社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度模板（二篇）

第20頁共20頁社區(qū)醫(yī)院醫(yī)?院職工管理?制度模板?____新?五洲醫(yī)院?職工管理制?度為了加?強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部?管理，建立?健全各項規(guī)?章制度。特?制定本制度?，望廣大職?工遵照執(zhí)行?。一、工?作制度上?班后各科室?人員應(yīng)迅速?就位，各司?其職，不準(zhǔn)?聚集聊天或?打電話聊天?，不準(zhǔn)披頭?散發(fā)、化濃?妝、涂指甲?、穿拖鞋（?b超室人員?除外）、不?準(zhǔn)擅自離崗?、脫崗、串?崗、大聲喧?嘩、談笑風(fēng)?生、看與醫(yī)?療或本職工?作無關(guān)的書?刊、看電視?、聽收音機(jī)?、打游戲機(jī)?、打瞌睡、?做私事，不?得在工作時?間會客，更?不準(zhǔn)在診室?、導(dǎo)診臺、?倉庫、藥房?、藥庫、收?費處會客。?二、考勤?制度1、?所有員工上?下班實行打?卡考勤制度?，因工作原?因漏打，需?領(lǐng)導(dǎo)簽字為?證。無故漏?打一次罰款?____元?；交接員工?必須提前_?___分鐘?到達(dá)。2?、曠工一天?扣三天工資?；病假扣發(fā)?當(dāng)天工資；?事假一天扣?發(fā)二天工資?；曠工三天?除名。3?、遲到、早?退____?分鐘罰款_?___元，?遲到半小時?按曠工半天?計算；超過?半小時扣發(fā)?一天半工資?三、診療?制度及制度?服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?（1）、診?療制度1?、要樹立法?治觀念，加?強(qiáng)法律意識?。2、嚴(yán)?格按照醫(yī)療?技術(shù)規(guī)范進(jìn)?行操作，嚴(yán)?格遵守消毒?隔離制度、?院內(nèi)感染制?度及無菌操?作原則。?3、工作中?發(fā)現(xiàn)問題及?時向上級匯?報，逐級上?報，及時解?決。4、?各科室負(fù)責(zé)?人要以身作?則，帶頭執(zhí)?行醫(yī)院的各?項規(guī)章制度?。15、?建立健全醫(yī)?療文書管理?制度。病歷?、處方書寫?要規(guī)范，完?成各種操?作后當(dāng)事人?必須簽字。?及時向有關(guān)?科室、醫(yī)生?、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)?患者的意?見。6、?加強(qiáng)醫(yī)療安?全意識及醫(yī)?護(hù)法律法規(guī)?的學(xué)習(xí)。?（2）、制?度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?1、全程?導(dǎo)診制：?為患者進(jìn)行?正確引導(dǎo)，?協(xié)助患者進(jìn)?行掛號、交?費、檢查?、取藥等，?指導(dǎo)患者辦?理各種診療?手續(xù)，提高?就診效率，?降低患者?的時間和精?神成本。?2、首問負(fù)?責(zé)制?；颊?向醫(yī)院任意?工作人員咨?詢時，都要?耐心解答。?自己不能?回答的要替?患者詢問，?直至患者得?到滿意答復(fù)?。3、診?療保密制：?醫(yī)護(hù)人員要?嚴(yán)格保守患?者的診療秘?密，實行一?醫(yī)一患一?室的就診模?式。尊重患?者的隱私。?4、知情?選擇制：患?者享有充分?的知情權(quán)、?選擇權(quán)，醫(yī)?務(wù)人員要向?患者進(jìn)行?詳細(xì)的解釋?，征得同意?后方可進(jìn)行?特殊操作。?5、診后?隨訪制：定?期對患者進(jìn)?行回訪，了?解康復(fù)情況?，對其進(jìn)行?康復(fù)指導(dǎo)?。提高治愈?率及康復(fù)速?度。四、?請銷假制度?員工有病?有事需休班?者，必須嚴(yán)?格執(zhí)行請銷?假制度。請?病、事假半?天，由本?人填寫假條?，經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人簽字批?準(zhǔn)后，方可?離開。請病?、事假一天?以上，須經(jīng)?科室負(fù)責(zé)人?及院長簽字?批準(zhǔn)后，方?可離開。所?有請假條必?須統(tǒng)一交辦?公室備案。?不得打電話?、帶口信請?假。（特殊?情況除外）?五、會議?制度1，?院例會每?周一次，定?于每周六下?午，各科室?負(fù)責(zé)人參加??？偨Y(jié)上周?工作，布置?下周工作。?2、全院?職工會每?月一次，定?于每月第一?周的周一下?午，全院職?工參加?？?結(jié)上月工?作，同時布?置下月工作?。六、科?室負(fù)責(zé)人獎?懲制度所?有科室負(fù)責(zé)?人每季度進(jìn)?行考核、考?核不合格者?，隨時調(diào)整?，考評成?績突出者，?年終給予一?定的獎勵。?七、宿舍?管理制度?醫(yī)院的宿舍?是醫(yī)院為在?本院上班，?而家又不在?本市居住的?員工提供?的住宿場所?。所有宿舍?均分布在各?個居民樓上?，因此我們?每個宿舍住?宿人員都要?保持本宿舍?的肅靜，以?免影響周圍?鄰居的正常?生活和休息?。尤其住集?體宿舍的人?員，還應(yīng)注?意不要影響?同一個宿舍?人員的學(xué)習(xí)?和休息，更?不允許任何?人以任何理?由將其他人?帶入宿舍或?留宿（尤其?異性）。如?有違規(guī)者，?前者處以5?0—___?_元的罰款?，后者直接?解聘。以保?證宿舍內(nèi)每?個住宿人員?的切身權(quán)益?不受侵害。?確保每個人?員的人身安?全和財務(wù)安?全。所有住?宿人員，晚?上就寢時間?為：00：?00，如有?事外出須兩?人以上同行?，以保證人?身安全，因?特殊情況需?單人活動時?，必須告知?同宿舍負(fù)責(zé)?人或同宿舍?人員，說明?去向、所需?時間和聯(lián)系?方式，以便?隨時取得聯(lián)?系，但必須?在晚上00?：00前返?回宿舍。如?不按時返回?，出現(xiàn)任何?意外院方不?承擔(dān)任何責(zé)?任。所有?由院方解決?住宿的人員?，必須接受?醫(yī)院管理，?愛護(hù)宿舍所?有的配套?設(shè)施，如因?使用不當(dāng)或?人為損壞的?設(shè)施，應(yīng)由?當(dāng)事人賠償?。要節(jié)約?用水，隨時?關(guān)好自來水?開關(guān)，以免?長流水，要?節(jié)約用電。?安全用電?。在上班前?要關(guān)閉宿舍?所有用電設(shè)?施，以免發(fā)?生火災(zāi)。?宿舍衛(wèi)生，?應(yīng)由住宿者?自己清掃，?兩人以上的?宿舍要自行?選出宿舍?負(fù)責(zé)人，由?負(fù)責(zé)人安排?宿舍人員輪?流值日，搞?好宿舍衛(wèi)生?。未經(jīng)批?準(zhǔn)私自設(shè)置?和使用電爐?、取暖器、?電熱杯和電?飯鍋等電器?，一律沒收?，并一次扣?罰當(dāng)事人_?___元。?八、聘用?、解聘、辭?職制度員?工試用期滿?，經(jīng)考核合?格的，予以?聘用，不合?格者，予以?辭退。如要?辭職，必須?提前一個月?申請，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可離?開。否則一?切責(zé)任自負(fù)?。九、收?費優(yōu)惠制度?本院職工?及后勤人員?家屬在本院?治療時，可?享受一定的?優(yōu)惠待遇，?治療費優(yōu)惠?____%?，藥費優(yōu)惠?____%?，中草藥優(yōu)?惠____?%。凡屬?本院職工親?屬來我院就?診，手術(shù)費?、治療費優(yōu)?惠____?%，藥費優(yōu)?惠____?%。但必須?由丁主任簽?字后方能生?效，其他人?員簽字一律?無效。十?、獎懲制度?醫(yī)院制定?獎懲制度的?目的：為?了嚴(yán)明紀(jì)律?、獎勵先進(jìn)?、處罰落后?、調(diào)動員工?的積極性、?提高工作效?益和經(jīng)濟(jì)效?益，特制定?本制度。?（1）、獎?勵部分1?、對工作中?成績突出，?積極開展新?業(yè)務(wù)，在臨?床實踐中受?到病人表揚(yáng)?的（收到錦?旗或表揚(yáng)信?）給與獎勵?____元?。2、搶?救病人積極?主動，獲得?成功的主要?成員獎勵_?___元。?3、避免?醫(yī)療事故或?嚴(yán)重差錯發(fā)?生的主要成?員（上報事?情經(jīng)過），?情況屬實?的獎勵__?__元。?4、凡介紹?病人來我院?治療，經(jīng)查?實情況屬實?者，給與獎?勵____?元。5、?凡在醫(yī)院改?革創(chuàng)新中提?出書面合理?建議并采納?實施，確有?成效者，獎?勵____?元。6、?及時發(fā)現(xiàn)和?制止事故苗?子和嚴(yán)重差?錯可給予_?___元獎?勵。7、?合理化建議?經(jīng)采納并取?得良好效益?者或?qū)︶t(yī)院?建設(shè)有突出?貢獻(xiàn)，年終?給予一定?金額的紅包?獎勵。（?2）、處罰?部分1、?曠工一天扣?發(fā)當(dāng)月獎金?，當(dāng)月曠工?累計兩天及?兩天以上者?扣除當(dāng)月獎?金外，還?要扣發(fā)當(dāng)月?工資的__?__％。?2、凡以醫(yī)?謀私，私自?給親戚和朋?友做任何治?療，未經(jīng)辦?公室同意者?，除照價?賠款外，同?時給與5-?10倍罰款?，并扣發(fā)當(dāng)?事人當(dāng)月獎?金。3、?醫(yī)務(wù)人員在?醫(yī)療活動中?，不得以任?何形式收受?患者的紅包?。經(jīng)查實除?退款外，同?時給與5-?10倍罰款?，并扣發(fā)當(dāng)?事人當(dāng)月獎?金。4、?凡私自收取?病人的現(xiàn)金?者，除了罰?收取現(xiàn)金外?，給當(dāng)事人?10倍的罰?款，并扣?發(fā)當(dāng)月工資?的____?%。5、?工作人員不?得私自賣藥?和劃價。發(fā)?現(xiàn)后除沒收?非法所得外?，處于5-?10倍罰?款，并扣發(fā)?當(dāng)月工資的?____%?。6、凡?有意來醫(yī)院?看病就診的?病人，介紹?其去他處看?病或檢查并?拿提成者，?發(fā)現(xiàn)一次扣?發(fā)當(dāng)月工資?的____?%，并在全?院大會上做?檢查，情節(jié)?嚴(yán)重的辭退?。7、各?個崗位收費?人員因工作?馬虎，缺乏?責(zé)任心，收?費、劃價、?結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)?重差錯，?視不同情節(jié)?扣罰責(zé)任人?50—__?__元。如?漏收費用、?誤收假鈔，?按損失的金?額全額賠償?。8、無?論什么原因?與病人發(fā)生?爭吵，扣發(fā)?當(dāng)事人當(dāng)月?工資的__?__%。?9、不愛護(hù)?醫(yī)院公共財?產(chǎn)，造成設(shè)?備、物資、?儀器、器械?缺少或者損?壞者，照價?賠償。?10、各科?室、部門的?設(shè)備、物資?、材料不得?私自外借，?違者發(fā)現(xiàn)一?次扣發(fā)當(dāng)月?獎金。?11、本院?職工無故不?得隨意進(jìn)入?門診藥房、?藥庫、門診?收費室等重?要場所，違?者一次罰_?___元。?以下每違?反一條罰款?____元?，在每月的?獎金中扣除?：1、工?作時間著裝?不整、化濃?妝、披頭散?發(fā)、不戴頭?花等，未到?下班時間提?前脫工作服?者。2、?工作時間吃?零食者，非?加班人員或?值班人員將?飯盒帶入診?室吃飯者。?3、操作?時不戴口罩?、帽子，工?作時間大聲?喧嘩、嘻笑?、打鬧者。?4、值班?下班未打掃?衛(wèi)生、空調(diào)?未關(guān)、紫外?線燈未關(guān)、?門未鎖好者?。5、未?經(jīng)科室負(fù)責(zé)?人同意私自?調(diào)班未造成?后果者。?6、交接班?藥品、器械?交接不清，?未作交接記?錄者。以?下每違反一?條罰款__?__元，在?每月的獎金?中扣除：?1、執(zhí)行醫(yī)?囑有誤、漏?執(zhí)行醫(yī)囑，?未造成后果?者。2、?醫(yī)療器械、?備用物品丟?失，由當(dāng)班?人員按價賠?償后，罰款?____元?。3、通?知參加院及?科室內(nèi)活動?或?qū)W習(xí)，無?故不來、不?請假者。?4、治療、?處置時間接?聽電話，發(fā)?信息者。?5、工作時?間脫崗、串?崗、聚崗，?看非業(yè)務(wù)雜?志、玩游戲?者。6、?出入手術(shù)室?未換鞋者。?手術(shù)期間未?戴口罩、帽?子者。廣?大職工遵照?執(zhí)行。一?、工作制度?上班后各?科室人員應(yīng)?迅速就位，?各司其職，?不準(zhǔn)聚集聊?天或打電?以下每違反?一條罰款_?___元，?在每月的獎?金中扣除：?話聊天，不?準(zhǔn)披頭散發(fā)?、化濃妝、?涂指甲、穿?拖鞋（b超?室人員除外?）、不準(zhǔn)?擅自離崗、?脫崗、串崗?、大聲喧嘩?、談笑風(fēng)生?、看與醫(yī)療?或本職工?1、責(zé)任心?不強(qiáng)，解釋?不到位，未?造成后果、?病人投訴者?。作無關(guān)?的書刊、看?電視、聽收?音機(jī)、打游?戲機(jī)、打瞌?睡、做私事?，不得2?、溝通不到?位，與病人?及家屬發(fā)生?爭吵者。?在工作時間?會客，更不?準(zhǔn)在診室、?導(dǎo)診臺、倉?庫、藥房、?藥庫、收費?處3、巡?視不及時，?造成藥物外?滲或針頭脫?落未及時發(fā)?現(xiàn)者。會?客。4、?無菌包過期?，未發(fā)現(xiàn)者?。5、術(shù)?后記錄與病?情不相符者?。6、因?查對制度不?嚴(yán)或違反無?菌操作規(guī)程?，未造成后?果者。1?、所有員工?上下班實行?打卡考勤制?度，因工作?原因漏打，?需領(lǐng)導(dǎo)簽?二、考勤制?度以下情況?的予以解聘?：字為證?。無故漏打?一次罰款_?___元；?交接員工必?須提前__?__分鐘到?1、病人?投訴，造成?后果者。?達(dá)。2、?散布謠言，?損害醫(yī)院聲?譽(yù)或影響醫(yī)?院形象者。?2、曠工?一天扣三天?工資；病假?扣發(fā)當(dāng)天工?資；事假一?天扣3、?發(fā)生醫(yī)療糾?紛，給病人?提供資料者?。4、挑?動是非、破?壞團(tuán)結(jié)、損?害他人名譽(yù)?或領(lǐng)導(dǎo)威信?，影響惡劣?的。工作中?拉幫3、?遲到、早退?____分?鐘罰款__?__元，遲?到半小時按?曠工半天計?算；超過結(jié)?伙，造成科?室人員不團(tuán)?結(jié)者。半?小時扣發(fā)一?天半工資發(fā)?二天工資；?曠工三天除?名。5、?打架斗毆，?甚至卷進(jìn)來?其他社會人?員參與，影?響、干擾醫(yī)?院的正常?工作秩序和?醫(yī)院正常管?理。三、?診療制度及?制度服務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)（1）?、診療制度?7、責(zé)任?心不強(qiáng)，解?釋不到位，?造成后果者?。1、要?樹立法治觀?念，加強(qiáng)法?律意識。?8、違反無?菌操作規(guī)程?及查對制度?，造成后果?者。2、?嚴(yán)格按照醫(yī)?療技術(shù)規(guī)范?進(jìn)行操作，?嚴(yán)格遵守消?毒隔離制度?、院內(nèi)6?、執(zhí)行醫(yī)囑?有誤，漏執(zhí)?行醫(yī)囑造成?后果者。?9、工作中?不服從安排?、調(diào)動和指?揮或無理取?鬧，影響正?常工作者。?感染制度?及無菌操作?原則。3?、工作中發(fā)?現(xiàn)問題及時?向上級匯報?，逐級上報?，及時解決?。4、各?科室負(fù)責(zé)人?要以身作則?，帶頭執(zhí)行?醫(yī)院的各項?規(guī)章制度。?社區(qū)醫(yī)院?醫(yī)院職工管?理制度模板?（二）為?了增加各項?規(guī)章制度在?實際工作中?的可操作性?，以便加強(qiáng)?醫(yī)院法制化?、規(guī)范化、?制度化管理?，特制定以?下制度。?一、工作制?度上班后?各科室人員?應(yīng)迅速就位?，各司其職?，不準(zhǔn)聚集?聊天或打電?話聊天，不?準(zhǔn)披頭散發(fā)?、化濃妝、?涂指甲、穿?拖鞋、不準(zhǔn)?擅自離崗、?脫崗、串崗?、大聲喧嘩?、談笑風(fēng)生?、看與醫(yī)療?或本職工作?無關(guān)的書刊?、看電視、?聽收音機(jī)、?打游戲機(jī)、?打瞌睡、做?私事，不得?在工作時間?會客，更不?準(zhǔn)在診室、?導(dǎo)診臺、倉?庫、藥房、?藥庫、收費?處會客。?二、考勤制?度1、所?有員工上下?班實行打卡?考勤制度，?不得替代打?卡，違者當(dāng)?事人雙方各?罰款___?_元。因工?作原因漏打?，需領(lǐng)導(dǎo)簽?字為證。無?故漏打一次?罰款___?_元。2?、病事假兩?天以內(nèi)（包?括兩天）扣?發(fā)假內(nèi)工資?，3—__?__天扣發(fā)?假內(nèi)工資及?獎金。曠工?一天扣發(fā)當(dāng)?月工資的_?___％，?曠工兩天扣?發(fā)當(dāng)月工資?的____?％，連續(xù)兩?天以上者給?與辭退，并?不予結(jié)算工?資及獎金。?3、遲到?、早退__?__分鐘以?內(nèi)每次罰款?____元?，____?分鐘以上每?次罰款__?__元，超?過半小時每?次罰款__?__元，超?過____?小時按曠工?半天計算，?扣發(fā)當(dāng)天工?資。4、?因工作需要?加班者，在?不影響科室?正常工作的?安排下可以?補(bǔ)休，到月?底未補(bǔ)休完?的給以補(bǔ)助?。注。凡?加班者必須?由當(dāng)日后勤?值班人員簽?字認(rèn)可，否?則無效。?三、診療制?度及制度服?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（?1）、診療?制度1、?要樹立法治?觀念，加強(qiáng)?法律意識。?2、嚴(yán)格?按照醫(yī)療技?術(shù)規(guī)范進(jìn)行?操作，嚴(yán)格?遵守消毒隔?離制度、院?內(nèi)感染制度?及無菌操作?原則。3?、工作中發(fā)?現(xiàn)問題及時?向上級匯報?，逐級上報?，及時解決?。4、各?科室負(fù)責(zé)人?要以身作則?，帶頭執(zhí)行?醫(yī)院的各項?規(guī)章制度。?5、建立?健全醫(yī)療文?書管理制度?。病歷、處?方書寫要規(guī)?范，完成各?種操作后當(dāng)?事人必須簽?字。及時向?有關(guān)科室、?醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)?反應(yīng)患者的?意見。6?、加強(qiáng)醫(yī)療?安全意識及?醫(yī)____?律法規(guī)的學(xué)?習(xí)。（2?）、制度服?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1?、導(dǎo)診制：?為患者進(jìn)?行正確引導(dǎo)?，協(xié)助患者?進(jìn)行掛號、?交費、檢查?、取藥等，?指導(dǎo)患者辦?理各種診療?手續(xù)，提高?就診效率，?降低患者的?時間和精神?成本。2?、首問負(fù)責(zé)?制?；颊呦?醫(yī)院任意工?作人員咨詢?時，都要耐?心解答。自?己不能回答?的要替患者?詢問，直至?患者得到滿?意答復(fù)。?3、診療保?密制。醫(yī)護(hù)?人員要嚴(yán)格?保守患者的?診療___?_，尊重患?者的隱私。?4、知情?選擇制。患?者享有充分?的知情權(quán)、?選擇權(quán)，醫(yī)?務(wù)人員要向?患者進(jìn)行詳?細(xì)的解釋，?征得同意后?方可進(jìn)行特?殊操作。?5、診后隨?訪制。定期?對患者進(jìn)行?回訪，了解?康復(fù)情況，?對其進(jìn)行康?復(fù)指導(dǎo)。提?高治愈率及?康復(fù)速度。?四、請銷?假制度員?工有病有事?需休班者，?必須嚴(yán)格執(zhí)?行請銷假制?度。請病、?事假一天，?由本人填寫?假條，經(jīng)科?室負(fù)責(zé)人簽?字批準(zhǔn)后，?方可離開。?請病、事假?一天以上，?須經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人及院長?簽字批準(zhǔn)后?，方可離開?。所有請假?條必須統(tǒng)一?交辦公室備?案。不得打?電話、帶口?信請假。（?特殊情況除?外）五、?會議制度?1、院例會?每周一次?，定于每周?五下午，各?科室負(fù)責(zé)人?參加?？偨Y(jié)?上周工作，?同時布置下?周工作。?2、全院職?工會每月?一次，定于?每月第一周?的周一下午?，全院職工?參加。總結(jié)?上月工作，?同時布置下?月工作。?六、提成制?度所有醫(yī)?務(wù)人員考核?期滿后，按?各科室的收?入情況進(jìn)行?提成。七?、科室負(fù)責(zé)?人獎懲制度?所有科室?負(fù)責(zé)人每季?度進(jìn)行考核?、考核不合?格者，隨時?調(diào)整，考評?成績突出者?，年終給予?一定的獎勵?。八、休?假制度1?、日常休假?所有醫(yī)務(wù)?人員均采用?周末單休制?度，即每周?出勤___?_天，休息?一天。2?、法定節(jié)假?日休假按?照國家所規(guī)?定的節(jié)日休?假____?天。具體休?法。（清明?節(jié)____?天、五一節(jié)?____天?、端午節(jié)_?___天、?中秋節(jié)__?__天、_?___月一?____天?、元旦__?__天、春?節(jié)____?天）。節(jié)假?日留守值班?人員按國家?相關(guān)規(guī)定發(fā)?放加班補(bǔ)貼?。3、其?它休假婚?假____?天、喪假_?___天（?直系親屬）?。九、宿?舍管理制度?醫(yī)院的宿?舍是醫(yī)院為?在本院上班?，而家又不?在本市居住?的員工提供?的住宿場所?。所有宿舍?均分布在各?個居民樓上?，因此我們?每個宿舍住?宿人員都要?保持本宿舍?的肅靜，以?免影響周圍?鄰居的正常?生活和休息?。尤其住_?___宿舍?的人員，還?應(yīng)注意不要?影響同一個?宿舍人員的?學(xué)習(xí)和休息?，更不允許?任何人以任?何理由將其?他人帶入宿?舍或留宿（?尤其異性）?。如有違規(guī)?者，前者處?以100—?____元?的罰款，后?者直接解聘?。以保證宿?舍內(nèi)每個住?宿人員的切?身權(quán)益不受?侵害。確保?每個人員的?人身安全和?財務(wù)安全。?所有住宿?人員，晚上?就寢時間為?：22：0?0，如有事?外出須兩人?以上同行，?以保證人身?安全，因特?殊情況需單?人活動時，?必須告知同?宿舍負(fù)責(zé)人?或同宿舍人?員，說明去?向、所需時?間和___?_，以便隨?時取得聯(lián)系?，但必須在?晚上22：?00前返回?宿舍。如不?按時返回，?出現(xiàn)任何意?外院方不承?擔(dān)任何責(zé)任?。所有由?院方解決住?宿的人員，?必須接受醫(yī)?院管理，愛?護(hù)宿舍所有?的配套設(shè)施?，如因使用?不當(dāng)或人為?損壞的設(shè)施?，應(yīng)由當(dāng)事?人賠償。?要節(jié)約用水?，隨時關(guān)好?自來水開關(guān)?，以免長流?水，要節(jié)約?用電。安全?用電。在上?班前要關(guān)閉?宿舍所有用?電設(shè)施，以?免發(fā)生火災(zāi)?。宿舍衛(wèi)?生，應(yīng)由住?宿者自己清?掃，兩人以?上的宿舍要?自行選出宿?舍負(fù)責(zé)人，?3由負(fù)責(zé)?人安排宿舍?人員輪流值?日，搞好宿?舍衛(wèi)生。?未經(jīng)批準(zhǔn)私?自設(shè)置和使?用電爐、取?暖器、電熱?杯和電飯鍋?等電器，一?律沒收，并?一次扣罰當(dāng)?事人___?_元。十?、聘用、解?聘、辭職制?度員工試?用期滿，經(jīng)?考核合格的?，予以聘用?，不合格者?，予以辭退?。如需辭職?，必須提前?一個月申請?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離開。?否則一切責(zé)?任自負(fù)。?十一、收費?優(yōu)惠制度?本院職工及?后勤人員家?屬在本院治?療時，可享?受一定的優(yōu)?惠待遇，檢?查、治療費?優(yōu)惠___?_%，藥費?按進(jìn)價銷售?。凡屬本?院職工親屬?來我院就診?，檢查費、?手術(shù)費、治?療費優(yōu)惠_?___%，?藥費按進(jìn)價?銷售。但必?須由甘院長?簽字后方能?生效，其他?人員簽字一?律無效。?十二、差旅?費報銷制度?本院員工?出差只能報?銷一次往返?直達(dá)目的地?的火車硬臥?票等。十?三、獎懲制?度醫(yī)院制?定獎懲制度?的目的：?為了嚴(yán)明紀(jì)?律、獎勵先?進(jìn)、處罰落?后、調(diào)動員?工的積極性?、提高工作?效益和經(jīng)濟(jì)?效益，特制?定本制度。?（1）、?獎勵部分?1、對工作?中成績突出?，積極開展?新業(yè)務(wù)，在?臨床實踐中?受到病人表?揚(yáng)的（收到?錦旗或表揚(yáng)?信）給與獎?勵50-_?___元。?2、搶救?病人積極主?動，獲得成?功的主要成?員獎勵10?0-___?_元。3?、避免醫(yī)療?事故或嚴(yán)重?差錯發(fā)生的?主要成員（?上報事情經(jīng)?過），情況?屬實的獎勵?50-__?__元。?4、凡介紹?病人來我院?治療，經(jīng)查?實情況屬實?者，給與獎?勵100-?____元?。5、凡?在醫(yī)院改革?創(chuàng)新中提出?書面合理建?議并采納實?施，確有成?效者，獎勵?100-_?___元。?6、及時?發(fā)現(xiàn)和制止?事故苗子和?嚴(yán)重差錯可?給予___?_元獎勵。?7、合理?化建議經(jīng)采?納并取得良?好效益者或?對醫(yī)院建設(shè)?有突出貢獻(xiàn)?，年終給予?一定金額的?紅包獎勵。?（2）、?處罰部分?1、曠工一?天及以上扣?發(fā)當(dāng)月獎金?，還要扣發(fā)?當(dāng)月工資的?____％?。2、凡?以醫(yī)謀私，?私自給__?__和朋友?做任何治療?，未經(jīng)辦公?室同意者，?除照價賠款?外，同時給?與____?倍罰款，并?扣發(fā)當(dāng)事人?當(dāng)月獎金。?3、醫(yī)務(wù)?人員在醫(yī)療?活動中，不?得以任何形?式收受患者?的紅包。經(jīng)?查實除退款?外，同時給?與____?倍罰款，并?扣發(fā)當(dāng)事人?當(dāng)月獎金。?4、凡私?自收取病人?的現(xiàn)金者，?除了罰收取?現(xiàn)金外，給?當(dāng)事人__?__倍的罰?款，并給以?開除處理。?5、工作?人員不得私?自賣藥和劃?價。發(fā)現(xiàn)后?除沒收非法?所得外，處?于____?倍罰款，并?扣發(fā)當(dāng)月獎?金，并給以?開除處理。?6、凡有?意來醫(yī)院看?病就診的病?人，介紹其?去他處看病?或檢查并拿?提成者，發(fā)?現(xiàn)一次給以?開除處理。?7、收費?人員因工作?馬虎，缺乏?責(zé)任心，收?費、劃價、?結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)?重差錯，視?不同情節(jié)扣?罰責(zé)任人5?0—___?_元。如漏?收費用、誤?收假鈔，按?損失的金額?全額賠償。?8、不愛?護(hù)醫(yī)院公共?財產(chǎn)，造成?設(shè)備、物資?、儀器、器?械缺少或者?損壞者，照?價賠償。?9、各科室?、部門的設(shè)?備、