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管理理論與人性假設(shè)林仕彬222行為科學(xué)理論主張要研究人,尊重人,關(guān)心人,滿(mǎn)足人的需要以調(diào)動(dòng)人的積極性,并創(chuàng)造一種能使組織成員充分發(fā)揮力量的工作環(huán)境。行為科學(xué)理論是西方主要的管理理論。·關(guān)注的領(lǐng)域:人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)問(wèn)題;企業(yè)中的人性問(wèn)題;企業(yè)中的人際關(guān)系問(wèn)題;領(lǐng)導(dǎo)方式問(wèn)題。行為科學(xué)理論、梅奧與人際關(guān)系學(xué)說(shuō)二、馬斯洛等的人類(lèi)需要層次理論、麥格雷戈的人性管理理論一、梅奧與人際關(guān)系學(xué)說(shuō)梅奧(GeorgeMayo,1880-1949),美籍澳大利亞人,人際關(guān)系理論創(chuàng)始人1924-1932年在美國(guó)西方電氣公司霍桑(Hawthorne工廠進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)九年的實(shí)驗(yàn)研究試驗(yàn)的初衷是想通過(guò)改變工作條件和環(huán)境,找出提高生產(chǎn)率的途徑喬治埃爾頓梅奧·但試驗(yàn)結(jié)果卻出乎意料,并由此誕(1880-1949)生了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)2霍桑試驗(yàn)(HawthorneExperiment)發(fā)現(xiàn)照期對(duì)生產(chǎn)效率的影響不

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