職場(chǎng)認(rèn)知與適應(yīng)講義

...v.TXY10-11〔2〕就業(yè)指導(dǎo)——職場(chǎng)認(rèn)知與適應(yīng)講義課時(shí)：4教學(xué)過(guò)程：職場(chǎng)認(rèn)知與適應(yīng)一、導(dǎo)入〔5分鐘〕走向職場(chǎng)，你準(zhǔn)備好了嗎？1、我是誰(shuí)？－－2012年畢業(yè)生！全國(guó)660萬(wàn)分之一。2、我想做什么？出國(guó)？升學(xué)？考公務(wù)員？大城市還是小地方甚至西部？大公司還是小企業(yè)？自主創(chuàng)業(yè)？3、我能做什么？如果和我想的有差距，怎么辦？4、我的環(huán)境、資源、能力等允許我做什么？5、我了解的就業(yè)形勢(shì)和政策夠用嗎？目前學(xué)生關(guān)于職業(yè)生涯的困惑：不知道自己能干什么？想干什么？不知道社會(huì)需要什么樣的人？不了解自己所學(xué)專業(yè)未來(lái)的開展?fàn)顩r？不了解到哪里找工作？不知道現(xiàn)在該做些什么？不知走向職場(chǎng)后該怎樣開展？清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院黨委副書記、企業(yè)管理系講師曲慶博士支招：職場(chǎng)不需“獨(dú)狼〞不要裝“成熟〞抓住時(shí)機(jī)盡快定位切忌自視清高肯讓、能讓、善讓，不要斤斤計(jì)較，心機(jī)太重。二、職業(yè)生涯理論舒伯的生涯開展理論舒伯(Super)1953年在?美國(guó)心理學(xué)家?雜志發(fā)表文章，提出“生涯〞的概念。工作(job)：在某一行業(yè)中的具體職位。是有目的、有結(jié)果、需要投入時(shí)間和精力并持續(xù)一定長(zhǎng)時(shí)間的活動(dòng)。職業(yè)(occupation)：介于“工作〞和“生涯〞之間的概念。一系列的工作。生涯(career)：個(gè)人一生中所經(jīng)歷的一系列職業(yè)與角色的總稱，即個(gè)人終身開展的歷程。生涯規(guī)劃所以生涯≠工作職業(yè)生涯規(guī)劃≠找工作職業(yè)生涯規(guī)劃是指以生涯開展為著眼點(diǎn)，學(xué)習(xí)在面對(duì)各種抉擇情境時(shí)界定問(wèn)題、設(shè)立目標(biāo)、收集并運(yùn)用資料，通過(guò)恰當(dāng)?shù)囊?guī)劃實(shí)現(xiàn)個(gè)體的全面最優(yōu)開展。生涯開展階段成長(zhǎng)階段探索階段建立階段維持階段衰退階段三、如何做到職場(chǎng)認(rèn)知〔一〕你正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)嗎？2010年國(guó)家公務(wù)員考試，盡管此次公務(wù)員招錄職位比去年增加了1000多個(gè)，但競(jìng)爭(zhēng)劇烈程度遠(yuǎn)超去年，146萬(wàn)多人爭(zhēng)奪15646個(gè)職位，招錄比達(dá)93:1。剩下的人就業(yè)何去何從？中央黨群機(jī)關(guān)：237:1，事業(yè)單位：216:1，193:1，中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及直屬：96:1你傾向于在何種單位就職？當(dāng)今社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需求〔二〕識(shí)別你的個(gè)人職業(yè)性格〔P.22-P.24〕MBTI性格的四個(gè)維度：精神關(guān)注的放心：外向〔E〕——內(nèi)向〔I〕收集信息的方式：感覺〔S〕——直覺〔N〕決策的方式：思維〔T〕——情感〔F〕行事方式：判斷〔J〕——知覺〔P〕工作分析要收集的職業(yè)信息：6W1H做什么〔What〕如何做〔How〕為什么〔Why〕用誰(shuí)〔Who〕何時(shí)〔When〕在哪里〔Where〕為誰(shuí)〔forWhom〕〔三〕你的儀容儀表合格嗎？一位在美國(guó)的非常優(yōu)秀的女留學(xué)生，畢業(yè)后到一家大公司求職。試用期間表現(xiàn)非常好，業(yè)務(wù)能力也很強(qiáng)，但是公司卻遲遲沒有與她簽約。女生很納悶，私下一打聽，原來(lái)是她那長(zhǎng)長(zhǎng)的辮子阻礙了她。長(zhǎng)辮子給人一種東方人保守的感覺，與公司形象不符。女生毫不猶豫地剪了個(gè)干練清爽的短發(fā)，很快就被公司正式錄用了！從杜拉拉升職記看職場(chǎng)著裝“潛規(guī)那么〞從入職——行政秘書——銷售總監(jiān)秘書——HR主管——HR經(jīng)理〔顏色越發(fā)沉穩(wěn)莊重〕得體的服飾妝容為

你贏得最正確“第一印象〞：頭發(fā)整潔、發(fā)型大方：干練清爽有精神。妝容恰當(dāng)、簡(jiǎn)單自然：講究而不做作。服飾得體、考慮場(chǎng)合：用心搭配卻不顯夸X。正確的職場(chǎng)著裝：〔四〕你了解職場(chǎng)的“游戲規(guī)那么〞嗎？讓杜拉拉告訴你，小公司與大企業(yè)的區(qū)別在哪里~~與同事的相處同事，是職場(chǎng)中一個(gè)十分重要的元素，他直接影響著就業(yè)者的工作氣氛和工作環(huán)境。與同事建立良好的合作關(guān)系，對(duì)于我們職場(chǎng)的適應(yīng)與開展起著積極的作用。優(yōu)雅的言行舉止為你的好人緣“錦上添花〞：良好的生活習(xí)慣：愛衛(wèi)生、不抽煙、不喝酒…注意語(yǔ)言文明：語(yǔ)調(diào)語(yǔ)速音量適中、不說(shuō)粗話臟話…注意細(xì)節(jié)，具有良好個(gè)人生活品質(zhì)…注意這些細(xì)節(jié)會(huì)讓你贏得職場(chǎng)最好“人緣〞1.打扮不令人討厭，如果長(zhǎng)相一般，就讓自己有才氣；如果才氣也一般，那就總是微笑。2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿樸素大方。3.與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶。4.不必什么都用“我〞做主語(yǔ)，刻意強(qiáng)調(diào)自我的重要。5.不要隨便向新同事借錢。6.不要無(wú)事找事套近乎，如“逼〞同事看你的家庭或手機(jī)相冊(cè)等。7.與人打“的〞時(shí)，請(qǐng)搶先坐在司機(jī)旁。8.堅(jiān)持在背后說(shuō)別人好話，別擔(dān)憂好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。9.有人在你面前說(shuō)某人壞話時(shí)，注意你只微笑。10.自己開小車，不要特地停下來(lái)和一個(gè)騎自行車的同事打招呼。人家會(huì)以為你在炫耀。11.同事生病時(shí)，去探望他。很自然地坐在他病床上，噓寒問(wèn)暖，表示關(guān)心。12.尤其要尊敬不喜歡你的人。13.堅(jiān)持應(yīng)有的原那么。對(duì)事不對(duì)人；或?qū)κ潞苷J(rèn)真，但對(duì)人要有溫情。14.自我批評(píng)總能讓人相信，自我表?yè)P(yáng)那么不然。15.不要把別人的好，視為理所當(dāng)然。要知道感恩并且懂得表達(dá)感恩之情。16.平等待人，如尊重傳達(dá)室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。17.及時(shí)為每一位上臺(tái)唱歌的人鼓掌。18.把未出口的“不〞改成：“這需要時(shí)間〞、“我盡力〞、“我不確定〞、“當(dāng)我決定后，會(huì)給你打〞……19.不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)。20.當(dāng)然，自己要喜歡自己！自尊自信才能自強(qiáng)！與上司的相處與普通同事相比，老板、上司對(duì)于職業(yè)人的職場(chǎng)開展起著更加至關(guān)重要的作用。與上司的相處跟職業(yè)人的實(shí)際生活緊緊相連，直接影響其薪酬、情緒、夢(mèng)想和前途等核心要素。在崗位上平等對(duì)待在能力上虛心學(xué)習(xí)從細(xì)節(jié)上尊重對(duì)待放下怯懦心理冷靜、客觀，收放自如與客戶的相處客戶，在職場(chǎng)中同樣扮演著不可或缺的角色。與客戶的相處，直接考驗(yàn)職業(yè)人的溝通技巧、工作能力和行業(yè)技能。介紹公司歷史與資源——詳細(xì)但不可太過(guò)啰嗦介紹產(chǎn)品特性與價(jià)值——清晰、到位，不要隨意使用行內(nèi)專業(yè)術(shù)語(yǔ)介紹售后效勞——誠(chéng)懇了解客戶需求——不厭其煩，主動(dòng)提出選擇和問(wèn)題制定方案——迅速、明確濫用行內(nèi)術(shù)語(yǔ)的后果小型機(jī)？財(cái)產(chǎn)保全？L-卡尼汀？單一匯率…請(qǐng)不要把你的客戶搞暈?zāi)程?，一位女士到一個(gè)籌劃公司咨詢公司周年晚會(huì)的舞臺(tái)布置，A籌劃公司的工作人員這樣向她描述：我們將會(huì)用桁架、KT班和布幔設(shè)計(jì)舞臺(tái)，還會(huì)有追光燈、面光燈和LED燈…四、如何做到職場(chǎng)適應(yīng)〔一〕高尚的職業(yè)精神助你取得成功：愛崗敬業(yè)；老實(shí)守信；奉獻(xiàn)進(jìn)取。倫理之一：敬業(yè)東芝株式會(huì)社長(zhǎng)士光敏夫?qū)T工的敬業(yè)精神的要求是：為了事業(yè)的人請(qǐng)來(lái)，為了薪水的人請(qǐng)走?！簿礃I(yè)給我的不是薪水帶來(lái)的滿足感，而是工作本身帶來(lái)的滿足感和成就感〕用人單位最喜歡的工作態(tài)度：準(zhǔn)時(shí)、老實(shí)、可靠、穩(wěn)定、主動(dòng)合作、學(xué)習(xí)、幽默、樂(lè)于助人用人單位最不喜歡的工作態(tài)度：懶惰、遲到、缺席、不忠實(shí)、精神不集中、太少或太多野心、被動(dòng)、不老實(shí)、不合作、沒禮貌、不守規(guī)那么、破壞、不盡責(zé)、無(wú)適應(yīng)能力、虛假報(bào)告?zhèn)惱碇赫\(chéng)信面對(duì)誘惑，不心動(dòng)，不為所惑，平淡如行云，質(zhì)樸如流水，這是一種閃光的品格——誠(chéng)信?？疾斓氖钦\(chéng)信！某大型財(cái)務(wù)公司對(duì)員工升職的考核題目竟然是：幫助客戶做假賬，結(jié)果…〔二〕最正確的自我管理方式讓你職場(chǎng)很輕松：1、時(shí)間的管理；人的生命是有限的，而且生命周期是單向性的，不可逆轉(zhuǎn)的。那么，我們一輩子能有多少時(shí)間為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而奮斗呢？正常人1—20歲和60—80歲都無(wú)法工作，人的一生真正能用于工作的可能只有40年的時(shí)間，讓我們看看我們的時(shí)間是如何分配的。為什么大多數(shù)人沒有成功？——真正能完成自己方案的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標(biāo)舍棄，就是淪為缺乏行動(dòng)的空想。每日、每月、每年都要問(wèn)自己：我是否到達(dá)了自己定下的目標(biāo)。2、財(cái)務(wù)的管理；如果一個(gè)人從現(xiàn)在開場(chǎng)每年存1.4萬(wàn)元，如果他每年所存下來(lái)的錢都投資到股票或房地產(chǎn)，因而獲得每年20%的投資回報(bào)率，那么40年后，按照財(cái)務(wù)學(xué)計(jì)算年金的方式：1.4萬(wàn)(1+20%)*40，財(cái)富會(huì)成長(zhǎng)為一億零二百八十一萬(wàn)元。

——李嘉誠(chéng)前提是：存錢后再花剩下的錢，而不是存你花剩下的錢。不要小看任何一元錢！因?yàn)樗鼈兛梢詭?/p>