小公司規(guī)章制度格式版（3篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)小公司規(guī)章?制度格式版?一、為加?強(qiáng)考勤管理?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度。二、?公司員工必?須自覺(jué)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下班?，不遲到，?不早退，工?作時(shí)間不得?擅自離開(kāi)工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)人?同意。三?、周一至周?六為工作日?，周日為休?息日。公司?機(jī)關(guān)周日和?夜間值班由?辦公室統(tǒng)一?安排，市場(chǎng)?營(yíng)銷部、項(xiàng)?目技術(shù)部、?投資發(fā)展部?、會(huì)議中心?周日值班由?各部門自行?安排，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。因?工作需要周?日或夜間加?班的，由各?部門負(fù)責(zé)人?填寫加班審?批表，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。節(jié)?日值班由公?司統(tǒng)一安排?。四、嚴(yán)?格請(qǐng)、銷假?制度。員工?因私事請(qǐng)假?____天?以內(nèi)的（含?____天?），由部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?;____?天以內(nèi)的（?含____?天），由副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?;____?天以上的，?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)。副總經(jīng)?理和部門負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假，?一律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。請(qǐng)?假員工事畢?向批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離工?作崗位的按?曠工處理。?五、上班?時(shí)間開(kāi)始后?____分?鐘至___?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處;超?過(guò)____?分鐘以上者?，按曠工半?天論處。提?前____?分鐘以內(nèi)下?班者，按早?退論處;超?過(guò)____?分鐘者，按?曠工半天論?處。六、?____個(gè)?月內(nèi)遲到、?早退累計(jì)達(dá)?____次?者，扣發(fā)_?___天的?基本工資;?累計(jì)達(dá)__?__次以上?____次?以下者，扣?發(fā)____?天的基本工?資;累計(jì)達(dá)?____次?以上___?_次以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?____天?的基本工資?;累計(jì)達(dá)_?___次以?上者，扣發(fā)?當(dāng)月的基本?工資。七?、曠工半天?者，扣發(fā)當(dāng)?天的基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金;?每月累計(jì)曠?工____?天者，扣發(fā)?____天?的基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，并?給予一次警?告處分;每?月累計(jì)曠工?____天?者，扣發(fā)_?___天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予記過(guò)__?__次處分?;每月累計(jì)?曠工___?_天者，扣?發(fā)當(dāng)月基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，并給予記?大過(guò)___?_次處分;?每月累計(jì)曠?工____?天以上，_?___天以?下者，扣發(fā)?當(dāng)月基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?第二個(gè)月起?留用察看，?發(fā)放基本工?資;每月累?計(jì)曠工__?__天以上?者（含__?__天），?予以辭退。?八、工作?時(shí)間禁止打?牌、下棋、?串崗聊天等?做與工作無(wú)?關(guān)的事情。?如有違反者?當(dāng)天按曠工?____天?處理;當(dāng)月?累計(jì)___?_次的，按?曠工___?_天處理;?當(dāng)月累計(jì)_?___次的?，按曠工_?___天處?理。九、?參加公司組?織的會(huì)議、?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或其?他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?，如有事請(qǐng)?假的，必須?提前向組織?者或帶隊(duì)者?請(qǐng)假。在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)未?到或早退的?，按照本制?度第五條、?第六條、第?七條規(guī)定處?理;未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自不參?加的，視為?曠工，按照?本制度第七?條規(guī)定處理?。十、員?工按規(guī)定享?受探親假、?婚假、產(chǎn)育?假、結(jié)育手?術(shù)假時(shí)，必?須憑有關(guān)證?明資料報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn);?未經(jīng)批準(zhǔn)者?按曠工處理?。員工病假?期間只發(fā)給?基本工資。?十一、經(jīng)?總經(jīng)理或分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，決定假日?加班工作或?值班的每天?補(bǔ)助___?_元;夜間?加班或值班?的，每個(gè)補(bǔ)?助____?元;節(jié)日值?班每天補(bǔ)助?____元?。未經(jīng)批準(zhǔn)?，值班人員?不得空崗或?遲到，如有?空崗者，視?為曠工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理;如有遲?到者，按本?制度第五條?、第六條規(guī)?定處理。?十二、員工?的考勤情況?，由各部門?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢查?，部門負(fù)責(zé)?人對(duì)本部門?的考勤要秉?公辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。如?有弄虛作假?、包痹袒護(hù)?遲到、早退?、曠工員工?的，一經(jīng)查?實(shí)，按處罰?員工的雙倍?予以處罰。?凡是受到本?制度第五條?、第六條、?第七條規(guī)定?處理的員工?，取消本年?度先進(jìn)個(gè)人?的評(píng)比資格?。小公司?規(guī)章制度，?是關(guān)于員工?上班時(shí)間、?下班時(shí)間，?工資福利，?休假情況等?所作的制度?，員工與公?司需要嚴(yán)格?遵守，當(dāng)然?，規(guī)章制度?不能違反法?律、行政法?規(guī)的強(qiáng)制性?規(guī)定。否則?無(wú)效。如果?你情況比較?復(fù)雜，華律?網(wǎng)提供律師?在線咨詢服?務(wù)，歡迎您?進(jìn)行法律咨?詢。小公?司規(guī)章制度?格式版（二?）___?_公司管理?制度大綱?綱。一.?服務(wù)規(guī)范?1、儀表：?公司職員工?應(yīng)儀表整潔?、大方；為?加強(qiáng)公司的?規(guī)范化管理?，完善各項(xiàng)?工作制度，?促進(jìn)公司發(fā)?展壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)及公司?章程的規(guī)定?，特制訂本?公司管理制?度大2、?微笑服務(wù)：?在接待公司?內(nèi)外人員的?垂詢、要求?等任何場(chǎng)合?，應(yīng)注釋對(duì)?方，微笑應(yīng)?答，切不可?冒犯對(duì)方；?3、用語(yǔ)?：在任何場(chǎng)?合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)?范，語(yǔ)氣溫?和，音量適?中，嚴(yán)禁大?聲喧嘩；?4、現(xiàn)場(chǎng)接?待：遇有客?人進(jìn)入工作?場(chǎng)地應(yīng)禮貌?勸阻，上班?時(shí)間（包括?午餐時(shí)間）?辦公室內(nèi)應(yīng)?保證有人接?待；5、?電話接聽(tīng)。?接聽(tīng)電話應(yīng)?及時(shí)，一般?鈴響不應(yīng)超?過(guò)三聲，如?受話人不能?接聽(tīng)，離之?最近的職員?應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)?，重要電話?作好接聽(tīng)記?錄，嚴(yán)禁占?用公司__?__時(shí)間太?長(zhǎng)，嚴(yán)禁使?用公司__?__打工作?以外電話。?二.辦公?秩序1、?工作時(shí)間內(nèi)?不應(yīng)無(wú)故離?崗、串崗，?不得閑聊、?吃零食、大?聲喧嘩，確?保辦公環(huán)境?的安靜有序?；2、職?員應(yīng)在每天?的工作時(shí)間?開(kāi)始前和工?作時(shí)間結(jié)束?后做好個(gè)人?工作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保潔工?作，保持物?品整齊，桌?面清潔；?3、發(fā)現(xiàn)辦?公設(shè)備（包?括通訊、照?明、影音、?電腦、建筑?等）損壞或?發(fā)生故障時(shí)?，員工應(yīng)立?即向辦公室?報(bào)修，以便?及時(shí)解決問(wèn)?題。三.?業(yè)務(wù)管理制?度1、業(yè)?務(wù)文件由業(yè)?務(wù)本人擬稿?，由經(jīng)理審?核、簽發(fā)。?屬于___?_的文件，?核稿人應(yīng)該?注“___?_”字樣，?并確定報(bào)送?范圍。__?__文件按?保密規(guī)定，?由專人印制?、報(bào)送；?2、已審核?、簽發(fā)的文?件由業(yè)務(wù)員?按不同類別?編號(hào)后歸檔?；3、外?來(lái)的文件由?接件人負(fù)責(zé)?簽收，并于?接件當(dāng)日?qǐng)?bào)?送經(jīng)理；屬?急件的，應(yīng)?在接件后?即時(shí)報(bào)送；?4、外發(fā)?的文件經(jīng)經(jīng)?理審核、簽?發(fā)后再安排?發(fā)送，傳真?等文件在審?核后可立即?發(fā)送，并由?業(yè)務(wù)本人按?不同類別編?號(hào)后歸檔；?5、所有?人員應(yīng)遵守?公司的保密?規(guī)定，不得?泄露工作中?接觸的公司?保密事項(xiàng)；?6、嚴(yán)禁?擅自為私人?打印、復(fù)印?除業(yè)務(wù)以外?的文本材料?，違犯者視?情節(jié)輕重給?予罰款處理?；7、各?業(yè)務(wù)所用的?專用表格，?由公司制定?格式，所有?業(yè)務(wù)按統(tǒng)一?格式使用表?格；8、?辦公用品只?能用于辦公?，不得移作?他用或私用?；9、所?有員工要勤?儉節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)，努?力降低消耗?和辦公費(fèi)用?。10、?每周一中午?開(kāi)例會(huì)，_?___點(diǎn)開(kāi)?始；例會(huì)主?要是對(duì)上周?工作內(nèi)容的?總結(jié)、下周?工作的計(jì)劃?；工作的培?訓(xùn)；11?、每周五上?交本周工作?總結(jié)及下周?工作計(jì)劃表?；12、?每個(gè)季度進(jìn)?行季度考評(píng)?（方式待定?）。注。?業(yè)務(wù)文件統(tǒng)?一一式兩份?.正本文件?應(yīng)交經(jīng)理保?管。四.?考勤制度?1、公司員?工必須自覺(jué)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)上?下班，不遲?到，不早退?，工作時(shí)間?不得擅自離?開(kāi)工作崗位?，外出辦理?業(yè)務(wù)前，須?經(jīng)經(jīng)理同意?。2、周?一至周五為?工作日，周?六周日為休?息日。3?、嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度。?員工因私事?請(qǐng)假須寫請(qǐng)?假條報(bào)經(jīng)理?批準(zhǔn)，并扣?除請(qǐng)假期間?基本工資。?未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作崗?位的按曠工?處理。事情?緊急的需_?___經(jīng)理?批準(zhǔn)，事畢?回公司補(bǔ)寫?請(qǐng)假條。?4、上班時(shí)?間開(kāi)始后_?___分鐘?至____?分鐘內(nèi)到班?者，按遲到?論處；超過(guò)?____分?鐘以上者，?按曠工半天?論處。提前?____分?鐘以內(nèi)下班?者，按早退?論處；超過(guò)?____分?鐘者，按曠?工半天論處?。5、工?作時(shí)間禁止?打牌、下棋?、上網(wǎng)聊天?、玩游戲等?做與工作無(wú)?關(guān)的事情。?五.保密?制度為保?守公司__?__，維護(hù)?公司利益，?制訂本制度?。1、全?體員工都有?保守公司_?___的義?務(wù)。在對(duì)外?交往和合作?中，須特別?注意不泄?露公司__?__，更不?準(zhǔn)出賣公司?____；?2、公司?____是?關(guān)系公司發(fā)?展和利益，?在一定時(shí)間?內(nèi)只限一定?范圍的員工?知悉的事項(xiàng)?。公司__?__包括下?列____?事項(xiàng)：a、?公司經(jīng)營(yíng)發(fā)?展決策中的?____事?項(xiàng)；b、人?事決策中的?____事?項(xiàng)；c、專?有技術(shù)；d?、客戶信息?、合作渠道?和重要的合?同、單據(jù)；?e、公司非?向公眾公開(kāi)?的財(cái)務(wù)情況?、銀行帳戶?帳號(hào)；f、?產(chǎn)品的具體?材料成分，?特殊制作工?藝，產(chǎn)品的?生產(chǎn)成本；?g、經(jīng)理確?定應(yīng)當(dāng)保守?的公司其他?____事?項(xiàng)；3、?屬于公司_?___的文?件、資料，?應(yīng)標(biāo)明“保?密”字樣，?非經(jīng)批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)復(fù)印、?摘抄___?_文件、資?料；4、?公司___?_應(yīng)根據(jù)需?要，限于一?定范圍的員?工接觸。接?觸公司__?__的員工?，未經(jīng)批準(zhǔn)?不準(zhǔn)向他人?泄露。非接?觸公司__?__的員工?，不準(zhǔn)打聽(tīng)?公司___?_；5、?記載有公司?____事?項(xiàng)的工作筆?記，持有人?必須妥善保?管，原則上?不準(zhǔn)帶出公?司。如外出?需攜帶須經(jīng)?理同意，并?妥善保管；?6、對(duì)保?守公司__?__或防止?____有?功的，予以?表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)?。違反本規(guī)?定故意或過(guò)?失泄露公司?____的?，視情節(jié)及?危害后果予?以處罰，直?至予以除名?，公司保留?追究刑事責(zé)?任的權(quán)力。?六.差旅?費(fèi)管理制度?結(jié)合本公?司實(shí)際情況?，本著既勤?儉節(jié)約、開(kāi)?支，又要保?證出差人員?工作與生活?需要的原則?，制訂本制?度。1、?本制度適用?于本公司因?公出差支領(lǐng)?旅費(fèi)的員工?；2、出?差旅費(fèi)分交?通費(fèi)、宿費(fèi)?及特別費(fèi)三?項(xiàng)：（1?）交通費(fèi)系?指火車、汽?車、飛機(jī)等?費(fèi)用；（?2）膳宿費(fèi)?系指膳食費(fèi)?及宿費(fèi)；?（3）特別?費(fèi)系指因公?支付郵電或?招待費(fèi)等；?3、員工?因公出差，?應(yīng)事先填明?員工出差申?請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)?理審核批準(zhǔn)?后出差，如?因事情緊急?而未及時(shí)填?表，須事先?由部門負(fù)責(zé)?人口頭報(bào)告?經(jīng)理，等返?回公司后，?應(yīng)立即補(bǔ)辦?手續(xù)；員?工出差報(bào)支?表的處理程?序如下。a?、出差前依?單填明姓名?、出差事由?、搭乘交通?工具、出差?日期、預(yù)支?金額，經(jīng)經(jīng)?理審核批準(zhǔn)?。b、出差?人憑核準(zhǔn)的?預(yù)支金額，?填寫借款單?，向財(cái)務(wù)部?預(yù)支差旅費(fèi)?。c、出差?人返回后_?___日內(nèi)?應(yīng)填寫差旅?費(fèi)報(bào)銷單?，注明實(shí)際?出差日期、?起始地點(diǎn)、?工作內(nèi)容、?報(bào)支項(xiàng)目、?金額等，由?經(jīng)理審核批?準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)?部在報(bào)銷時(shí)?沖銷預(yù)支數(shù)?。4、差?旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。?宿費(fèi)上限_?___元/?日，伙食補(bǔ)?助____?元/天。交?通費(fèi)以經(jīng)理?核準(zhǔn)的交通?方式依票據(jù)?實(shí)報(bào)實(shí)銷。?出差地交通?工具原則上?以公交車為?主，特殊情?況可乘坐出?租車，但回?公司后需向?經(jīng)理講明；?5、公司?員工出差期?間，確因工?作需要宴請(qǐng)?時(shí)，需經(jīng)經(jīng)?理核準(zhǔn)，依?票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)?銷，同時(shí)取?消當(dāng)日伙食?補(bǔ)助；6?、市內(nèi)外出?工作無(wú)宿費(fèi)?補(bǔ)助，伙食?補(bǔ)助為午餐?補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)___?元，交通費(fèi)?依票據(jù)實(shí)報(bào)?（交通工具?同第___?_條）；?7、公司員?工出差期間?，因游覽或?非工作需要?的參觀而開(kāi)?支的一切費(fèi)?用，由個(gè)人?自理。七?.薪金制度?1、基本?工資按實(shí)際?工作天數(shù)支?付薪酬，付?薪日期為每?月____?日，支付本?月薪酬。若?遇節(jié)假日，?順延至最近?工作日發(fā)放?。試用期員?工以現(xiàn)金形?式領(lǐng)取，正?式員工以個(gè)?人銀行帳戶?形式領(lǐng)?。?2、獎(jiǎng)勵(lì)?性薪金晉級(jí)?。其對(duì)象為?在本職崗位?工作中表現(xiàn)?突出，在促?進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)?管理，提高?經(jīng)濟(jì)效益方?面成績(jī)突出?者。八.?福利制度?1、假期：?公司全體員?工享受國(guó)家?法定假日；?2、婚假?：凡在公司?連續(xù)工作滿?____個(gè)?月（自轉(zhuǎn)正?之日起）的?正式員工結(jié)?婚時(shí)，可憑?結(jié)婚證書申?請(qǐng)____?天（含休息?日）的有薪?假期；3?、產(chǎn)假：凡?在公司連續(xù)?工作滿__?__個(gè)月（?自轉(zhuǎn)正之日?起）的正式?女員工，持?醫(yī)院證明書?可申請(qǐng)有薪?產(chǎn)假___?_天（含休?息日和法定?節(jié)假日）；?4、男員?工護(hù)理假_?___天（?限在女方產(chǎn)?假期間，含?休息日和法?定節(jié)假日）?；5、慰?唁假公司員?工直系親屬?不幸去世的?，可申請(qǐng)_?___天有?薪慰唁假。?直系親屬在?外地的，帶?薪路途假另?計(jì)，路費(fèi)自?理；6、?有薪病假，?病假三天以?上需憑縣、?區(qū)級(jí)以上醫(yī)?院出具的病?情證明請(qǐng)假?。醫(yī)療期限?的確定按國(guó)?家相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；7?、保險(xiǎn)。公?司為正式員?工辦理社會(huì)?保險(xiǎn)（按國(guó)?家標(biāo)準(zhǔn)）。?小公司規(guī)?章制度格式?版（三）?第____?篇第___?_篇第__?__篇第_?___篇第?____篇?更多頂部目?錄第一篇：?剛起步小公?司規(guī)章制度?第二篇：小?公司規(guī)章制?度（簡(jiǎn)寫）?第三篇：小?公司規(guī)章制?度（范文）?第四篇：適?用于小公司?的規(guī)章制度?1第五篇：?小公司財(cái)務(wù)?部規(guī)章制度?更多相關(guān)范?文正文第一?篇：剛起步?小公司規(guī)章?制度規(guī)章制?度為加強(qiáng)公?司的規(guī)范化?管理，完善?各項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟(jì)?效益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂本公司管?理制度大綱?。一、公?司全體員工?必須遵守公?司章程，遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和決定。?二、公司倡?導(dǎo)樹(shù)立“一?盤棋”思想?，禁止任何?部門、個(gè)人?做有損公司?利益、形?象、聲譽(yù)或?破壞公司發(fā)?展的事情。?三、公司?通過(guò)發(fā)揮全?體員工的積?極性、創(chuàng)造?性和提高全?體員工的技?術(shù)、管理、?經(jīng)營(yíng)水平?，不斷完善?公司的經(jīng)營(yíng)?、管理體系?，實(shí)行多種?形式的責(zé)任?制，不斷壯?大公司實(shí)力?和提高經(jīng)濟(jì)?效益。四?、公司提倡?全體員工刻?苦學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文化?知識(shí)，為員?工提供學(xué)習(xí)?、深造的?條件和機(jī)會(huì)?，努力提高?員工的整體?素質(zhì)和水平?，造就一支?思想新、作?風(fēng)硬、業(yè)務(wù)?強(qiáng)、技術(shù)精?的員工隊(duì)伍?。五、公?司鼓勵(lì)員工?積極參與公?司的決策和?管理，鼓勵(lì)?員工發(fā)揮才?智，提出合?理化建議?。員工本著?互尊互愛(ài)、?齊心協(xié)力、?吃苦耐勞、?誠(chéng)實(shí)本分的?精神，尊重?上級(jí)，有何?正確的建議?或想法用書?寫文字報(bào)告?交與上級(jí)部?門，公司將?做出合理的?回復(fù)。六?、公司提倡?求真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)，?提高工作效?率；提倡厲?行節(jié)約，_?___鋪?張浪費(fèi)；倡?導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)?互助，同舟?共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?____合?作和___?_創(chuàng)造精神?，增強(qiáng)團(tuán)體?的凝聚力和?向心力。?七、員工必?須維護(hù)公司?紀(jì)律，對(duì)任?何違反公司?章程和各項(xiàng)?規(guī)章制度的?行為，都?要予以追究?。員工守?則一、遵?紀(jì)守法，忠?于職守，愛(ài)?崗敬業(yè)。?二、維護(hù)公?司聲譽(yù)，保?護(hù)公司利益?。三、服?從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)?心下屬，團(tuán)?結(jié)互助。?四、愛(ài)護(hù)公?物，勤儉節(jié)?約，杜絕浪?費(fèi)。五、?不斷學(xué)習(xí)，?提高水平，?精通業(yè)務(wù)。?六、積極?進(jìn)取，勇于?開(kāi)拓，求實(shí)?創(chuàng)新。辦?公用具、用?品購(gòu)置與管?理1、所?有辦公用具?、用品的購(gòu)?置統(tǒng)一由辦?公室造計(jì)劃?、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方可?購(gòu)置。2?、所有用具?必須統(tǒng)一由?辦公室專人?管理。辦理?登記領(lǐng)用手?續(xù)、辦公柜?、桌、椅?要編號(hào)，經(jīng)?常檢查核對(duì)?。3、個(gè)?人領(lǐng)用的辦?公用品、用?具要妥善保?管，不得隨?意丟棄和外?借，工作?調(diào)動(dòng)時(shí)，必?須辦理移交?手續(xù)，如有?遺失，照價(jià)?賠償。公?司管理制度?之考勤制度?一、為加?強(qiáng)考勤管理?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度。二、?公司員工必?須自覺(jué)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下班?，不遲到，?不早退，工?作時(shí)間不?得擅自離開(kāi)?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?本部門負(fù)責(zé)?人同意。?三、周一至?周六為工作?日，周日為?休息日。節(jié)?假日公司安?排通知。?四、嚴(yán)格請(qǐng)?假制度。員?工因私事請(qǐng)?假____?天以內(nèi)的（?含____?天），由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)；__?__天以上?的由總負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位?的按曠工?處理。五?、上班時(shí)間?開(kāi)始后__?__分鐘至?____分?鐘內(nèi)到班者?，按遲到論?處；超過(guò)_?___分鐘?以上者，?按曠工半天?論處。提前?____分?鐘以內(nèi)下班?者，按早退?論處；超?過(guò)____?分鐘者，按?曠工半天論?處。遲到一?次自覺(jué)執(zhí)行?（自罰五元?放入公司?公費(fèi)，用于?公司平?；?費(fèi)）。六?、____?個(gè)月內(nèi)遲到?、早退累計(jì)?達(dá)____?次者，扣發(fā)?____天?的基本工資?；累計(jì)達(dá)_?___次?以上___?_次以下者?，扣發(fā)__?__天的基?本工資；累?計(jì)達(dá)___?_次以上_?___次以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月__?__天的基?本工資；累?計(jì)達(dá)___?_次以上者?，扣發(fā)當(dāng)月?的基本工資?。七、曠?工半天者，?扣發(fā)當(dāng)天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金；每月?累計(jì)曠工1?天者，扣?發(fā)____?天的基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予一次?警告處分；?每月累計(jì)?曠工___?_天者，扣?發(fā)____?天的基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予記?過(guò)____?次處分；每?月累計(jì)曠工?____天?者，扣發(fā)當(dāng)?月基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予記大?過(guò)____?次處分；每?月累計(jì)曠工?____天?以上，__?__天以?下者，扣發(fā)?當(dāng)月基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?第二個(gè)月起?留用察看，?發(fā)放基本?工資；每月?累計(jì)曠工_?___天以?上者（含_?___天）?，予以