公司員工守則與規(guī)章制度

第1頁共30頁公司員工守則與規(guī)章制度公司員工守則與規(guī)章制度1第一章入職指引第一條入職與試用1、用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、第二條考勤管理3、工作時間公司實行五天工作制。4.1員工請病假須提前致電本部門經(jīng)理(遇急診除外)；4.2員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人力資源部門核定后，由公司給予工作安排。4.3員工請事假，需提前三天書面報告本部門經(jīng)理(請假事由、請假天數(shù))，經(jīng)總經(jīng)理批準后，在不影響本職工作及公司整體業(yè)務的`前提下方可請假。第2頁共30頁員工出差前填好《出差申請單》報人力資源部門備案；5.2出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門經(jīng)理，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽第二章行為規(guī)范第三條職業(yè)準則6.2員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事；7、員工未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準，不得從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；7.3以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；8、公司禁止下列情形的兼職：第3頁共30頁；9、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。公司重要文件、合同及檔案由專人管理。10.1員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有10.2員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、業(yè)士著淡妝、男士不得留怪發(fā)。12、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間干私活、網(wǎng)聊及參與其他網(wǎng)上娛樂。13、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，保持辦公區(qū)整潔。14、辦公接聽電話應盡量使用普通話，通話期間注意使用禮第4頁共30頁用。16、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽字。員工應懲括警告、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。第六條職業(yè)發(fā)展18、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。公細則為了加強企業(yè)管理，增強員工遵紀守法的觀念，提高員工的自身素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象，維護公司工作環(huán)境及正常的工作以下規(guī)定條例。員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其他員工。第5頁共30頁服務質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務上的機密。3．員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不5工人在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務需要外不得私用本公司電話。公場所；未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應經(jīng)有關領導批準方可。必須嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。打卡或簽卡(特殊情況可到辦公室簽卡)。9．遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準向公司借款及預支薪金(特殊情況必須經(jīng)過上級批準)。10.電腦等設備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請網(wǎng)管負責修理，不能私自修理；員工未經(jīng)允許不得操作使第6頁共30頁用或練習不屬于自己使用的設備，如損壞設備和造成其它后果，11．保持公司內(nèi)設施的整齊，不準擅自搬動固定的設備，嚴禁損壞公司的一切財物和偷盜公司或他人的財物。12．不準在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食；嚴禁留客住宿。如需留客的必須經(jīng)過上級批準。13．員工之間應互相幫助，通力合作，而每個部門主管須管二、考勤制度1．員工按時上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書面說明請假，否則一律按2．員工在上班時間一般不準請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。3．員工因病請假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。4．員工如遇急事、急病、理由正當而事先無法辦理請假手續(xù)第7頁共30頁的，事后應憑有關證明報到先補辦請假手續(xù)后上班。日期填寫清楚，并由部門負責人按批假權(quán)限，經(jīng)批準后方可休息事由的審批者不與受理，審批者應根據(jù)實際情況從嚴把關，請假者一律以書面辦理，批準員工請假的權(quán)限如下：(1)請假一天以內(nèi)，由部門負責人審批，并及時報告店長，把請假條交于人事；(2)一天以上必須得到店長的簽字同意才有效，并把請假條交于人事，否則統(tǒng)計時按曠工處理。7．假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關審批者說明原因并憑有關證明補辦請假手續(xù)，無相關證明正當理由而超假者按曠工處三、公司形象及紀律1．營造一個舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時間內(nèi)一律不準串崗聊天、不準大聲講話、講臟話、制造是非。2.不允許工作區(qū)內(nèi)亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為，不第8頁共30頁3．工作時間內(nèi)，未經(jīng)相關部門負責人同意一律不準會客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進入我司工作區(qū)，必須服從部門負4、凡打算離開本公司的員工必須提前一個月以書面形式向店長提出辭職請求，經(jīng)店長據(jù)具體情況在三天內(nèi)作出答復，以便安排相關人員的培訓。若未經(jīng)批準而擅自離廠曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結(jié)算工資，并根據(jù)該員工離司對店鋪造成的損失程度要求該員工作相應的經(jīng)濟賠償。四、安全工作及設備管理、維護禁在墻上、設備上亂涂亂畫。2．辦公室、倉庫內(nèi)嚴禁煙火、如在辦公室、倉庫內(nèi)抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟賠償責任及刑事責任。3．辦公室人員做到一人一機，必須管理好本人計算機，包括日常清潔，人離機必須關機或關閉顯示屏，上班要先整理臺面再4．專用計算機做到專人負責管理，并對計算機進行保養(yǎng)。第9頁共30頁侵襲、防人為破壞)的`日常工作。五、文明工作及能源管理1．建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天清潔一次，并及2．工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價賠償；未經(jīng)允許的各類器具不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負責賠償。3．雨具、餐具、個人大件物品等不準帶入工作區(qū)，如發(fā)現(xiàn)作4．保持倉庫整潔、寶貝堆放合理。5．節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責任區(qū)，養(yǎng)成人離即關六、行為準則1．單位內(nèi)不準隨意拿用他人物品，破壞公物，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作開除或移交公安部門處理。2．在工作過程中，要遵守各部門安全操作章程，如計算機故3．單位全體員工要服從各級領導安排，工作必要時，由負責人統(tǒng)一調(diào)動安排。第10頁共30頁4．各員工要相互配合、緊密團結(jié)、不要自以為是，造成不必5．舉報偷竊(經(jīng)查事實清楚，證據(jù)確鑿)將獲得50-500元或以上不等的見義勇為獎。七、員工福利2．表現(xiàn)好的員工，公司提供各種培訓與發(fā)展的機會與平臺3．每逢國家法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日等都提前為大家節(jié)日禮品4．每月過一次集體生日，公司提供生日大蛋糕，共同慶祝5.年終獎：按年終獎制度執(zhí)行，適當有變化，最終獎金取決于個人表現(xiàn)和對公司貢獻。自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)第11頁共30頁章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：1、對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的`不夠深刻細致，平時不是很重視。2、每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。3、對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改第12頁共30頁掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。3、平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎4、對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。公司員工守則與規(guī)章制度4第一章總則第二章作息安排通知。第二條周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公第13頁共30頁司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。第三章考勤制度為加強公司規(guī)范管理以制度化，達成全年預期目標，提升經(jīng)營績效，特制定本規(guī)章?，F(xiàn)公司根據(jù)實際情況制定以下規(guī)定。30———17：30)，周六(上午8：30———12：00)工作時間為五天半制。銷售部實施大小休制度。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，每遲銷售人員外出辦事應和公司行政或銷售總監(jiān)匯報方可外出。銷售人員請假應提前一天填寫請假單，有銷售總監(jiān)或總經(jīng)理簽字，交由公司行政方可有效，否則按曠工處理。銷售人員因臨時有事應電話告知銷售總監(jiān)或總經(jīng)理，待假若結(jié)束補填請假單交由公司行政。請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫請假一日內(nèi)(含一日)由直接上級批準。超過一日，需經(jīng)直第14頁共30頁接上級簽字后報由總經(jīng)理簽字批準。一個月累計遲到三次，開除且不發(fā)放當月工資。工作時間串崗聊天、流星與工作無關網(wǎng)頁者，發(fā)現(xiàn)一次扣除第十二條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時第四章待客規(guī)范情周到。經(jīng)過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。第三條客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；客人離開后，應及時收拾整理。第四條辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。第六條禁止正常工作時間在辦公室大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。第八條辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得第15頁共30頁隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。第五章行政規(guī)定可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。上級負責管理指揮和協(xié)助。第六章會議規(guī)定第一條領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質(zhì)量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調(diào)整手機、禁止吸煙、做好第二條辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。第三條部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆第七章安全規(guī)定第16頁共30頁第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全。要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。公用品，特別是帶電產(chǎn)品。第六條公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人第八章印信管理管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。第二條公司正式文件和合同需經(jīng)財務部經(jīng)理最后審核后加第三條業(yè)務外出可攜帶空白合同。因業(yè)務急需可向副總申請第17頁共30頁無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。第九章檔案管理計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像第二條檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。第十章財務規(guī)定第一條公司所有財務支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準。第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時由財務部直接安排。第三條財務部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實際情況對財務執(zhí)行作出詳細規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。第十一章用人制度第18頁共30頁第一條公司的.大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡、專業(yè)人才推薦機構(gòu)公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發(fā)現(xiàn)并引第二條新人進入公司后，需進行一周時間(連續(xù)七天)的觀察。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一個月試用期用后，享受公司正式員工待遇。公司員工守則與規(guī)章制度5一、董事長致詞手冊的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同發(fā)展進步，位于行業(yè)前列。董事長：___二、員工的權(quán)利1、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利第19頁共30頁2、員工有按所付出的勞動享有報酬的權(quán)利3、員工有按照規(guī)定享受休假的權(quán)利4、員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利5、員工有享有社會福利的權(quán)利6、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利三、企業(yè)宗旨、理念、組織形式以人為本，以質(zhì)取勝，做市場強者1、經(jīng)營理念：以服務顧客為上，以員工滿意為基，以創(chuàng)新發(fā)3、管理理念：制度重于權(quán)利，同事重于親朋4、做人理念：講原則、守紀律、有誠信、懂自律5、企業(yè)精神：求真務實：銳意進取6、用人原則：帶給舞臺，各盡其才，能者上，平者讓，庸者下8、企業(yè)價值觀：承擔職責光榮第20頁共30頁躋身中國現(xiàn)代化大型水泵、水輪發(fā)電機組制造企業(yè)前列本企業(yè)實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理為企業(yè)的最高行政領導，統(tǒng)管及指揮企業(yè)一切經(jīng)營管理活動。企業(yè)經(jīng)營管理機構(gòu)根據(jù)需要劃分為三個車間、八部一室，實行逐級負責和管理制度，用人實行全員勞動聘用合同制，分配實行定額工時和崗位技能相結(jié)合的薪酬制度。行為，不再僅僅是您個人文化素質(zhì)的直觀反應，而是江蘇航天水力設備有限公司企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與您的形象休戚相關。“我就是江蘇航天水力設備有限公司的代表”1、形象意識2、員工儀容儀表員工衣著應當合乎企業(yè)形象，穿著及修飾應穩(wěn)重大方、整齊清潔、工作時間一律統(tǒng)一著公司服裝。3、社交、談吐第21頁共30頁在企業(yè)交談盡量講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更不要出言不遜，惡語迎送禮節(jié)。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派。要持續(xù)良好精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀進取。對待領導要尊重，不將個人喜好帶進工作中。持續(xù)良好坐姿、行姿。出入會議室或領導辦公室，主動敲門示意。5、愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生養(yǎng)成講究衛(wèi)生，愛護公物的美德，不隨地吐痰，不丟紙屑、五、員工管理條例第一條：個人資料1、新進公司員工應向公司辦公室?guī)Ыo身份證明、學歷證明，第22頁共30頁親筆填報準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司2、個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔。第二條：報到程序員工接到錄用通知后，應在指定的日期內(nèi)報到，報到程序包1、辦理報到登記手續(xù)，領取員工手冊;2、與試用部門負責人見面，交接工作;3、安排辦公(工作)地點，領取辦公用品(勞動工具)。第三條：試用轉(zhuǎn)正1、員工試用期一般為三個月。試用合格、透過考核并體檢合格后填寫轉(zhuǎn)正表，經(jīng)試用部門負責人簽署意見后報公司辦，總經(jīng)理批準后，方可辦理錄用手續(xù)。2、員工在試用期間如請假超過七天，作自動離職處理。第四條：工資和福利1、員工的工資，按企業(yè)相關規(guī)定支付;公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。第23頁共30頁項保險費用和個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。4、薪酬的評定以潛力、貢獻、職責為主，按照工作崗位，工作經(jīng)驗和工作潛力的差異，確定不同的工資級別。5、公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為正式員工辦理各項社會保險和福利待遇。6、試用期員工期滿經(jīng)考核合格，按規(guī)定崗位工資發(fā)放。第五條：假期得挪作它用。婚假為有薪假期。5、病假。員工休病假，務必三甲醫(yī)院的證明方為有效，但二個月以上的長期病假(不含住院期間)，需經(jīng)市醫(yī)療部門鑒定方可第24頁共30頁6、公假。公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。7、事假。除以上各類假期外，其余因各種原因請假的均視為8、其他法定節(jié)假日參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第六條：員工加班根據(jù)》有關規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。員工本月加安排調(diào)休;無法安排調(diào)休的，按有關規(guī)定支付加班工資。第七條：員工出差1、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，應服從安司規(guī)定的標準使用交通工具，合理降低出差費用。3、出差員工應及時并按規(guī)定標準核報差旅費用。4、出差人員回到公司后，其工作狀況應及時向主管報告。第八條：員工培訓1、為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請第25頁共30頁的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的狀況安排，在新進公司的前三個月內(nèi)進行，培訓不合格者不予錄用。3、員工調(diào)職前，務必理解將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。4、對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)狀況給予適當物質(zhì)獎勵，未能到達者，可適當延長其培訓期。勵，承認其教育和培訓后的學歷，并視不同狀況給予部分或全額報銷學雜費。點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。使“人盡其才，才職相稱”。第26頁共30頁3、員工接到調(diào)動后，限在規(guī)定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。第十條：員工辭職1、本部門手續(xù)交接，歸還公司有關資料、文件、辦公用品、2、凡借欠公款者，應予清還。3、相關在手工作的銜接和移交。其它未盡事宜，按《法》的第十一條：考勤制度以部門為單位，對員工出勤狀況進行考核，不得弄虛作假，必準時上下班，并應準備充分時間更換工作服，以準時到達工作崗位。2、考勤打卡實行一人一卡，上、下班都務必打卡，方算全天出勤。不允許代他人打卡，有代打卡行為，一經(jīng)查實，一次罰款第27頁共30頁4、員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當