勞動法年假制度（3篇）

第16頁共16頁勞動法年假?制度如何?計算病假工?資，是一個?不能疏忽的?問題。本文?提供一份勞?動法病假工?資規(guī)定的詳?細內(nèi)容，為?廣大職工解?答疑難。?一、勞動法?病假工資規(guī)?定1、職?工患病或非?因工負傷治?療期間，在?規(guī)定的醫(yī)療?期間內(nèi)由企?業(yè)按有關(guān)規(guī)?定支付其病?假工資或疾?病救濟費，?病假工資或?疾病救濟費?可以低于當?地最低工資?標準支付，?但不能低于?最低工資標?準的___?_%。2?、除勞動法?第二十五條?規(guī)定的情形?外，勞動者?在醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?，勞動，勞?動合同期限?屆滿時，用?人單位不得?終止勞動合?同。勞動合?同的期限應?自動延續(xù)至?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期期滿?為止。3?、請長病假?的職工在醫(yī)?療期滿后，?能從事原工?作的，可以?繼續(xù)履行勞?動合同;醫(yī)?療期滿后仍?不能從事原?工作也不能?從事由單位?另行安排的?工作的，由?勞動鑒定委?員會參照工?傷與職業(yè)病?致殘程度鑒?定標準進行?勞動能力鑒?定。被鑒定?為一至四級?的，應當退?出勞動崗位?，解除勞動?關(guān)系，辦理?因病或非因?工負傷退休?退職手續(xù)，?享受相應的?退休退職待?遇;被鑒定?為五至十級?的，用人單?位可以解除?勞動合同，?并按規(guī)定支?付經(jīng)濟補償?金和醫(yī)療補?助費。4?、勞動法第?四十八條中?的“最低工?資”是指勞?動者在法定?工作時間內(nèi)?履行了正常?勞動義務的?前提下，由?其所在單位?支付的最低?勞動報酬。?最低工資不?包括延長工?作時間的工?資報酬，以?貨幣形式支?付的住房和?用人單位支?付的伙食補?貼，中班、?夜班、高溫?、低溫、井?下、有毒?、有害等特?殊工作環(huán)境?和勞動條件?下的津貼，?國家法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的社會?保險福利。?5、勞動?者患病或者?非因工負傷?，經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認不能從事?原工作、也?不能從事用?人單位另行?安排的工作?而解除勞動?合同的，用?人單位應按?其在本單位?的工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當于?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金，同時還?應發(fā)給不低?于六個月工?資的醫(yī)療補?助費?；贾?病和絕癥的?還應增加醫(yī)?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之百。?二、短期?病假的工資?計算基數(shù)根?據(jù)《___?_市企業(yè)工?資支付辦法?》的相關(guān)規(guī)?定，病假工?資的計算基?數(shù)按以下原?則確定：?（一）勞動?合同有約定?的，按不低?于勞動合同?約定的勞動?者本人所在?崗位（職位?）相對應的?工資標準確?定。___?_合同（工?資____?協(xié)議）確定?的標準高于?勞動合同約?定標準的，?按____?合同（工資?____協(xié)?議）標準確?定。（二?）勞動合同?、____?合同均未約?定的，可由?用人單位與?職工代表通?過工資__?__協(xié)商確?定，協(xié)商結(jié)?果應簽訂工?資____?協(xié)議。（?三）用人單?位與勞動者?無任何約?定的，病假?工資的計算?基數(shù)統(tǒng)一按?勞動者本人?所在崗位（?職位）正常?出勤的月工?資的___?_%確定。?按以上原則?計算的病假?工資基數(shù)，?均不得低于?本市規(guī)定的?最低工資標?準（現(xiàn)行標?準____?元）。法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的，從?其規(guī)定。?三、連續(xù)病?假工資的計?算系數(shù)1?、職工疾病?或非因工負?傷連續(xù)休假?在____?個月以內(nèi)的?病假工資（?又稱疾病休?假工資）是?按照連續(xù)工?齡分別確定?的：（1?）連續(xù)工齡?不滿兩年者?，病假工資?為本人工資?的____?%;（2）?連續(xù)工齡滿?兩年不滿四?年者，病假?工資為本人?工資的__?__%;（?3）連續(xù)工?齡滿四年不?滿六年者，?病假工資為?本人工資的?____%?;（4）連?續(xù)工齡滿六?年不滿八年?者，病假工?資為本人工?資的___?_%;（5?）連續(xù)工齡?滿八年及八?年以上者，?病假工資為?本人工資的?____%?。2、職?工疾病或非?因工負傷連?續(xù)休假超過?____個?月的病假工?資（又稱疾?病救濟費）?也是按照連?續(xù)工齡分別?確定的：?（1）連續(xù)?工齡不滿一?年者，疾病?救濟費為本?人工資的_?___%;?（2）連續(xù)?工齡滿一年?不滿三年者?，疾病救濟?費為本人工?資的___?_%;（3?）連續(xù)工齡?滿三年及三?年以上者，?疾病救濟費?為本人工資?的____?%。上述提?及的“本人?工資”均指?按《___?_市企業(yè)工?資支付辦法?》規(guī)定的原?則所確定的?病假工資的?計算基數(shù)。?四、病假?工資的計算?公式月病假?工資___?_病假工資?的計算基數(shù)?____相?應的病假工?資的計算系?數(shù)日病假工?資____?病假工資的?計算基數(shù)÷?當月計薪日?____相?應的病假工?資的計算系?數(shù)五、病?假天數(shù)的確?定疾病或非?因工負傷休?假日數(shù)應按?實際休假日?數(shù)計算，連?續(xù)休假期內(nèi)?含有休息日?、節(jié)假日的?應予剔除。?而以上公式?中提到的計?薪日概念，?是指國家?規(guī)定的制度?工作日加法?定休假日，?例如小馮單?位的制度工?作日是每周?工作___?_天休息_?___天，?____月?份單位制度?工作日是_?___天，?如果是__?__月份就?得加上“五?一”___?_天法定休?假日，而不?是統(tǒng)一的國?家規(guī)定的_?___天月?平均工作天?數(shù)。勞動?法年假制度?（二）勞?動法年假規(guī)?定—___?_帶薪年休?假條例全文?：___?_年施行的?職工帶薪年?休假條例仍?是____?年頒布，_?___年正?式執(zhí)行的。?以下是全文?。職工帶?薪年休假條?例___?_第__?__號《?職工帶薪年?休假條例》?已經(jīng)___?_年___?_月___?_日___?_第___?_次常務會?議通過，現(xiàn)?予公布，自?____年?____月?____日?起施行。?總理___?____?_年___?_月___?_日第一?條為了維護?職工休息休?假權(quán)利，調(diào)?動職工工作?積極性，根?據(jù)勞動法和?公務員法，?制定本條例?。第二條?機關(guān)、團體?、企業(yè)、事?業(yè)單位、民?辦非企業(yè)單?位、有雇工?的個體工商?戶等單位的?職工連續(xù)工?作____?年以上的，?享受帶薪年?休假（以下?簡稱年休假?）。單位應?當保證職工?享受年休假?。職工在年?休假期間享?受與正常工?作期間相同?的工資收入?。第三條?職工累計工?作已滿__?__年不滿?____年?的，年休假?____天?;已滿__?__年不滿?____年?的，年休假?____天?;已滿__?__年的，?年休假__?__天。?國家法定休?假日、休息?日不計入年?休假的假期?。第四條?職工有下列?情形之一的?，不享受當?年的年休假?：（一）?職工依法享?受寒暑假，?其休假天數(shù)?多于年休假?天數(shù)的;?（二）職工?請事假累計?____天?以上且單位?按照規(guī)定不?扣工資的;?（三）累?計工作滿_?___年不?滿____?年的職工，?請病假累計?____個?月以上的;?（四）累?計工作滿_?___年不?滿____?年的職工，?請病假累計?____個?月以上的;?（五）累?計工作滿_?___年以?上的職工，?請病假累計?____個?月以上的。?第五條單?位根據(jù)生產(chǎn)?、工作的具?體情況，并?考慮職工本?人意愿，統(tǒng)?籌安排職工?年休假。?年休假在_?___個年?度內(nèi)可以集?中安排，也?可以分段安?排，一般不?跨年度安排?。單位因生?產(chǎn)、工作特?點確有必要?跨年度安排?職工年休假?的，可以跨?____個?年度安排。?單位確因?工作需要不?能安排職工?休年休假的?，經(jīng)職工本?人同意，可?以不安排職?工休年休假?。對職工應?休未休的年?休假天數(shù)，?單位應當按?照該職工日?工資收入的?____%?支付年休假?工資報酬。?第六條縣?級以上地方?人民政府人?事部門、勞?動保障部門?應當依據(jù)職?權(quán)對單位執(zhí)?行本條例的?情況主動進?行監(jiān)督檢查?。工會_?___依法?維護職工的?年休假權(quán)利?。第七條?單位不安排?職工休年休?假又不依照?本條例規(guī)定?給予年休假?工資報酬的?，由縣級以?上地方人民?政府人事部?門或者勞動?保障部門依?據(jù)職權(quán)責令?限期改正;?對逾期不改?正的，除責?令該單位支?付年休假工?資報酬外，?單位還應當?按照年休假?工資報酬的?數(shù)額向職工?加付賠償金?;對拒不支?付年休假工?資報酬、賠?償金的，屬?于公務員和?參照公務員?法管理的人?員所在單位?的，對直接?負責的主管?人員以及其?他直接責任?人員依法給?予處分;屬?于其他單位?的，由勞動?保障部門、?人事部門或?者職工申請?人民法院強?制執(zhí)行。?第八條職工?與單位因年?休假發(fā)生的?爭議，依照?國家有關(guān)法?律、行政法?規(guī)的規(guī)定處?理。第九?條____?部門、__?__勞動保?障部門依據(jù)?職權(quán)，分別?制定本條例?的實施辦法?。第十條?本條例自_?___年_?___月_?___日起?施行。勞?動法年假規(guī)?定--年假?計算方法：?按《職工?帶薪年休假?條例》規(guī)定?，職工累計?工作已滿_?___年不?滿____?年的，年休?假為___?_天;已滿?____年?不滿___?_年的，年?休假為__?__天;已?滿____?年的，年休?假為___?_天。國家?法定休假日?、休息日不?計入帶薪年?休假的假期?。但有下列?情形之一的?，就不能享?受當年度的?年休假：?1、職工依?法享受寒暑?假，其休假?天數(shù)多于年?休假天數(shù)的?;2、職?工請事假累?計____?天以上且單?位按照規(guī)定?不扣工資的?;3、累?計工作滿_?___年不?滿____?年的職工，?請病假累計?____個?月以上的;?4、累計?工作滿__?__年不滿?____年?的職工，請?病假累計_?___個月?以上的;?5、累計工?作滿___?_年以上的?職工，請病?假累計__?__個月以?上的。用?人單位應當?根據(jù)生產(chǎn)、?工作具體情?況，并考慮?職工本人意?愿，統(tǒng)籌安?排職工年休?假，可以集?中安排，也?可以分段安?排，但一般?應在___?_個年度內(nèi)?安排。勞?動法年假規(guī)?定--工資?計算：_?___年假?安排及未休?年假的工資?怎么算用?人單位根據(jù)?生產(chǎn)、工作?的具體情況?，并考慮職?工本人意愿?，統(tǒng)籌安排?年休假。用?人單位確因?工作需要不?能安排職工?年休假或者?跨____?個年度安排?年休假的，?應征得職工?本人同意。?單位確因?工作需要不?能安排職工?休年休假的?，經(jīng)職工本?人同意，可?以不安排職?工休年休假?。職工未休?年假的工資?計算：對職?工應休未休?的年休假天?數(shù)，單位應?當按照該職?工日工資收?入的___?_%支付年?休假工資報?酬。用人?單位安排職?工休年休假?，但是職工?因本人原因?且書面提出?不休年休假?的，用人單?位可以只支?付其正常工?作期間的工?資收入。?2.離職時?年假工資怎?么算用人?單位與職工?解除或者終?止勞動合同?時，未安排?職工休滿應?休年休假的?，應當按照?職工當年已?工作時間折?算應休未休?年休假天數(shù)?并支付未休?年休假工資?報酬，但折?算后不足1?整天的部分?不支付未休?年休假工資?報酬。折?算方法為。?（當年度在?本單位已過?日歷天數(shù)÷?____天?）____?職工本人全?年應當享受?的年休假天?數(shù)-當年度?已安排年休?假天數(shù)。?用人單位當?年已安排職?工年休假的?，多于折算?應休年休假?的天數(shù)不再?扣回。勞?動法年假規(guī)?定—休年假?條件：根?據(jù)____?公布并于_?___年_?___月_?___日實?行的《職工?帶薪年休假?條例》，以?及人力資源?和社會保障?部于___?_年___?_月___?_日制定公?布的《企業(yè)?職工帶薪年?休假實施辦?法》的相關(guān)?規(guī)定，休年?假的前提條?件如下：?主體。機關(guān)?、團體、企?業(yè)、事業(yè)單?位、民辦非?企業(yè)單位、?有雇工的個?體工商戶等?單位的職工?。時間。?職工連續(xù)工?作滿___?_個月以上?的，享受帶?薪年休假。?職工累積?工作滿一年?即可以享受?年假，并且?休假期間工?資照常發(fā)放?。如果單位?對年假有異?議，不允許?休年假，職?工可以根據(jù)?《職工帶薪?年休假條例?》要求單位?給予年假。?勞動法年假?規(guī)定休年假?是工作累計?滿一年職工?的權(quán)利。_?___本篇?文章，希望?對您有所幫?助。第二?篇。勞動法?怎么規(guī)定流?產(chǎn)假。勞動?法怎么規(guī)定?流產(chǎn)假。孕?媽媽懷孕期?間，不小心?流產(chǎn)了，對?身體有很多?的傷害，那?么，勞動法?是怎么規(guī)定?產(chǎn)假的呢。?《女職工?勞動保護規(guī)?定》第__?__條第_?___款規(guī)?定：“女?職工懷孕流?產(chǎn)的，其所?在單位應當?根據(jù)醫(yī)務部?門的證明，?給予一定時?間的產(chǎn)假。?”具體時間?可以根據(jù)各?地各行業(yè)的?規(guī)定或由所?在單位酌情?考慮。勞動?部《___?_女職工生?育待遇若干?問題___?_》（__?__年__?__月__?__日）中?規(guī)定，女職?工懷孕不滿?____個?月流產(chǎn)時，?應當根據(jù)醫(yī)?務部門的意?見，給予_?___天到?____天?的產(chǎn)假；懷?孕滿___?_個月以上?流產(chǎn)時，給?予____?天產(chǎn)假?！?____市?女職工勞動?保護辦法》?第____?條規(guī)定，妊?娠三個月內(nèi)?自然流產(chǎn)或?子宮外孕者?，給予產(chǎn)假?三十天；妊?娠三個月以?上，七個月?以下自然流?產(chǎn)者，給予?產(chǎn)假四十五?天。勞動?法關(guān)于請假?一、法定?節(jié)假日根?據(jù)____?《全國年節(jié)?及紀念日放?假辦法（_?___年修?訂）》規(guī)定?，我國全體?公民放假的?節(jié)日共__?__天：?（一）新年?，放假__?__天（_?___月_?___日）?;（二）?春節(jié)，放假?____天?（農(nóng)歷除夕?、正月初?一、初二）?;（三）?清明節(jié)，放?假____?天（農(nóng)歷清?明當日）;?（四）勞?動節(jié)，放假?____天?（____?月____?日）;（?五）端午節(jié)?，放假__?__天（農(nóng)?歷端午當日?）;（六?）中秋節(jié)，?放假___?_天（農(nóng)歷?中秋當日）?;（七）?國慶節(jié)，放?假____?天（___?_月___?_日、__?__日、_?___日）?。全體公民?放假的假日?，如果適逢?星期六、?星期日，應?當在工作日?補假。部分?公民放假的?假日，如果?適逢星期?六、星期日?，則不補假?。部分公?民放假的節(jié)?日及紀念日?：1.婦?女節(jié)（__?__月__?__日），?婦女放假半?天；2.?青年節(jié)（_?___月_?___日）?，____?周歲以上的?青年放假半?天；3.?兒童節(jié)（_?___月_?___日）?，不滿__?__周歲的?少年兒童放?假____?天；4.?）中國人民?解放軍建_?___念日?（____?月____?日），現(xiàn)役?軍人放假半?天。二、?帶薪年休假?____?第____?號《職工帶?薪年休假條?例》第三條?規(guī)定：職工?累計工作已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假__?__天;已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假__?__天;已?滿____?年的，年休?假____?天。不享受?帶薪年休假?的情形：?1、職工依?法享受寒暑?假，其休假?天數(shù)多于年?休假天數(shù)的?2、職工?請事假累計?____天?以上且單位?按照規(guī)定不?扣工資的；?3、累計?工作滿__?__年不滿?____年?的職工，請?病假累計_?___個月?以上的；?4、累計工?作滿___?_年不滿_?___年的?職工，請病?假累計__?__個月以?上的；5?、累計工作?滿____?年以上的職?工，請病假?累計___?_個月以上?的。單位?根據(jù)生產(chǎn)、?工作的具體?情況，并考?慮職工本人?意愿，統(tǒng)籌?安排職工年?休假。年休?假在___?_個年度內(nèi)?可以集中安?排，也可以?分段安排，?一般不跨年?度安排。單?位因生產(chǎn)、?工作特點確?有必要跨年?度安排職工?年休假的，?可以跨__?__個年度?安排。單?位確因工作?需要不能安?排職工休年?休假的，經(jīng)?職工本人同?意，可以不?安排職工休?年休假。對?職工應休未?休的年休假?天數(shù)，單位?應當按照該?職工日工資?收入的__?__%支付?年休假工資?報酬。三?、病假根?據(jù)《企業(yè)職?工患病或非?因工負傷醫(yī)?療期規(guī)定》?（勞部發(fā)[?____]?號）等有關(guān)?規(guī)定，患病?或非因工負?傷職工的病?假假期根據(jù)?本人實際參?加工作年限?和在本單位?工作年限，?給予三個月?到二十四個?月的醫(yī)療期?：（一）?實際工作年?限十年以下?的，在本單?位工作年限?五年以下的?為三個月;?五年以上的?為六個月。?（二）實?際工作年限?十年以上的?，在本單位?工作年限五?年以下的為?六個月;五?年以上十年?以下的為九?個月;十年?以上十五年?以下的為十?二個月;十?五年以上二?十年以下的?為十八個月?;二十年以?上的為二十?四個月。?職工患病或?非因工負傷?治療期間，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)由企?業(yè)按有關(guān)規(guī)?定支付其病?假工資或疾?病救濟費，?病假工資或?疾病救濟費?可以低于當?地最低工資?標準支付，?但不能低于?最低工資標?準的___?_%。工人?職員疾病或?非因工負傷?停止工作連?續(xù)醫(yī)療期間?在____?個月以內(nèi)者?，根據(jù)勞動?保險條例第?十三條乙款?的規(guī)定，應?由該企業(yè)行?政方面或資?方按下列標?準支付病傷?假期工資：?本企業(yè)工齡?不滿___?_年者，為?本人工資_?___％；?已滿___?_年不滿_?___年者?，為本人工?資____?％；已滿_?___年不?滿____?年者，為本?人工資__?__％；已?滿____?年不滿__?__年者，?為本人工資?____％?；已滿__?__年及_?___年以?上者，為本?人工資__?__％。?工人職員疾?病或非因工?負傷停止工?作連續(xù)醫(yī)療?期間超過_?___個月?時，根據(jù)勞?動保險條例?第十三條乙?款的規(guī)定，?病傷假期工?資停發(fā)，改?由勞動保險?基金項下，?按月付給疾?病或非因工?負傷救濟費?，其標準如?下：本企業(yè)?工齡不滿_?___年者?，為本人工?資____?％；已滿_?___年末?滿____?年者，為本?人工資__?__％；_?___年及?____年?以上者，為?本人工資_?___％。?此項救濟費?付至能工作?或確定為殘?廢或死亡時?止。工人?職員疾病或?非因工負傷?需要停止工?作醫(yī)療者，?須經(jīng)負責醫(yī)?療機關(guān)提出?證明，如當?時無法取得?上項證明，?須由工會小?組長或小組?勞動保險干?事證明，始?得享受勞動?保險待遇。?病愈復工時?，應取得負?責醫(yī)療機關(guān)?提出能工作?的證明。?四、探親假?：目前國?家還沒有對?外商投資企?業(yè)及其他非?公有制企業(yè)?職工的探親?假作出具體?規(guī)定。五?、婚假按?法定結(jié)婚年?齡（女__?__周歲，?男____?周歲）結(jié)婚?的，可享受?____天?婚假。符合?晚婚年齡（?女____?周歲，男_?___周歲?）的，可享?受晚婚假_?___天（?含____?天法定婚假?）。結(jié)婚時?男女雙方不?在一地工作?的，可視路?程遠近，另?給予路程假?。在探親假?（探父母）?期間結(jié)婚的?，不另給假?期。婚假包?括公休假和?法定假。再?婚的可享受?法定婚假，?不能享受晚?婚假?；?假期間工資?待遇：在婚?假和路程假?期間，工資?照發(fā)六、?女職工產(chǎn)假?根據(jù)《勞?動法》及_?___發(fā)布?的《女職工?勞動保護規(guī)?定》，任何?用人單位的?女職工均享?有產(chǎn)假，假?期為___?_天，包括?周末也法定?假日。其中?產(chǎn)前休假_?___天。?難產(chǎn)的，增?加產(chǎn)假__?__天。多?胞胎生育的?，每多生育?一個嬰兒，?增加產(chǎn)假_?___天。?女職工懷孕?流產(chǎn)的，所?在單位應當?根據(jù)醫(yī)務部?門的證明，?給予一定時?間的產(chǎn)假。?女職工懷孕?不滿___?_個月流產(chǎn)?時，給予_?___天至?____天?的產(chǎn)假;懷?孕滿___?_個月以上?流產(chǎn)者，給?予____?天產(chǎn)假。晚?育的女職工?，除享受國?家規(guī)定的產(chǎn)?假外，增加?獎勵假__?__天，并?給予其配偶?____天?護理假。產(chǎn)?假和護理假?視同出勤，?工資、獎金?照發(fā)。用?人單位應當?在每天的勞?動時間內(nèi)為?哺乳期女職?工安排__?__小時哺?乳時間；女?職工生育多?胞胎的，每?多哺乳__?__個嬰兒?每天增加_?___小時?哺乳時間。?女職工產(chǎn)?假期間的生?育津貼，對?已經(jīng)參加生?育保險的，?按照用人單?位上年度職?工月平均工?資的標準由?生育保險基?金支付；對?未參加生育?保險的，按?照女職工產(chǎn)?假前工資的?標準由用人?單位支付。?女職工生育?或者流產(chǎn)的?醫(yī)療費用，?按照生育保?險規(guī)定的項?目和標準，?對已經(jīng)參加?生育保險的?，由生育保?險基金支付?；對未參加?生育保險的?，由用人單?位支付。?七、事假?員工因個人?或家庭原因?需要請假的?可以請事假?，事假為無?薪假，事假?以天或小時?為計算單位?。員工請事?假每天的扣?薪標準是：?月基本工資?/____?天;員工請?事假每小時?的扣薪標準?是：月基本?工資/__?__天/_?___小時?。勞動法?年假制度（?三）（一?）用人單位?制定內(nèi)部勞?動保障規(guī)章?制度的情況?;（二）?用人單位與?勞動者訂立?勞動合同的?情況;（?三）用人單?位遵守禁止?使用童工規(guī)?定的情況;?（四）用?人單位遵守?女職工和未?成年工特殊?勞動保護規(guī)?定的情況;?（五）用?人單位遵守?工作時間和?休息休假規(guī)?定的情況;?（六）用?人單位支付?勞動者工資?和執(zhí)行最低?工資標準的?情況;（?七）用人單?位參加各項?社會保險和?繳