兼職門檻：在有形和無形中掌握規(guī)則

兼職門檻：在有形和無形中掌握規(guī)則 談到兼職，大多數(shù)人感覺，除了國家對(duì)兼職制定的相關(guān)政策以外，似乎沒有什么門檻可言，但似乎又有一道無形的門檻妨礙著大批在職人員的進(jìn)入。其實(shí)，進(jìn)入兼職的行列是有很高門檻的，不僅包括學(xué)歷、技術(shù)水平、能力、工作時(shí)間等硬性的指標(biāo)，對(duì)責(zé)任心、信用度等從業(yè)資格也有很高的要求。即使一時(shí)邁過兼職的門檻，假設(shè)達(dá)不到兼職的要求，也很快會(huì)在兼職的大隊(duì)中落伍的。當(dāng)然，邁入兼職門檻的目的各異，有的為了賺錢，有的為了提升自己的職業(yè)平安系數(shù)，不過殊途同歸，最終都要遵守最根本的兼職規(guī)那么。

■哪些人可以兼職國家激勵(lì)科學(xué)技術(shù)研究人員兼職。如科研單位、設(shè)計(jì)單位、高等學(xué)校、學(xué)術(shù)團(tuán)體、工廠、企業(yè)的科技人員兼職；科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、工農(nóng)生產(chǎn)等單位，根據(jù)科學(xué)技術(shù)工作的需要，聘請(qǐng)中、高級(jí)科學(xué)技術(shù)人員擔(dān)任參謀〔學(xué)術(shù)技術(shù)指導(dǎo)〕或承當(dāng)講課、講學(xué)、科研、設(shè)計(jì)等兼職任務(wù)。

■哪些人不能兼職我國公司法第58條規(guī)定“國家公務(wù)員不得兼任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理〞，即國家公務(wù)員原那么上不應(yīng)從事兼職。

其次，用人單位在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度中規(guī)定不得從事兼職的，勞動(dòng)者不能從事兼職。特別是與用人單位已簽訂“保密合同〞或“競業(yè)限制協(xié)議〞的人員。

■兼職的前提條件

首先做好你的本職工作。

■兼職須征得單位同意

勞動(dòng)者經(jīng)所在單位的同意，可以接受外單位的臨時(shí)聘請(qǐng)；也可以憑自己的科技專長到有關(guān)單位申請(qǐng)兼職，經(jīng)聘請(qǐng)單位考核聘請(qǐng)，原單位應(yīng)予以支持。

各單位聘請(qǐng)兼職人員，須征得本人所在單位或部門的同意。

■單位有權(quán)禁止兼職的四種情況

不認(rèn)真做好本職工作或者不積極承當(dāng)本單位分配的任務(wù)的；擔(dān)負(fù)的工作波及國家機(jī)密，從事兼職活動(dòng)可能泄露國家機(jī)密的；承當(dāng)國家科技攻關(guān)或者本單位重要任務(wù)，在此期間兼職可能影響完成國家方案和本單位任務(wù)的；因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其他可能影響公道辦事的情形，應(yīng)當(dāng)回避在該單位兼職的。

■兼職的成果歸屬

兼職人員在兼職期間的工作成績或科技成果，由聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)鑒定，并將鑒定材料轉(zhuǎn)給原單位記入本人業(yè)務(wù)考績檔案。

■兼職的工時(shí)規(guī)定

本崗位實(shí)行八小時(shí)工作制的，業(yè)余兼職應(yīng)當(dāng)在本職工作時(shí)間以外進(jìn)行；不實(shí)行八小時(shí)工作制的，業(yè)余兼職應(yīng)當(dāng)在保證全面完本錢職工作任務(wù)的情況下進(jìn)行。

■兼職中不能泄露的信息

本單位準(zhǔn)備或者已經(jīng)申請(qǐng)專利的創(chuàng)造發(fā)明；本單位準(zhǔn)備或者已經(jīng)申報(bào)創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的科技成果；本單位準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓或者已經(jīng)轉(zhuǎn)讓的技術(shù)；本單位在研究開發(fā)工作中取得的階段性技術(shù)成果；本單位職工或者本人執(zhí)行本單位的任務(wù)，或者主要利用本單位的技術(shù)條件所完成的職務(wù)技術(shù)成果；本單位明確規(guī)定不向外單位提供或者轉(zhuǎn)讓的未公開的關(guān)鍵性技術(shù)。

■保密義務(wù)

對(duì)于技術(shù)雇員，用人單位一般都會(huì)在合同中約定競業(yè)限制和保密義務(wù)，即勞動(dòng)者不得從事與原單位有競爭關(guān)系的工作和對(duì)原單位的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。如果因此造成原單位損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，并可追索受益單位的連帶責(zé)任。

?上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者獨(dú)自簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

有保密義務(wù)的勞動(dòng)者不得兼職。

■競業(yè)限制?上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條：對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

有競業(yè)限制約定的勞動(dòng)者不得從事兼職。

■學(xué)歷不是門檻

兼職人員對(duì)于企業(yè)文化的塑造和企業(yè)素質(zhì)的提高影響非常少，甚至可以忽略不計(jì)。兼職人員到公司的時(shí)間非常少，通常只是周末到公司進(jìn)行相關(guān)工作，有的就基本不用進(jìn)公司內(nèi)部，只需要按時(shí)按質(zhì)完成相關(guān)工作，所以兼職人員與公司文化的接觸相比照較少，兼職人員的學(xué)歷以及本身的人生觀、價(jià)值觀不會(huì)成為招聘規(guī)范。上海完美信息技術(shù)有限公司市場部經(jīng)理王志勤先生表示，公司對(duì)兼職人員的學(xué)歷不作過多要求，最看重的是兼職人員的工作能力，要求一來公司就能承當(dāng)起工作。

■能力最重要

招聘兼職單位一般都奉行“拿來主義〞，大局部白領(lǐng)兼職人員由于專業(yè)的局限性，兼職的工作與原來的本職存在千絲萬縷的關(guān)系，因此需要兼職人員立馬體現(xiàn)自身以前積累的工作能力。有時(shí)候，兼職對(duì)能力要求可能比專職能力要求更高，局部企業(yè)的兼職招聘是由于一時(shí)在人才市場上找不到理想的人選而改為招聘兼職人員，企業(yè)就有了更多的選擇余地，對(duì)于工作能力的要求也相應(yīng)地提高。王先生說道，對(duì)于兼職人員的工作，他要用“完美〞來形容，不到達(dá)這個(gè)規(guī)范，他一般不會(huì)接受兼職人員完成的任務(wù)。

■保密是關(guān)鍵

兼職人員的流動(dòng)性大、穩(wěn)定性差和忠誠度低，造成企業(yè)擔(dān)憂自己的核心內(nèi)容被兼職人員所泄露，因此保密成為招聘兼職人員時(shí)考查的關(guān)鍵。兼職人員除了本職工作以外，可能還身兼數(shù)份兼職工作，很容易在有意無意間透露另外一家公司的商業(yè)秘密。王先生在招聘時(shí)更加愿意用熟悉的朋友介紹的兼職人員，可以降低泄密風(fēng)險(xiǎn)。在錄用兼職人員交付具體工作時(shí)，王先生會(huì)另外和兼職人員簽訂一份“商業(yè)保密合同〞，以此來約束兼職人員到達(dá)保密效果。

■富余時(shí)間是保證

兼職本身就是利用業(yè)余時(shí)間做本職以外的工作，因此兼職最起碼的保證是有富余的業(yè)余時(shí)間。以工程計(jì)算報(bào)酬的兼職工作需要及時(shí)交出所要求的任務(wù)，以小時(shí)計(jì)算報(bào)酬的兼職工作需要你做滿一定時(shí)間，都要求有相當(dāng)?shù)臅r(shí)間來完成兼職工作。王先生表示，兼職人員必須要有充沛的空余時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)“交貨〞。如果兼職人員的一項(xiàng)核心工程沒有及時(shí)完成，可能會(huì)造成公司內(nèi)十幾二十幾個(gè)人無事可做，浪費(fèi)大量的人力，損失相當(dāng)沉重。

■守信用是根本規(guī)那么

在兼職隊(duì)伍中，有的人員，通過朋友介紹朋友，兼職的單子像“滾雪球〞一樣越積越多，到最后不得不進(jìn)行挑選。而有的卻兼了一兩次職后，再也沒有單位向其續(xù)約。貝塔斯曼直接集團(tuán)的人力資源總監(jiān)一