人力資源副經(jīng)理崗位的工作職責(zé)（3篇）

第3頁共3頁人力資源副?經(jīng)理崗位的?工作職責(zé)?職責(zé)：1?、根據(jù)公司?發(fā)展需要，?制訂并執(zhí)行?人員招聘計?劃，建立和?完善公司的?招聘流程和?招聘體系;?2、做好?員工職業(yè)生?涯發(fā)展計劃?，負(fù)責(zé)制定?后備人才選?拔方案和人?才儲備機制?;3、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)勞資?關(guān)系，與員?工進(jìn)行積極?溝通;幫助?各部門建立?積極的員工?關(guān)系，處理?勞資糾紛和?員工投訴;?4、完善?公司培訓(xùn)及?人才培養(yǎng)體?系，統(tǒng)籌員?工培訓(xùn)及人?才培養(yǎng)工作?;5、協(xié)?助上級領(lǐng)導(dǎo)?完善公司各?項人力資源?管理制度及?工作流程。?任職要求?：1、本?科及以上學(xué)?歷，人力資?源管理、勞?動與社會保?障、公共事?業(yè)管理、工?商管理、企?業(yè)管理等管?理類專業(yè);?2、年齡?____周?歲，___?_年以上人?力資源管理?工作經(jīng)驗，?____年?以上同崗位?工作經(jīng)驗;?3、熟悉?人力資源管?理流程，熟?悉國家相關(guān)?法律法規(guī);?4、具備?較強的抗壓?能力、執(zhí)行?力、溝通及?組織協(xié)調(diào)能?力;5、?具有良好的?職業(yè)道德和?職業(yè)操守，?良好的團(tuán)隊?合作意識。?人力資源?副經(jīng)理崗位?的工作職責(zé)?（二）1?、根據(jù)集團(tuán)?人力資源戰(zhàn)?略和BG業(yè)?務(wù)戰(zhàn)略制定?區(qū)域/BU?人力資源規(guī)?劃、預(yù)算和?年度工作計?劃2、負(fù)?責(zé)各區(qū)域/?BU人力資?源政策、薪?酬績效、培?訓(xùn)與人才發(fā)?展、組織管?理等人力資?源體系建設(shè)?。3、根?據(jù)公司發(fā)展?要求，組織?年度培訓(xùn)需?求評估與分?析，并指導(dǎo)?編制公司年?度培訓(xùn)計劃?書。4、?組織與主導(dǎo)?推行BG/?BU、各部?門、各區(qū)域?人才梯隊體?系的搭建與?培養(yǎng)。5?、主導(dǎo)公司?的績效推行?，并不斷完?善公司績效?管理。6?、根據(jù)人力?資源發(fā)展需?求，構(gòu)建人?力資源團(tuán)隊?，提升區(qū)域?/BU人力?團(tuán)隊成員的?專業(yè)水平和?解決問題能?力。7、?根據(jù)集團(tuán)文?化精神，制?定和推動本?地企業(yè)文化?落地方案。?8、配合?集團(tuán)推動人?力資源專案?工作。9?、落實供應(yīng)?商社會責(zé)任?的要求，完?成客戶年度?稽核。1?0、處理內(nèi)?外重大人力?資源事項。?人力資源?副經(jīng)理崗位?的工作職責(zé)?（三）職?責(zé)：1、?管理集團(tuán)人?力資源部日?常管理工作?。2、建?立并完善公?司及子公司?人力資源管?理體系，研?究、設(shè)計適?合公司發(fā)展?的人力資源?管理模式，?制定和完善?人力資源管?理制度。?3、向集團(tuán)?領(lǐng)導(dǎo)提供有?關(guān)人力資源?戰(zhàn)略、組織?建設(shè)等方面?的建議，并?致力于提高?公司的綜合?管理水平。?4、組織?集團(tuán)公司人?力資源發(fā)展?的各種規(guī)劃?，并監(jiān)督執(zhí)?行計劃的實?施。任職?要求：1?、全日制本?科以上學(xué)歷?，人力資源?管理或相關(guān)?專業(yè);2?、____?年以上行政?人事管理經(jīng)?驗，___?_年以上人?力資源部經(jīng)?理工作經(jīng)驗?;3、有?任職大型集?團(tuán)企業(yè)人事?管理工作經(jīng)?驗者優(yōu)先考?慮;4、?了解現(xiàn)代企?業(yè)人力資源?管理模式和?實踐經(jīng)驗積?累，對人力?資源管理各?個職能模塊?均有較深入?的認(rèn)識（特?別是培訓(xùn)模?塊，