醫(yī)院人事管理制度范文（3篇）

第9頁共9頁醫(yī)院人事管?理制度范文?社區(qū)衛(wèi)生?服務(wù)中心人?事管理制度?一、人事?調(diào)動制度?條一條人員?調(diào)動必須堅?持崗位工作?需要，專業(yè)?對口，經(jīng)院?部討論決定?，按正常程?序辦理。?第二條院內(nèi)?各科室調(diào)動?按下列程序?辦理：1?、醫(yī)師調(diào)動?，由醫(yī)務(wù)科?提出，會同?人事財務(wù)與?有關(guān)科室協(xié)?商后，報主?管院長，院?部討論批準(zhǔn)?。2、護?理人員調(diào)動?，由護理部?提出，會同?人事財務(wù)與?有關(guān)科室協(xié)?調(diào)后，報主?管院長，院?部討論批準(zhǔn)?。3、后?勤人員調(diào)動?，由后勤有?關(guān)科室提出?，經(jīng)人事財?務(wù)與有關(guān)科?室商定后，?報主管院長?，院部討論?批準(zhǔn)。4?、因工作需?要或其他特?殊原因，院?部可以隨時?調(diào)動任何工?作人員。?第三條外單?位人員要求?調(diào)入我院，?必須是崗位?專業(yè)急需人?員，調(diào)入對?象需由相關(guān)?職能部門考?核、評定后?遞交院部會?議討論通過?。條四條外?單位調(diào)入人?員自調(diào)入之?日起，工資?、獎金等福?利參照員工?手冊執(zhí)行。?第五條對?要求調(diào)出人?員，在科室?工作允許的?前提下，由?本人寫出書?面申請，所?在科室負責(zé)?人簽署意見?后報相關(guān)職?能，經(jīng)院部?同意，由人?事科辦理調(diào)?出手續(xù)。?二、新畢業(yè)?生入院制度?第一條我?院根據(jù)實際?工作需要招?聘相關(guān)專業(yè)?應(yīng)屆大、中?專院校的畢?業(yè)生。第?二條人事科?負責(zé)擬定本?年度用人計?劃、具體條?件及招錄方?案，提交院?辦公會議討?論。第三?條人事科根?據(jù)院辦公會?議的討論結(jié)?果，報辦公?室登記，按?相關(guān)規(guī)定進?行招考。?第四條相關(guān)?職能部門做?好招考工作?，并將考試?成績報辦公?室，由院部?討論決定錄?取____?。第五條?人事科進行?畢業(yè)生的人?事關(guān)系辦理?。三、引?進外地專業(yè)?技術(shù)人員制?度第一條?對專業(yè)技術(shù)?人中的培養(yǎng)?應(yīng)立足于本?院，對一些?本院緊缺的?專業(yè)技術(shù)人?員，可采用?引進的辦法?予以解決。?第二條相?關(guān)職能部門?和人事科負?責(zé)對應(yīng)聘人?員的考核資?格審定，遞?交院部會議?討論確定試?聘期限、崗?位職責(zé)、經(jīng)?濟待遇等。?第三條試?聘期一般不?得低于三個?月，試聘期?過后，相關(guān)?職能部門應(yīng)?對試聘人員?的業(yè)務(wù)能力?做出書面的?評定，由院?部會議討論?正式聘用事?宜。第四?條同意正式?聘用后，由?人事科與應(yīng)?聘人員簽訂?相應(yīng)的聘用?合同。第?五條人事科?進行外地專?業(yè)技術(shù)人員?的人事關(guān)系?辦理。四?、衛(wèi)生技術(shù)?人員準(zhǔn)入制?度第一條?院科教科審?核資格（_?___、畢?業(yè)證書、執(zhí)?業(yè)證書、資?格證書、職?稱證書）?第二條通過?院部初步考?核，填寫招?聘人員報名?表。第三?條醫(yī)務(wù)處（?護理部）或?所在科室對?其業(yè)務(wù)考核?并復(fù)核其資?格。第四?條考核合格?者，各職能?科室交院部?簽署意見同?意錄用。?第五條體檢?。第六條?按專業(yè)進行?崗前培訓(xùn)。?第七條根?據(jù)《醫(yī)療機?構(gòu)管理條例?》及《執(zhí)業(yè)?醫(yī)師》等有?關(guān)規(guī)定，報?院辦公室審?批。五、?醫(yī)院協(xié)議用?工管理制度?第一條為?加強醫(yī)院協(xié)?議用工管理?工作，經(jīng)院?部研究制訂?本制度。?第二條醫(yī)院?招收各類協(xié)?議工，首先?由人事科根?據(jù)醫(yī)院人員?編制情況，?按照勞動法?及有關(guān)勞動?法規(guī)制定用?工計劃和工?資福利待遇?標(biāo)準(zhǔn)，報院?部批準(zhǔn)后負?責(zé)辦理招收?錄用、簽訂?合同，核定?工資等手續(xù)?，并負責(zé)辦?理調(diào)配、獎?懲、福利待?遇、辭退等?事項，錄用?專業(yè)技術(shù)崗?位人員時，?必須嚴格按?照國家有關(guān)?執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)?定辦理。?第三條醫(yī)院?招收協(xié)議工?，由人事科?簽署勞動合?同后統(tǒng)一調(diào)?配給所屬各?職能科室，?由用工科室?直接管理，?用人科室負?責(zé)考勤、考?績，提出獎?懲或辭退意?見，由財務(wù)?人事科審核?后執(zhí)行。?第四條招用?的協(xié)議工須?持本人的_?___及相?應(yīng)的學(xué)歷證?書和資格證?書，年齡在?十八周歲以?上，體檢合?格方可錄用?。第五條?協(xié)議工錄用?期控制在一?年以內(nèi)但不?超過三年，?合同期滿繼?續(xù)留用須續(xù)?簽合同，新?錄用協(xié)議工?試用期為3?~____?個月，如發(fā)?現(xiàn)不能勝任?本職工作和?不符合錄用?條件者不再?留用。第?六條協(xié)議工?違____?政策法令和?醫(yī)院規(guī)章制?度，工作不?負責(zé)的、發(fā)?生重大差錯?、服務(wù)態(tài)度?差、不服從?分配、不能?完成本職工?作者醫(yī)院有?權(quán)隨時辭退?或酌情予以?處罰。第?七條錄用外?單位離退休?人員和待業(yè)?人員，涉及?原單位爭議?時，醫(yī)院不?負責(zé)合同以?外事宜，對?爭議之外由?協(xié)議工本人?出面和原單?位協(xié)商，協(xié)?調(diào)無效時和?醫(yī)院終止勞?動合同。?第八條協(xié)議?工工資待遇?按照勞動法?規(guī)，參加社?會標(biāo)準(zhǔn)實行?同工同酬、?按勞分配原?則，以雙方?協(xié)議達成的?工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第九?條協(xié)議工工?資福利待遇?參照院內(nèi)相?關(guān)執(zhí)行。?六、考勤制?度第一條?全院實行考?勤制，各科?室負責(zé)人負?責(zé)全體科員?考勤工作，?每月如實填?寫考勤表，?并于次月_?___日前?報財務(wù)科。?第二條各?科考勤必須?專人負責(zé)，?每日的考勤?情況要真實?地記錄在考?勤表上，符?號要準(zhǔn)確，?有差錯改動?時，須經(jīng)科?室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，由考勤?員更改，個?人不準(zhǔn)隨便?改動。第?三條全院職?工要嚴格遵?守考勤請假?制度，各科?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴格?按請假制度?把關(guān)，按規(guī)?定批假。對?于因無__?__紀(jì)律擅?離崗位的職?工按曠工論?處，嚴重曠?工累計滿一?個月或連續(xù)?曠工___?_天者，醫(yī)?院報上級部?門予以除名?。職工有?下列情況之?一者按曠工?論處：1?、無故不參?加應(yīng)到會議?的；2、?科室負責(zé)人?未知下屬人?員去向的；?3、病假?當(dāng)日不交病?____明?書（急診除?外）或未與?科主任、護?士長請假者?；4、假?期已滿而未?辦理續(xù)假手?續(xù)者；5?、請假未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅自?離院者。?七、請假制?度詳見員?工手冊八?、新職工上?崗前教育制?度第一條?為了使新職?工上崗前了?解醫(yī)院的基?本情況，盡?快轉(zhuǎn)換角色?，更好地履?行工作職責(zé)?，特制訂本?教育制度。?第二條對?新職工進行?上崗前教育?，使其了解?醫(yī)院的工作?性質(zhì)、目的?任務(wù)和有關(guān)?的政策法令?、規(guī)章制度?、本人的崗?位職責(zé)及應(yīng)?遵守的職業(yè)?道德等。樹?立以病人為?中心理念。?第三條教?育內(nèi)容：?1、醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)教育；?2、員工手?冊學(xué)習(xí)：有?關(guān)文件與政?策法令；?3、醫(yī)療相?關(guān)知識：醫(yī)?療安全與管?理；4、?崗位職責(zé)；?5、規(guī)章?制度。第?四條教育時?間：新職工?入院___?_個月內(nèi)。?第五條教?育形式：?學(xué)習(xí)有關(guān)文?件材料，請?院部領(lǐng)導(dǎo)作?報告，介紹?醫(yī)院概況，?提出要求。?請院辦人事?、醫(yī)務(wù)、護?理、防疫、?院辦等有關(guān)?科室介紹醫(yī)?院的規(guī)章制?度，并提出?要求。第?六條新職工?上崗前教育?結(jié)束后需交?納個人信息?表，培訓(xùn)小?結(jié)等。第?七條上崗前?教育具體由?科教科__?__實施。?醫(yī)院人事?管理制度范?文（二）?1、在院長?領(lǐng)導(dǎo)下，根?據(jù)上級人事?工作政策制?度和有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合醫(yī)?院實際，建?立健全醫(yī)院?各種規(guī)章制?度，并檢查?執(zhí)行情況。?2、根據(jù)?各科室編制?，提出調(diào)整?、培養(yǎng)和使?用各類各級?人員的意見?，承辦人事?工作的各項?手續(xù)。3?、做好各類?專業(yè)技術(shù)人?員的晉升，?協(xié)助業(yè)務(wù)科?室搞好聘任?工作，并做?好年終考核?及材料歸檔?工作。4?、會同各主?管部門做好?各類各級人?員的考核和?獎懲工作。?5、承辦?職工的勞動?工資，做好?各種津貼的?審核和住院?職工慰問等?工作。6?、做好人事?統(tǒng)計分析，?及時填報各?類人員報表?和有關(guān)表格?。7、認?真做好考勤?和請銷假工?作，協(xié)助分?配辦做好獎?金發(fā)放工作?。8、負?責(zé)辦理職工?的退離休工?作，并做好?退離休人員?生活福利工?作。9、?負責(zé)管理工?作人員檔案?和檔案的整?理、查閱、?轉(zhuǎn)遞及提供?政審材料、?接待外調(diào)中?、出國政審?工作。1?0、會同有?關(guān)部門建立?健全業(yè)務(wù)人?員技術(shù)檔案?，做好技術(shù)?檔案的收集?、整理和歸?檔工作。?11、會同?工會分配職?工福利費，?檢查使用情?況。12?、辦理因公?致傷、致殘?及職業(yè)病的?評定工作，?會同有關(guān)部?門辦理死亡?職工喪事及?死亡職工遺?屬補助等工?作。13?、負責(zé)管理?專業(yè)技術(shù)人?員繼續(xù)教育?工作。1?4、負責(zé)管?理職工養(yǎng)老?保險工作。?15、完?成上級和院?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?各項臨時性?工作任務(wù)。?16、堅?持黨性原則?，吃苦在前?，享受在后?，忠誠老實?，襟懷坦白?，遵守紀(jì)律?，廉潔自律?，實事求是?，秉公辦事?，銳意進取?，謁誠服務(wù)?，互通信息?，協(xié)調(diào)工作?。醫(yī)院人?事管理制度?范文（三）?1、人員?調(diào)動必須堅?持崗位工作?需要，專業(yè)?對口，按正?常程序辦理?。2、院?內(nèi)各科室間?調(diào)動按下列?程序辦理。?⑴醫(yī)師調(diào)?動：由醫(yī)務(wù)?科提出，會?同人事部門?與有關(guān)科室?協(xié)調(diào)后，報?分管院長或?院部討論批?準(zhǔn)。⑵護?理人員調(diào)動?：如屬輪轉(zhuǎn)?范圍及臨時?調(diào)配的由護?理部統(tǒng)一安?排，報院辦?備查;其它?情況下的調(diào)?動，由護理?部提出，會?同人事部門?與有關(guān)科室?協(xié)調(diào)后報分?管院長或院?部討論批準(zhǔn)?。⑶后勤?人員調(diào)動，?由后勤有關(guān)?科室提出，?會同人事部?門與有關(guān)科?室協(xié)調(diào)后，?報行政后勤?院長或院部?討論批準(zhǔn)。?⑷因工作?需要或其它?特殊原因，?院部可以調(diào)?動任何工作?人員。上述?院內(nèi)調(diào)動，?都必須由院?辦簽發(fā)調(diào)令?，任何人接?到調(diào)令后應(yīng)?及時上崗。?3、院外?調(diào)入人員調(diào)?動按下列程?序辦理：?⑴外單位人?員要求調(diào)入?我院，必須?是專業(yè)崗位?急需，能服?從醫(yī)院統(tǒng)一?分配。⑵?先由本人提?出申請，人?事部門與有?關(guān)業(yè)務(wù)部門?共同對其政?治思想、業(yè)?務(wù)能力和身?體狀況等進?行考核并提?交院黨委討?論。⑶決?定調(diào)入前需?進行體格檢?查，合格后?院辦辦理調(diào)?入手續(xù)。?⑷調(diào)入人員?原則上自行?解決住房。?⑸凡要求?調(diào)入人員經(jīng)?主管局同意?后一年未調(diào)?入者，必須?重新辦