人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述范文（3篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)人力資源部?經(jīng)理崗位的?工作職責(zé)描?述范文1?、組織制定?公司人力資?源發(fā)展的各?種規(guī)劃，并?指導(dǎo)、監(jiān)督?各項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施。2?、建立并完?善人力資源?管理制度和?體系，包括?招聘、績(jī)效?、培訓(xùn)、薪?酬及員工發(fā)?展等方面。?3、向公?司高層決策?者提供有關(guān)?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設(shè)等方面的?建議，并致?力于提高公?司的綜合管?理水平;負(fù)?責(zé)對(duì)下屬公?司的人力資?源管理工作?提出指導(dǎo)意?見(jiàn)。4、?招聘優(yōu)秀管?理團(tuán)隊(duì)，實(shí)?施人才發(fā)展?儲(chǔ)備計(jì)劃;?5、督辦?公司重大工?作事項(xiàng)的執(zhí)?行與落實(shí)。?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他臨時(shí)性?工作。7?.負(fù)責(zé)將部?門工作計(jì)劃?分解到個(gè)人?，并監(jiān)督計(jì)?劃完成情況?。8.制?定公司年度?人力資源需?求計(jì)劃。組?織人員招聘?過(guò)程，制定?公司培訓(xùn)計(jì)?劃。人力?資源部經(jīng)理?崗位的工作?職責(zé)描述范?文（二）?職責(zé)：1?.根據(jù)人力?資源條線相?關(guān)要求，結(jié)?合商場(chǎng)的業(yè)?務(wù)需求，擬?定并落實(shí)商?場(chǎng)年度人力?資源規(guī)劃，?確保人才結(jié)?構(gòu)的合理化?、年輕化;?2.根據(jù)?商場(chǎng)定編原?則及崗位說(shuō)?明書要求，?開展人員外?部招募、內(nèi)?部人才挖掘?工作，確保?人員供給滿?足業(yè)務(wù)開展?的需求;?3.根據(jù)商?場(chǎng)人才培養(yǎng)?計(jì)劃，落地?及組織培訓(xùn)?、教練、評(píng)?估等工作，?提升員工崗?位勝任力，?做好人才梯?隊(duì)建設(shè)，并?統(tǒng)籌商場(chǎng)全?員的___?_年職業(yè)創(chuàng)?業(yè)規(guī)劃;?4.通過(guò)關(guān)?鍵崗位的人?才招聘和培?養(yǎng)，及時(shí)滿?足大區(qū)業(yè)務(wù)?發(fā)展對(duì)人才?的需求;?5.根據(jù)集?團(tuán)績(jī)效管理?相關(guān)要求，?推進(jìn)及落實(shí)?商場(chǎng)各部門?績(jī)效管理工?作，匯總、?分析績(jī)效考?核結(jié)果，并?對(duì)各部門績(jī)?效管理工作?提出優(yōu)化建?議;6.?根據(jù)年度經(jīng)?營(yíng)管理目標(biāo)?，制定并管?控商場(chǎng)人工?成本預(yù)算，?提升人效;?7.根據(jù)?績(jī)效考核結(jié)?果，做好主?動(dòng)淘汰及員?工激勵(lì)工作?，及時(shí)分析?制定相應(yīng)的?員工保留措?施;8.?傳承、踐行?公司企業(yè)文?化，開展各?類企業(yè)文化?活動(dòng)，提升?員工敬業(yè)度?，積極倡導(dǎo)?商場(chǎng)廉潔自?律的氛圍，?建立無(wú)死角?的廉政舉報(bào)?渠道，及時(shí)?主動(dòng)匯報(bào)、?堅(jiān)決處理各?類違規(guī)事件?;9.按?人力資源條?線要求，及?時(shí)做好商場(chǎng)?人力資源基?礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管?理工作;?10.擬定?并完善下屬?的績(jī)效設(shè)計(jì)?（包含但不?限于指標(biāo)設(shè)?定、目標(biāo)值?確定、評(píng)價(jià)?標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，?激勵(lì)方案匹?配等），促?使下屬自發(fā)?自動(dòng)，高績(jī)?效產(chǎn)出;?11.完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。崗位?要求：_?___具有?五年以上人?事管理經(jīng)驗(yàn)?，三年以上?大型商場(chǎng)人?事同等崗位?工作經(jīng)驗(yàn);?2.接受?過(guò)人力資源?、公函寫作?、檔案管理?等方面的正?規(guī)培訓(xùn);?3.良好的?人力資源管?理理論，熟?悉相關(guān)法律?法規(guī);_?___具有?人力資源管?理知識(shí)，了?解國(guó)家及當(dāng)?地相關(guān)法規(guī)?政策;5?.較強(qiáng)的人?際溝通、協(xié)?調(diào)、組織能?力和高度的?團(tuán)隊(duì)精神，?責(zé)任心強(qiáng)。?人力資源?部經(jīng)理崗位?的工作職責(zé)?描述范文（?三）職責(zé)?：1.根?據(jù)人力資源?條線相關(guān)要?求，結(jié)合商?場(chǎng)的業(yè)務(wù)需?求，擬定并?落實(shí)商場(chǎng)年?度人力資源?規(guī)劃，確保?人才結(jié)構(gòu)的?合理化、年?輕化;2?.根據(jù)商場(chǎng)?定編原則及?崗位說(shuō)明書?要求，開展?人員外部招?募、內(nèi)部人?才挖掘工作?，確保人員?供給滿足業(yè)?務(wù)開展的需?求;3.?根據(jù)商場(chǎng)人?才培養(yǎng)計(jì)劃?，落地及組?織培訓(xùn)、教?練、評(píng)估等?工作，提升?員工崗位勝?任力，做好?人才梯隊(duì)建?設(shè)，并統(tǒng)籌?商場(chǎng)全員的?____年?職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)?劃;4.?通過(guò)關(guān)鍵崗?位的人才招?聘和培養(yǎng)，?及時(shí)滿足大?區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展?對(duì)人才的需?求;5.?根據(jù)集團(tuán)績(jī)?效管理相關(guān)?要求，推進(jìn)?及落實(shí)商場(chǎng)?各部門績(jī)效?管理工作，?匯總、分析?績(jī)效考核結(jié)?果，并對(duì)各?部門績(jī)效管?理工作提出?優(yōu)化建議;?6.根據(jù)?年度經(jīng)營(yíng)管?理目標(biāo)，制?定并管控商?場(chǎng)人工成本?預(yù)算，提升?人效;7?.根據(jù)績(jī)效?考核結(jié)果，?做好主動(dòng)淘?汰及員工激?勵(lì)工作，及?時(shí)分析制定?相應(yīng)的員工?保留措施;?8.傳承?、踐行公司?企業(yè)文化，?開展各類企?業(yè)文化活動(dòng)?，提升員工?敬業(yè)度，積?極倡導(dǎo)商場(chǎng)?廉潔自律的?氛圍，建立?無(wú)死角的廉?政舉報(bào)渠道?，及時(shí)主動(dòng)?匯報(bào)、堅(jiān)決?處理各類違?規(guī)事件;?9.按人力?資源條線要?求，及時(shí)做?好商場(chǎng)人力?資源基礎(chǔ)運(yùn)?營(yíng)的管理工?作;10?.擬定并完?善下屬的績(jī)?效設(shè)計(jì)（包?含但不限于?指標(biāo)設(shè)定、?目標(biāo)值確定?、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)定，激勵(lì)?方案匹配等?），促使下?屬自發(fā)自動(dòng)?，高績(jī)效產(chǎn)?出;11?.完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?崗位要求?：___?_具有五年?以上人事管?理經(jīng)驗(yàn)，三?年以上大型?商場(chǎng)人事同?等崗位工作?經(jīng)驗(yàn);2?.接受過(guò)人?力資源、公?函寫作、檔?案管理等方?面的正規(guī)培?