對(duì)是否需更改公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境方針職業(yè)健康安全和目標(biāo)作出評(píng)審。評(píng)審的輸入管理評(píng)審信息應(yīng)形成文件，每次評(píng)審的信息應(yīng)在計(jì)劃中明確。管理評(píng)審涉及環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的各種情況，相關(guān)部門(mén)應(yīng)提交以下方面的信息：（1）審核結(jié)果：（2）相關(guān)方反饋：相關(guān)方特別關(guān)注事項(xiàng)及其處理情況；（3）過(guò)程運(yùn)行情況和產(chǎn)品符合性；（4）預(yù)防和糾正措施的情況；（5）以前管理評(píng)審的跟蹤措施；（6）可能影響環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的變更；（7）體系活動(dòng)與法律法規(guī)的符合性；（8）對(duì)改進(jìn)的建議；（9）環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)的適宜性；評(píng)審的輸出管理評(píng)審應(yīng)做出以下決議：（1）環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系及其過(guò)程有效性的改進(jìn)措施；（2）與顧客要求的有關(guān)的產(chǎn)品的改進(jìn)措施；（3）環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系實(shí)施過(guò)程中資源的需求。在每次管理評(píng)審后，根據(jù)總經(jīng)理意見(jiàn)視具體情況明確有關(guān)改進(jìn)要求。評(píng)審計(jì)劃管理者代表應(yīng)根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)制定評(píng)審計(jì)劃，明確評(píng)審時(shí)間、評(píng)審內(nèi)容和評(píng)審的具體輸入要求。評(píng)審計(jì)劃應(yīng)提前兩周送達(dá)有關(guān)部門(mén)及每個(gè)與會(huì)者。評(píng)審會(huì)議的實(shí)施由總經(jīng)理確定主題報(bào)告人，報(bào)告人應(yīng)簡(jiǎn)短地說(shuō)明主要觀點(diǎn)，結(jié)論及建議。與會(huì)者根據(jù)評(píng)審輸入的背景材料、主題報(bào)告和本部門(mén)的實(shí)際情況，環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系作出評(píng)價(jià)。由總經(jīng)理針對(duì)主要存在問(wèn)題提出結(jié)論性意見(jiàn)并作總結(jié)性發(fā)言。評(píng)審的跟蹤由管理者代表負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決、落實(shí)改進(jìn)措施中的問(wèn)題，并按要求檢查跟蹤措施執(zhí)行情況，向總經(jīng)理報(bào)告。管理者代表負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決、落實(shí)改進(jìn)措施中的問(wèn)題，并按要求檢查跟蹤措施執(zhí)行情況，向總經(jīng)理報(bào)告。6相關(guān)文件HR-EOB/4.5.2《不符合糾正與預(yù)防措施程序》HR-EOB/4.5.4《內(nèi)部審核控制程序》HR-EOB/4.2/4.3.3/4.3.4《環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系方針、目標(biāo)、指