員工商業(yè)機(jī)密協(xié)議合同

員工商業(yè)機(jī)密協(xié)議合同背景公司的商業(yè)機(jī)密是公司的核心競爭力和核心資產(chǎn)之一。為了保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的安全，并防止員工泄露公司商業(yè)機(jī)密，公司制定了本合同，以確保員工在工作期間和離職后仍然承擔(dān)對公司商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)。合同內(nèi)容第一部分：定義和解釋1.1定義“公司”指（在本合同中）雇傭員工的公司?！肮蛦T”指簽署本合同的個人，被公司雇傭并接受公司培訓(xùn)或指導(dǎo)，支付薪水、福利和其他獎勵?！吧虡I(yè)機(jī)密”指公司所有的商業(yè)、技術(shù)、財務(wù)或其他信息，包括但不限于：任何未公開的技術(shù)、專利、產(chǎn)品、設(shè)計、流程、公式、策略、機(jī)密客戶名單、價格、成本、營銷計劃、市場調(diào)研、商業(yè)伙伴、業(yè)務(wù)計劃和財務(wù)信息。“保密信息”指公司商業(yè)機(jī)密，無論是以口頭、書面、電子或其他形式傳輸、使用或存儲。1.2解釋除非上下文另有所需，本合同中的詞語應(yīng)采用和公司商業(yè)機(jī)密保護(hù)法律保持一致的解釋。雙方確認(rèn)，在本合同中的任何時間，單數(shù)和復(fù)數(shù)應(yīng)采用同樣的意義。第二部分：保密義務(wù)2.1雇員保密義務(wù)雇員作為公司的雇員，確認(rèn)知曉和理解公司商業(yè)機(jī)密的價值和保密性質(zhì)。雇員的保密義務(wù)始于其初始參加工作之日起，無論是否已簽訂本合同。雇員對保密信息采取合理而必要的措施，包括但不限于：妥善保管、限制訪問、避免泄露。雇員僅有在必要的情況下，才能訪問、獲取或使用商業(yè)機(jī)密，并且僅限于公司授權(quán)用途。雇員應(yīng)立即向公司報告任何因泄露商業(yè)機(jī)密或可能導(dǎo)致商業(yè)機(jī)密泄露的行為或事件。2.2雇員離職后的保密義務(wù)雇員離職或被解聘后仍然負(fù)有保密義務(wù)，此義務(wù)將持續(xù)直至商業(yè)機(jī)密不再是保密信息或者得到了合法的公開或披露。雇員應(yīng)在離職或被解聘時，將所有保密信息歸還公司。如果這些信息以電子形式存儲在個人電腦或其他電子設(shè)備上，則雇員應(yīng)將這些信息從其設(shè)備中永久刪除，并且不得保留任何副本或備份。除了公司的許可之外，在雇員離職后，雇員不得利用或泄露商業(yè)機(jī)密。第三部分：懲罰措施3.1違約責(zé)任如果雇員違反了本合同的條款，公司有權(quán)提起民事訴訟或采取其他適當(dāng)?shù)姆纱胧员Ｗo(hù)公司的商業(yè)機(jī)密不受損失。如果雇員違反了本合同的條款，公司有權(quán)暫停或終止雇員的工作，并采取其他適當(dāng)?shù)膽土P措施。3.2無效條款如果合同的任何部分被認(rèn)為是無效或不可執(zhí)行的，這不會影響其他部分的有效性或強制力。如果受合同的約束方的某一部分被認(rèn)為是無效的，但是這一部分對于保護(hù)商業(yè)機(jī)密是合理必要的，則這一部分仍被認(rèn)為是有效和可執(zhí)行的。第四部分：適用法律4.1本合同的適用法律本合同應(yīng)受到適用的國家、省、地方和地方法律的制約和解釋。雙方同意，在本合同發(fā)生糾紛和/或解釋時，雙方應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商和談判達(dá)成解決方案。第五部分：簽署和披露本合同應(yīng)由公司和雇員雙方簽署，并將本合同的一份副本置于雇員的個人檔案中。至少有兩份本合同應(yīng)保留，雙方各保留一份。公司保留有權(quán)修改和更新本合同的權(quán)利。如有更改，公司將在公司內(nèi)部以適當(dāng)?shù)姆绞胶蜁r間向雇員通知。結(jié)論本合同旨在確保公司商業(yè)機(jī)密的安