誰是下一個核心接棒者

誰是下一個核心接棒者？

老板通常不喜歡笨、懶、慢的人，要成為老板喜歡的人，性格上要具有高行動力、挑戰(zhàn)力、思考力、革新力、柔軟力及善解人意的共感性。

上班族朋友最在意的就是努力工作，老板是否看得見！

有些人覺得自己日夜奔走做牛做馬，卻一直得不到上司的賞識，升遷、加薪總是與他無緣，因而憤慨不平。這種職場失意者占了轉(zhuǎn)職人的半數(shù)以上。

其實，當你在埋頭苦干的時候，別忘了抬頭察看周遭的情勢環(huán)境，了解自己的工作表現(xiàn)是不是真的掌握了工作重點，老板或其他同事如何看待自己的績效。埋頭苦干不一定會成功，反而是“抬頭苦干〞的人容易贏得主管的青睞。因為懂得抬頭苦干的人，眼界、思惟與敏感度是不一樣的。因此，抬頭苦干的人才，才有時機成為一個接班者。

每個老板都在尋找好用的接班人，我認為好用的人才必須具備以下七大管理能力：

1.專業(yè)能力

2.領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力

3.溝通協(xié)調(diào)能力〔EQ〕

4.組織訓(xùn)練能力

5.抗壓能力

6.控制本錢能力

7.感恩惜福的能力。

自認懷才不遇，不受上司的賞識與拔擢的原因很多，比方雖具有專業(yè)能力，卻沒有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力，帶不動兵；或是空有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力，卻沒有組織訓(xùn)練能力，只能帶著一、兩個組員，無法有效增員擴大組織；也有的人是領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力強，EQ差，導(dǎo)致員工頻頻流動，組織無法正常運作。

另一方面，有人具備專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力、組織培訓(xùn)能力強、EQ等各方面的優(yōu)勢，卻欠缺本錢控制的能力，無法做好預(yù)算管理，也會陷組織于高風(fēng)險中。此外，也有人雖擁有前六項能力卻忘了飲水思源，自認是公司不可被取代的人，不足感恩惜福的心，忘了要把功績與榮耀歸給他人，久而久之，與主管自然產(chǎn)生距離感，關(guān)系無法更上一層樓，當然就不太可能受到老板的提拔與重用。

老板通常不喜歡笨、懶、慢的人，要成為老板喜歡的人，性格上要具有高行動力、挑戰(zhàn)力、思考力、革新力、柔軟力及善解人意的共感性。

此外，能力與德性是企業(yè)選才的兩項天平。位階愈高，信用忠誠度愈重要，言行更要以身作那么。個人的真誠操守，由下列幾項心態(tài)指標可略窺一二。

1.現(xiàn)在這份工作，你是把它當成終身事業(yè)，還是只是過客心態(tài)？是為了一份薪水，還是為了事業(yè)理想？

2.你是用嘴巴做事，還是用心在做事？部屬、老板點滴都會感受得到。

3.你是否誠信領(lǐng)導(dǎo)，臺上、臺下、人前、人后表里一致？

4.公司的每一塊錢，當花那么花，當省那么省，每項支出皆能透明化