學(xué)生會部員量化考核制度范文（3篇）

第18頁共18頁學(xué)生會部員?量化考核制?度范文校?學(xué)生會是全?校學(xué)生中的?優(yōu)秀代表組?成，是學(xué)生?中的核心_?___，在?學(xué)校建設(shè)發(fā)?展、在學(xué)生?自我教育、?自我管理、?自強(qiáng)服務(wù)中?發(fā)揮著積極?的作用。為?了加強(qiáng)工作?透明度，嚴(yán)?格____?管理，促進(jìn)?學(xué)生會干部?的素質(zhì)的提?升，努力建?設(shè)一支思想?素質(zhì)高、工?作能力強(qiáng)，?具備較強(qiáng)凝?聚力和戰(zhàn)斗?力學(xué)生干_?___伍，?提高學(xué)生干?部工作效率?，調(diào)動他們?的積極性、?主動性、創(chuàng)?造性，特制?定校學(xué)生會?干部量化考?核制度?？?則一、校?學(xué)生會對全?體學(xué)生干部?及各部門實(shí)?行量化考核?，在公開公?平公正的基?礎(chǔ)上，堅(jiān)持?獎勵與懲罰?相結(jié)合的原?則；二、?校學(xué)生干部?及各部門考?核由紀(jì)檢部?負(fù)責(zé)具體實(shí)?施、辦公室?予以協(xié)助，?主席團(tuán)負(fù)責(zé)?監(jiān)督落實(shí)。?三、考核?結(jié)果每月公?布一次，公?布時間為每?月月底，并?在每學(xué)期末?進(jìn)行總評。?四、每月?月底，對于?考核成績連?續(xù)三次排在?在前三位的?部門和個人?，分別授予?“優(yōu)秀部門?”和“部門?之星”流動?榮譽(yù)稱號；?每學(xué)期末總?評時，考核?成績連續(xù)三?次排名倒數(shù)?三名內(nèi)的部?門，取消該?部門所有人?員該年度評?優(yōu)資格；考?核成績連續(xù)?三次排名倒?數(shù)三名的個?人，直接開?除出學(xué)生會?。五、為?了簡化考核?流程，突出?部門與部門?內(nèi)部成員之?間的統(tǒng)一性?，故各部門?得分，由該?部門所有成?員得分情況?決定。各部?門考核分?jǐn)?shù)?為：該部?門成員總分?之和∕該部?門人數(shù)。針?對該部門整?體的減分，?則是在總分?后予以另行?扣除。六?、考核滿分?為____?分，采取減?分制度。?細(xì)則第一?條、學(xué)生會?成員必須定?期參加部門?例會和學(xué)生?會全體干部?例會以及由?學(xué)工部、團(tuán)?委召開的會?議，必須按?照要求定期?簽到。有下?列情形者，?予以扣分處?理：（1?）凡參加學(xué)?生會會議遲?到者或簽到?的，坐遲到?席位，且遲?到一次減_?___分；?（2）有?特殊情況不?能參加例會?的或簽到的?，需提前半?天跟紀(jì)檢部?請假，并履?行書面請假?手續(xù)，否則?不予批準(zhǔn)。?紀(jì)檢部批準(zhǔn)?后，還需跟?本部部長做?好溝通。請?假一次減_?___分；?（3）凡?無故不參加?例會或簽到?的，且不履?行請假手續(xù)?或未按要求?履行者，一?次減___?_分；且事?后需向紀(jì)檢?部交納書面?說明材料，?即特殊情況?除外。第?二條、學(xué)生?會成員必須?履行值班的?義務(wù)，積極?遵守辦公室?的安排，按?時到班，不?遲到、不早?退，維護(hù)好?辦公室良好?秩序。有下?列情形者，?予以扣分處?理：（1?）值班人員?需按時值班?，凡遲到一?次減___?_分；（?2）有特殊?情況不能按?時值班的，?需提前半天?跟辦公室請?假，并履行?書面請假手?續(xù)，并將請?假條交至紀(jì)?檢部。請假?一次減__?__分；?（3）凡無?故不值班，?且不履行請?假手續(xù)或未?按要求履行?者，一次減?____?分；且事后?需向紀(jì)檢部?交納書面說?明材料，極?特殊情況除?外。第三?條、學(xué)生會?成員須按照?要求定期向?辦公室上交?本部門工作?計(jì)劃和總結(jié)?，舉行活動?時需提前做?好策劃，活?動后及時總?結(jié)。所有材?料需按照規(guī)?定的格式行?文，力求做?到格式正確?、條理清晰?、內(nèi)容明了?。有下列情?形者，予以?扣分處理：?（1）不?按時上交計(jì)?劃總結(jié)的部?門，一次減?該部門__?__分；?（2）各部?門所上的交?材料，有嚴(yán)?重格式問題?的，一次減?該部門__?__分；?（3）對于?各部門所上?交材料，辦?公室需及時?做好紙質(zhì)和?電子檔的存?檔工作，否?則一次減去?辦公室__?__分。?第四條、學(xué)?生會各部門?實(shí)行部長負(fù)?責(zé)制，各部?門內(nèi)部需按?照“部長全?面負(fù)責(zé)、副?部長具體實(shí)?施、干事積?極配合”的?工作體制來?開展工作，?做到“各司?其職、各盡?其責(zé)”，切?實(shí)做好部門?內(nèi)部的分工?和協(xié)調(diào)，定?期開展部門?內(nèi)部會議和?交流，促進(jìn)?內(nèi)部成員之?間的團(tuán)結(jié)。?有下列情形?者，予以扣?分處理：?（1）部門?內(nèi)部分工不?明確，出現(xiàn)?推諉扯皮現(xiàn)?象，耽誤正?常工作的，?一次減去該?部門___?_分；（?2）對于本?部門職責(zé)范?圍內(nèi)的事，?不予以及時?處理或逃避?責(zé)任的，一?次減去該部?門____?分；（3?）部門內(nèi)部?已做好分工?，不認(rèn)真履?行各自責(zé)任?與義務(wù)的個?人，一次減?去責(zé)任人_?___分；?（4）部?門內(nèi)部不團(tuán)?結(jié)或出現(xiàn)分?裂及其他影?響部門、學(xué)?生會整體團(tuán)?結(jié)的，一次?減去該部門?____分?；（5）?不執(zhí)行主席?團(tuán)____?決定，影響?學(xué)生會正常?工作的，一?次減去該部?門____?分。第五?條、學(xué)生會?各部門需嚴(yán)?格遵守定期?匯報(bào)制度，?副部長、干?事定期向部?長匯報(bào)，部?長定期向分?管副主席匯?報(bào)，分管副?主席定期向?主席匯報(bào)。?通過層層匯?報(bào)，加強(qiáng)各?級學(xué)生干部?之間的聯(lián)系?，以利于主?席團(tuán)對學(xué)生?會工作全局?的把握和了?解。有下列?情形者，予?以扣分處理?：（1）?部門內(nèi)成員?（副部長、?干事）不按?照要求定期?向部長匯報(bào)?工作，一次?減去責(zé)任人?____分?；（2）?部長不按照?要求定期向?分管副主席?匯報(bào)工作，?一次減去該?部長___?_分；（?3）分管副?主席不按照?要求定期向?主席匯報(bào)工?作，一次減?去該副主席?____分?；附則?一、本考核?制度由紀(jì)檢?部附則擬定?，主席團(tuán)最?終定稿的，?自頒布之日?起便產(chǎn)生效?力。二、?本考核制度?未盡事宜，?由紀(jì)檢部在?征得主席團(tuán)?意見后，負(fù)?責(zé)進(jìn)行完善?。三、本?考核制度的?最終解釋權(quán)?為黃岡師范?學(xué)院主席團(tuán)?所有。黃?岡師范學(xué)院?校學(xué)生會主?席團(tuán)黃岡師?范學(xué)院校學(xué)?生會紀(jì)檢部?____年?____月?____日?學(xué)生會女?生部量化考?核細(xì)則女?生部主要是?為全校女同?學(xué)服務(wù)，關(guān)?心、關(guān)愛她?們，使她們?能夠健康快?樂地成長、?成才，為順?利完成上述?工作，進(jìn)一?步調(diào)動各院?系學(xué)生會女?生部的工作?積極性、主?動性和創(chuàng)造?性，實(shí)現(xiàn)部?門責(zé)、權(quán)、?利統(tǒng)一，特?制定女生部?量化考核細(xì)?則。一、?考核原則公?平公正公開?二、考核?對象院系學(xué)?生會女生部?三、考核?內(nèi)容各院?系量化基礎(chǔ)?分____?分，在此基?礎(chǔ)上加分或?減分。1?、例會制度?（____?分）（一?）按時參加?學(xué)生會女生?部例會，認(rèn)?真做好會議?記錄，可獲?得基礎(chǔ)分_?___分；?（二）無?故曠會每次?扣____?分，替會每?次扣___?_分，遲到?、早退每次?各扣___?_分；（?三）各院系?有例會制度?，并能定期?召開加__?__分；?2、工作業(yè)?績（___?_分）（?一）每學(xué)期?有工作計(jì)劃?、工作總結(jié)?并及時報(bào)校?女生部備案?，每學(xué)期各?院系女生部?獨(dú)立開展_?___次活?動，可獲基?礎(chǔ)分___?_分；（?二）能保質(zhì)?保量完成校?女生部安排?的各項(xiàng)工作?每次加__?__分；配?合校女生部?開展活動每?次加___?_分；（?三）能開展?有特色的女?生活動每次?加____?分；（四?）活動有申?請、有計(jì)劃?、有總結(jié)及?相關(guān)圖片資?料，并及時?報(bào)校女生部?備案，每次?加____?分；（五?）活動有簡?訊每篇加_?___分，?被團(tuán)委采納?者每篇加_?___分；?3、檔案?管理（__?__分）?（一）有較?全的工作制?度，能對工?作資料進(jìn)行?分類管理可?獲基礎(chǔ)分_?___分；?（二）檔?案管理混亂?，資料缺失?扣____?分；4、?獎勵制度?校女生部根?據(jù)每學(xué)期量?化積分評選?“新鄉(xiāng)學(xué)院?優(yōu)秀學(xué)生會?部門”，并?予以表彰。?女生部章?程總則第?一條：確定?部門指導(dǎo)思?想：以校團(tuán)?委學(xué)生會為?核心，以理?論+實(shí)踐+?創(chuàng)新為我們?的工作原則?。堅(jiān)持不懈?地培養(yǎng)各方?面能力，虛?心聽取老師?和同學(xué)們的?建議，努力?把工作做得?最好。第?二條：部門?宗旨：虛心?勤奮，創(chuàng)優(yōu)?創(chuàng)強(qiáng)。第?三條：機(jī)構(gòu)?組成：成員?由下屬十九?個院系的女?生部部長組?成。第四?條：學(xué)生會?各系級女生?部部長的基?本職責(zé)：負(fù)?責(zé)本部的全?面工作，主?持本部的會?議，制定本?部的工作計(jì)?劃，定期向?校級女生部?匯報(bào)工作。?第五條：?全面檢查本?部工作，期?末對干部、?干事進(jìn)行考?核，對工作?積極態(tài)度和?工作認(rèn)真程?度進(jìn)行優(yōu)良?中差的評估?，上報(bào)校學(xué)?生會女生部?，進(jìn)行獎懲?處理。第?六條：明確?系級學(xué)生會?各女生部部?副部，委員?，干事的基?本職責(zé)：?1、本部成?員應(yīng)認(rèn)真做?好本職工作?，加強(qiáng)與各?部門建立良?好的合作關(guān)?系。2、?應(yīng)積極服從?部長的管理?和調(diào)配。?3、本部門?每月一次例?會。全體成?員都應(yīng)準(zhǔn)時?到場，如有?要事，應(yīng)事?先先請假，?事后，了解?會議情況。?第七條。?學(xué)生會女生?部各成員應(yīng)?遵守本部章?程，執(zhí)行本?部決議，參?加本部活動?，完成工作?任務(wù)。第?八條。各成?員有表決權(quán)?，各成員有?對本部工作?提出建議批?評和進(jìn)行監(jiān)?督的權(quán)利。?第九條。?活動次數(shù)依?實(shí)際情況而?定，無故不?到三次者開?除出女生部?，兩次無故?不到者無權(quán)?評優(yōu)。第?十條。凡因?故不能正常?參加活動著?，須提前向?部長請假，?臨時性活動?也須參加，?列入考勤項(xiàng)?目。第十?一條?；顒?中端正態(tài)度?，若因自身?原因影響活?動正常進(jìn)行?者，可根據(jù)?情況進(jìn)行相?應(yīng)處分。?第十二條。?品德端正，?積極進(jìn)取，?積極參加本?部活動及會?議者，有權(quán)?參加評優(yōu)和?推優(yōu)。第?十三條：在?各類活動中?表現(xiàn)突出或?受到獎勵者?可優(yōu)先評優(yōu)?。第十四?條：對女生?部有突出貢?獻(xiàn)者可進(jìn)行?評優(yōu)。第?十五條。嚴(yán)?重違反校紀(jì)?校規(guī)及本部?規(guī)章者，校?學(xué)生會女生?部部長有權(quán)?解除其在本?部內(nèi)的任職?。第十六?條：由本部?已決定的事?項(xiàng)，無故拒?絕執(zhí)行或拖?延執(zhí)行任務(wù)?，影響整個?活動者，予?以解除其在?校女生部內(nèi)?的任職。?第十七條：?本細(xì)則自公?布之日起開?始執(zhí)行。?第十八條。?本細(xì)則對女?生部各成員?具有約束力?，由各成員?相互監(jiān)督執(zhí)?行。第十?九條。本細(xì)?則解釋權(quán)在?校學(xué)生會女?生部。學(xué)?生會心理部?量化考核細(xì)?則學(xué)生的?心靈美好才?是真正的美?好，護(hù)理系?學(xué)生會心理?部的主要工?作是做好學(xué)?生的心理健?康普及工作?、協(xié)作心理?咨詢室建立?心理咨詢反?饋網(wǎng)絡(luò)和心?理危機(jī)預(yù)警?機(jī)制。做好?心理異常學(xué)?生的排查工?作及時給予?幫助引導(dǎo)給?學(xué)生一個健?康快樂的生?活、學(xué)習(xí)環(huán)?境。一、?及時參加會?議。各班心?理委員需準(zhǔn)?時參加系內(nèi)?及心理部_?___的各?種會議，遲?到者每次扣?____分?，曠會者每?次扣___?_分。二?、及時上交?心理手抄報(bào)?：上交及時?優(yōu)秀的班級?加____?分，良好的?加____?分，遲交的?班級扣__?__分，不?交的班級扣?____分?（評選根據(jù)?版面，內(nèi)容?等方面綜合?考慮）三?、各班應(yīng)認(rèn)?真____?主題班會。?舉辦優(yōu)秀的?班級加__?__分，良?好的酌情的?加1—__?__分，無?故不舉辦的?班級扣2—?____分?并通報(bào)批評?。四、心?理話劇的安?排。每班必?須參加，表?現(xiàn)優(yōu)秀的班?級酌情加3?—____?分并頒發(fā)相?應(yīng)的獎項(xiàng)，?無故不參加?的班級酌情?扣3—__?__分。?五、各班心?理委員對系?內(nèi)、部內(nèi)所?安排布置的?工作承辦不?當(dāng)或不按要?求的，根據(jù)?情況扣1—?____分?，情況嚴(yán)重?的通報(bào)批評?。六、臨?時參加校內(nèi)?、系內(nèi)及部?內(nèi)義務(wù)勞動?，根據(jù)情況?酌情1每?人每次加1?—____?分。七、?____月?份心理健康?月活動中表?現(xiàn)優(yōu)秀的班?級酌情加1?—____?分。學(xué)生?會量化考核?細(xì)則為規(guī)?范學(xué)生會成?員的日常工?作，保持并?提升成員的?工作積極性?，特?cái)M定此?量化考核細(xì)?則，并作為?以后對各成?員進(jìn)行獎懲?的依據(jù)。?結(jié)合學(xué)生會?的需求本考?核采用連續(xù)?考核，即自?“考核”實(shí)?行日起，每?名部員發(fā)放?基準(zhǔn)分，工?作日內(nèi)持續(xù)?進(jìn)行考核，?達(dá)到獎懲標(biāo)?準(zhǔn)即進(jìn)行相?應(yīng)獎懲。若?成員達(dá)到最?高獎勵標(biāo)準(zhǔn)?，獎勵后分?數(shù)回歸基準(zhǔn)?分繼續(xù)考核?。如此往復(fù)?，具述如下?：基準(zhǔn)分?____分?加分細(xì)則?：1.考?核期內(nèi)每三?次例會做一?次小結(jié)，其?間例會及值?班均按時趕?到無一次請?假或遲到早?退現(xiàn)象的加?____分?____?日常工作及?部長安排工?作，努力完?成，得到部?長肯定，并?于例會由各?自部長提出?表揚(yáng)并經(jīng)主?席和辦公室?討論通過的?加____?分3.完?成本系學(xué)生?會工作任務(wù)?，并得到系?領(lǐng)導(dǎo)老師或?學(xué)生會主席?肯定，并于?例會由主席?提出表揚(yáng)的?加____?分4.主?動幫助其他?部門完成工?作，得到對?方部長肯定?，并于例會?提出表揚(yáng)的?，由辦公室?視情況（含?：工作內(nèi)容?及主席意見?）加___?_分5.?主動幫助本?系老師或各?社團(tuán)解決問?題，得到老?師或社團(tuán)長?（會長）肯?定，并向?qū)W?生會反應(yīng)此?事的由辦公?室視情況（?含：工作內(nèi)?容及主席意?見）加__?__分注?：以上條目?發(fā)生沖突或?重復(fù)時，以?單次加分最?多條目為準(zhǔn)?，不累加?其他與本系?學(xué)生會無關(guān)?的個人榮譽(yù)?不在加分之?列扣分細(xì)?則：1.?學(xué)生會例會?無故遲到_?___分鐘?以下扣__?__分，遲?到____?分鐘以上扣?____分?并等同于一?次請假2?.學(xué)生會例?會不到者須?提前向辦公?室請假，得?到允許后方?可不來開會?，如此算作?一次請假；?否則稱為曠?會一次扣_?___分，?曠會累計(jì)超?過三次者自?動退出學(xué)生?會，三次請?假等同于一?次曠會，兩?次____?分鐘以下遲?到等同于一?次請假，請?假不扣分?3.學(xué)生會?成員開會期?間，手機(jī)須?調(diào)成靜音或?震動，會上?手機(jī)發(fā)聲并?干擾到會議?的一次扣_?___分?4.學(xué)生會?值班簽到本?，辦公室定?時檢查，并?安排不定期?抽查，凡沒?有簽到且沒?有向辦公室?請假的，算?作一次曠班?，一次曠班?等同于一次?曠會并扣_?___分?5.對本部?活動或部長?安排任務(wù)態(tài)?度冷淡或玩?忽職守的視?其部長意見?扣____?分6.做?出某些不利?于本部或?qū)W?生會團(tuán)結(jié)之?事經(jīng)查屬實(shí)?的視悔改態(tài)?度扣___?_分7.?例會或值班?不到且未請?假，但是，?是由某種不?可抗拒原因?造成時，視?情況酌情扣?____分?獎懲細(xì)則?：考核期?內(nèi)凡有成員?滿足以下獎?懲標(biāo)準(zhǔn)時，?于最近一次?例會上進(jìn)行?相應(yīng)獎懲。?學(xué)生會部?員量化考核?制度范文（?二）為規(guī)?范學(xué)生會成?員的日常工?作，保持并?提升成員的?工作積極性?，特?cái)M定此?量化考核細(xì)?則，并作為?以后對各成?員進(jìn)行獎懲?的依據(jù)。?結(jié)合學(xué)生會?的需求本考?核采用連續(xù)?考核，即自?“考核”實(shí)?行日起，每?名部員發(fā)放?基準(zhǔn)分，工?作日內(nèi)持續(xù)?進(jìn)行考核，?達(dá)到獎懲標(biāo)?準(zhǔn)即進(jìn)行相?應(yīng)獎懲。若?成員達(dá)到最?高獎勵標(biāo)準(zhǔn)?，獎勵后分?數(shù)回歸基準(zhǔn)?分繼續(xù)考核?。如此往復(fù)?，具述如下?：基準(zhǔn)分?____分?加分細(xì)則?：1.考?核期內(nèi)每三?次例會做一?次小結(jié)，其?間例會及值?班均按時趕?到無一次請?假或遲到早?退現(xiàn)象的加?____分?____?日常工作及?部長安排工?作，努力完?成，得到部?長肯定，并?于例會由各?自部長提出?表揚(yáng)并經(jīng)主?席和辦公室?討論通過的?加____?分3.完?成本系學(xué)生?會工作任務(wù)?，并得到系?領(lǐng)導(dǎo)老師或?學(xué)生會主席?肯定，并于?例會由主席?提出表揚(yáng)的?加____?分4.主?動幫助其他?部門完成工?作，得到對?方部長肯定?，并于例會?提出表揚(yáng)的?，由辦公室?視情況（含?：工作內(nèi)容?及主席意見?）加___?_分5.?主動幫助本?系老師或各?社團(tuán)解決問?題，得到老?師或社團(tuán)長?（會長）肯?定，并向?qū)W?生會反應(yīng)此?事的由辦公?室視情況（?含：工作內(nèi)?容及主席意?見）加__?__分注?：以上條目?發(fā)生沖突或?重復(fù)時，以?單次加分最?多條目為準(zhǔn)?，不累加?其他與本系?學(xué)生會無關(guān)?的個人榮譽(yù)?不在加分之?列扣分細(xì)?則：1.?學(xué)生會例會?無故遲到_?___分鐘?以下扣__?__分，遲?到____?分鐘以上扣?____分?并等同于一?次請假2?.學(xué)生會例?會不到者須?提前向辦公?室請假，得?到允許后方?可不來開會?，如此算作?一次請假；?否則稱為曠?會一次扣_?___分，?曠會累計(jì)超?過三次者自?動退出學(xué)生?會，三次請?假等同于一?次曠會，兩?次____?分鐘以下遲?到等同于一?次請假，請?假不扣分?3.學(xué)生會?成員開會期?間，手機(jī)須?調(diào)成靜音或?震動，會上?手機(jī)發(fā)聲并?干擾到會議?的一次扣_?___分?4.學(xué)生會?值班簽到本?，辦公室定?時檢查，并?安排不定期?抽查，凡沒?有簽到且沒?有向辦公室?請假的，算?作一次曠班?，一次曠班?等同于一次?曠會并扣_?___分?5.對本部?活動或部長?安排任務(wù)態(tài)?度冷淡或玩?忽職守的視?其部長意見?扣____?分6.做?出某些不利?于本部或?qū)W?生會團(tuán)結(jié)之?事經(jīng)查屬實(shí)?的視悔改態(tài)?度扣___?_分7.?例會或值班?不到且未請?假，但是，?是由某種不?可抗拒原因?造成時，視?情況酌情扣?____分?獎懲細(xì)則?：考核期?內(nèi)凡有成員?滿足以下獎?懲標(biāo)準(zhǔn)時，?于最近一次?例會上進(jìn)行?相應(yīng)獎懲。?學(xué)生會部?員量化考核?制度范文（?三）校學(xué)?生會是全校?學(xué)生中的優(yōu)?秀代表組成?，是學(xué)生中?的核心組織?，在學(xué)校建?設(shè)發(fā)展、在?學(xué)生自我教?育、自我管?理、自強(qiáng)服?務(wù)中發(fā)揮著?積極的作用?。為了加強(qiáng)?工作透明度?，嚴(yán)格組織?管理，促進(jìn)?學(xué)生會干部?的素質(zhì)的提?升，努力建?設(shè)一支思想?素質(zhì)高、工?作能力強(qiáng)，?具備較強(qiáng)凝?聚力和戰(zhàn)斗?力學(xué)生干部?隊(duì)伍，提高?學(xué)生干部工?作效率，調(diào)?動他們的積?極性、主動?性、創(chuàng)造性?，特制定校?學(xué)生會干部?量化考核制?度。總則?一、校學(xué)生?會對全體學(xué)?生干部及各?部門實(shí)行量?化考核，在?公開公平公?正的基礎(chǔ)上?，堅(jiān)持獎勵?與懲罰相結(jié)?合的原則；?二、校學(xué)?生干部及各?部門考核由?紀(jì)檢部負(fù)責(zé)?具體實(shí)施、?辦公室予以?協(xié)助，主席?團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督?落實(shí)。三?、考核結(jié)果?每月公布一?次，公布時?間為每月月?底，并在每?學(xué)期末進(jìn)行?總評。四?、每月月底?，對于考核?成績連續(xù)三?次排在在前?三位的部門?和個人，分?別授予“優(yōu)?秀部門”和?“部門之星?”流動榮譽(yù)?稱號；每學(xué)?期末總評時?，考核成績?連續(xù)三次排?名倒數(shù)三名?內(nèi)的部門，?取消該部門?所有人員該?年度評優(yōu)資?格；考核成?績連續(xù)三次?排名倒數(shù)三?名的個人，?直接開除出?學(xué)生會。?五、為了簡?化考核流程?，突出部門?與部門內(nèi)部?成員之間的?統(tǒng)一性，故?各部門得分?，由該部門?所有成員得?分情況決定?。各部門考?核分?jǐn)?shù)為：?該部門成?員總分之和?∕該部門人?數(shù)。針對該?部門整體的?減分，則是?在總分后予?以另行扣除?。六、考?核滿分為_?___分，?采取減分制?度。細(xì)則?第一條、?學(xué)生會成員?必須定期參?加部門例會?和學(xué)生會全?體干部例會?以及由學(xué)工?部、團(tuán)委召?開的會議，?必須按照要?求定期簽到?。有下列情?形者，予以?扣分處理：?（1）凡?參加學(xué)生會?會議遲到者?或簽到的，?坐遲到席位?，且遲到一?次減___?_分；（?2）有特殊?情況不能參?加例會的或?簽到的，需?提前半天跟?紀(jì)檢部請假?，并履行書?面請假手續(xù)?，否則不予?批準(zhǔn)。紀(jì)檢?部批準(zhǔn)后，?還需跟本部?部長做好溝?通。請假一?次減___?_分；（?3）凡無故?不參加例會?或簽到的，?且不履行請?假手續(xù)或未?按要求履行?者，一次減?____分?；且事后需?向紀(jì)檢部交?納書面說明?材料，即特?殊情況除外?。第二條?、學(xué)生會成?員必須履行?值班的義務(wù)?，積極遵守?辦公室的安?排，按時到?班，不遲到?、不早退，?維護(hù)好辦公?室良好秩序?。有下列情?形者，予以?扣分處理：?（1）值?班人員需按?時值班，凡?遲到一次減?____分?；（2）?有特殊情況?不能按時值?班的，需提?前半天跟辦?公室請假，?并履行書面?請假手續(xù)，?并將請假條?交至紀(jì)檢部?。請假一次?減____?分；（3?）凡無故不?值班，且不?履行請假手?續(xù)或未按要?求履行者，?一次減_?___分；?且事后需向?紀(jì)檢部交納?書面說明材?料，極特殊?情況除外。?第三條、?學(xué)生會成員?須按照要求?定期向辦公?室上交本部?門工作計(jì)劃?和總結(jié)，舉?行活動時需?提前做好策?劃，活動后?及時總結(jié)。?所有材料需?按照規(guī)定的?格式行文，?力求做到格?式正確、條?理清晰、內(nèi)?容明了。有?下列情形者?，予以扣分?處理：（?1）不按時?上交計(jì)劃總?結(jié)的部門，?一次減該部?門____?分；（2?）各部門所?上的交材料?，有嚴(yán)重格